岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、制定并完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效、激励等制管理度； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、开发招聘渠道，协助用人部门完成员工招聘、入职及培训等基础工作； 10、负责跟进各部门的员工在岗与异动状态，以确保公司的经营与生产； 11、负责公司员工的考勤工作，及时完成绩效核算、工资发放等工作； 12、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 13、完成公司领导交办及其它需协作的工作与事务； 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 3年以上、100人以上规模企业的人事管理工作经验； 熟悉招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等基本模块的工作； 能针对业务或部门制定与完善人事管理制度、并推动实施； 熟悉国家相关法律法规，能妥善处理员工的劳动关系； 对企业文化有一定的见解、并有文化建设的操作经验； 薪酬福利： 公司提供“岗位薪资+绩效奖励”的薪酬福利； 公司提供免费食宿； 园区内有疏散心情娱乐设备：乒乓球、桌球、大型电视等； 节日福利，生日会、月聚餐、旅游、年终奖和生日礼物等等。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

自我评价： 1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政后勤、企业文化建设等各类人事行政工作； 2、根据各厂区部门的编制及实际情况拟招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡； 3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施，并根据实际情况进行岗位安排； 4、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实考核；根据绩效考核查漏补缺，对人员结构进行调整；根据公司实际情况及时对薪酬结构进行调整；根据实际人员情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升职位晋升； 5、负责跟进办理员工入职手续及离职手续；负责公司员工社会保险业务办理； 6、处理各种员工纠纷及仲裁处理；善长行政事务的亲力亲为； 7、熟悉人力资源的六大模块；（1.人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。） 8、精通招聘、培训、及企业文化建设，能根据企业状况，策划、设计、培训机制、绩效考核体系、验厂体系、企业文化建设等； 9、熟练应对政府部门的检查（劳动、环保、卫检、消防），并有相应资源处理类似异常； 体系认证的内外审核及日常维护； 10、熟练操作电脑各类办公软件，尤其擅长根据企业的实际状况，拟定执行力、团队合作、6S等培训PPT进行培训及落地实施。

该岗位可直接参与到公司业务层面，根据个人需求，有机会实践人力资源其它版块工作。 岗位职责： 1.配合人力资源负责人搭建招聘体系：包含需求规划、渠道建设、面试管理、招聘反馈等； 2.制定公司年度招聘计划，月度招聘计划并实施； 3.开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施； 4.负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等； 5.定期统计分析招聘相关统计报表,跟踪评估各类人才的工作情况，更新和维护人才储备库； 任职要求： 1、大专及以上学历，五年工作经验，其中两年以上制造类企业专职招聘经验，有HRBP经验者为佳； 2、熟知各项招聘渠道的建设及维护，具备一定的招聘技巧、面试技巧； 3、具备较强的分析能力，沟通能力、组织协调力。

This position is going to be responsible for Human Resources and Administration functions operation for city X which covers Manufacturing Operations, and other business organization if applicable through applying the defined HR processes and tools and working with City X plant leadership team to execute the processes for the responsible areas. Responsibilities： 1. Serve as an employee advocate to foster a culture of openness, trust and inclusion (e.g. active listening skills, roundtables, employee meetings, open door policies, grievance procedures) 2. Work with management team to apply staffing and selection strategies that create a pipeline of high caliber talent for the organization 3. Build up performance management culture and assist in the development of our people and the organization. 4. Assist in managing compensation and benefits operations ensuring all programs are compliant with company and local statutory requirements 5. Maintain effective employee relations and communication on culture, technical and legal aspects of HR systems and tools for employees 6. Collect local market best practice and internal feedback on HR policies, statistics, and analysis of related data for management review and continuous improvement on HR process and services 7. Responsible for full scope of administration management including office supply, Company Car, dormitory and canteen if any, clients’ receptions etc. 8. Support HR teams and project delivery/implementation as assigned Requirements： 1. Bachelor’s degree or above with major in Human Resources and other disciplines 2. 8 or more years of experience in Human Resources functions including three years in managerial positions working in manufacturing environment. 3. Flexible to work in another city (out of Shenzhen) in Guangdong province 4. Demonstrate strong business acumen, process knowledge and expertise in Performance Management, Staffing and Selections, Total Rewards Management, etc. 5. Be able to contribute to the design and implementation of HR programs to facilitate achievement of business plan 6. Strong interpersonal, networking, problem-solving, communication and influencing skills. Must be a team player. 7. Cross cultural intelligence 8. Good Command of English

Overview Support HRD Manager on HR daily operation, develop and upgrade HRD Process & System in the area of staffing, compensation and benefits management, employee relationship management, performance management and facility office administration. Responsibilities： 1. Recruit, interview and evaluate applicants for office or shop employment and refer the best candidates to appropriate supervisors for employment consideration. Assist on development and continuous improvement of the recruitment, adopting solutions-oriented approach and building up brand marketing in meeting staffing needs. 2. Support to build up performance management culture and assist in the development of our people and the organization. 3. Collect market best practice and internal feedback on HR policies, statistics and analysis of related data for HRD managers review and continuous improvement on HR process and services 4. Maintain effective employee relations and communications 5. Supervise employee wellness activities. Coordinate and monitor all activities from local and AP. 6. Assist on facility administration of company dormitory, canteen and shuttle bus management and so on. 7. Work with HR teams to ensure projects delivery and implementation. Requirements： 1. Bachelor’s degree, preferably in Human Resources or Business Administration. 2. 8 or above years Human Resources experience, familiar with Compensation and benefits and Employee Relationship. 3. Good Command of English. 4. Confident and credible HR manager with a strong understanding of HR Processes. 5. Be able to contribute to the design and implementation of HR programs to facilitate achievement of business plan. 6. Strong interpersonal, networking, problem-solving, communication and influencing skills. 7. Strong leadership and coaching skill. 8. At least 5 years managerial experience in leading a team of 5-8 people.

