热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 绩效考核经理/主管/专员
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7.5-10K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
面议
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司人力资源体系的建立与完善，制定并执行人力资源战略规划； 2、负责招聘计划的制定与实施，高效推进各岗位的人才引进工作； 3、设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力； 4、组织并实施员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力； 5、完善绩效管理体系，推动绩效考核的落地与优化； 6、处理员工关系，维护良好的劳资氛围，协调解决劳动争议； 7、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与档案管理。 任职要求： 1、经验不限，欢迎具备人力资源热情与潜力的候选人； 2、学历不限，具备人力资源管理或相关基础知识者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力； 5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。 -
4.5-6.5K
学历不限
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台； 3、协助上级领导完成年度人力资源计划； 4，提成制度，提成无上限，帮忙招收学徒 5，线上线下结合，策划并执行推广活动（校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6，沟通能力强，擅长挖掘客户 任职要求： 1、年龄18至40岁，身体健康，无不良嗜好； 2、具备相关工作经验者优先考虑； -
10-10K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。 2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。 3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。 4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。 5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。 6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。 7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。 8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。 9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。 2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。 3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。 4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。 5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先； 3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力； 4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力； 5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长； 6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。 岗位职责： 1、负责管理公司行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制； 2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）； 3、公司人事综合事务。 4、配合总经办的各项工作。电子/半导体/集成电路
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200-500
8小时工作制
年终奖
全勤奖
免费培训
免费旅游
免费体检
生日礼物
团队活动丰富
五险一金
带薪年假
节日福利
工作环境优美
2021-12-21
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8-9K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责完善公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关制度； 2、监督公司各项规章制度的实施，确保各部门工作有序开展； 3、熟悉劳动用工政策及相关法律法规，具备对外事务对接与协调能力； 4、全面掌握人事六大模块，能独立推进团队建设与企业文化宣导； 5、负责部门行政管理及日常事务，协助总经理进行跨部门综合协调； 6、落实公司规章制度，畅通上下级信息沟通渠道，督办会议决议事项执行； 7、组织公司级会议并主持，撰写会议纪要并跟踪决议落地情况； 8、主导组织架构优化及岗位职责的研讨与修订工作。 任职要求： 1、具有5年及以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉保险、绩效、培训等人事业务模块，精通全盘人事行政工作； 3、具备优秀沟通协调能力、抗压能力及组织管理能力； 4、有企业文化宣导和大型会议主持实际经验； 5、诚实守信，工作踏实认真，执行力强； 6、大专以上学历，年龄25到45岁； 7、普通话流利，能熟练使用办公软件； 8、了解制造行业运作模式，适应玩具行业生产型企业工作节奏。 -
7-9K
学历不限
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 -
人事行政部主管
急聘
6-8K
本科
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司各项规章制度的拟定和执行； 2、负责员工招聘、培训、入离职、劳动关系以及社保公积金的办理； 3、负责员工考勤，绩效管理与薪酬结算； 4、负责根据绩效考核制度，组织公司员工的绩效考核； 5、通过及时了解员工想法和建议、受理员工投诉，维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险，降低劳动纠纷； 6、负责各项行政人事费用的审核； 7、负责公司日常行政工作的管理； 8、完成领导交办的其他工作； 9、组织办好会议接待、娱乐等各项活动； 10、协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 11、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； 12、管理公司重要资料等； 13、做好办公室人员考勤和处理各种假期； 14、管理公司的公共卫生、食堂就餐工作； 15、发放日常福利、节日福利； 16、购买、管理和维修公司固定资产； 17、负责办公用品、文具、生活配套设施的管理； 18、对接政府部门相关工作。 -
人力资源经理/主管
急聘
