工作内容： 负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、社保、住房公积金等。 上班地点：东莞市黄江镇 主要职责： - 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； - 负责公司员工培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的组织和执行等； - 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息的更新、员工的福利申请等； - 协助公司领导处理公司的人事问题，包括人才招聘、员工离职、薪资福利等方面； - 参与公司的人事预算和制定公司的人事政策。 职位要求： -本科学历，人力资源管理相关专业优先； - 3年以上工作经验，有一定的招聘、培训和员工关系维护等人事管理工作经历； - 熟悉公司的人事管理制度，具备良好的沟通能力和团队合作意识； - 具备良好的逻辑思维能力，能够独立处理人事问题； - 具备基本的财务知识，能够协助公司领导处理薪资福利等方面的事宜； - 有良好的沟通能力和服务意识，能够提供良好的公司形象和氛围。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 大专学历以上、5年或以上的人力资源管理经验，持中级人力资源管理证书； 2、 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3、 对劳动法非常熟悉，能够准确实施； 4、 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

做过老板的，做过销售的，做过业务的，做过直销，做过保险的亲们看过来。 大量招兼职，全职业务老师啦！南粤家政东莞分公司东莞火车站石龙店）现急招以下岗位 职业规划师：6名 工资6000~10000

岗位描述： 1.协助总经理统筹规划各业务板块的人力资源规划及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定短中长期的组织发展规划并推动实施，确保人力资源满足业务的高速发展； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计、制定合适的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），明确人力资源部工作分工安排； 3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 5.负责公司的整体企业文化建设，塑造公司形象，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度； 6.组织公司各项例会，及企业文化活动的开展（聚餐、晚会、生日会、旅游团建等）； 7.负责接待公司重要来访客人，处理人力资源方面的各项工作、重要函件和文件； 8.代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的关系，促进公司和社会各界的友好往来，不断提升公司社会影响力； 9.处理上级交办的各项工作。 岗位要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业专科及以上学历； 2.年龄28-40岁，5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验； 3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 6.具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力。

1.负责公司人事考勤异常； 2.负责公司人员的招聘工作； 3.协助上级领导安排的其它事项；

工作内容： 负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，确保公司遵守相关法律法规及政策，建立并维护公司薪资结构、福利制度和绩效考核机制。 - 负责制定公司薪酬政策，根据市场情况和公司经营状况进行适时调整； - 制定公司绩效考核制度，并确保绩效考核的公正性和准确性； - 根据公司业务需求，设置薪资结构，制定合理的薪资标准，并与外部市场薪资水平保持相对竞争力； - 负责公司员工福利的管理，制定公司福利政策，并确保员工享受到合理的福利待遇； - 建立和维护公司的薪资结构、福利制度和绩效考核机制，确保公司的人力资源管理体系的运作高效； - 参与公司的人力资源规划和战略制定，提供相关建议和支持。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源、薪酬管理或相关专业； - 5年以上薪酬管理相关工作经验，有大型公司背景者优先； - 熟悉国家法律法规及薪酬体系设计原则，具备较强的数据分析能力； - 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与公司内外部进行有效的沟通； - 对薪酬管理和人力资源管理有深入的理解，有成功实施过员工福利计划、薪资结构调整等项目的经验； - 具备良好的职业素养，关注行业动态及发展趋势。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、1. 招聘与选拔：根据公司的需求，制定招聘计划，筛选简历，面试候选人，为公司选拔合适的人才。 2. 培训与发展：组织员工培训，提升员工的技能和知识水平，促进员工职业发展。 3. 绩效管理：设计和实施绩效评估体系，跟踪员工工作表现，提供反馈和建议。 4. 薪酬福利：负责制定和管理员工的薪酬和福利政策。 5. 劳动关系：处理员工的劳动合同、考勤、休假、离职等事项，维护公司与员工的良好关系。 6. 人力资源规划：结合公司战略目标，制定人力资源规划，确保公司的人力资源满足发展需求。 7. 政策制定与执行：制定和完善公司的人力资源政策和制度，并确保其有效执行。 工作标准： 1. 专业知识：具备人力资源管理相关的专业知识，了解相关法律法规和政策。 2. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与员工、管理层和其他部门进行有效的沟通。 3. 分析能力：能够对人力资源数据进行分析，为公司的决策提供依据。 4. 组织协调能力：能够组织和协调各种人力资源活动，确保工作顺利进行。 5. 公平公正：在工作中保持公平公正，不偏倚任何一方。 6. 保密性：严格遵守公司的保密制度，保护员工和公司的隐私。