任职要求: 1、专科以上学历，人力资源管理相关专业优先，5年以上工作经验； 2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘与薪酬模块；完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险，负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 4、负责公司企业文化建设，采取有效和多种方式（组织活动等）加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围； 5、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实，包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待工作、会务工作的监督等； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化；抗压能力强，工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求。

任职要求： 1、专科及以上学历，持有人力资源管理师证书优先； 2、3年及以上人力资源相关工作经验，含2年以上同岗位管理经验； 3、主导过1个及以上人力相关制度/流程的梳理工作； 4、了解机械加工行业运作模式，并有丰富的行业人脉资源； 5、熟练掌握国家、地方劳动相关的法律法规，并有实际运用案例； 6、积极主动，有逻辑思维和创造性的解决问题的能力。 7、很强的协调和沟通能力， 能实现跨部门职能协调，推进项目/提案的落地。 8、熟悉使用办公软件，有较强的统计分析和演示能力。 岗位职责： 1.招聘规划 根据公司的发展规划，拟定所服务部门的年度基础人力招聘计划。 2.招聘实施 统筹社会招聘、校园招聘、网络招聘等大型专项招聘工作，主导物业安保人员的人才库建设和招聘实施。 3.部门管理 制定并控制本部门的费用预算，协调部门内部人员的工作任务分工、培训。评价下属员工，提高下属员工技能。 4.组织建立人才培养、培训、考核等流程和规章并实施推行。 5.带领下属成员做好并处理好员工关系。 6.根据总经理的战略发展方向制定人力资源部的规划与发展； 7.完成领导交办的其他工作 1. 制度公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本； 2. 优化组织结构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度； 3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设； 4. 负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制； 5. 负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感； 6. 协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项；

岗位职责： 1.协助上级完善薪酬绩效体系并推动落地执行； 2.负责绩效考核过程跟进、落实，绩效结果收集、汇总及分析； 3.定期收集各部门对于绩效管理的建议，分析实施现状，提出优化建议； 4.负责日常绩效管理工作，包括 KPI 梳理、月度/季度考核实施、季度评优、绩效档案管理等； 5.完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，至少2年以上同岗位工作经验，人力资源及相关专业优先考虑； 2.熟悉国家劳动法律法规及地方性相关政策； 3.熟悉 excel 函数使用，对数据敏感，擅长数据统计分析； 4.优秀的沟通表达能力，逻辑思维清晰，责任心强，工作严谨。 工作地：（前期半年深圳，后续东莞桥头）

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责企业文化宣传 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责落实领导安排的其它临时工作 任职要求： 1、25-40岁，大专及以上学历，熟悉人力资源的六大模块管理，且具有一定的专业能力和从业经验 2、对数据有耐心，会熟悉操作电脑软件，制作文稿，报表，PPT等 3、工作严谨细致，有较强的责任心 4、有良好的书面和口头表达能力及个人的沟通能力，个性开朗积极 5、具有一定的抗压能力，能够很好的自我调节情绪和压力 6、在人力资源行业和制造行业从事人力资源或人事管理2年（含）以上 7、人力资源，行政管理专业优先 福利待遇： 1.6天8小时上班制 2.购买五险 3.薪资方面欢迎面谈，能力越高薪资越高

岗位职责： 1、全面负责公司各级职员招聘； 2、主导校招项目； 3、负责劳务工、学生工管理及供应商谈判； 4、对数据敏感，负责招聘数据统计、分析，建立后备人才库。 任职资格： 1、大专以上学历，3年以上全职招聘工作经验，有校招和猎头经验优先； 2、熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件； 3、具有良好的文字和口头表达能力，有较强的沟通能力，擅长洞悉候选人心理； 4、有较强的抗压能力； 5、热爱HR工作，关注自己的个人成长，有强烈的自我驱动力，有其他模块的发展意愿尤佳。

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理类专业，6年以上工作经验，同岗位2年以上； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，至少精通绩效、招聘、培训三大模块，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家及深圳市关于人力资源管理方面的法律法规及政策； 4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 5、熟悉ISO体系基础知识； 6、熟练使用现代化办公软件及相关的人事管理软件； 7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

岗位职责： 1.负责公司人力资源政策、制度及重要项目在销售事业部和研发中心的落地与实施。深入了解音频蓝牙耳机单元的特征与发展目标，根据公司战略执行人才梯队搭建。在组织、人才、文化等方面提供与落地HR解决问题，支撑公司战略有效解决阶段目标及痛点； 2.通过专业的人力资源工具进行人才盘点、人力规划、绩效发展，帮助团队人才发展持续走正。负责销售事业部和研发中心用人需求的招聘工作，拓展有效的招聘渠道和挖掘业内精英，确保人员依时到岗； 3.建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 4.参与新进人员的日常管理和了解其岗位的实际工作进展和磨合进度，从人力资源角度提供给适用的解决建议方案； 5.协助事业部和研发中心负责人进行人才管理、团队文化建设，组织文化氛围建设，传递公司核心价值观，营造积极向上的团队氛围，提高团队融合度。 6.定期了解、搜集、分析蓝牙耳机行业内的同类竞聘岗位薪酬行情，每月输出招聘报表及对应分析对策； 7.建立、健全恩乐的人才库，做好销售、研发等核心人才的挖猎和储备。 8.领导交代的其他事宜。