10-13K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司组织规划与战略发展，制定相应的薪酬管理体系，完善公司薪酬制度、梳理流程，并推动薪酬体系落地和实施； 2、协助制定公司年度薪酬调整方案与实施； 3、负责人力成本预算编制、过程监控、分析检讨，确保人工成本目标的达成； 4、负责全公司人员的薪酬核算； 5、员工晋升异动跟进审批、调动更新； 6、统筹与审核员工考勤工时、加班工时的相关事宜； 7、参与制定各部门与职员绩效方案与实施； 8、参与修订员工绩效考核方案，审核员工绩效考核结果； 9、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核者提供帮助，并每月建立绩效资料文档； 10、员工福利事项办理，如社会保险、住房公积金等； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备良好的文档编写能力和沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力； 3、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方； 4、熟悉劳动法及相关法律法规，确保公司薪酬福利政策合规； 5、具有薪酬体系设计及实施的实际经验； 6、熟练使用办公软件，尤其是Excel的数据处理功能； 7、工作细致、严谨，具备高度的责任心和保密意识。 8、具备团队合作精神，能够与各部门有效协作。 9、有较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。 10、能够在快节奏环境中高效完成任务。 11、具备良好的职业道德和职业操守。 12、有处理突发事件的能力，能够冷静应对各种情况。 13、注重细节，确保数据准确性和完整性。 14、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。 15、能够独立开展工作，同时具备团队合作意识。 16、了解现代企业人力资源管理模式，有创新意识。 17、具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作进度。 18、能够适应公司业务发展需求，灵活调整工作内容。 19、具有良好的抗压能力，能在高强度工作环境下保持高效。 20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序； 2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督； 3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求； 4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质； 5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇； 6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷； 7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系； 8、 完成公司交办的其他人事管理工作。 任职资格 1、大专及以上学历，年龄28-40岁； 2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先），熟有模切行业管理经验优先考虑； 3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理； 4、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题； 5、具有一定的策划和公文写作能力； 6、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通； 7、熟悉日常全流程实物，具备高效落地执行，能够对齐公司长期发展规划，配合战略推进各项工作； 8、工作时间：26天制 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-莞城区
立即应聘
1、协助上级掌握人力资源状况； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 5、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 6、协助上级完成对员工的年度考核； 7、年龄25-40岁， -
9-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、熟练掌握人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系等全流程操作，能够独立负责并落地相关项目。 2、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，能够妥善处理入离职、调岗调薪、劳动纠纷等事宜，为企业规避用工风险，保障企业合法合规运营。 -
12-15K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
技能要求： 1.精通招聘全流程管理与培训体系设计；熟悉人才测评与胜任力模型 2.了解制造业用工特点、季节性用工规律及行业人才培养趋势 3.熟练使用Office办公软件、HR信息系统 4.招聘渠道运营、培训项目设计、数据分析与报告撰写、校企合作谈判 所需经验： 1.学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.工作年限：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘或培训管理经验 3.相关经验：有制造业招聘体系搭建及培训项目管理经验；熟悉深圳/观澜地区劳动力市场 4.证书要求：人力资源管理师（二级）优先 5.其他要求：具备较强的统筹协调能力；能适应招聘旺季高强度工作 -
9-12K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
职责： 1.根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定、优化和完善人力资源战略规划，并跟进后期执行效果，进行及时改善，保障公司战略和发展目标的达成； 2.根据公司发展需求，全盘负责公司绩效考评体系规范制定，以业务导向为核心，完成果效评价，并以此制定公司选育用留计划； 3.根据公司发展需求，组织制定薪酬管理制度，负责测算编制公司人力成本和分析等工作； 4.根据公司组织架构和部门功能要求，组织各部门进行部门及岗位职责的制定与优化以及定岗定编工作，明确部门和岗位定位、价值和履职要求，保障部门和岗位功能模块的实现； 5.根据公司人才发展需要，进行各序列任职资格标准修订、任职资格评估、晋升管理和人才盘点等的组织和辅导工作，不断提高各序列人才技能和业绩水平，补充公司人才短板； 6.根据公司战略和经营发展需要，进行招聘工作及人才管理工作，包括但不限于人才画像、人才盘点、岗位盘点、人才结构优化、人才梯队和继任者计划和核心人才培养，为公司各项业务及项目提供人才资源保障； 7.负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行； 8.负责制定部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率； 9.负责公司培训工作事项的统筹、监督、实施、改善； 10.负责公司企业文化的建设，制定企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。 任职要求： 1.年龄：30-40岁； 2.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业； 3.具有5年以上人力资源全盘管理工作经验,其中3年以上经理级岗位工作经验,具有人力资源开发管理能力,擅长绩效、薪酬模块优先； 4.具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力； 5.具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力。 -
8-9K
大专
