1.男/女不限,大专以上学历,年龄25-40岁之间,管理类专业优先; 2.三年以上大型企业管理经验,精通人力资源管理六大模块及应用; 3.丰富的沟通能力,协调能力,执行力,抗压力,文笔优秀,强烈的工作责任心,做事成熟稳重,办事果断,雷雨风行; 工作职责: 1.负责开发招聘渠道,并对入职人员进行甄别,入职在职人员的岗位培训,在用人,留人有独到的管理方法,充分发挥人员的工作潜能,为生产提供强力保证; 2.负责根据公司的实际情况制定一套完善的规章制度,并监管制度的执行,使公司运营高效,做到有依有据,以理服人; 3.负责公司人员考勤的监管及工资电算化; 4.负责公司对外关系处理:包括安监,消防,工伤,职业卫生,劳资关系处理等工作; 5.负责公司企业文化的推广,为吸引人才的引进创造条件,建立企业良好形象. 6.负责上级领导临时交办的事务.

我们是小家电厨师机行业龙头企业，全球市占率30%以上，公司连续多年业绩/利润/规模实现飞跃式增长。公司处于快速发展与裂变阶段，2026目标冲刺50亿，欢迎优秀同仁的加入。 福利： 1、给予比市场更具竞争力薪酬，只要你有能力，薪酬可谈。 2、职位晋升:不缺机会，缺的是把握机会与发展机会的能力。 3、大小周，入职即买五险一金，包吃住 ，提供免费单人间公寓宿舍， 4、有薪假期:法定节假日;(通常比法定多一天，例:端午4天) 5、团队建设:一年不定期团建旅游，开年红包，节日福利等; 6、文化:积极向上年轻团队，沟通无障碍，同事友好协作。领导很nice! 我们希望您够自信、年轻有冲劲、逻辑思维强，以事业发展为目标，经验略浅的优秀者，我们可以着重培养。 岗位职责： 1、负责制定和执行公司的招聘计划。 2、维护和拓展招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播。 3、筛选简历，进行初步筛选，安排面试。 4、与其他部门协作，确保招聘流程与公司业务需求相匹配。 5、分析招聘数据，优化招聘流程。 任职要求： 1，大专及以上学历,3-5年以上厨电、小家电行业招聘工作经验。 2，强于人才招聘、高招，电器行业有一定的人才沉淀。 3，良好的沟通能力和团队合作精神。 4，能够适应快节奏的工作环境，具备抗压能力。 5、人力各板块专业功底扎实，有冲劲，成就欲。

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源及行政管理工作，制定并执行年度人力资源战略规划； 2、建立健全公司人力资源管理制度、流程及绩效考核体系，优化组织架构与岗位设置； 3、负责员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等日常模块管理，搭建人才梯队； 4、处理重大劳资纠纷，规避用工风险，确保公司合规经营，营造积极向上的企业文化； 5、结合制造业特点，推动组织变革落地，提升人效，支持公司业务快速发展； 6.策划并落实SER系统的推行，对苹果客户的SER要求有实操落地经验，没有此经验者请勿投递简历。 任职要求： 1、3年以上经验，大专及以上学历； 2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的实操经验与管理能力； 3、了解国家及深圳市劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，抗压能力强，工作积极主动； 5、有制造业或五金表面处理行业背景者优先考虑。

岗位职责: 1. 负责人事行政全盘管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。 2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。 3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。 4.负责全厂的绩效考核管理。 5.负责全厂的后勤管理。 6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。 7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。 2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。 3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。 4、有5-10年的人事行政管理工作经验。 5、有制造业、五金行业人事行政管理工作经验优先；

工作职责： 1.全面负责公司人力资源相关制度的制定与体系搭建，系统覆盖人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块； 2.结合公司战略规划，统筹编制管理，制定并执行年度招聘计划，确保社会招聘及校园招聘目标高质量达成； 3.构建并优化培训体系，策划企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力； 4.主导绩效管理体系建设，协同各业务部门制定科学、可落地的绩效指标，推动绩效执行与结果应用； 5.负责人事基础工作的规范化与流程优化，保障员工关系、薪酬核算等日常运营高效合规。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先； 2.5年以上企业人力资源管理经验，其中至少3年以上团队管理经验；具备自动化或设备制造相关行业背景优先，社会招聘及校园招聘经验丰富； 3.对人力资源六大模块有系统性理解与实操经验，具备优秀的文案能力与体系化思维，逻辑清晰，善于学习与创新； 3.具备良好的抗压能力，积极主动，善于自我驱动，具有较强的问题解决意识和结果导向思维。

岗位职责： 1、负责特种设备管理及台账建立 2、负责消防安全管理及台账建立 3、负责生产安全管理及台账建立 4、负责环境安全管理及台账建立 5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立 6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理； 7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案 8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案； 9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等 10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘、培训及人才梯队建设； 11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、人力成本管控、绩效考核、薪酬管理及用工风险管控、员工档案及合同管理； 12、人才筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进； 13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计； 14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系 15、其它日常工作及后勤保障工作 任职条件： 1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控； 2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业； 3、持特种设备安全员证（必须）或安全员证（必须）有效证件； 4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力； 5、熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划、招聘培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系及用工风险规避； 6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。 注意：投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

岗位职责： 1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等； 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化； 3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等； 4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感； 5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先； 3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力； 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题； 5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

岗位职责： 1、全面负责公司的安全管理工作。 2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。 3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。 7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。 9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。 10、负责组织员工培训等. 11、完成公司交付的其他任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验； 3、性格活泼开朗，认同公司企业文化； 4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。