岗位职责： 1、完成招聘计划、根据公司战略做好人才储备。 2、员工的培训管理，有较强的培训能力（安全培训、制度培训、监督各部门完成技能培训），个人有参与过外部专业培训或企业内部有主导过培训经验的优先。 3、沟通协调能力强：擅长处理上下级以及政府部门等的关系。 4、组织员工活动。 5、绩效管理。 6、领导交待的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业背景。 2、3年以上人事行政主管相关工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策，具备良好的风险防范意识。 4、精通招聘、绩效、培训、员工关系等模块，具备独立开展工作的能力。 5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及团队管理能力 6、优秀者，薪资面谈！

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作； 2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程，确保合规性； 3、负责招聘渠道的维护与管理，执行人员招聘计划，满足各部门用人需求； 4、组织员工入职、转正、调岗及离职等手续办理，完善人事档案； 5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的团队氛围； 6、负责新人入职培训落地，涵盖公司企业文化、规章制度、安全规范等内容，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 7、完成上级交办的其他人事相关临时性工作，配合行政、财务及各业务部门完成协同工作。 任职要求： 1、大专以上学历，3年及以上人事主任同等岗位工作经验，熟悉中小企业人力资源模块工作，有独立搭建人事制度、统筹招聘工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备基础HR知识； 3、具备较强的沟通协调、谈判能力、抗压能力及统筹规划能力，细心严谨、责任心强，有良好的服务意识和职业素养，原则性强； 4、认同企业价值观，具备团队管理思维，能快速适配公司节奏，高效落地各项人事工作。 5、熟练使用Office办公软件进行文档处理。

【工作内容】 1、统筹招聘与配置工作，制定通信行业人才引进计划，高效完成关键岗位人员招募； 2、主导薪酬绩效体系优化，核算月度工资奖金，确保数据准确并按时发放； 3、搭建员工培训发展通道，组织新员工入职培训及专业技能提升课程； 4、处理员工入转调离全流程手续，维护人事档案，规避用工法律风险； 5、策划并组织团建活动与员工关怀项目，营造积极向上的企业文化氛围。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先； 2、三年以上制造行业人事主管经验，熟悉人力资源六大模块实操； 3、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备优秀的劳动关系处理与纠纷解决能力； 4、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析与报告撰写能力； 5、具备极强的沟通协调力与抗压能力，作风严谨，能适应快节奏业务环境。

岗位职责： 1、负责制定并执行公司人力资源战略规划，支撑金属制品业务发展需求； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常管理与优化； 3、建立并完善人力资源管理制度，确保符合劳动法规与行业规范； 4、协调各部门人才配置，推动组织效能提升与团队建设； 5、处理员工入离职、合同管理及劳动争议等事务性工作； 任职要求： 1、学历不限，具备人力资源相关岗位经验者优先； 2、经验不限，熟悉招聘、绩效或员工关系等至少一个模块； 3、了解国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识； 4、良好的沟通协调能力与团队合作精神； 5、能适应金属制品行业的工作节奏与企业文化；

岗位职责： 一、绩效管理闭环运营： 1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析； 2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议； 3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。 二、员工关系全周期管理与风险防控： 1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划； 2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。 三、人事体系建设与落地： 1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划； 2、独立负责关键体系项目的全流程管理； 四、企业文化落地与内部传播： 1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责； 2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事； 3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”； 4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。 任职要求： 1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。 2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，其中需要3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。 3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验； 4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。 5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。 6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。

岗位要求： 1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历； 2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施； 2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。 3、有团队组织指挥能力优先。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘需求的有效满足。 2、执行招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 4、参与招聘相关项目的策划与实施，支持业务部门的人才引进工作。 5、协助维护人才库，建立并完善候选人关系管理体系。 任职要求： 1、有人力资源或招聘相关经验者优先考虑。 2、具备良好的学习与适应能力。 3、沟通协调能力强，能够高效对接用人部门与候选人。 4、具备较强的责任心和抗压能力，工作积极主动。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，确保招聘活动合规。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。 3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。 4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。 5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。 6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。 7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。 8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。 任职要求： 1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。 3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。 5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。 6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。

