1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系，制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。 2. 统筹人员招聘配置，拓展本地招聘渠道，把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。 3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策，确保人事工作合法合规。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。 2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验，有驻印尼工作管理经验者优先。 3. 印尼语/英语流利（可作为工作语言），熟悉印尼本地文化与劳动法律法规，能独立处理人事合规事宜。 4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力，亲和力强、责任心足，能承受海外工作压力。

一、核心职责 1.战略与规划 ·深入理解公司业务战略与产品路线图，制定与之匹配的年度/季度招聘规划与预算。 ·绘制PCB专用设备行业人才地图，持续跟踪竞争对手及上下游企业人才动态，建立高端人才储备库。 2.全流程招聘管理 ·负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到入职的全流程，确保关键岗位的招聘质量和时效。 ·重点攻坚机械设计、电气自动化、软件算法（机器视觉/运动控制）、工艺应用、售后服务工程师、销售总监等核心难招岗位。 ·优化面试流程与评估体系，引入有效的测评工具，提升人岗匹配度。 3.渠道与品牌建设 ·管理并拓展多元招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、行业垂直论坛/社群、技术峰会、内推体系、猎头合作等。 ·主导雇主品牌在PCB设备领域的人才市场宣传，提升公司对技术人才的吸引力。 4.跨部门协作 ·作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解技术部门的用人需求，提供专业的招聘建议与市场洞察。 ·向管理层定期提供招聘数据分析报告，包括招聘效率、成本、人才市场趋势等，支持决策。 5.团队与体系搭建 ·带领招聘团队，培训与提升团队成员的专业能力，打造高绩效招聘团队。 ·持续优化招聘制度、流程与工具，提升整体招聘运营效率。 二、任职要求 1.必备条件 ·教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、机械、自动化、电子工程等相关专业优先。 ·行业经验：至少5年以上招聘经验，其中3年以上必须专注于高端制造业招聘，并深度熟悉PCB产业链（包括设备、材料、制造厂）。有PCB曝光机、钻孔机、测试设备、激光设备等专用设备企业招聘经验者优先。 ·专业能力： 精通技术岗位的任职资格解读与人才评估，能与技术专家进行专业对话。 拥有丰富的技术人才寻访（Sourcing）经验和高阶岗位的关闭（Closing）能力。 熟悉使用ATS系统、LinkedIn/脉脉等社交招聘工具及数据分析工具。 ·核心素质： 出色的沟通影响力、谈判能力和抗压能力。 强烈的目标导向和结果驱动意识，具备战略思维和业务洞察力。 良好的团队管理能力和跨部门协调能力。 2.加分项 ·具备从0到1搭建研发团队或区域销售团队的经验。 ·拥有广泛的高端制造业（非标自动化、精密仪器等）人才人脉资源。 ·掌握行为面试法、STAR面试原则等专业面试技巧。 三、其他 1.汇报对象：人力资源总监 2.综合薪酬：面议

招聘要求： 1.学历：大专及以上学历； 2.行业背景：优先五金、塑胶模具类制造企业，具备制造业人事管理思维； 3.拥有5 年及以上制造业全职招聘工作经验，熟悉制造业一线员工、技术岗、中高层管理、销售、研发岗招聘渠道，能独立完成招聘计划、面试甄选与到岗跟进，五金 / 塑胶模具行业经验者优先录用。 4.员工关系管理：性格开朗外向，具备多年员工关系处理经验，擅长入职沟通、劳动合同管理、劳资纠纷预防与协调，能妥善处理员工异动、矛盾调解及人文关怀工作。 5.行政监察与执行力：具备较强的行政监察能力，熟悉工厂规章制度落地与监督执行，工作原则性强，处事果断干脆、不拖泥带水，敢管敢抓，能有效维护公司制度权威。 6.活动组织与氛围带动：擅长策划、组织员工内部聚餐、团建及各类文体活动，具备较强的现场控场与氛围调动能力，能活跃团队气氛、提升员工归属感与凝聚力。 7.沟通表达流畅，亲和力与执行力兼备； 8.责任心强，抗压能力好，适应工厂管理节奏； 9.做事高效干练，具备良好的统筹协调与问题解决能力； 10.能与公司奋斗文化高度同频；

岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系、企业文化等模块的全面管理工作； 2、根据公司战略发展需求，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构与岗位设置； 3、建立并完善招聘体系，拓展招聘渠道，确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足； 4、设计并实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质，规划员工职业发展通道； 5、建立健全绩效管理体系，组织实施绩效考核，并推动绩效结果的反馈与应用； 6、制定具有市场竞争力的薪酬福利政策，进行人工成本分析与预算控制； 7、处理员工关系，构建积极向上的企业文化，营造和谐稳定的工作氛围； 8、确保公司人力资源政策与流程符合国家相关劳动法律法规； 9、精通人力资源六大模块内容 10、需要有从未上市的公司，转变成上市公司的工作经验 11、 管理员工的考勤，撰写规章制度，员工入、离职、转正、辞退、降升等异动手续 等 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识，精通人力资源各模块运作，硕士及以上学历 2、了解新能源行业特点，能结合业务发展制定有效的人力资源策略； 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导力； 4、工作积极主动，责任心强，能够承担一定的工作压力；有5-10年以上的工作经验 5、属于独立奉献者部门，无下属

岗位职责： 1、人力资源规划管理：根据公司总体发展规划，分析人资现状，制定公司人才发展战略，拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；定期分析人力成本，并提出改善措施；完善组织架构和各岗位的岗位说明书； 2、制度管理：建立、完善、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 3、人才招聘：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人力招聘计划，经批准后，完成招聘任务；并负责人员招聘、入离职、人事变动等事宜； 4、培训管理：完善培训体系，制定公司及各部门的培训计划和大纲，并落实培训计划，对培训效果进行评估及改善；协助、督促各部门开展培训工作和团队培养； 5、绩效晋升：负责薪酬体系的管理和执行，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系； 6、员工关系管理：负责协调劳资关系，协助各部门建立积极和谐的员工关系，降低员工离职率； 7、完成上级部门交办的其他工作； 任职要求： 1、人力资源管理专业，大专以上学历； 2、5年以上人力资源及管理工作经验，熟悉人资六大模块的工作，并在人员招聘、绩效考核、培训模块有较丰富的实践经验； 3、熟悉各种招聘渠道，对制造业各岗位招聘有一定的经验和方法； 4、熟悉国家、深圳/惠州地区的法律法规和政策，在规避或处理劳动风险上有实操经验； 5、具备较强的沟通能力和组织协调能力，能推动组织目标的实现；

核心职责 1. 人力资源体系建设： 协助顾问搭建并优化招聘、培训、绩效、员工关系等HR全模块制度与流程。 2. 人才招聘与配置： 负责招聘工作；高效完成各部门岗位招聘，满足生产与运营需求。 3. 培训与发展： 配合顾问制定培训计划，组织并跟进管理团队及员工能力提升项目。 4. 员工关系与合规： 处理劳资关系，防范用工风险，营造积极的组织氛围。 5. 行政管理： 统筹公司日常行政、后勤、安保、食堂与宿舍管理等事务，确保运营支持到位。 6. 专项支持： 作为顾问的内部联络人与执行助手，及时反馈管理问题，推动各项管理改善措施落地。 任职要求 1. 经验背景： 大专及以上学历，28-48岁；具备5年以上制造业人事行政管理经验，有精密五金、机械加工行业背景者优先。 2. 核心能力： · 精通招聘、培训、员工关系及行政后勤模块的实操； · 出色的沟通协调能力、应变能力和学习能力，能适应快速变化的环境； · 具备极强的责任心和抗压能力，务实肯干，能适应创业期公司事务繁杂、人手有限的挑战。 3. 职业特质： 正直敬业，主动性强，能成为老板与管理顾问值得信赖的“内部伙伴”。

1、负责特种设备管理及台账建立 2、负责消防安全管理及台账建立 3、负责生产安全管理及台账建立 4、负责环境安全管理及台账建立 5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立 6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理； 7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案 8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案； 9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等 10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘； 11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、花名册、员工档案及合同管理； 12、劳务工/临时工筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进； 13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计； 14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系 15、其它日常工作及后勤保障工作 任职条件： 1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控； 2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业； 3、持特种设备安全员证（必须）、安全员证（必须）等有效证件； 4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力； 5、品德高尚，专业熟练，服从管理，执行力强； 6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。

岗位职责： 1、负责特种设备管理及台账建立 2、负责消防安全管理及台账建立 3、负责生产安全管理及台账建立 4、负责环境安全管理及台账建立 5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立 6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理； 7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案 8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案； 9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等 10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘、培训及人才梯队建设； 11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、人力成本管控、绩效考核、薪酬管理及用工风险管控、员工档案及合同管理； 12、人才筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进； 13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计； 14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系 15、其它日常工作及后勤保障工作 任职条件： 1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控； 2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业； 3、持特种设备安全员证（必须）或安全员证（必须）有效证件； 4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力； 5、熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划、招聘培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系及用工风险规避； 6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。 注意：投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

35-45岁（硬性），全日制本科学历（硬性） 300人以上制造业工厂，人事行政负责人3年以上经验， 擅长招聘、绩效、薪酬、培训、人力资源规划