热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人力资源/行政类
-
6-10K
不限
|
应届毕业生
|
东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作及行政管理，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2. 制定和优化人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的有效性和效率； 3. 建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力； 4.协助组织各类会议及活动，确保会议顺利进行； 5.管理并优化公司行政流程和政策，提升工作效率； 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协作 2. 具备良好的问题解决能力和决策能力，能够在复杂的人力资源管理问题中做出准确的判断和决策 3. 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够不断学习和提升自己的专业知识和管理能力 4.具有金融行业招聘经验优先，对招聘业务员有自己独特的见解以及想法方法 福利待遇: 1.提供具有竞争力的月薪，具体面议。 2.上班时间：9-12 14-18 3.公司福利：带薪年假、团建活动、节日福利、生日福利、带薪旅游、享法定节假日； 4.定期组织团队建设活动，增进同事间交流。 5.提供完善的培训体系，帮助员工提升职业技能。 -
8-10K
大专
|
2年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、准确把握公司产品、业务、行业特点,负责公司营销会议、线上线下会销演讲; 2、在会务营销活动中活跃现场氛围,激发客户欲望,提升销售业绩; 3、配合公司市场推广方向,负责公司会议营销的组织及开展; 4、制定培训计划,完成培训课件的制作,并能根据需求及时间调整课程内容。 任职要求： 1、大专及以上学历,2年以上培训/营销/推广/销售工作经验; 2、熟悉社区经济、新零售，本地生活服务行业趋势及社区用户运营技巧 3、擅长演讲,营销策划,销售心理学培训,有超强的亲和力及感染力; 4、良好的文字功底,熟悉使用办公软件、PPT等制作; 5、有过组织大型营销讲座，商学院讲师和会销讲师经验者优先考虑; 6、有合伙人精神,超强的学习能力,思维活跃,创新能力; -
2.2-3K
本科
|
不限
|
东莞-凤岗镇
立即应聘
一、岗位职责： 协助完成公司招聘、考勤、培训、考核、入离调转等人力资源工作，以及部分行政综合类工作。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历在校生（2026年毕业），人力资源、法学、外语、中文等相关专业；至少能实习6个月； 2、有同岗位实习工作经验者优先； 3、具备良好的写作能力、逻辑思维能力、学习能力、沟通能力、执行能力和多角色平衡能力； 4、有较强的独立思考和解决问题的能力，以及有较强的工作责任心； 5、能熟练应用计算机实现办公自动化，精通Office、平面设计、视频编辑等软件的操作。 三、待遇：实习补贴（100/天），提供住宿，餐补（600/月），周末可双休，可转正留用，可开实习证明，资深HR导师辅导 -
6.5-7K
高中
|
不限
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、主要负责普工、职员、技术研发岗位的招聘； 2、跟进掌握试用期人员动态，并给予帮助，跟踪转正工作； 3、负责新员工职前培训、公司年度培训计划需求调查、汇总、执行； 4、负责员工座谈会、生日会、各类活动等工作； 5、协助绩效指标的设定、数据的收集等； 6、处理日常行政事务及人事相关事宜。 任职要求： 1、高中以上学历，27-36岁； 2、2年以上招聘专职工作，3年以上人事行政经验； 3、 能够适应快节奏的工作环境； 4、抗压能力强、良好的沟通协调能力、有团队精神、责任心强。 备注：公司6月份搬迁至佛山顺德，须能随迁。 -
8-10K
本科
|
5年
|
东莞-高埗镇
立即应聘
