一、任职要求 1、28-38岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先 2、任职具有8年以上专职招聘经验及相关培训经验，对制造业招聘、培训有深刻理解 ，擅长制造业如：研发类、销售、电商、模具设计/CNC/注塑/喷涂技术员、中高层管理类人才的招聘； 3、熟悉现场招聘、网络招聘、校园招聘等多种招聘渠道，熟练运用各类招聘工具，能独立开展各层级的招聘工作； 4、善用多种人才测评工具，具备良好的识人能力； 5、熟悉国家及地区法律法规政策,做好用工风险评估及管控； 6、有良好的的职业道德与职业操守，责任心强，具备较强的抗压能力，有志在人力资源领域长期发展； 7、具有优秀的职业道德水平，高度的责任心和敬业精神及团队合作精神； 二、岗位职责 1、完善公司招聘流程； 2、分析公司人力需求，参与制定公司年度人员招聘计划并组织实施； 3、职位发布、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用建议等，每月按时按量完成招聘计划； 4、与各用人部门沟通招聘需求，制定或优化职位人才画像，精准定位并制定详细招聘方案，缩短招聘周期，提高招聘效率； 密切关键行业发展动态，搜集及关注同行标准核心人员动态，建立核心岗位人才库,以备不时之需； 5、参与人才梯队的搭建与布局，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 制定招聘预算并控制执行，分析与评估招聘渠道效果； 深入理解行业及公司业务体系，能够与业务部门建立良好的合作关系，指出并协助解决业务痛点； 6、对试用期岗位人员定期进行访谈，并参与每月人岗匹配度评定，做好用工风险评估； 7、制定招聘预算并控制执行，分析 与评估招聘渠道效果。

1，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2，公司内部员工档案的建立与管理； 3，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 4，负责考勤统计与管理； 5，负责员工入职、离职、转证、调岗丶调薪等手续办理； 6，负责人事表单、制度编制丶完善、执行； 7，负责公司食堂、宿舍管理； 8，负责公司各种聚餐、年会活动策划安排； 9，负责公司各种公告和通知的编写发行； 10，员工工伤协助处理，申报以及跟进； 11，负责社保与商业险购买管理 12、上级交办的其他事项

岗位职责： 1、负责模具、五金、零配件制造行业的招聘工作，具备3年以上相关经验； 2、主导校园招聘及校企合作项目，独立开发和维护招聘渠道，并定期进行数据统计与分析； 3、运用丰富的面试和谈判技巧，支持技术、管理及职员岗位的招聘工作； 4、制定清晰的招聘计划，具备较强的目标感和执行力，确保任务高效完成； 5、参与培训或员工关系模块工作，具备相关经验者优先考虑。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业； 2、具备3年以上招聘主管岗位经验，有模具或机加工行业背景者优先； 3、思维敏捷，具备亲和力，性格阳光开朗，积极主动，勤奋敬业； 4、能够承受一定的工作压力，具有较强的抗压能力； 5、接受前期十小时工作制及上六休一的安排，后期逐步调整。 6、距离太远可接受线上面试

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开发与维护，确保人才供应的持续性和多样性； 2、执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人评估及背景调查； 3、与各部门协作，理解岗位需求，精准定位并吸引合适人才； 4、建立和维护人才储备库，跟踪招聘效果，持续优化招聘策略。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力和人际敏感度，能够有效处理人际关系； 2、熟悉招聘流程，有互联网行业招聘经验者优先； 3、具备较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够高效应对挑战； 4、积极主动，抗压能力强，有高度的责任心和敬业精神。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科以上学院 、

任职要求： 1、3年以上薪资管理工作经验； 2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。 岗位职责： 1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析； 2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善； 3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况 4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁； 5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。

岗位职责： 1、执行公司招聘制度，开展招聘工作； 2、开发和维护招聘渠道，评估招聘效果，满足公司人才需求； 3、实时更新和完善招聘管理制度； 4、参与人力资源相关工作，逐步承担更多人事行政管理职责； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备3年以上招聘相关工作经验； 3、熟悉招聘流程及渠道管理，能够独立完成招聘任务； 4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、具备较强的学习能力和职业发展潜力；

