1、企业文化建设，团体活动的组织与策划、定期人员关怀维护； 2、协助公司招聘计划，面试人员引导及简历筛选等工作； 3、整理管控部门各类文书资料归档，维护公司企业微信群； 4、负责食堂日常管理，卫生、食品质量监督检查、员工用餐意见收集反馈调解，每月进行总结进行汇报，对食堂进行定期检查和问题处理； 5、协助经理进行制度修改、完善公司规章制度，并跟进日常执行情况； 6、宿舍管理，宿舍水电费计算，人员入住、离宿舍钥匙管理、环境卫生监督、固定资产管理； 7、行政费用预算方案制定、行政费用的开支明细表，制作数据分析报表 8、负责前台区域清洁卫生工作的日常监督检查（工作执行流程、工作标准等是否符合要求），定期公共区域大扫除进行协调分配； 9、负责考勤系统正常运作、异常核对并建立及时更新各类电子档，做好回访跟进工作 10、协助指纹录入、考勤导出及计算，考勤异常跟进； 11、负责一岗双责报送，安全消防事务整理、整顿、修改； 9、完成领导交付的其它工作。

岗位职责： 1.负责公司人力资源政策、制度及重要项目在销售事业部和研发中心的落地与实施。深入了解音频蓝牙耳机单元的特征与发展目标，根据公司战略执行人才梯队搭建。在组织、人才、文化等方面提供与落地HR解决问题，支撑公司战略有效解决阶段目标及痛点； 2.通过专业的人力资源工具进行人才盘点、人力规划、绩效发展，帮助团队人才发展持续走正。负责销售事业部和研发中心用人需求的招聘工作，拓展有效的招聘渠道和挖掘业内精英，确保人员依时到岗； 3.建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 4.参与新进人员的日常管理和了解其岗位的实际工作进展和磨合进度，从人力资源角度提供给适用的解决建议方案； 5.协助事业部和研发中心负责人进行人才管理、团队文化建设，组织文化氛围建设，传递公司核心价值观，营造积极向上的团队氛围，提高团队融合度。 6.定期了解、搜集、分析蓝牙耳机行业内的同类竞聘岗位薪酬行情，每月输出招聘报表及对应分析对策； 7.建立、健全恩乐的人才库，做好销售、研发等核心人才的挖猎和储备。 8.领导交代的其他事宜。

1 协助设计考核方案，负责各部门考核方案执行的落地与跟踪工作； 2 收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 3 通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以更好的落实绩效管理； 4 依据公司组织架构和业务流程，对全员进行分类和量化的考核，达到有效的考核管理； 5 积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况； 6 监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核有效进行； 7 分析绩效数据，制作绩效报告，公布绩效结果； 8 协助奖惩、晋级、降职，人员变动、提供考核依据； 9 参与集团组织架构设计及优化、人才盘点与人力规划、职位体系、员工职业发展通道建设工作。 10 负责集团培训开发、绩效管理、职业发展等模块的管理体系建设（制度、流程及政策），升级培训学院管理平台、知识资源管理平台、绩效考核管理平台。 11 协助部门团队“招蝶引凤”、教务处培训管理、干部管理、职称管理、知识管理、文化建设等工作。 12 完成上级交办的其它各项任务。

岗位职责： 一、人员配置： 1、协助上司根据公司组织架构及年度目标，制定人力资源配置计划。 2、对各岗位员工进行考核和能力评估，优化人才配置。 二、招聘 1、协助上司制订公司招聘计划、编制招聘需求并执行招聘任务； 2、根据招聘计划通过各种招聘渠道发布招聘需求，进行简历筛选、预约及面试； 3、总结招聘效果、调整招聘方案和策略。 三、劳动关系 1、员工入离职管理； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责员工社保管理 4、负责各岗位人员的考核、晋升、调动、转正等工作； 四、培训 1、主导员工入职培训工作； 2、组织公司各项培训计划的开展; 五、薪酬 1、协助上司建立和优化薪酬架构； 2、员工定薪及薪资异动管理 六、绩效 1、协助绩效管理小组进行绩效考核数据的收集； 2、落实绩效方案推进。 七、企业文化 1、协助上司制定和完善员工手册和人事行政管理制度； 2、稽核各项制度的运行情况及员工的行为规范； 3、计划和组织公司各项福利活动和团建； 4、文化宣传（公众号、网站） 职位要求： 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学专业等相关专业优先； 2、二年以上人力资源岗位工作经验，高学历可适当降低要求； 3、具有人力六大模块相关知识； 4、了解劳动法、劳动合同法、社会保障法等人力资源相关法律法规； 5、熟练操作电脑，熟练运用办公软件； 6、具有高情商，良好的沟通能力和待人接物能力，***。 7、有良好的责任心，工作敬业。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、制定并完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效、激励等制管理度； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、开发招聘渠道，协助用人部门完成员工招聘、入职及培训等基础工作； 10、负责跟进各部门的员工在岗与异动状态，以确保公司的经营与生产； 11、负责公司员工的考勤工作，及时完成绩效核算、工资发放等工作； 12、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 13、完成公司领导交办及其它需协作的工作与事务； 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 3年以上、100人以上规模企业的人事管理工作经验； 熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等基本模块的工作； 能针对业务或部门制定与完善人事管理制度、并推动实施； 熟悉国家相关法律法规，能妥善处理员工的劳动关系； 对企业文化有一定的见解、并有文化建设的操作经验； 薪酬福利： 公司提供“岗位薪资+绩效奖励”的薪酬福利； 公司提供免费食宿； 园区内有疏散心情娱乐设备：乒乓球、桌球、大型电视等； 节日福利，生日会、月聚餐、旅游、年终奖和生日礼物等等。

