东莞行政经理/主管工资待遇
东莞行政经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，53.9%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥8335/月，按经验，5年以上工资￥8904/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位89个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞行政经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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行政主管
岗位职责：主要对负责公司人事、招聘、后勤、安全、社保、外联等工作推进；
具体事项如下:
1、全盘行政人事工作；
2、部门办公用品申购、发放、物资管理;
3、员工饭堂报餐、宿舍水电费统计，办公室卫生监督等;
4、考勤统计等，每周会议组织、公司管理制度的落实;
5、后勤、安全、外联等工作推进，协助做好员工宿舍、员工饭堂管理;
6、 新员工、离职员工人事档案建立与归档; 花名册、通讯录管理与更新;
7、劳动合同续签事宜,员工社保购增减事宜;
8、规章制度的编写、修改；
9、生日会活动及团建的策划。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇广东前润机械科技有限公司
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6-7K
东莞-大岭山镇
大专
5年
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行政人事主管
岗位职责：
1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度
2、组织协调办公环境管理、固定资产及行政物资采购工作
3、负责员工招聘、入职、培训、绩效考核及劳动关系管理
4、统筹公司会议组织、档案管理及后勤保障支持工作
5、协助推动企业文化建设，提升员工归属感和团队凝聚力
6、处理各类行政人事突发事件，确保部门工作有序开展
任职要求：
1、大专学历，行政人事相关专业优先
2、具备行政人事相关工作经验，熟悉人力资源管理流程
3、具备耳机行业特点，能适应制造业工作环境
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
5、工作细致负责，能承受一定工作压力
工作地点
广东省东莞市茶山镇塘角村茶石路146号
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9-15K
东莞-茶山镇
大专
经验不限
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行政主管
岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、人力资源管理工作有3-5年的工作经验
工作地点
广东省东莞市塘厦镇东莞市塘厦镇石鼓聚龙路6号
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6-8K
东莞-塘厦镇
大专
3年
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行政主管经理
职位类别： 行政经理/主管
工作职责：
1.公司人员招聘、管理；
2.公司活动方案策划及执行，定期制定详细计划；
3.公司各个食堂人员安排、调整、调动，人员培训、考核、晋升；
4.执行及优化各办公制度及流程；
5.协助各食堂实施公司培训计划，跟进培训效果；
6.执行领导安排的其他行政事务。
工作地点
广东省东莞市万江区万江汽车总站
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8-12K
东莞-万江区
大专
3年
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行政人事主管
一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先
工作地点
广东省东莞市石碣镇东莞润田服装工艺制品有限公司6栋101室
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7-10K
东莞-石碣镇
大专
5年
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人事行政主管
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先（条件优秀者面议）
2、5年及以上人事行政相关工作经验，其中至少 2 年以上同岗位管理经验。
3、25-40岁，身体健康，能适应一定强度的工作节奏，具备优秀的口头与书面表达沟通能力、较强的逻辑分析与规划能力、良好的责任心和抗压能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，无不良职业记录，具备良好的职业操守和保密意识。
5、精通招聘全流程管理，能根据业务需求制定招聘策略，可通过多渠道高效获取优质候选人，降低招聘成本与离职率。
6、具备优秀的员工关系管理能力，能妥善处理员工投诉、劳动争议、组织员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度。
7、能统筹企业行政事务，包括办公环境管理、固定资产管理、后勤保障等，确保行政工作高效运转。
8、擅长行政制度体系建设，能制定并优化办公纪律、费用报销、差旅管理等行政制度，推动制度落地执行，同时控制行政成本，提升资源使用效率。
工作地点
广东省东莞市东城区可塑电线制品有限公司
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8-10K
东莞-东城区
大专
5年
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行政经理/主管
岗位职责：
1. 制度搭建： 在1个月内，主导建立并推行基础的《考勤管理制度》、《招聘流程》、《员工入职/离职流程》。
2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作，替代不称职的现任。
3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。
4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。
5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。
6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系（如安监、劳动站等）。
7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。
8. 保密意识： 对薪酬、人事变动等敏感信息严格保密。
任职要求：
1. 经验： 28-40岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，需有注塑行业经验。
2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。
3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市煜昊实业有限公司东莞市桥头镇友谊路西一街2号
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8-10K
东莞-桥头镇
本科
3年
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行政主管
1.建立符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化的建设。
2.依照公司实际需求，制定详细的招聘计划，计划招聘标准，组织招聘，安排面试和培训。
3.对公司环境卫生、办公秩序，劳动纪律、人员安全和公司财产安全进行管理，参与组织协调公司各种活动及大型会议。
4.制定行政相关规章制度，监督各项规章制度的执行情况制定培训计划、内容、方法并负责实施。。
5.控制人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、职位异动、福利、离职的审核和办理。
6.日常办公用品的审核和采购，公共设施的日常管理和维护。
7.考勤异常，审核每月考勤明细。
8.处理劳动合同纠纷或员工纠纷.
9.对公司水、电以及行政各种易耗品进行统计、分析、汇总。有效的控制成本。
10.对公司门禁、人员进出、车辆进出、宿舍、消防设施进行有效的管理。
11.完成领导交办的其它工作。
工作地点
广东省东莞市厚街镇泰康街38号
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面议
东莞-厚街镇
高中
1年
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客服经理
1、定期更新和整理客户资料；
2、及时跟进客户保单到期情况及异议处理；
3、完成不定期的相关专业升级培训和学习；
4、偶尔代领导出席工作会议并做好会议记录及时转达；
5、完成领导临时交代的其他工作任务。
工作地点
广东省东莞市南城区东莞众创金融街-2栋8楼801
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5-10K
东莞-南城区
大专
经验不限
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