资深招聘专员

所属部门： 行政部

职位类别： 招聘专员/助理

1、制度流程：招聘及入离职制度、流程建设，保障招聘工作有明确清晰的制度依据；
2、组织架构：协助公司组织架构的调整、更新完善，负责制定岗位编制、审核人员需求，拟定公司岗位说明书；
3、招聘实施：负责公司所有岗位招聘需求、渠道发布，计划制定、面试沟通、录用审批、入职跟进及试用期管理等招聘全流程执行；
4、数据报表：负责招聘过程中招聘需求信息，面试情况，录用情况，入职情况及试用期转正情况的数据的收集及保存分析，招聘成本的收集及分析，及时输出招聘数据报表；
5、渠道管理：负责招聘渠道的拓展，维护，管理，确保各级渠道能及时满足公司人力需求；
6、预算管理：合理规划控制招聘费用预算，提升招聘效果；
7、负责公司培训计划的建立，入职培训及员工内部培训的实施，外部培训的组织管理；
8、组织各部门培训教材、培训效果及培训结果的跟进分析及归档；
9、负责入离职管理工作及数据统计分析，确保合规符合公司制度；
10、协助人力资源其他模块的工作开展。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先；
2、2年以上专职制造业招聘经验优先，有家具行业优先；
3、具备批量一线员工、技术工种及制造业管理岗位招聘经验优先；
4、熟悉培训基本工作流程，能独立担任培训讲师进行授课；
5、良好的沟通谈判能力，抗压能力、学习力及跨部门协调能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限