1.5年以上人力资源相关经验，其中至少3年以上HR管理岗经验（如HRBP、HRM等） 2.有跨模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）实战经验，熟悉全流程管理。 3.能将HR策略与业务战略结合，制定人才发展规划，支撑企业长期目标。 4.精通人才梯队建设、关键岗位继任计划、高管招聘与培养。 学历要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关企业优先。 -
5-10K
本科
|
3年
|
东莞-东坑镇
立即应聘
1、根据公司组织架构及经营发展需要，收集、汇总各部门人力资源需求，分析评估并制定相应的招聘计划，建立合理有效的招聘管理制度； 2、与公司各部门保持紧密互动，熟悉各部门人力资源特点，掌握在岗人员动态，不定期进行在职人才盘点； 3、不定期进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，制定人才选拔方案和人才储备机制，为用人部门提供专业建议； 4、拓展、维护合适的招聘渠道，做好招聘费用的预算和规划，合理管控招聘成本； 5、对不同形式的招聘方式有自己独到的见解，能独立组织实施各种形式的现场招聘会，有校园招聘会经验者优先； 6、全盘负责在招聘周期内达成交付成果，包括筛选简历、甄别候选人、邀约组织面试、人才测评、背景调查、录用跟进等工作； 7、完成上级领导交办的其他招聘相关事项。 岗位要求： 1、统招大学本科及以上学历，人力资源或管理相关专业，5年及以上同等岗位经验，有高新技术企业研发、技术类岗位交付经验者优先； 2、熟悉招聘流程，能熟练运用各种招聘工具和方法，具有一定的招聘经验和技巧，熟悉国家相关的法律法规； 3、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能深入了解用人部门的需求，执行力强； 4、能熟练使用办公软件，具备较强的写作能力和沟通表达能力 -
10-20K
大专
|
不限
|
东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司三地年度人力规划，牵头制定公司整体招聘方案及预算; 2、打造快速且有效的招聘渠道，满足公司各部门招聘需求; 3、具备优秀的招聘专业能力以及沟通能力，能够高质量交付人选，满足公司及系统内重点关键岗位招聘需求； 4、统筹组织公司的招聘模块，制定考评体系，牵头对招聘难点及重点的分析以及解决方案的提出和执行； 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历； 2、5年以上招聘相关工作经验，熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 3、有较强的沟通能力、执行能力，具有团队协作意识，有人力资源其他模块公司经验更佳； 4、有企业中高层级岗位招聘的经验，尤其是招聘岗位人选的质量； 其他福利：买六险、吃住补贴、工作时间：单双休/双休/单休 均可选择。 另外重要来了，是有 招聘提成和年终分红！！！ -
8-16K
不限
|
不限
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准 -
8-16K
不限
|
不限
|
东莞-道滘镇
立即应聘
岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准 -
5-7K
大专
|
不限
|
东莞-常平镇
立即应聘
岗位要求： 1、大专以上学历，30-37岁； 2、五年以上人事行政相关工作经验，有全盘经验优先考虑； 3、有网络招聘二年以上实操经验（硬性要求）； 4、了解人力资源六大模块管理； 5、熟练电脑办公软件，做事细心、主动，沟通、表达及协调能力强，有团队精神。 岗位职责： 1、负责人员招聘、入职培训及入离职手续办理； 3、负责钉钉考勤管理，劳动合同管理等； 4、宿舍管理、食堂管理及食材采购； 5、办公文具采购及发放管理； 6、固定资产管理及盘点、造册登记； 7、完成上级安排相关工作任务。 福利待遇： 1、工作时间，26天工作制； 2、节假日遵循国家法定假期； 3、按照相关法律法规购买社保； 4、包吃包住，试用期薪资：5K-7K，能力优秀者薪资可面议； 5、工作地点：常平镇漱旧园区一街1号 -
6-8K
本科
|
2年
|
东莞-松山湖
立即应聘