高级培训专员岗位要求 一、核心能力要求 1. 卓越沟通协调能力 跨部门高效对接技术、生产、HR等需求，精准挖掘技能短板、新员工培养痛点及大学生职业发展诉求。 擅长通过访谈、调研定制化设计课程，具备公众演讲与互动教学能力，确保培训内容高效传递。 二、核心培训经验 1. 技能培训实战经验 5年以上电子制造培训经验，3年以上主导岗位技能培训（如SMT、PCB组装、设备操作等），熟悉工艺标准（IPC-A-610）及设备操作规范，可设计技能认证体系。 2. 新员工入职培训全流程经验 独立策划实施新员工培训（普工/技术岗/职能岗），涵盖企业文化、安全规范（ESD防护、ISO体系）、制度流程，擅长通过“老带新+实操观摩”缩短上岗周期。 3. 大学生培养专项经验 设计管培生/大学生培养计划，包含职业素养课程、轮岗方案及导师制，结合电子制造场景设计“理论+实践”项目（如产线改善、工艺优化），助力角色转换。 三、专业技能与知识 1. 行业认知 - 熟悉电子制造全流程（元器件→成品组装）、主流工艺（DIP、波峰焊、AOI检测）及质量安全标准，能精准匹配岗位技能需求。 2. 培训全流程设计 - 掌握需求分析（问卷/绩效差距）、课程开发（ADDIE模型）、效果评估（柯氏四级），独立编写教材及考核题库，搭建培训档案体系。 3. 工具应用 - 熟练使用Office、LMS平台、多媒体课件工具（Camtasia/Articulate），具备培训数据统计分析能力（如效率/合格率对比）。 四、职业素养与任职要求 - 学历经验：大专及以上（电子 / 机电 / 人力资源相关专业优先），5 年以上电子制造培训经验，3 年以上三类培训（技能 / 新员工 / 大学生）主导经验（需提供项目成果证明）。 - 加分项：企业培训师 / 安全工程师证书，外资企业经验或外语（英 / 日）培训能力，适应车间现场培训环境（静电服 / 无尘车间）。 - 核心价值：通过精准沟通与专业化培训，提升员工技能熟练度、加速人才成长、构建梯队体系，赋能企业效率与人才储备。

岗位职责： 1、根据各用人部门的情况，分析、统计招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划； 2、开发、维护校园和社会招聘等渠道,对招聘道进行维护,确保招渠道能有效满足公司用人需求,高质量完成招聘目标; 3、执行公司所有岗位招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、负责招聘广告的撰写,招聘信息的推广; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化及提升方案,完成招数据分析，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、大专及以上学历，2年以上专职招聘经验； 2、汽车五金模具行业相关经验优先； 3、较强的表达能力及判断能力,思雄敏捷,亲和力强。

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、3年以上工作经验，其中至少1年担任同职位工作经验； 3、具备较强的抗压能力和执行力； 4、良好的沟通能力和团队合作精神； 5、全日制大专以上学历。

岗位职责： 1、负责招聘工作，发布招聘信息 2、组织线下面试安排 3、维护良好的人才库资源 4、定期进行招聘数据分析 5、优化招聘流程提高效率 6、建立并维护与高校的合作关系 7、策划并执行校园招聘活动 8、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力 2、熟悉招聘流程和相关法律法规 3、能够独立开展招聘工作并达成目标 4、熟练使用办公软件和招聘管理系统 5、具有较强的团队合作精神 6、具备良好的时间管理能力 7、能够处理多任务并保持工作效率 8、注重细节并具有保密意识 9、具备较强的抗压能力 10、认同公司企业文化和发展理念 11、积极主动，乐于接受挑战 12、具有良好的职业道德素养 13、能够快速适应工作环境变化 14、持续学习并提升专业能力 15、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 16、具有招聘工作经验者优先 17、具备良好的文字表达能力 18、具有较强的逻辑思维能力 19、能够准确把握用人部门需求 20、具备良好的服务意识和责任心

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历和安排面试 2、制定和完善公司规章制度，并监督执行情况 3、整理和维护ISO文件体系，确保文件管理规范 4、协助处理员工入职、离职等人事手续 5、管理员工档案，确保资料完整准确 6、统计考勤数据并制作相关报表 7、协助组织公司培训活动和员工考核工作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先 2、熟悉人力资源管理工作流程 3、具备良好的沟通协调能力 4、熟练使用办公软件和人事管理系统 5、工作细致认真，具有较强的责任心 6、具备良好的文字表达能力和文档管理能力 7、了解劳动法及相关法律法规 8、具有团队协作精神和服务意识 9、能够保守企业人事机密信息 10、具备较强的抗压能力，能适应多任务处理工作环境 11、有相关工作经验者优先考虑 12、具备良好的职业道德和职业操守 13、具有较强的执行力和学习能力 14、能够独立完成交办的各项工作任务 15、具备良好的时间管理能力 16、善于处理各类突发事件 17、具有较强的保密意识 18、保持积极主动的工作态度 19、注重细节，追求工作质量 20、具备良好的团队合作精神和人际交往能力