岗位职责 1、人才的招聘以及人才的储备和培养； 2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善； 3、绩效考核的设计以及完善和执行； 4、员工关系及福利建设； 5、培训制度的落实与执行； 6、考勤体系的完善和执行； 7、行政后勤管理制度的完善和执行； 8、企业文化的建设和宣传。 任职要求 1、本科及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先； 2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先； 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累； 4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练； 5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先； 6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

岗位职责：（薪资面议） 1. 负责公司人力资源管理相关工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等； 2. 制定并执行公司的人力资源管理政策和流程，确保符合公司战略和业务需求； 3. 管理员工档案，确保员工信息的准确性和保密性； 4. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护公司良好的员工关系； 5. 参与公司组织架构设计和调整，为公司提供人力资源战略建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源管理经验，有跨国公司工作经验者优先； 3. 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理相关政策和流程； 4. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够有效处理员工关系； 5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和决策； 6. 具备良好的英语听说读写能力，能够进行跨文化沟通。

人力资源师/人事经理/总经理助理 一、职位信息： 1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标； 1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险； 2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）； 3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化； 5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践； 6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展； 7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍； 8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展； 9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。 二、任职要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师； 2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验； 4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作； 5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识； 6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 　　2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 　　3、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 　　4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。

岗位职责： 1、提供人力资源工作规划的合理性建议、协助部门负责人建立、完善人力资源管理体系； 2、根据公司的战略与年度经营目标，协助部门负责人完成部门正常运作的各项指标； 3、围绕企业文化宣贯重点开展各类主题文化活动，创新活动形式提升文化体验，提升员工对企业文化建设的热情及文化认同感； 4、丰富文化品牌宣传载体，高效传播公司核心价值观，倡导企业文化，并持续改善企业文化建设相关工作的不足； 5、负责企业内刊的编辑发行，保证其正常出版，并进行宣传与推广； 6、负责完成部门负责人交办的其他HR相关工作。 任职要求： 1、全日制本科，人力资源管理、传媒与广告、新闻学等相关专业； 2、具备3年以上企业文化相关工作经验，熟悉文化建设及宣传工作，具备较好的文字功底及PPT技能； 3、具备良好的组织协调及沟通能力，工作积极热情，责任心强，亲和力佳，形象良好，有活动主持人经验者优先； 4、掌握企业文化管理、文化传播、新闻报道等知识，熟悉企业管理和人力资源管理等相关知识； 5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

1、接待来访客人并及时准确通知被访人员； 2、负责网络招聘信息、及时跟进、分类、保存求职简历； 3、负责前台区域的环境维护； 4、及时更新员工的个人信息和资料，并做人员考勤的统计； 5、接待员工招聘及入职手续的办理； 6、生产单及生产日报表的录入及打印； 服从管理，有团队意识，工作表现好可以调升其他部门

岗位职责： 1、依据公司战略，建立完善招聘体系，根据公司目标制定招聘需求计划； 2、负责公司人员招聘工作； 3、负责管理、开发招聘渠道，维护人才储备库； 4、负责招聘工作开展及执行； 5、负责招聘工作达成及结果的分析； 6、完成上级领导临时安排的其他工作； 岗位要求： 1、人力资源、心理学或管理类相关专业专科以上学历。 2、3年以上招聘的工作经验，擅长技术人才招聘，家电，电器，五金模具行业的招聘； 3、熟悉国家相关法律法规，备良好的职业素养及沟通协调能力。 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

