岗位职责： 1 负责公司各职能部门岗位的招聘实施，包括发布职位，简历筛选，组织面试及录用跟进。 2 办理员工入职，转正，调动，离职等手续，维护员工人事档案。 3 协助开展员工关系管理，支持企业文化活动的组织与落地。 4 配合完成考勤统计，社保公积金申报等相关事务。 5 完成上级交办的人事相关支持工作。 任职要求： 1 大专以上学历抗压强，沟通能力强 2 工作细致认真，有责任心，能独立处理日常人事事务。 3 熟练使用办公软件，具备较强的数据整理与文档管理能力。 4 具备团队合作意识，适应能力强，能较快融入工作环境。 5 具备较强的学习能力，愿意在人力资源领域持续提升。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，根据公司需求发布职位信息并筛选简历； 2、组织安排面试流程，协调面试官与候选人时间，跟进面试结果反馈； 3、进行候选人背景调查及录用沟通，协助办理入职手续； 4、维护并更新公司人才库，定期进行招聘数据分析与总结； 5、协助上级完成招聘相关的其他工作； 任职要求： 1、3年以上招聘工作经验，对招聘工作有热情，愿意在制造业长期发展； 2、大专或以上学历，具备良好的沟通协调能力和学习能力； 3、能够清晰表达，具备基本的职业素养； 4、熟悉劳务派遣、校招者优先； 5、工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神；

我们是小家电厨师机行业龙头企业，全球市占率30%以上，公司连续多年业绩/利润/规模实现飞跃式增长。公司处于快速发展与裂变阶段，2026目标冲刺50亿，欢迎优秀同仁的加入。(年龄25-35，硬性谢谢) 福利： 1、给予比市场更具竞争力薪酬，只要你有能力，薪酬可谈。 2、职位晋升:不缺机会，缺的是把握机会与发展机会的能力。 3、大小周，入职即买五险一金，包吃住 ，提供免费单人间公寓宿舍， 4、有薪假期:法定节假日;(通常比法定多一天，例:端午4天) 5、团队建设:一年不定期团建旅游，开年红包，节日福利等; 6、文化:积极向上年轻团队，沟通无障碍，同事友好协作。领导很nice! 我们希望您够自信、年轻有冲劲、逻辑思维强，以事业发展为目标，经验略浅的优秀者，我们可以着重培养。 岗位职责： 1、负责制定和执行公司的招聘计划。 2、维护和拓展招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播。 3、筛选简历，进行初步筛选，安排面试。 4、与其他部门协作，确保招聘流程与公司业务需求相匹配。 5、分析招聘数据，优化招聘流程。 任职要求： 1，大专及以上学历,2年以上厨电、小家电行业招聘工作经验。 2，强于人才招聘、高招，电器行业有一定的人才沉淀。 3，良好的沟通能力和团队合作精神。 4，能够适应快节奏的工作环境，具备抗压能力。 5、人力各板块专业功底扎实，有冲劲，成就欲。

岗位职责 1. 主要负责公司基层岗位批量招聘工作，重点招聘卫浴组装工、五金配件操作工、包装工、质检、技术员、职能岗位等，保障工厂生产及办公室职员的人员补给。 2. 依托现有招聘渠道开展日常招聘工作，完成简历刷新、筛选、主动邀约、电话面试、面试接待等基础工作，高效完成每日、每周招聘到岗指标。 3. 对接各部门用人需求，及时同步招聘进度，跟进候选人面试、入职、报到全流程，解答候选人关于工作内容、薪资待遇、工作环境、食宿条件等问题，提升入职转化率。 4. 维护现有招聘渠道及劳务合作资源，协助拓展本地劳务市场、院校、社群等基层人才招聘渠道，积累制造业一线人才资源。 5. 负责招聘日常数据整理、台账更新，统计简历量、邀约量、面试量、到岗量，定期汇总招聘工作情况，反馈招聘问题。 6. 协助完成员工入职登记、资料归档、新人对接、试用期跟进等基础人事辅助工作，配合部门完成各项人事日常事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，2-3年招聘、人事、行政相关经验，优秀应届生、转行求职者均可，有制造业、建材、卫浴、工厂招聘经验优先。 2. 熟悉基础招聘流程，会使用各类招聘软件，擅长电话沟通、线上邀约，语速流畅、耐心细致，亲和力强。 3. 了解工厂一线岗位工作特性，能快速适配批量招聘工作节奏，抗压能力强，不畏惧电话沟通，执行力高效。 4. 工作认真负责、积极主动，具备良好的服务意识和团队协作能力，服从工作安排。 5. 公司提供完整的行业知识、招聘技巧培训，只要踏实肯干、目标感强即可。 薪资福利 1. 薪资：7000-8000，收入稳定； 2. 基础福利：月休、法定节假日、带薪假期、社保、节日福利、团队氛围轻松； 3. 保障福利：公司提供住宿、不定期团建、员工福利礼包；