岗位职责： 1、负责公司各岗位的人才寻访、筛选与推荐，确保候选人质量满足岗位需求； 2、深度挖掘并拓展各类招聘渠道； 3、进行初步面试与评估，对候选人进行专业技能与文化匹配度的考察，并为用人部门提供详尽的候选人报告； 4、与用人部门紧密合作，了解其人才需求及团队文化，协助制定有效的招聘策略； 5、跟进新人入职流程 以及 协助人事其它模块工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，3年以上招聘工作经验，有猎头背景者优先； 2、熟练掌握各种招聘工具与平台，具备良好的渠道拓展与维护能力； 3、出色的沟通技巧与人际交往能力，能够高效地与候选人及业务部门沟通； 4、强烈的责任心与团队合作精神，能够在快节奏环境中保持高效工作状态。

工作职责： 1、员工关系管理，即员工入转调离流程制定优化和流程结果管控； 2、员工绩效管理，即制定全公司各岗位绩效，并不断优化和监督执行；本科以上学历 特别3、财务费用管理，制定全年行政后勤和人力成本 预算，并做好执行； 4、后勤保障管理，重点做好饭堂、水电、物资供应等保障，做好服务工作； 5、安全防护管理，重点做好安全生产、消防安全、治安安全等防控工作，制定标准并执行； 6、车辆安全管理，重点做好车辆的使用登记管理，以及保养、年检、保险、维修等日常工作； 7、固定资产管理，负责对固定资产的盘点、报废、维修等工作；

岗位职责： 1、招聘需求分析与计划制定，根据公司年度/季度业务发展目标及人员变动情况，协助制定并执行切实可行的招聘计划，确保关键岗位及时补充； 2、招聘渠道开发与管理，熟练运用并维护主流招聘网站（如前程无忧、智通招聘、BOSS直聘等）、积极拓展招聘渠道； 3、招聘流程高效执行工作，如职位发布，简历筛选，候选人沟通，面试组织与协调，背景调查，录用流程，试用期转正流程等相关的招聘工作； 4、招聘数据分析与报告，统计招聘数据（如各渠道效果、岗位填充时间、招聘成本、离职率等），定期提交招聘分析报告，为优化招聘策略提供数据支持； 5、用工合规与风险控制，熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工政策，确保招聘流程和录用文件符合法律法规及公司政策； 6、协助上级处理培训相关工作； 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先； 2、熟练掌握招聘专业知识与技能； 3、2-3年及以上招聘工作经验，有制造业招聘经验； 4、工作认真负责，注重细节，确保招聘流程的准确性和合规性； 5、熟练使用Office/WPS办公软件。

岗位职责： 一、战略规划与组织优化 1）组织诊断与规划：根据公司的战略目标和业务需求，对现有的组织架构进行诊断，识别存在的问题和痛点，并据此制定组织发展规划。这包括明确组织目标、优化组织结构、调整职能划分等，以确保组织能够高效支持公司战略的实现。 2）流程优化与标准化：负责流程管理体系的建设和优化，通过流程梳理、流程再造等方式，提高业务流程和管理流程的效率。同时，推动流程标准化，确保各部门和岗位在执行任务时遵循统一的规范和标准。 三、人才管理与培养 1）干部管理与人才梯队：搭建公司干部管理体系，负责公司中高层管理人员的选拔、任免、考核等日常管理工作。同时，建立和完善人才梯队建设，确保公司有足够的人才储备来应对未来的挑战。 2）人才培养与发展：制定和实施人才培养计划，通过培训、辅导等方式提升员工的能力和素质。建立人才评估体系，识别高潜人才，并为其提供个性化的职业发展路径和机会。 三、企业文化与氛围营造 1）企业文化推广：负责企业文化的推广和实施，通过组织文化活动、宣传企业文化理念等方式，增强员工的归属感和凝聚力。同时，关注员工的思想动态，及时调整和优化企业文化推广策略。 2）组织氛围营造：推动建立良好的沟通机制和氛围，促进员工之间的交流和合作。关注员工的工作体验和心理需求，提供必要的支持和帮助，营造积极向上的组织氛围。 四、制度与流程管理 1）制度建设：建立健全公司各项制度，包括人力资源管理制度、行政管理制度等。确保制度与公司战略和业务需求相匹配，并得到有效执行。 2）流程监控与改进：监督公司各项流程和制度的执行情况，及时发现问题并提出改进建议。通过持续优化流程和制度，提高公司的运营效率和管理水平。 五、跨部门协作与项目管理 1）跨部门协作：协调各部门之间的合作与沟通，推动跨部门项目的顺利进行。解决部门间的冲突和问题，确保公司整体目标的实现。 2）项目管理：负责OD部门内部的项目管理工作，包括项目计划制定、资源调配、进度监控等。确保项目按时按质完成，为公司发展贡献力量。 要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、等相关专业优先。 2、5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验，具有较强的组织诊断与组织发展、组织规划能力。 3、具有较强的战略解码能力和数据驱动思维能力，有推动组织变革的成功案例。 4、具有果断的决策能力以及较强的沟通与协调能力、抗压能力，领导力与团队管理能力。

