1、大专学历或以上 2、有广泛的人力资源渠道和人脉资源 3、沟通能力强、执行力强、议价能力强，工作积极主动，认真负责，品德良好、职业操守良好； 4、懂《劳动法》和《合同法》，能起草专业的招聘合同； 5、适应性强、抗压性强，能出差外省招聘者。

任职要求： 1. 大专以上学历，人力资源相关优先；有工厂普工招聘、现场驻招经验优先； 2. 沟通表达良好，亲和力强，能主动与人交流，善于简单面试初判； 3. 能适应外出招聘、户外驻点招聘，可接受短期外勤； 4. 会基础 Excel，能做人员登记、招聘台账，录入简历信息； 5. 责任心强，执行力好，目标感强，能承受招聘指标压力； 6. 熟悉工厂基础用工知识，了解入职、面试流程优先； 7. 工作踏实，服从安排，团队协作意识好。 岗位职责： 1. 负责普工现场招聘、驻点招聘，外出参加劳务市场 / 社区招聘会，完成月度招聘到岗指标； 2. 接待求职者，讲解岗位信息、薪资、食宿、入职流程，简历登记、面试初筛； 3. 跟进候选人，邀约面试、入职报到，做好人员到岗跟进； 4. 维护招聘物料、招聘摊位布置，登记外出招聘人员、物料台账； 5. 对接劳务中介、内部推荐渠道，收集招聘数据，做好招聘记录； 6. 及时反馈招聘难点、求职者诉求，配合完成招聘复盘。

岗位职责： 1、负责根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划； 2、维护和管理各招聘渠道，发布职位信息，筛选简历； 3、组织安排面试环节，协调面试官时间，跟进面试流程； 4、建立和维护人才库，挖掘潜在候选人资源； 5、办理员工入职、离职及相关人事手续； 6、协助完善公司人力资源管理制度及招聘流程； 任职要求： 1、3年以上经验； 2、具备良好的沟通表达能力和亲和力； 3、工作积极主动，具有较强的责任心和服务意识； 4、能够承受一定的工作压力，具备团队协作精神； 5、熟悉常用办公软件操作； 6、对人力资源或招聘领域有浓厚兴趣者优先。

单休，介意勿扰 一、岗位职责： 1、制定并执行公司年度招聘计划，确保各岗位人才及时到岗； 2、搭建及优化培训体系，组织新员工入职培训及内部技能提升课程； 3、负责公司商学院的日常运营管理，包括课程开发、讲师管理及学员档案维护； 4、拓展多元化招聘渠道，建立和维护人才储备库； 5、跟进培训效果评估，收集反馈并持续改进培训质量； 6、协助开展企业文化建设活动，增强员工凝聚力； 7、监控招聘数据，定期输出分析报告以优化招聘策略； 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年及以上设备制造行业同岗位经验，或3年以上招聘统筹经历且有出色的招聘成绩； 2、具备优秀的沟通表达能力和人际洞察力； 3、熟悉常用办公软件及招聘流程； 4、具备良好的抗压能力和团队协作精神； 5、对人力资源或培训工作有浓厚兴趣； 6、做事细致认真，具有较强的执行力。

岗位职责： 1、负责自主拓展、推荐求职人员进厂就业； 2、解答求职者基础咨询，匹配岗位，协助完成入职对接； 3、无需坐班、无需打卡、不限工作地点，时间完全自由，适合长期副业。 岗位优势： 1、纯提成模式、多劳多得、上不封顶，做得多收益高； 2、设有月度阶梯奖励政策，新人上手快、收入可观； 3、结算规范、准时发放，不拖欠、规则透明； 4、零投入、零风险，在家、空闲时间均可操作。 任职要求： 1、18-45岁，会使用手机沟通，认真负责即可； 2、无需招聘经验、无需坐班、不用打卡； 3、执行力强，愿意做副业、想增加额外收入优先； 4、欢迎宝妈、自由职业、副业爱好者、长期合作者。 工作模式： 全职/兼职均可，时间自由，自主安排，长期稳定合作。 公司提供岗位资源，只需你对接推荐，轻松创收！

1、负责一线员工、职员与工程技术人员招聘； 2、招聘渠道开发与现有渠道维护； 3、校企合作开发、洽谈与合作主导维护； 4、年度招聘计划撰写； 5、其他工作。 任职要求： 1、中专及以上学历，人力资源相关专业优先 2、25岁-40岁，具备2年以上专职招聘开发工作经验 3、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握面试测评方法 4、工作细心责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 5、有校企合作成功开发案例或擅长企业文化、培训、绩效中某一模块，或有主持经验优先。