自我评价： 1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政后勤、企业文化建设等各类人事行政工作； 2、根据各厂区部门的编制及实际情况拟招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡； 3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，并根据实际情况进行岗位安排； 4、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实考核；根据绩效考核查漏补缺，对人员结构进行调整；根据公司实际情况及时对薪酬结构进行调整；根据实际人员情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升职位晋升； 5、负责跟进办理员工入职手续及离职手续；负责公司员工社会保险业务办理； 6、处理各种员工纠纷及仲裁处理；善长行政事务的亲力亲为； 7、熟悉人力资源的六大模块；（1.人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。） 8、精通招聘、培训、及企业文化建设，能根据企业状况，策划、设计、培训机制、绩效考核体系、验厂体系、企业文化建设等； 9、熟练应对政府部门的检查（劳动、环保、卫检、消防），并有相应资源处理类似异常； 体系认证的内外审核及日常维护； 10、熟练操作电脑各类办公软件，尤其擅长根据企业的实际状况，拟定执行力、团队合作、6S等培训PPT进行培训及落地实施。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

岗位职责： 1、草拟公司培训制度和相关工作流程； 2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师； 3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系； 4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作； 6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案； 7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案； 8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见； 9、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作 10、完成上级交办的其它临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或法律等相关专业； 2、两年以上人力资源培训模块工作经验，可考虑优秀应届毕业生； 3、具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力； 4、能独立开展工作，执行力、解决问题能力强； 5、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。

一、岗位职责 1、公司招聘渠道的拓展； 2、公司工程师级以上人员的寻访和招募，按时完成招聘任务； 3、工程师级以上人员的初试、入职手续办理和试用期跟进； 4、更新和充实公司人才储备资料库； 5、协助上级完成每年校园招聘的组织、实施和后期入职跟进工作。 二、任职资格 1、全日制大专以上学历； 2、3年以上HR招聘模块工作经验，熟悉大型制造业各类岗位的任职要求； 3、熟悉制造业常用的招聘渠道，并能自主拓展； 4、能独立进行候选人的寻访、预约、初试和遴选； 5、沟通、协调能力强； 6、有校招经验者优先。

工作职责： 1、负责员工考勤数据处理，考勤档案、排班、假期维护； 2、负责员工请假、签卡、加班等单据审核； 3、负责公司EHR考勤版块的维护及跟进； 4、负责劳务工考勤月报的整理，审批； 5、协助薪酬经理完善集团薪酬体系，包括但不限于制度及流程、手册制定； 6、负责员工日常薪资福利核算; 7、协助薪酬经理推进公司薪酬方案和激励项目; 8、负责全员五险一金的增减员操作； 9、完成薪酬经理交代的其他工作任务。 任职要求： 1、大专以上学历，25-35岁，三年以上同岗位经验，有大中型制造业（800人+）行业工作优先。 2、办公软件和函数熟练。 3、 有较强的逻辑思维和数学核算能力。较强的学习自驱力，能接受有挑战的任务并完成; 强烈的团队合作意识，沟通能力强。 入职购买深圳五险一金，提供免费住宿+饭补（公司自有食堂），5天8小时工作制。

任职资格： 1、大专及以上学历，有一年工作经验； 2、熟悉电脑，能够快速制作表单； 3、有人事行政工作优先； 岗位职责： 1、负责前台接待卫生管理； 2、负责普工人员招聘； 2、负责行政相关物品台账管理； 3、领导安排的其他事情；

岗位职责： 1、负责根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标； 2、负责对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标； 3、负责根据客户需求的特点，为客户提供最优产品解决方案； 4、负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率； 5、负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度； 6、负责对项目回款过程的监控和执行，提高回款率； 7、负责通过客户回访，了解客户需求及潜在需求，以提高客户满意，促成客户