岗位职责 1. 制定并执行人力资源规划，满足各部门用人需求； 2. 负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、组织面试、办理入职； 3. 建立并维护薪酬体系、绩效考核制度，组织月度/年度考核； 4. 组织员工培训（技能培训、安全培训、体系培训）； 5. 管理员工关系：劳动合同、社保公积金、考勤、奖惩、离职； 6. 负责行政后勤：食堂、宿舍、车辆、办公用品、环境卫生； 7. 组织企业文化建设活动，提升员工归属感； 8. 维护政府关系（劳动局、社保局、安监局等），处理工伤事故。 岗位权限 1. 有权审核员工入职、转正、调岗、离职； 2. 有权执行薪酬调整和绩效考核结果； 3. 有权管理行政费用支出（在预算范围内）； 4. 有权对违反劳动纪律的行为进行处罚建议； 5. 有权组织各类培训和文体活动。 任职资格 教育背景 大专及以上学历，人力资源管理/行政管理/工商管理相关专业 工作经验 3年以上制造业HR/行政主管经验 专业技能 熟悉劳动法、社保政策；熟练使用HR系统/ERP；具备招聘渠道资源 素质要求 公正公平、沟通能力强、服务意识好、细心负责

岗位职责： 一、绩效管理闭环运营： 1、独立负责公司绩效管理体系的全面运营，包括周期性的目标设定、过程跟踪、评估组织、数据核算与分析； 2、撰写多维度绩效分析报告，为人才盘点、薪酬激励及培训发展提供关键数据输入与决策建议； 3、持续优化绩效流程与工具，并辅导管理者有效进行绩效反馈与面谈。 二、员工关系全周期管理与风险防控： 1、主导员工沟通渠道（如座谈会、满意度调研）的运营，主动识别组织氛围问题，提出并推动改善计划； 2、独立处理常规员工咨询与劳动争议，预防和化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。 三、人事体系建设与落地： 1、根据绩效结果和业务需求，协助制定并执行年度年度体系计划； 2、独立负责关键体系项目的全流程管理； 四、企业文化落地与内部传播： 1、策划并组织各类企业文化活动，如周年庆典、表彰大会、节日主题活动、团队熔炼等，从创意到执行全程负责； 2、负责内部文化阵地（内刊、宣传平台等）的内容策划与运营，挖掘并传播体现公司文化的典型故事； 3、深入业务一线，挖掘与撰写体现公司价值观的标杆人物、团队故事与业务案例，让文化“看得见、摸得着”； 4、建立文化活动的效果评估机制，跟踪关键文化指标，持续优化工作方法。 任职要求： 1、全日制大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。 2、5年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，3年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，必须在上述四个模块中的至少1个模块拥有3年以上的深度实操经验，并能提供成功主导或核心参与的项目案例；熟悉ISO-9001\IS0-14001\IS0-45001等体系建设，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富，有从业猎头行业优先。 3、有在制造业、互联网或快速成长型企业负责多模块工作的经验； 4、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。 5、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。 6、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。

岗位职责： 人事模块： 1、全面负责新工厂人事日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等事务。 2、制定和执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规要求。 3、负责职员招聘，协调员工招聘流程，从职位发布、筛选简历到面试安排和录用。 4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力和职业素养。 5、管理员工绩效评估体系，定期进行考核并提供反馈和改进建议。 6、处理员工关系事务，包括冲突调解、纪律管理和处理劳资纪纷。 7、监督维护和更新员工档案，确保数据准确性和保密性。 8、参与薪酬福利管理，协助制定公平合理的薪酬结构。 9、监督劳动法合规性，及时更新政策以适应法规变化。 10、推动企业文化建设，组织员工活动以增强团队凝聚力。 行政板块： 1、 后勤管理：宿舍、食堂、保洁、安保管理。 2、资产与采购：公司办公用品、劳保用品申购、入库、发放；固定资产登记盘点，办公设备维护。 3、公文、会务：起草通知、通告、申请单等各类行政文件；组织会议、会议纪要；厂区标识、厂区环境管理。 4.、接待与对外事务：来访客户、政府/审核人员接待；环保、人社、安监对接事务。 任职要求： 1、大专以上学历，人事管理工作8年以上经验； 2、为人正直，诚信，良好的沟通协调能力和团队管理技能。 3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理。 4、具备较强的分析和解决问题的能力。 5、能够适应快节奏工作环境，承担多任务处理。 备注：此岗位上班地点在武汉市新洲区阳逻街道（食品工厂）

岗位职责： 1、负责公司固定资产管理，建立制度化、程序化的资产管理体系。 2、统筹日常行政运作，包括档案管理、文件资料统计及各类会务安排。 3、组织、指导、协调与监督行政、后勤、保卫等相关工作。 4、跟进行政管理成本控制，负责水电管理等行政费用管控。 5、策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化。 任职要求： 1、大专学历，具备2年人事行政相关工作经验。 2、熟练掌握常用办公软件，具备优秀的文档处理与统计能力。 3、普通话标准，具备出色的语言表达、沟通协调及团队协作精神。 4、工作认真细致，责任心强，具备高度的工作主动性与良好的职业道德。 5、了解橡胶/塑料制品行业特性，能在生产制造型企业环境中高效开展工作。

