岗位职责: 岗位职责： 1、按照公司对绩效薪酬管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度； 　 2、完善、监督公司考核绩效薪酬管理体系，建立公司考核绩效薪酬工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 　　 3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准； 4、监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系； 　　 5、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持； 　　 6、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。 任职资格： 1、本科以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业； 2、2年以上大型集团企业绩效薪酬管理工作经验，有独立建立绩效考核体系，制定公司薪酬计划的工作经验； 3、具有人力资源理论基础，有员工绩效管理和薪酬管理工作经历； 4、熟悉企业管理、人力资源管理、管理心理学、组织行为学的基础知识，精通绩效薪酬管理实务、薪酬规划与设计理论方法，熟悉劳动法，国家相关法规、政策； 5、掌握不同绩效评价工具以及各种薪酬设计理念与方法； 6、具有敏锐的洞察力，性格开朗，积极主动，能承受一定的工作压力。