工作职责： 招聘管理 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 　　 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 　　 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 　　 4、进行聘前测试和简历甄别工作 　　 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 　　 人事管理 　　 1、 负责人员档案整理 　　 2、 人员入离调管理 　　 3、 人事手续的办理 　　 4、 劳动合同的签订与保管 　　 5、 五险一金的缴纳名单的提报及管理工作 　　 考勤管理 　　 1、 考勤机的管理 　　 2、 人员考勤卡片的制作与发放 　　 3、 公司各级人员考勤数据的整理与汇总，并公布月考勤数据 　　 4、 员工各类假期的核算与审核 　　 5、 人员出差考勤的统计与核对 　　 6、 管理群日清的统计与备案 　　 行政管理 　　 1、 办公区管理 　　 2、 行政管理（订房间、订水、车辆安排等） 　　 3、 办公用品需求提报及采购 　　 4、 物品管理，包括工牌、物品等发放登记 　　 5、 总经理办公会的会议记录

1、大专以上学历，27-45岁； 2、有智能设备、自动化企业HR3年以上工作经验； 3、有较好的自动化设备行业企业信息资源； 4、有参与自动化外协项目经验； 5、有驾照，自有车最好； 6、有职业院校和技术人才资源库。

人事经理岗位职责： 1.企业文化的构筑及推广、巩固，全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力。 2.根据公司发展，拟定人力资源需求、开发配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，对公司各项规章制度的监督与执行。 3.带领团队有效的开展招聘工作，并提供充分的指导和帮助，确保招聘目标的达成。 4.完善并优化公司组织架构。 5.参与并落实公司的培训计划。 6.负责公司内部协调和外部联系、接待工作。。 7.完成上级领导临时交办的各项工作任务。 本岗位位需要有服装行业的工作经验，否则勿投，谢谢! 任职要求： 1.人力资源管理专业大专及以上学历。 2.5年以上服装行业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块知识。 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和沟通协调能力。 4.具备高度的责任心、主动性、执行力、团队领导力、职业素养及忠诚度。

岗位职责： 1、人力资源 行政管理 专业經驗；（相关） 2、本科 或 大专以上学历； 3、年龄40岁以下，特别优秀者宽放至45岁； 4、有500人以上上市公司同等职位3年以上工作经验； 5、品德优良； 6、沟通能力强； 7、要会使用OA系统；

岗位职责： 人力 1、协助上级掌握公司每月的人力资源状况； 2、负责公司人员招聘，及时满足用工需求； 3、负责公司节日礼品发放，工伤员工的跟进与处理； 4、合同管理，入离职手续办理、保险办理以及考勤数据的核算； 行政 1、负责公司行政办公、后勤等服务工作； 2、日常管理、话务接待、会议服务、饮用水、公文、办公资产管理、办公相关用品采购、发放及登记等工作； 3、物业租赁及费用核对，用餐人数及费用统计报销，宿舍入住与退宿、水电费统计核算、清洁绿化、维修等管理。 财务 1、负责付款申请，费用报销的审核，检查监督日常支出，提出合理化建议； 2、审核每月的工资及个税申报； 任职要求 1、培训经历：有人事行政事务工作培训或从业经历 3、工作经验：1年以上人事行政工作经验，优秀应届毕业生亦可； 4、技能技巧： （1）办公软件操作熟练，普通话流利； （2）了解人力资源模块及行政模块，熟悉人力资源行政工作流程； 懂考勤系统，熟悉财务基础知识； 5、工作态度：具有较好的学习能力、抗压能力、沟通能力、执行能力

1.有人事行政方面的从业经验； 2.有生产安全管理员、环保专员等方面的从业经验； 3.至少持C牌，外出办事可自己驾驶公司车辆的能力； 4. 配合人事主管处理其它事宜。