【工作内容】 1、负责模具注塑行业核心岗位的简历筛选、面试安排及人才库维护； 2、深入理解业务部门用人需求，制定精准招聘方案并执行全流程交付； 3、拓展并管理猎头、招聘网站等多元化渠道，提升高端技术人才引进效率； 4、组织校园招聘及社会专场活动，建立企业雇主品牌，优化候选人体验； 5、定期分析招聘数据，输出月度报表并提出流程优化建议以提升人效。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上制造业招聘经验； 2、熟悉人力资源6大模块的运作细节； 2、熟悉机械、设备行业人才画像，掌握各类招聘渠道运作规则及面试技巧； 3、熟练使用Office办公软件及ATS系统，具备优秀的数据分析与报告撰写能力； 4、抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 5、认同企业文化，工作严谨细致，对结果负责，能接受短期出差或驻厂支持。

【工作内容】 1、负责招聘渠道的维护与拓展，精准匹配生产、技术及职能岗位需求； 2、执行简历筛选、电话初试及面试安排，高效推进候选人入职流程并把控人才质量； 3、对接用人部门了解用人标准，优化招聘话术，提升关键岗位到岗率； 4、建立并更新企业人才库，定期分析招聘数据，输出月度报表以支持人力决策； 5、协助组织新员工入职培训及试用期跟进，确保员工融入企业文化并稳定留存。 6、搭建并优化绩效考核体系，组织月度/季度考核实施，统计绩效结果并协助部门进行绩效面谈 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备1年以上制造业招聘及薪酬绩效经验； 2、掌握主流招聘平台操作及各类面试甄选技巧； 3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应工厂环境及弹性工作节奏； 4、熟练使用Office办公软件，对招聘数据分析有基本认知，工作严谨细致； 5、认同公司价值观，具有强烈的责任心和服务意识。 【福利待遇】 1、提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议; 2、五险齐全，享受带薪年假及节日福利; 3、定期组织员工培训与技能提升机会; 4、年终奖金； 5、包吃住、定期旅游活动。

任职要求： 1、大专以上学历，人力资源/印刷/包装相关专业； 2、3-5年招聘相关经验，熟练掌握基本面试技巧；具有印刷行业行业经验佳； 3、具有较好的人际沟通、协调、组织能力； 4、积极主动，责任心强； 5、熟练掌握office办公软件； 岗位职责： 1、负责技工层以上岗位招聘； 2、参与储干管理； 3、在职岗位任职资格认证工作； 4、行业人才信息收集、人才库储备； 5、招聘渠道拓展、创新；

任职资格： 1、制造行业工作经验优先考虑。 2、性格开朗、沟通能力、语言表达能力、执行力强； 3、熟悉办公软件，办公软件操作熟练； 工作内容 1、负责一线普工、操作工、临时工等基层岗位的招聘工作，完成每日/月度招聘指标. 2、通过招聘网站、人才市场、劳务派遣、线下驻点等多种渠道发布招聘信息，主动寻访候选人. 3、需要外出定点招聘，深入一线或劳务集散地寻找求职者. 4、简历筛选、电话/线上邀约、信息核验，向求职者清晰讲解薪资、食宿、班次、岗位要求等内容. 5、利用短视频运营公司媒体账号，提升招聘宣传效果与求职者触达率。