【岗位职责】 1、贯彻落实公司人力资源政策、制度，掌握政策、制度执行情况，负责人员招聘工作，帮助新员工快速融入工作环境，确保招聘效率和质量。 2、具有客户导向思维，及时响应内部客户需求，识别和分析业务问题，做好人力资源基础事务流程管理，及时梳理组织内部流程，提供专业的人力资源咨询服务。 3、参与销售中心、总裁办等业务部门的人才发展通道建设，协助各部门负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面工作。 4、深入业务团队，倾听员工声音，协调员工关系，开展员工面谈及人文关怀，做好员工和公司之间的沟通桥梁，营造良好的组织氛围和文化，提高员工满意度。 5、通过有创意的、活泼生动的活动，营造良好团队氛围，宣传和推广企业文化，确保全员对企业文化理解的一致性，推动核心价值观的传承落地。 6、保持较高敏锐性，能够洞察组织、团队和业务存在的问题，提供适应性的人力资源解决方案。 【任职要求】 1、本科以上学历，人力资源相关专业，了解人资六大模块的专业知识，有2~3年HRBP工作经验； 2、较强的逻辑思维和语言表达能力，善于与人沟通，亲和力较强； 3、善于自我总结和归纳，学习能力强，内驱力较强。 -
6-7.5K
本科
|
1年
|
东莞-松山湖
立即应聘
【岗位职责】 一、五险一金管理： 1、养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金增减及缴费； 2、农村险种、居民险种、生育津贴、医疗费用审核及报销等工作； 3、五险一金主体账号的维护，必要时去窗口办理事务； 4、商业险人员增减及缴费处理。 二、招聘管理： 1、合格简历推荐给用人部门； 2、组织安排初试、合格人员复试；背景调查；体检合格人员入职前的沟通工作； 3、做好相关企业及岗位薪酬调查工作。 三、考勤管理： 1、协助上级优化、完善考勤制度； 2、定期收集、整理、核对各部门考勤数据； 3、对各部门人员的考勤打卡进行稽核； 4、跟进考勤异常情况； 5、排班管理、加班管控； 6、与薪酬相关的考勤报表。 四、组织氛围管理： 1、协助上级推进组织氛围、员工关爱项目工作； 2、相关员工活动组织及执行落地。 五、人事管理： 1、人事信息相关的系统维护管理； 2、入转调离手续协助办理；人事档案管理； 3、劳动管理协助处理； 4、领导临时安排的工作任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先； 2、1年以上人力资源相关工作经验，其中有社保、员工活动策划经验优先； 3、良好的沟通协调能力，良好的团队协作精神； 4、良好的学习能力，在工作上不断进取，精益求精。 -
6-8K
大专
|
2年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
位职责： 1. 负责人员入离职手续办理，员工试用期跟进； 2. 负责人员的聘请、面试及入职引导工作，包括选简历、应聘人员预约、接待及面试安排、招聘网站的维护。有校园招聘经验者优先考虑； 3. 协助培训工作的开展，如入职培训、年度培训计划的开展； 4. 负责人事行政相关周报及月报； 5. 主导或协助公司活动会议或活动的开展； -
8-12K
本科
|
3年
|
东莞-长安镇
立即应聘
高级人事专员 1、负责部分员工招聘工作； 2、负责东莞公司新员工岗前培训，推动部门各类专案培训工作落实； 3、协助建立和完善公司的绩效管理体系、包括设计绩效指标和评估标准、确定绩效评估周期和方法等；协助上级对绩效评估结果进行分析和总结； 4、开展员工满意度调查等活动，收集员工的意见和建议，提高员工对部门工作满意度； 5、负责导师考核方案推动与落实到位，主导员工试用期考核、转正、述职报告、评审、签核等相关工作。 6、其他上级交办事宜。 任职资格 1、本科或以上学历，人力资源专业优先； 2、有3-5年人事岗位工作经验，熟悉人力资源管理； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作 4、工作认真负责，有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 5、具备较强的学习能力和应变能力，能够快速适应公司的发展和变化。 -
15-25K
本科
|
5年
|
东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施； 2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力； 3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升； 4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展； 5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 职位要求： 1.本科以上学历，专业不限； 2.五年以上人力资源工作经验，有新能源行业或机械设备制造类公司背景，对业务有较深入的理解； 3.有作为营销中心或市场部的HRBP经验优先考虑； 4.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长； 5.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力； 6.有企业人力资源经理背景者优先。 -