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2年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、主导公司人事规划、招聘、培训、考核；处理各项行政人事内部事务； 2、完善组织架构图，人员编制及主导各层级人员的岗位分析和各部门职务说明书； 3、建立、健全公司各项管理制度；厂纪厂规执行、检查；推动有效改进； 4、对新进员工实施入职培训，资料存档； 5、加强企业文化建设；对办公、车间环境卫生监督检查； 6、主导行政/人事管理工作，制定部门工作计划，优化部门工作流程；确保内部沟通畅顺，不断提高工作效率； 7、规范员工入职/离职办理流程；办理员工劳动合同签订、续签、变更及终止等相关手续； 8、负责员工考勤统计、计件薪资、薪资核算，月报表提交给财务，配合财务签发工资； 9、处理工伤事件、社保缴纳等，员工花名册更新； 10、负责对保安、清洁工、食堂工作监督检查； 11、临时性、突发性、应急性事件处理；承办上级临时交办的其它工作事项； 任职要求： 1、大专以上学历； 2、5年以上行政/人事管理工作经验； 3、熟悉劳动法规；了解公司体系运行及7S标准； 4、熟悉办公自动化系统； 5、有原则性、公平、稳重，富有责任心，工作认真细致，具备良好的团队协作精神。 -
人力资源经理/主管
急聘
7-10K
大专
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、组织全面开展人力资源六大模块工作 2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配 3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行 4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围 5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性 6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。 岗位要求： 1、大专或以上学历，45岁以下； 2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上； 3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。 4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力； -
8-10K
大专
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
主要职责： 1、制订本部门工作目标，及时对目标达成状况进行分析和检讨，确保目标的顺利达成。 2、制定公司年度人力资源规划、人工成本核算及人员编制的确定。 3、及时了解国家最新法律法规，知晓当地最新的相关政策法规。 4、根据各部门人员编制制定招聘计划，开展招聘工作。 5、根据各部门培训需求制定培训计划,组织及监督各部门的培训工作。 6、统筹与推动公司7S工作的全面开展，为员工创造安全卫生的工作环境。 7、参与公司绩效管理制度及方案的修订,并组织、实施、监督。 8、及时了解当地薪酬福利变化，对员工的薪酬福利因地制宜做出有激励性的制度建议。 9、企业文化的建设与完善，员工团建的方案策划、组织、实施。 10、全面主导公司行政事务工作，主持修订公司各项规章制度并贯彻执行。 11、做好员工关系管理工作，定时跟进新老员工，及时沟通了解员工思想动态。 12、完成领导交办的其它工作。 任职资格： 1、人力资源管理或行政管理或相关专业大专以上学历； 2、3年以上人力资源管理及行政管理经验，各类职岗的招聘能力强； 3、执行力强； 4、必须住厂内。 -
12-15K
本科
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划。 2、负责招聘管理，优化招聘流程，确保各部门岗位需求得到及时满足。 3、建立并完善薪酬福利体系、绩效考核与人才晋升机制。 4、组织实施员工培训计划，推动企业文化建设与员工关系管理。 5、统筹行政事务，包括后勤保障、6S办公环境维护及固定资产管理。 6、确保公司人事行政工作符合国家相关法律法规及政策要求。 7、协调处理员工劳动关系，构建和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源经理管理经验。 3、熟悉国家劳动法规、人事政策及人力资源管理各模块实务操作。 4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力。 5、熟练使用各类办公软件，具备良好的职业道德和责任心。 -
8-9K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
工作职责： 1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，人才梯队建设及岗位评价，人才储备、协助完成人力资源相关制度体系的搭建。 2、根据组织架构、岗位配置及人力需求，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案；建立测评体系、新员工考核、晋升及考核指标建设。 3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，实施月度培训与考核，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案、及时对培训效果进行评估。 4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。 5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。 6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动； 7、每月考勤及人力成本预算，工时成本管控及管理成本管控； 8、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。 岗位条件: 1、年龄25-36周岁，大专以上学历;人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队及持人力资源管理师证书者优先; 3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验; 4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力; 5、细致、沉稳、积极的工作作风; 6、单休，责任制，服从管理，日事日毕。 投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！ -
9-12K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划与组织发展，制定并实施人力资源策略和年度计划。 2、主导招聘与配置工作，管理招聘全流程，确保各部门人才需求得到及时满足。 3、负责员工培训与发展体系的建立与实施，提升员工能力与组织效能。 4、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析，确保薪酬的激励性与公平性。 5、完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。 6、处理员工关系，协调解决劳动争议，营造和谐的劳动关系氛围。 7、负责人力资源相关制度、流程的制定、修订与宣导执行。 8、统筹人力资源相关数据的统计、分析与报告工作。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、3年人力资源主管或相关岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规与人事政策。 4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神及谈判技巧。 5、熟练操作日常办公软件，具备良好的职业道德与职业素养。 6、年龄在25岁到40岁之间。
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