任职要求： 1、大专以上学历，人力资源/印刷/包装相关专业； 2、3-5年招聘相关经验，熟练掌握基本面试技巧；具有印刷行业行业经验佳； 3、具有较好的人际沟通、协调、组织能力； 4、积极主动，责任心强； 5、熟练掌握office办公软件； 岗位职责： 1、负责技工层以上岗位招聘； 2、参与储干管理； 3、在职岗位任职资格认证工作； 4、行业人才信息收集、人才库储备； 5、招聘渠道拓展、创新；

一、 核心职责 1. 全流程招聘管理 ● 独立完成从职位需求分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查到录用通知发放的全流程工作。 ● 管理与维护招聘渠道（如主流招聘网站、行业论坛、社交媒体、内部推荐等），并积极开拓新的高效人才寻访途径。 2. 行业人才寻访与储备 ● 深度理解PCB设备行业（如裁磨线、冲孔机、分板机、塞孔机、电镀线等）的技术特点与人才分布。 ● 主动寻访和建立PCB设备研发（机械/电气/软件工程师）、工艺应用、技术支持等关键岗位的人才地图与储备库。 3. 候选人评估与协调 ● 与用人部门经理紧密合作，准确把握职位要求与团队文化。 ● 进行专业的初步面试，评估候选人的专业技能、行业经验及综合素质。 ● 高效协调安排业务部门复试，并提供专业的录用建议。 4. 雇主品牌与招聘体验 ● 参与维护和宣传公司在PCB设备领域的雇主品牌形象。 ● 为候选人提供专业、积极的沟通体验，提升候选人对公司的好感度。 5. 数据与流程优化 ● 定期分析招聘数据（如渠道效果、招聘周期、入职率等），提出优化建议。 ● 协助完善招聘相关制度、流程及面试工具。 二、 任职要求 1. 必备条件 ● 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或理工科相关专业优先。 ● 至少2年以上制造业招聘经验，有PCB、半导体、自动化设备、精密机械等相关行业招聘经验者优先。 ● 熟悉招聘全流程，精通多种招聘渠道和面试方法。 ● 具备出色的沟通能力、人际洞察力和谈判能力。 ● 结果导向，抗压能力强，能高效处理多任务并行的工作。 2. 加分项 ● 对PCB工艺流程或专用设备技术有基本了解，能与技术人员进行基础层面的沟通。 ● 具备招聘数据分析能力，能使用相关工具（如Excel、HR系统）进行数据统计和分析。 ● 有成功招聘过中高级技术人才或研发团队的经验。 三、 其他 1. 汇报对象：招聘经理 1. 综合薪酬：面议

岗位职责： 1 负责公司各职能部门岗位的招聘实施，包括发布职位，简历筛选，组织面试及录用跟进。 2 办理员工入职，转正，调动，离职等手续，维护员工人事档案。 3 协助开展员工关系管理，支持企业文化活动的组织与落地。 4 配合完成考勤统计，社保公积金申报等相关事务。 5 完成上级交办的人事相关支持工作。 任职要求： 1 大专以上学历抗压强，沟通能力强 2 工作细致认真，有责任心，能独立处理日常人事事务。 3 熟练使用办公软件，具备较强的数据整理与文档管理能力。 4 具备团队合作意识，适应能力强，能较快融入工作环境。 5 具备较强的学习能力，愿意在人力资源领域持续提升。

【工作内容】 1、负责招聘渠道的维护与拓展，精准匹配生产、技术及职能岗位需求； 2、执行简历筛选、电话初试及面试安排，高效推进候选人入职流程并把控人才质量； 3、对接用人部门了解用人标准，优化招聘话术，提升关键岗位到岗率； 4、建立并更新企业人才库，定期分析招聘数据，输出月度报表以支持人力决策； 5、协助组织新员工入职培训及试用期跟进，确保员工融入企业文化并稳定留存。 6、搭建并优化绩效考核体系，组织月度/季度考核实施，统计绩效结果并协助部门进行绩效面谈 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备1年以上制造业招聘及薪酬绩效经验； 2、掌握主流招聘平台操作及各类面试甄选技巧； 3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应工厂环境及弹性工作节奏； 4、熟练使用Office办公软件，对招聘数据分析有基本认知，工作严谨细致； 5、认同公司价值观，具有强烈的责任心和服务意识。 【福利待遇】 1、提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议; 2、五险齐全，享受带薪年假及节日福利; 3、定期组织员工培训与技能提升机会; 4、年终奖金； 5、包吃住、定期旅游活动。

【工作内容】 1、负责模具注塑行业核心岗位的简历筛选、面试安排及人才库维护； 2、深入理解业务部门用人需求，制定精准招聘方案并执行全流程交付； 3、拓展并管理猎头、招聘网站等多元化渠道，提升高端技术人才引进效率； 4、组织校园招聘及社会专场活动，建立企业雇主品牌，优化候选人体验； 5、定期分析招聘数据，输出月度报表并提出流程优化建议以提升人效。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上制造业招聘经验； 2、熟悉人力资源6大模块的运作细节； 2、熟悉机械、设备行业人才画像，掌握各类招聘渠道运作规则及面试技巧； 3、熟练使用Office办公软件及ATS系统，具备优秀的数据分析与报告撰写能力； 4、抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 5、认同企业文化，工作严谨细致，对结果负责，能接受短期出差或驻厂支持。

1、招聘战略与计划制定：结合跨境电商中心业务发展规划、各岗位编制需求，制定年度、季度、月度招聘计划，明确招聘目标、渠道布局、预算分配，确保招聘工作有序推进，满足团队用人需求。 2、全面负责总部职能岗位以及跨境电商中心的人员招聘工作包括但不限于跨境电商运营总监/主管/专员等。 3、负责管理各招聘渠道，对接各个猎头供应商，保障公司高端岗位招聘需求。 4、负责总部员工关系的相关工作，保证入职员工的稳定。协助行政人员进行深圳总部的日常活动，包括但不限于下午茶、生日会、团建活动等。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；2年以上招聘相关工作经验，有跨境电商行业招聘经验，熟悉跨境电商各类岗位（运营、推广等）的用人标准。 2. 专业能力：具备扎实的招聘专业知识，熟练掌握各类招聘渠道的操作与优化技巧，擅长全流程招聘执行； 3. 综合能力：具备较强的沟通协调能力、组织管理能力与抗压能力，能高效对接各业务部门，推进招聘工作。