1. 全日制大专及以上学历，32‑40 岁左右，具备制造业企业人事全盘管理工作经验。 2. 有年营收 5 亿规模制造型企业人事管理实操经历，熟悉工厂人力资源全模块。 3. 精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系、团队搭建，能独立处理工厂人事各类事务。 4. 具备较强统筹协调能力，熟悉制造业用工特点，擅长人员梯队建设与风险把控。

【岗位职责】 1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。 2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。 3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。 4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。 5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。 6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。 7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。 8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。 9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。 10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。 11.总经理安排的其他事务。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。 2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。 3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。 4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。 4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。 福利待遇: 1、综合工资面议。 2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。 3、包餐 医护提供住宿。 4、购买五险一金。 5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。 6、法定节假日，工作满一年享5天年假。 7、公司不定期活动和福利。

一、 岗位职责要求 1. 人力资源全模块统筹  招聘与配置：根据各部门业务发展需求，制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，统筹简历筛选、面试组织、背景调查及入职跟进，保障关键岗位的人才供给。 薪酬与绩效：负责全员考勤统计与薪酬核算，办理社保及公积金缴纳；协助建立并完善绩效考核体系，跟进考核流程及结果应用，有效管控人力成本。 员工关系与合规：办理员工入离职、转正、调岗等手续，管理人事档案；熟悉劳动法律法规，妥善处理劳资纠纷与员工诉求，规避企业用工风险。 培训与企业文化：调研培训需求并组织实施（如新员工入职培训、岗位技能提升）；策划团建、节日慰问等员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。 2. 行政综合与运营保障  日常行政统筹：全面负责办公环境管理、办公用品及固定资产的采购与盘点，严格控制行政运营成本。 会务与后勤保障：统筹公司各类会议筹备、纪要整理及商务接待工作；负责后勤服务、办公安全巡检及突发事件处理，确保公司日常运营高效有序。  资质与外联对接：负责各类证照年审、印章管理、公文流转；对接园区物业、政府相关机构，配合完成基础资质申报及外部资源争取。 3. 体系建设与团队管理  制度搭建：结合公司发展阶段，梳理并搭建人事行政管理体系（含SOP标准化流程），推动各项规章制度的落地与优化。  团队赋能：负责本部门人员的日常管理、分工指导与绩效考核，提升团队整体业务能力与服务意识。 二、 任职资格要求 1. 学历与专业背景 要求统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。  部分企业或特定行业（如制造业、五金家具厂）可能会放宽至大专学历。 2. 工作经验  具备3-5年以上人事行政综合管理300人以上的工作经验，其中通常要求包含2-3年以上的同等管理岗位经验。 有从0到1搭建人事行政体系经验，或具备同行业、同规模企业（如初创科技公司、大型制造企业等）从业背景者优先。 3. 专业知识与技能  法规与实操：精通人力资源各模块实操流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂的员工关系及劳资纠纷。 办公与数据能力：熟练使用各类办公软件（尤其是Excel数据统计与PPT制作）及OA/HR管理系统，具备基础的文案撰写与人力成本数据分析能力。 4. 综合素质与职业素养  沟通与抗压：具备出色的沟通协调能力、统筹规划能力与执行力，能够在快节奏或高压环境中高效处理多线程任务。 职业操守：具备高度的责任心、原则性与保密意识，工作细致严谨，认同企业文化并愿意长期稳定发展

