1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源体系的建立与完善，制定并执行人力资源战略规划； 2、负责招聘计划的制定与实施，高效推进各岗位的人才引进工作； 3、设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力； 4、组织并实施员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力； 5、完善绩效管理体系，推动绩效考核的落地与优化； 6、处理员工关系，维护良好的劳资氛围，协调解决劳动争议； 7、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与档案管理。 任职要求： 1、经验不限，欢迎具备人力资源热情与潜力的候选人； 2、学历不限，具备人力资源管理或相关基础知识者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力； 5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与组织架构优化，制定并执行人力资源管理制度和流程； 2、主导招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策； 3、组织实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质； 4、负责员工关系管理，包括入职、转正、异动、离职等手续办理，维护和谐的劳动关系； 5、协助进行薪酬福利体系的设计、核算与调整，确保薪酬激励的公平性与竞争力； 6、推动绩效管理体系落地，组织绩效考核并跟进结果应用，促进员工绩效提升； 7、处理员工咨询与投诉，协调解决劳动争议，防范用工风险； 8、负责人事档案的建立、更新与保管，确保信息准确完整； 9、参与企业文化建设活动，提升员工归属感与团队凝聚力； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法律法规及政策； 2、拥有良好的沟通协调能力、组织规划能力与团队管理能力； 3、能够熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 4、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力； 5、经验不限，学历不限，语言不限；

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度； 2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的具体实施； 3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及重要接待工作； 4、协调处理员工劳动关系的相关问题，确保符合国家劳动法律法规； 5、组织策划公司文化活动，提升员工凝聚力和企业文化认同感； 任职要求： 1、具备人事行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各大模块； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力； 3、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力； 4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力； 特别说明：年内厂区会搬至惠州仲恺，不能接受者勿扰

岗位职责： 1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源规划，确保与公司战略目标一致。 2、负责招聘与配置工作，根据各部门需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，优化招聘渠道。 3、完善并推行员工培训与发展体系，组织培训活动，提升员工技能与综合素质。 4、负责绩效管理体系的建立与实施，组织绩效考核，推动绩效改进与结果应用。 5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保薪酬的公平性与竞争力。 6、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，组织员工活动，营造积极向上的企业文化。 7、负责人事档案、劳动合同的规范管理，确保符合国家法律法规要求。 8、协助完善公司人力资源相关规章制度与流程，并监督执行。 任职要求： 1、全日制本科学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。 2、5年人力资源管理工作经验，有制造业或自动化设备行业经验者优先。 3、年龄在27岁到40岁之间。 4、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作。 5、具备良好的沟通协调能力、计划执行能力和团队管理能力。 6、工作严谨细致，责任心强，能承受一定的工作压力。

一、岗位职责 1.负责依据公司经营战略与经营目标，制订人力资源管理策略与目标； 2.负责建立及健全人力资源管理系统（如：人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系）等； 3.负责建立及完善各项行政/人事规章制度，确保公司有序、规范运作； 4.主持人力资源部日常工作，负责部门人员工作安排、培训、考核等； 5.主导公司员工关怀、团建等企业文化建设，打造积极向上、团结拼博、高效协作的企业文化； 6.负责统筹招聘工作及公司中高级管理人才/技术人才的选拔、招聘等。 7.严格执行国家及省市相关法律法规，做好员工沟通、教育，规避用工风险，维护良好的劳资关系。 8.完成上级其它交办事项，配合各部门顺利作业，提供高效人力资源保障服务。 二、任职要求： 1.30-45岁，大专（含)以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源经理全盘管理工作经验。 2.精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、劳资关系）运作，具有丰富的实操作经验； 3.熟悉《劳动法》及国家、省市相关法律法规要求并合理运用； 4.熟悉人力资源管理系统及常规办公软件操作与应用，具有良好的数据统计及数据分析能力。 5.了解连接器生产流程（冲压、电镀、注塑、装配等）及线束生产流程（裁线、剥皮、成型、打端、焊接、装配、电测、检包等）。 6.思路清晰、勤奋敬业，具有良好的统筹能力、计划能力、组织能力及沟通与协调能力。 7.能适应同城短暂出差，持C1驾照（自带小车），三年以上驾龄。 8.有大中型精密连接器&线束（如住润、鼎通、奕东、胜蓝、维峰、协顺等）人力资源部经理工作履历者优先录用。

岗位职责： 1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘； 2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施； 3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议； 4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 5、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上五金行业招聘工作经验； 2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强； 3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。 4、能操作媒体招聘优先。

