岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，根据公司需求发布职位信息并筛选简历； 2、组织安排面试流程，协调面试官与候选人时间，跟进面试结果反馈； 3、进行候选人背景调查及录用沟通，协助办理入职手续； 4、维护并更新公司人才库，定期进行招聘数据分析与总结； 5、协助上级完成招聘相关的其他工作； 任职要求： 1、3年以上招聘工作经验，对招聘工作有热情，愿意在制造业长期发展； 2、大专或以上学历，具备良好的沟通协调能力和学习能力； 3、能够清晰表达，具备基本的职业素养； 4、熟悉劳务派遣、校招者优先； 5、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神；

岗位职责 1. 主要负责公司基层岗位批量招聘工作，重点招聘卫浴组装工、五金配件操作工、包装工、质检、技术员、职能岗位等，保障工厂生产及办公室职员的人员补给。 2. 依托现有招聘渠道开展日常招聘工作，完成简历刷新、筛选、主动邀约、电话面试、面试接待等基础工作，高效完成每日、每周招聘到岗指标。 3. 对接各部门用人需求，及时同步招聘进度，跟进候选人面试、入职、报到全流程，解答候选人关于工作内容、薪资待遇、工作环境、食宿条件等问题，提升入职转化率。 4. 维护现有招聘渠道及劳务合作资源，协助拓展本地劳务市场、院校、社群等基层人才招聘渠道，积累制造业一线人才资源。 5. 负责招聘日常数据整理、台账更新，统计简历量、邀约量、面试量、到岗量，定期汇总招聘工作情况，反馈招聘问题。 6. 协助完成员工入职登记、资料归档、新人对接、试用期跟进等基础人事辅助工作，配合部门完成各项人事日常事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，2-3年招聘、人事、行政相关经验，优秀应届生、转行求职者均可，有制造业、建材、卫浴、工厂招聘经验优先。 2. 熟悉基础招聘流程，会使用各类招聘软件，擅长电话沟通、线上邀约，语速流畅、耐心细致，亲和力强。 3. 了解工厂一线岗位工作特性，能快速适配批量招聘工作节奏，抗压能力强，不畏惧电话沟通，执行力高效。 4. 工作认真负责、积极主动，具备良好的服务意识和团队协作能力，服从工作安排。 5. 公司提供完整的行业知识、招聘技巧培训，只要踏实肯干、目标感强即可。 薪资福利 1. 薪资：7000-8000，收入稳定； 2. 基础福利：月休、法定节假日、带薪假期、社保、节日福利、团队氛围轻松； 3. 保障福利：公司提供住宿、不定期团建、员工福利礼包；

1、大专及以上学历，3年专职招聘经验； 2、熟悉自动化各类技术岗位工作内容与人才市场行情，看懂技术岗位JD； 3、擅长技术岗主动挖猎，具备丰富的技术岗落地招聘经验，能独立完成招聘指标、解决招聘难题； 4、熟练使用各类招聘平台及办公软件，熟悉招聘全流程及用工合规要求； 5、目标感强，沟通谈判、抗压及统筹能力优秀； 6、有自动化行业猎头经验、自带行业人才资源者；

岗位职责： 1. 负责工厂管理干部、项目工程类、技术类、职能及蓝领岗位全流程招聘工作，完成月度招聘到岗指标； 2. 维护招聘渠道、劳务及院校资源，拓展人才来源，管控招聘成本； 3. 简历筛选、初面评估、面试组织、offer 沟通、入职跟进、试用期回访； 4. 招聘数据统计分析，定期复盘招聘效率，优化招聘流程，人才mapping； 5. 对接各业务部门，挖掘招聘需求，搭建人才储备库； 岗位要求： 1. 全日制本科学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 2. 5年以上招聘模块工作经验，有制造业行业背景，能独立完成招聘项目； 3. 熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源，具备较强的专业素养； 4. 良好的职业道德和职业操守，具备较强的沟通能力及谈判能力，以及较强的抗压能力与协调能力；

【工作内容】 1、负责模具注塑行业核心岗位的简历筛选、面试安排及人才库维护； 2、深入理解业务部门用人需求，制定精准招聘方案并执行全流程交付； 3、拓展并管理猎头、招聘网站等多元化渠道，提升高端技术人才引进效率； 4、组织校园招聘及社会专场活动，建立企业雇主品牌，优化候选人体验； 5、定期分析招聘数据，输出月度报表并提出流程优化建议以提升人效。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上制造业招聘经验； 2、熟悉人力资源6大模块的运作细节； 2、熟悉机械、设备行业人才画像，掌握各类招聘渠道运作规则及面试技巧； 3、熟练使用Office办公软件及ATS系统，具备优秀的数据分析与报告撰写能力； 4、抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 5、认同企业文化，工作严谨细致，对结果负责，能接受短期出差或驻厂支持。

岗位职责： 1 负责公司各职能部门岗位的招聘实施，包括发布职位，简历筛选，组织面试及录用跟进。 2 办理员工入职，转正，调动，离职等手续，维护员工人事档案。 3 协助开展员工关系管理，支持企业文化活动的组织与落地。 4 配合完成考勤统计，社保公积金申报等相关事务。 5 完成上级交办的人事相关支持工作。 任职要求： 1 大专以上学历抗压强，沟通能力强 2 工作细致认真，有责任心，能独立处理日常人事事务。 3 熟练使用办公软件，具备较强的数据整理与文档管理能力。 4 具备团队合作意识，适应能力强，能较快融入工作环境。 5 具备较强的学习能力，愿意在人力资源领域持续提升。

【工作内容】 1、负责招聘渠道的维护与拓展，精准匹配生产、技术及职能岗位需求； 2、执行简历筛选、电话初试及面试安排，高效推进候选人入职流程并把控人才质量； 3、对接用人部门了解用人标准，优化招聘话术，提升关键岗位到岗率； 4、建立并更新企业人才库，定期分析招聘数据，输出月度报表以支持人力决策； 5、协助组织新员工入职培训及试用期跟进，确保员工融入企业文化并稳定留存。 6、搭建并优化绩效考核体系，组织月度/季度考核实施，统计绩效结果并协助部门进行绩效面谈 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备1年以上制造业招聘及薪酬绩效经验； 2、掌握主流招聘平台操作及各类面试甄选技巧； 3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应工厂环境及弹性工作节奏； 4、熟练使用Office办公软件，对招聘数据分析有基本认知，工作严谨细致； 5、认同公司价值观，具有强烈的责任心和服务意识。 【福利待遇】 1、提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议; 2、五险齐全，享受带薪年假及节日福利; 3、定期组织员工培训与技能提升机会; 4、年终奖金； 5、包吃住、定期旅游活动。

一、岗位职责 1、负责公司非标自动化、数控加工板块岗位招聘； 2、运营招聘平台，筛选简历，主动沟通候选人，邀约面试，跟进面试及到岗，3、完成招聘指标，做好招聘数据统计。 二、任职要求 1. 大专及以上学历； 2. 3 年及以上招聘工作经验，熟练使用各类招聘工具； 3. 擅长主动挖掘候选人，沟通表达良好，抗压能力强； 4. 有制造业、非标自动化或机加行业招聘经验优先；