岗位职责： 一、全面统筹公司的人力资源战略规划，制订公司的人力资源规划及部门管理规划，建立并完善人力储备库，满足公司发展中的人力需求； 二、根据公司的年度经营目标，负责组织公司人力资源需求预测，制订人力资源招聘计划及人力资源发展的各种规划，并推动各项计划实施； 三、制定企业人力资源管理制度及政策，并根据实际进行修订，制定适应公司发展的人力资源管理体系；负责建设和完善公司培训体系，组织开展员工职业规划和人才梯队建设；倡导积极向上的核心价值观，将守正创新、客户满意、永续经营的企业文化作为企业文化建设的终极目标;策划、组织公司文体活动，提升企业形象及员工凝聚力； 四、组织推动组织变革，建立学习型组织；组织定期检讨并修订公司组织架构、人员编制及工作业务流程，提高工作效率； 五、负责公司行政后勤管理工作，组织制订公司年度人资、行政后勤各项费用预算，严格控制各项开支，降低成本;主导安全生产管理，定期排查并整改安全隐患，确保生产安全； 六、负责部门内部管理，拟订部门工作计划，设定部门工作目标，分配部门工作任务，组织实施部门工作，完善部门管理流程，推动部门工作的标准化，包括建立部门管理制度、主导下属培训选拔、督促下属计划执行、规范下属工作行为、协调下属工作安排、实施下属激励考评以及控制部门成本预算。建立良好的团队合作氛围，充分发挥组织、协调和监督职能，落实本部门的7S管理工作，并落实监督检查； 七、负责组织评审和签订各类涉及公司人力资源服务及行政事务相关的合同和协议。 八、完成上司领导交付的其它任务，对工作流程中需要本部门配合的工作给予积极响应支持。 任职要求： 一、基本要求： 大专及以上学历，28岁以上，5年以上人力资源管理工作经验，3年HRBP管理工作经验，精通制造业人力资源六大模块全盘管理，熟悉ISO9001:2015、ISO14001:2015、ISO45001:2018、QC080000:2017、IATF16949:2016等体系。持有人力资源管理师二级（含）以上证书。 二、知识： 1、熟悉人力资源六大模块或三大支柱管理知识、财务统计分析知识；人力资源供给和需求预测方法、人力资源结构分析方法等； 2、熟悉国家劳动法规及相关法律法规和人力资源管理各项实务的操作流程； 3、有人力资源项目规划和实施经验、质量环境职业健康安全体系知识及HSF体系知识； 4、人力资源管理理论基础扎实，能授课；熟悉PPT、EXCEL等办公软件应用；具备一定的项目管理知识。 三、能力： 具备较强的组织能力和协调能力，计划与执行能力、对下属的指导能力、公司内外部沟通能力、判断与决策能力、处理一般人际关系、承受较大的工作压力，HR管理工具的运用能力，E-HR的操作能力，熟练运用人力资源管理技能、有效梳理优化管理流程，时间管理能力。 四、职业素养： 诚信、敬业，较强的逻辑思维能力和自主学习能力，良好的团队合作精神，创新意识、成本意识、信息保密意识，工作积极主动、有责任心。

岗位职责： 1、负责员工入职手续办理，包括但不限于：入职资料审核与归档、劳动合同签订/续签； 2、负责人事相关系统的信息录入与维护，确保纸质与电子数据实时更新且一致； 3、负责月度工资核算，考勤与工资相关报表的编制与提交； 4、负责公司员工社会保险增减员、申报、缴纳等日常操作； 5、负责公司各类行政公文、通知公告等文件的起草、审核与发布； 6、负责定期组织工厂7S现场检查，做好检查记录与评分，出具检查通报，跟进各部门7S整改事项的落实情况，对不合格项进行复查与闭环管理； 7、负责对接政府相关部门的日常检查、专项检查及走访工作（应急管理、消防、环保、人社、市场监管、卫生健康等部门）。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备5年以上同岗位管理经验； 2、熟悉国家劳动法律法规及新能源行业政策，持有相关职业资格证书者优先考虑； 3、精通Excel、PPT等办公软件，具备优秀的公文写作能力及突发事件应急处理能力； 4、拥有良好的沟通协调技巧与抗压能力，性格沉稳，具备较强的服务意识与职业操守； 5、能适应新能源行业工作环境。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。 12、组织协调公司年会、旅游活动等。 二、任职要求： 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、熟悉国家劳动法律法规及企业用工机制，熟悉ISO体系认证，擅长处理人社、应急、等外联事务，有效防范企业运营风险。 4· 具备处理复杂劳动关系与内外部矛盾的协调能力，保障企业稳定合规运营。 5、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。 6、粤语流利。

注：公司规模120人。 岗位职责： 1、负责人力资源规划与策略制定，结合公司业务发展需求，优化组织架构与人员配置。 2、主导招聘与配置工作，建立并完善招聘渠道，高效完成各部门人才引进任务。 3、负责员工关系管理，处理员工入转调离、劳动合同签订与续签、人事档案管理等事务。 4、完善并执行绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。 5、制定与实施员工培训发展计划，搭建人才梯队，提升员工专业技能与综合素质。 6、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。 7、推动企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感。 8、确保人力资源相关政策和流程符合国家劳动法律法规，防范用工风险。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论基础。 2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、薪酬及员工关系模块的实操。 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 4、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 10、每月考勤统计汇总。