岗位职责：大制造/大供应链HRBP 1、负责大制造中心组织规划、人才结构梳理、人才盘点、薪酬体系、人才选拔、培训赋能等工作； 2、负责大制造中心人力计划，推动整个制造中心的工作计划 3、负责大制造中心内部其他专项活动； 4、定期对大制造中心及人力部门上级进行工作反馈上报； 5、主导中心完成对其他相关人力版块工作的开展。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、5年以上中大型制造业制造端HRBP经验，能定期分析人效、人才密度等数据，有设计制造端激励方案经历优先。 3、有较强的招聘能力，善于分析诊断基层人员招聘与留存问题。 4、熟悉蓝领工人管理、倒班制度、生产效率指标、技术工人技能发展、生产安全文化等。 5、能够诊断业务部门痛点，并设计、实施有效的人力资源解决方案。 6、有丰富的员工关系处理经验，能推动精益生产文化落地. 7、有大型家电、冲压、钣金、五金、装备制造等制造企业从业背景优先。

岗位职责: 1、培训规划与策划:需要根据公司的战略目标和业务需求，制定年度、季度和月度培训计划，需对培训内容进行设计，确保培训内容与公司的发展目标相一致，并符合员工的实际需求。 2、培训实施与组织:负责培训活动的组织和实施，包括培训场地的安排、培训讲师的邀请、培训物资的准备等。在培训过程中，他们需要密切关注培认进度，确保培训活动按计划进行 3、培训效果评估:设计并实施培训效果评估，收集员工对培训活动的反馈意见，分析培训效果，为改进后续培训工作提供依据。 4、培训档案管理:负责管理培训档案，包括培训记录、培训成绩、培训材料等，确保培训档案的完整性和准确性。 5、内部讲师搭建与维护，讲师的选拔、招募、培养、发展、激励与管理，建立健全讲师团队； 6、企业文化运行与维护，活动主持、活动方案策划执行，撰写公众号推文等相关工作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、2年以上培训相关工作经验，有制造业工厂培训工作经验者优先。 3、熟悉培训管理与开发流程，具备优秀的课程开发与讲授能力 4、性格开朗外向，具备良好的沟通能力； 5、熟练使用Office/WPS办公软件。

1、大专或以上学历，办公软件熟练，22- 40周岁； 2、两年以上制造行业普工/职员/技术岗招聘工作经验，熟悉各类人才招聘渠道，并能独立开发渠道； 3、根据公司的发展战略和业务需求，分析各部门的人员需求，制定相应的招聘计划，明确招聘目标、渠道、开展招聘工作； 4、维护和开发招聘渠道，完善招聘流程，确保招聘工作的效率和效果； 5、搜寻符合需求的学校，组织开展校招，并分析招聘效果； 6、招聘数据定期分析、整理汇报； 7、新员工入职培训教材制作、执行培训与考核。 8、有新员工入职培训经验优先，有责任心、沟通能力及亲和力佳。

岗位职责： 1、根据工作经验，能够独立完成工作任务； 2、参与项目实施，确保工作进度和质量； 3、协助团队解决工作中遇到的问题； 任职要求： 1、具备两年以上相关工作经验； 2、熟悉行业工作流程，能快速适应工作环境； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神；

招聘职位： 驻厂负责人！！！ 岗位职责： 1.全心全意为学生服务，为合作企业服务； 2.根据公司调研掌握的企业信息，做好驻厂准备工作； 3.入厂后及时对接企业相关工作人员并快速了解企业内部相关工作流程； 4.及时汇报合作企业的学生工需求信息，做好学生安置及入职前期准备工作； 5.及时向公司汇报入职情况、上班情况、离职情况等动态； 6.服务好企业客情关系，确保驻厂工作对接顺畅，并及时获取甲方及同行更多信息 任职要求： 普通话流利，熟悉公司驻厂管理服务流程和规章制度，具有一定的成本控制意识、一定的计算机信息处理能力，具有较强的沟通应变能力，具有较强的事故处理能力，较强的讲解沟通能力。 1.善于交流沟通，乐观积极向上 2.形象良好，无不良嗜好，女性一米六以上，男性一米七以上 3.有经验者优先考虑 4.能接受出差，需在外派遣公司跟员工同吃住 5.年龄30-45左右 6.能接受者欢迎详聊！！！！ 薪资待遇： 1.综合工资5000-7000元； 2.按国家规定购买社保，包吃； 3.详细面聊！！！

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、出色的沟通能力和招聘能力 2、有资源的优先 3、