【岗位职责】 1、负责开展社招工作：岗位发布、渠道维护、简历筛选、候选人初筛、面试邀约、面试接待、面试记录、候选人跟进，同步招聘台账； 2、负责校招项目落地，统筹线下宣讲会、双选会、线上空中宣讲会，包含前期策划、物料筹备、现场执行、笔试面试组织、学生咨询答疑； 3、校招端简历筛选、候选人邀约、面试安排、面试结果同步、offer 沟通、三方跟进，跟进应届生签约及意向，提升 offer 签收率； 4、校招数据统计分析：简历、到面、offer、签约、到岗数据汇总，输出校招复盘，持续优化招聘转化；落地校园雇主品牌相关宣传、社群运营； 5、维护各招聘渠道，做好渠道效果监控，整理更新招聘相关资料、台账； 6、完成上级安排的其他招聘及人事辅助工作。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、有2年社招实操经验优先，有制造业校招 + 社招协同经验更佳； 3、熟悉校招全流程，有高校对接、线下招聘会实操经验；了解社招基础流程，能独立完成简历筛选、面试邀约等基础招聘动作； 4、沟通表达良好，情商高，能接受校招季不定期短期出差，可承受招聘高峰期工作压力； 5、熟练 Office，会做数据统计、台账整理，具备简单复盘能力； 6、目标导向，执行力强，多任务处理能力，细心严谨，有服务意识。

岗位职责： 1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年相关工作经验； 2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

岗位职责： 1.负责 CNC技术员、车工、调机师傅、DQE等岗位招聘全流程； 2.筛选简历、邀约面试、接待候选人，配合车间完成实操； 3.跟进入职、试岗人员留存，统计招聘到岗率、流失率数据； 4.开拓招聘渠道（招聘平台、厂区直招、内部推荐）； 5.对接车间主管，梳理岗位需求，及时调整招聘方案。 任职资格： 1.大专及以上学历，有机械、数控、工厂技工类招聘经验优先，熟悉 CNC/车床岗位等； 2.沟通亲和力强，能适应工厂节奏，抗压能力良好。

岗位职责： 1. 负责公司各行业人才招聘，涵盖技术、品质、生产、管理等二线岗位，完成月度、年度招聘指标。 2. 根据岗位需求梳理招聘画像，筛选简历、面试邀约、初试、复试跟进、薪资沟通及入职跟踪。 3. 维护招聘渠道，优化渠道效果，拓展人脉、猎头、内推等资源。 4. 跟进候选人入职、试岗、转正全流程，把控到岗率、留存率，降低招聘流失。 5. 负责招聘数据统计、报表输出，复盘招聘问题，优化招聘流程及面试效率。 任职资格： 1. 统招大专及以上学历，3年以上猎头或模切甲方招聘经验。 2. 谈判能力强，懂薪资谈判、候选人心理，能有效把控入职及留存。 3. 沟通能力强，能与候选人建立较深联系，建立优质人才库。

岗位职责 1.核心交付：负责公司一线岗位的全流程招聘，确保月度入职率达标。 2.资源运用：重点利用自带的外部招聘资源（如学校、劳务派遣、社群等渠道）进行简历筛选、邀约及面试安排。 3.渠道维护：维护现有招聘网站端口，并运用自身资源拓展新渠道，建立公司专属人才库-。 4.数据复盘：定期汇总招聘数据，针对招聘难点提出优化建议。 任职要求 1.经验：5年以上专职招聘经验，有制造业或劳动密集型行业批量招聘经验者优先。 2.核心优势：必须自带招聘资源/渠道（如职业院校合作、劳务群、垂直社群等，面试时需展示）。 3.能力：抗压能力强，沟通谈判能力佳，目标感强，以结果为导向-。 4.工具：熟练使用办公软件及主流招聘平台。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程，包括发布职位、简历筛选、面试邀约、跟进入职及招聘数据统计； 2. 办理员工入、转、调、离手续，维护员工档案，签订劳动合同； 3. 负责办公环境、卫生、5S、水电、安全检查与维护。 4. 完成上级交办的其他行政及文职类工作 任职要求： 1. 具备1-3年人事工作经验，熟悉招聘流程； 2. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力，工作细心负责，执行力强； 3. 有工贸一体制造业经验者优先。

【任职要求】 1、大专及以上学历，有一定的抗压能力，责任心强，有目标感 ； 2、有同行友商人才引进经验，办公软件操作熟练； 【工作职责】 1、按照公司人力资源战略规划负责内部关键技术类、管理类人才的引进； 2、负责公司内部引进人才的跟进及辅导，及时了解新进人才的思想动向及解决融入团队问题； 3、外部人才资源池的建设和维护，搭建雇主品牌建设； 4、上级交代的其他事宜。 【职位亮点】 1、UE倡导人才优先； 2、有明确的岗位晋升机制； 3、有完善的人才培训体系； 4、有意外的绩效激励措施； 5、有动感的工作活跃氛围。 【工作福利】 1、客户优质，收入稳定； 2、每季度1次团建； 3、春节10天假期； 4、五险一金、舒适的住宿、就餐环境； 【作息时间】 上午： 8:30-12:30（中午休息多养养神） 下午：13:45-17:45 【工作福利】 1、客户优质，收入稳定； 2、每季度1次团建； 3、春节10天假期； 4、五险一金、舒适的住宿、就餐环境； 【公司简介】 -36年通讯电源研发应用经验 -30年医疗电源研发应用经验 -已获授权专利212项，其中发明专利55项 -总产能1亿台/年 -员工1000人以上 【企业优势】 1、中国优秀民族品牌企业，深耕电源领域36年，年产能超1亿台，服务众多世界 500 强企业。 2、国家高新技术企业、省级技术中心、东莞市民营企业50强、华南理工大学硕士科研站。 3、研发实力强劲，实验中心对标国际权威机构，配备行业检测设备，获得 212 项授权专利，保障产品设计安全可靠。 4、UE地处石龙镇新城区，10分钟步行即可抵达核心商圈，10分钟车程可到达东莞高铁、地铁站。 【加入 UE 的五大理由】 1、UE视人才为企业发展的核心竞争力，尊重人才，保障人才发展是UE坚持不懈的基本企业文化； 2、高质量的发展平台，36年深耕电源领域的国家高新技术企业，业务覆盖全球且持续增长，是行业内的标杆企业； 3、有体系的成长赋能，入职即配专属导师带教，结合完善的培训体系，助力在实战中快速掌握前沿技术与核心经验； 4、高保障的薪酬体系，有竞争力的薪资，提供五险一金、员工宿舍、年度体检等完善的福利政策； 5、充满凝聚力的企业文化，定期举办技能竞赛、团建活动等，让每位员工在创造价值的同时收获归属感与成就感。