Overview Support HRD Manager on HR daily operation, develop and upgrade HRD Process & System in the area of staffing, compensation and benefits management, employee relationship management, performance management and facility office administration. Responsibilities： 1. Recruit, interview and evaluate applicants for office or shop employment and refer the best candidates to appropriate supervisors for employment consideration. Assist on development and continuous improvement of the recruitment, adopting solutions-oriented approach and building up brand marketing in meeting staffing needs. 2. Support to build up performance management culture and assist in the development of our people and the organization. 3. Collect market best practice and internal feedback on HR policies, statistics and analysis of related data for HRD managers review and continuous improvement on HR process and services 4. Maintain effective employee relations and communications 5. Supervise employee wellness activities. Coordinate and monitor all activities from local and AP. 6. Assist on facility administration of company dormitory, canteen and shuttle bus management and so on. 7. Work with HR teams to ensure projects delivery and implementation. Requirements： 1. Bachelor’s degree, preferably in Human Resources or Business Administration. 2. 8 or above years Human Resources experience, familiar with Compensation and benefits and Employee Relationship. 3. Good Command of English. 4. Confident and credible HR manager with a strong understanding of HR Processes. 5. Be able to contribute to the design and implementation of HR programs to facilitate achievement of business plan. 6. Strong interpersonal, networking, problem-solving, communication and influencing skills. 7. Strong leadership and coaching skill. 8. At least 5 years managerial experience in leading a team of 5-8 people.

1、高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、有逻辑条理清晰，有较强的沟通协调能力，能独立解决问题； 3、具有良好职业道德和团队合作能力，具备较强的文档编辑写作能力； 4、熟练操作Word，Excel等办公软件；

主要职责： 1、 招聘流程：负责公司普工招聘，包括发布招聘信息、面试等。 2、工时核算：负责几百人的工时核算，对异常考勤进行及时处理。 3、 入职培训：负责新员工的入职培训，培训签到，跟进培训效果等。 4、 五险一金：负责及时购买五险一金，以及相关扣费，退保事宜。 职位要求： 1、统招大专学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，两年以上人事同职工作经验。 2、 熟悉劳动法、法规，具备较强的法律意识。 3、 具有良好的沟通和团队协作能力，具备良好的抗压能力。 4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 5、了解 HR 系统，熟悉运用函数等。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源规划、优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责编制公司管理制度流程规范，经审批后督导各部门落实执行； 3、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 4、负责培训体系的建立和完善、培训教材的编制，并有计划的组织实施； 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、形象良好、有一定的气场 2、人力资源专业或招聘、培训方面的相关工作经验丰富 3、熟悉OFFICE办公软件，能独立编制并熟练制作PPT教材 4、较强的沟通和表达能力 5、粤语良好

任职要求: 1、专科以上学历，人力资源管理相关专业优先，5年以上工作经验； 2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘与薪酬模块；完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险，负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 4、负责公司企业文化建设，采取有效和多种方式（组织活动等）加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围； 5、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实，包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待工作、会务工作的监督等； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化；抗压能力强，工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求。

岗位职责： 1.协助上级完善薪酬绩效体系并推动落地执行； 2.负责绩效考核过程跟进、落实，绩效结果收集、汇总及分析； 3.定期收集各部门对于绩效管理的建议，分析实施现状，提出优化建议； 4.负责日常绩效管理工作，包括 KPI 梳理、月度/季度考核实施、季度评优、绩效档案管理等； 5.完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，至少2年以上同岗位工作经验，人力资源及相关专业优先考虑； 2.熟悉国家劳动法律法规及地方性相关政策； 3.熟悉 excel 函数使用，对数据敏感，擅长数据统计分析； 4.优秀的沟通表达能力，逻辑思维清晰，责任心强，工作严谨。 工作地：（前期半年深圳，后续东莞桥头）

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责企业文化宣传 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责落实领导安排的其它临时工作 任职要求： 1、25-40岁，大专及以上学历，熟悉人力资源的六大模块管理，且具有一定的专业能力和从业经验 2、对数据有耐心，会熟悉操作电脑软件，制作文稿，报表，PPT等 3、工作严谨细致，有较强的责任心 4、有良好的书面和口头表达能力及个人的沟通能力，个性开朗积极 5、具有一定的抗压能力，能够很好的自我调节情绪和压力 6、在人力资源行业和制造行业从事人力资源或人事管理2年（含）以上 7、人力资源，行政管理专业优先 福利待遇： 1.6天8小时上班制 2.购买五险 3.薪资方面欢迎面谈，能力越高薪资越高

1、每天对各部门进行考勤核对，每月排班、调休、出差、加班、异常签卡的受理与汇总 2、考勤异常的分析及反馈，并跟进处理结果 3、提供办理离职人员的离职工时，离职手续 4、每月汇总月考勤并发送给相应负责人 5、依据公司的考勤制度，做好月/年考勤数据汇总报表 6、每月核对18-20号购买社保公积金名单 7、协助招聘及完成部门其他临时性工作