岗人职责： 1.负责为客户提供个人养老规划服务 2.制定并执行养老规划方案 3.监测并调整养老规划策略以满足客户需求 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和客户服务意识 2.能够独立完成工作任务，具备良好的问题解决能力 3.拥有团队合作精神，能够与团队成员有效协作

1、大专以上学历; 2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。 4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动; 5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务 (包食宿、购五险、等福利)

岗位职责： 1、协助总经理管理或服务公司内务包含但不限于公司的人事/行政/采购/销售/售后以及生产进度问责管控。 2、协助总经理维护客户关系包含但不限于销售合同审核/工厂内部部门协调。 3、完成总经理交付的其他工作。 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有管理或生产计划经验者优先； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、有C1驾照者更好

岗位要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上办公室主任或相关管理工作经验； 3、熟悉企事业单位流程、制度，精通办公室管理流程； 4、熟练运用操作各种办公设备，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作； 5、具备良好的沟通、统筹协调能力和语言文字表达能力。 6、可以接受异地工作为佳（集团内）。 岗位职责： 1、全面负责公司行政管理工作； 2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系，做好内部管理工作； 3、负责办公室日常工作，做好各类公文的收发处理及档案管理工作； 4、负责文件制度、通知报告等文书，做好会务安排、会务接待； 5、负责做好与其他合作部门的日常协调沟通； 6、做好领导交办的其他工作； 7、可接受公司调配。

岗位要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上办公室主任或相关管理工作经验； 3、熟悉企事业单位流程、制度，精通办公室管理流程； 4、熟练运用操作各种办公设备，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作； 5、具备良好的沟通、统筹协调能力和语言文字表达能力。 6、可以接受异地工作为佳（集团内）。 岗位职责： 1、全面负责公司行政管理工作； 2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系，做好内部管理工作； 3、负责办公室日常工作，做好各类公文的收发处理及档案管理工作； 4、负责文件制度、通知报告等文书，做好会务安排、会务接待； 5、负责做好与其他合作部门的日常协调沟通； 6、做好领导交办的其他工作； 7、可接受公司调配。

主要职责 1、制定与执行安全制度 2、开展安全培训教育 3、事故管理与应急处置 任职要求 1、专业知识：具备扎实的安全生产管理知识，熟悉国家和地方有关安全生产的法律法规。 2、工作经验：通常需要有一定年限的安全生产管理工作经验，熟悉企业生产经营活动的安全管理流程，能够独立开展安全管理工作。 3、技能与能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，能够有效地组织开展安全检查、隐患整改、培训教育等工作。 4、资格证书：一般要求持有注册安全工程师证书或相应的安全管理资格证书，以证明其具备从事安全生产管理工作的专业能力和资格。

岗位职责： 一、人力资源 1）根据公司战略发展，向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平。 2）制定公司人力资源管理制度，并监督执行。 3）负责公司招聘、绩效薪酬及员工发展等体系的全面建设与实施； 4）负责处理公司管理过程中人力资源问题，监控人力成本。 二、行政管理 1）负责制定行政部门管理制度及流程，并监督监督。 2）负责安全、消防、环保管理监控，协助EHS等体系推行及实施； 3）负责公司对外物业的租赁及维护，突发事件的处理； 4）负责厂区环境卫生、饭堂、车辆、安保人员日常工作监督及改善； 5）负责公司来访接待，制定完善的接待流程； 6）负责公司基建维护与监督，关注费用的管控 ； 三、项目与基建 1）负责公司政府奖励及补贴的立项与申请，专利、商标及工商事务处理； 2）跟进公司基建工程建设，并及时向上级领导汇报。 任职资格 1、本科及以上学历，30~45岁，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、8年以上人力行政综合管理工作实操经验及团队管理经验； 3、具有较强的沟通协调能力，抗压能力强、有责任心，为人正直。