6-7K·13薪
本科
|
1年
|
东莞-凤岗镇
立即应聘
1.本科学历（全日制），普通话标准； 2.能熟练使用OFFER办公软件； 3.考勤处理、制作报表、整理数据，做好部门之间的上传下达； 4.有一定的应变能力及突发事件的处理； 5.性格稳重，做事细心，有责任心，理解能力强，有良好的沟通及表达能力； 6.负责处理行政相关的日常事务; 7.有一年以上的文职相关经验优先，有一定的抗压能力。 -
9-11K
大专
|
不限
|
东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1.校招策略制定 2.招聘实施 3.管理校招系统（如招聘网站、ATS系统），确保数据准确。 4.雇主品牌建设 5.数据分析与优化 6.人才梯队建设 5.人才盘点与评估 职位要求： - 大专及以上学历，3年以上招聘工作经验； - 熟悉校招全流程，有大型企业校招经验者优先，以及人才发展工具（如胜任力模型、测评工具等） - 具备优秀的沟通能力，活动策划能力和数据分析能力以及思维逻辑强； -抗压能力强，适应阶段性高强度工作（如校招季），对人才市场趋势敏感，具备业务视角。 -
6-8K
本科
|
不限
|
东莞-松山湖
立即应聘
【岗位职责】 1、 贯彻落实公司人力资源政策、制度，掌握政策、制度执行情况，负责人员招聘工作，帮助新员工快速融入工作环境，确保招聘效率和质量。 2、具有客户导向思维，及时响应内部客户需求，识别和分析业务问题，做好人力资源基础事务流程管理，及时梳理组织内部流程，提供专业的人力资源咨询服务。 3、参与销售中心、总裁办等业务部门的人才发展通道建设，协助各部门负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面工作。 4、深入业务团队，倾听员工声音，协调员工关系，开展员工面谈及人文关怀，做好员工和公司之间的沟通桥梁，营造良好的组织氛围和文化，提高员工满意度。 5、通过有创意的、活泼生动的活动，营造良好团队氛围，宣传和推广企业文化，确保全员对企业文化理解的一致性，推动核心价值观的传承落地。 6、保持较高敏锐性，能够洞察组织、团队和业务存在的问题，提供适应性的人力资源解决方案。 【任职要求】 1、本科以上学历，人力资源相关专业，了解人资六大模块的专业知识，有2~3年HRBP工作经验； 2、较强的逻辑思维和语言表达能力，善于与人沟通，亲和力较强； 3、善于自我总结和归纳，学习能力强，内驱力较强。 -
8-9K
本科
|
3年
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
1、 3年以上管理相关经验，熟悉考核制度、安全6S、品质管控工作，有相关项目主导或深度参与经历优先。 2、考核制度管理：制定考核指标体系，涵盖业绩、能力、态度等维度；设计考核流程，确保公正透明；定期分析考核数据，为决策提供依据。 3、安全6S推进：制定6S推行计划，明确目标与步骤；组织培训活动，提升员工认知；日常巡检各区域，跟进整改问题，营造安全有序环境。 4、 品质管控：完善品质管理体系，明确质量标准；协同各部门把控产品质量，分析质量数据，推动持续改进。 5、需要本科以上学历。 -
招聘专员
急聘
4-6K
不限
|
应届毕业生
|
东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、熟练掌握各种招聘渠道的使用方法，包括线上招聘平台（如 BOSS 直聘、智联招聘等）的操作，能够精准发布职位信息、筛选简历； 2、具备良好的面试组织和实施能力，掌握结构化面试、行为面试等多种面试方法，能够通过有效的提问技巧，准确评估候选人的专业能力、综合素质、岗位匹配度等。负责为候选人提供面试的服务指导； 3、性格开朗，沟通、理解能力强，熟悉自动化行业的优先。 4、可接受有意向招聘工作方向的大专及以上学历应届毕业生。
移动端：
东莞人力资源/行政类招聘东莞人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