任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄 40 岁以下，5 年以上制造业招聘工作经验； 2. 熟悉工厂普工、技术 / 工程岗及管理岗的各类招聘渠道，能独立完成简历筛选、面试邀约及入职跟进全流程； 3. 具备良好的沟通能力和服务意识，抗压能力强； 4. 有海外招聘经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责社会招聘全流程管理，包括需求分析、渠道选择、简历筛选，面试安排、ofer谈判等，独立负责所支持部门的职位交付工作; 2.制定和执行招聘策略，确保招聘目标达成，建立和维护招聘渠道拓展人才资源; 3.优化招聘流程，提升招聘效率和质量，分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议: 4.熟悉行业人才市场情况，具备人才mapping能力，有成功交付中高层职位经验。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，5-8年相关招聘工作经验: 2.具备招聘全流程管理经验，包括需求分析、渠道管理、面试评估,offer谈判等，有社会招聘项目经验，能够独立负责中型招聘项目: 3.具备良好的沟通表达能力、团队协作精神和解决问题能力，具备较强的组织协调能力，良好的谈判能力和说服力; 4.抗压能力强，能应对高强度工作，具备战略思维和业务洞察力

岗位职责： 1.制定招聘策略与计划： 分析需求，制定高效招聘方案，满足人才规划。 2.主导核心岗位寻聘： 主动猎聘关键人才，拓展管理优质招聘渠道。 3.负责高阶面试评估： 设计专业流程，深度评估候选人能力与文化适配。 4.优化招聘流程效能： 分析招聘数据，持续改进流程，提升效率与体验。 5.打造雇主品牌与闭环： 推广雇主形象，管理候选人体验，促进跨部门协作闭环。 任职要求： 1.统招大专及以上学历 2.3年以上招聘工作经验 3.有制造业、自动化设备类经验优先，有研发人员招聘经验优先。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与开发，发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 2、执行招聘流程，协调面试安排，跟进面试结果，办理入职手续； 3、协助建立和维护公司人才库，进行招聘数据分析； 任职要求： 1、2年以上工作经验，有人力资源或招聘相关实习或工作经验者优先考虑； 2、大专以上学历，人力资源、管理类等相关专业背景优先； 3、具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致耐心； 4、熟悉货运/物流/仓储行业或有相关兴趣者优先；

岗位职责： 1、负责根据公司发展需求，制定并执行招聘计划； 2、开拓和维护各类招聘渠道，发布和管理职位信息； 3、筛选简历，安排面试，组织候选人进行初试及复试； 4、办理员工入职手续，建立和完善员工人事档案； 5、协助开展新员工入职培训，提升新人融入效率； 6、维护人才库，储备关键岗位潜在候选人资源； 任职要求： 1、从事聘聘岗位3年以上工作经验； 2、具备良好的沟通表达能力和亲和力； 3、熟悉招聘流程，具备办公软件操作能力； 4、工作细致耐心，具有较强的责任心和服务意识； 5、能适应生产制造行业节奏，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1、根据各部门用人需求，发布和维护招聘信息； 2、负责简历筛选、初试及面试安排工作； 3、开拓并维护招聘渠道，确保人才供给充足； 4、办理员工入职相关人事手续； 5、建立和完善公司人才库，做好候选人跟进； 任职要求： 1、有实际招聘经验2年以上，大专以上学历； 2、具备良好的沟通表达能力和亲和力； 3、熟悉基本招聘流程，具备较强服务意识； 4、工作积极主动，具有较强的责任心和执行力；

岗位职责： 1、负责公司各岗位招聘需求的对接与执行，制定招聘计划； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并组织面试安排； 3、维护人才库及招聘渠道资源，提升招聘效率与质量； 4、参与招聘流程优化，推动招聘体系持续完善； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够独立完成招聘任务； 2、熟悉主流招聘平台及人才市场动态； 3、工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力； 4、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意长期发展；