岗位职麦: 1.统筹开展公司人事与行政管理工作，保障组织高效运行; 2.组织制定并推动实施人力资源及行政相关管理制度 3.协调公司内部资源，支持各部门日常运作与业务推进: 4.负责员工关系维护，促进企业文化的建设与传播; 5.监督行政事务执行情况，优化办公环境与后勤服务体系。 任职要求: 1.熟悉人事行政管理流程及相关法律法规要求: 2.具备良好的组织协调能力，能够高效处理多任务工作; 3.具备较强的沟通能力和团队协作意识: 4.工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力; 5.能够独立分析问题并提出有效解决方案。

【岗位职责】 工作内容： 一、部门统筹与团队管理 1、主持人事行政部日常工作，制定部门工作计划、目标和流程，并组织实施。 2、对直接下属（行政前台兼人事、行政主管）进行工作分配、指导、培训、考核与激励，培养下属工作能力。 3、定期召开部门工作会议，检查工作进度，确保部门工作高效有序开展。 4、作为部门负责人，向上级汇报人事行政工作情况，提出合理化建议。 二、人力资源管理 1、根据公司生产经营计划，制定年度人力资源规划和招聘计划，预测人力需求。 2、负责公司招聘工作：开拓适合工厂的招聘渠道（现场招聘会、劳务中介、抖音/Boss直聘等），组织一线技工、机加工、装配工、工程师等岗位的招聘、面试、背景调查及入职手续。 3、负责员工入职、试用期考核、转正、调岗、离职等全流程管理，维护人事档案完整性。 4、办理劳动合同签订、续签、解除手续，处理劳动争议，严格控制用工风险。 5、负责社会保险（五险一金）、公积金、工伤申报等福利事务的办理与跟进。 6、每月组织考勤统计（含加班、倒班、夜班），审核工资表，提交财务发放。 7、参与制定绩效考核方案，收集生产部门绩效数据，组织考核实施与结果应用。 8、制定并组织实施年度培训计划（新员工入厂培训、安全培训、技能培训等）。 三、行政后勤管理 1、监督并指导行政主管做好工厂行政后勤工作，包括办公用品、劳保用品采购发放、厂区卫生、宿舍、食堂协调等工作。 2、负责公司行政制度和人事规章制度的拟定、修订与执行监督。 3、控制部门及公司行政费用支出，做好行政成本管理。 4、组织公司会议、活动、接待及节日福利发放等工作。 5、协助处理与政府相关部门（人社局、社保中心等）的对接与手续办理。 四、其他职责 1、完成总经理交办的其他临时性工作。 2、参与公司安全生产、质量体系等相关配合工作。 任职资格 1、25岁-35岁 学历 大专或以上，人力资源、行政工商管理等相关 2、了解机械行业知识，对行业发展趋势的把握基本准确。 3、熟练掌握劳动人事法律、法规与现代人力资源管理知识。 4、持有人力资源管理二级证书，人力资源管理理论基础扎实， 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 6、5年以上大型企业人力资源管理经验；3年以上公司中高层管理经验。 7、良好的职业素养，具有沟通能力、 激励能力、计划能力、谈判能力、领导能力、决策能力等。

岗位职责： 1、负责制定和完善公司人事管理制度，优化人力资源管理流程； 2、负责员工招聘、面试、录用、入职、转正、离职等手续办理； 3、负责员工薪酬福利核算与发放，社保公积金缴纳及关系转移； 4、负责员工劳动合同管理，处理劳动争议，维护和谐劳动关系； 5、负责组织员工培训与职业发展规划，提升员工综合素质； 6、负责员工绩效考核方案的实施与结果应用，推动绩效改进； 7、负责人事档案的建立、保管与更新，确保信息准确完整； 8、负责企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、5年以上工作经验； 2、大专以上，人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳； 3、熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策，具备风险防范意识； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神； 5、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；

岗位职责： 1、人员招聘，保证公司所需人才的快速及时到岗。 2、负责劳动合同与劳务协议的签订、变更及存档等。 3、办理员工入/离职、转正/晋升/调岗及评估等手续。 4、维护人事系统、建立与保管员工人事档案及员工花名册等。 5、负责考勤统计、休假管理等。 6、负责社保与住房公积金、雇主险等；处理工伤等。 7、负责访客引导、政府职能部门接待等；总机电话转接与登记客户信息等。 8、周转宿舍的管理与员工入住/搬离等相关工作。 9、组织策划活动：如员工生日会，年会等。 10、上级交待的其他工作。 任职要求： 1、年龄：27~45岁。 2、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 3、具备人事行政相关工作经验，熟悉劳动法规、熟悉人力资源模块工作流程。 4、熟练使用word、excel等办公软件。 5、工作认真细致、责任心强、具备较强的沟通表达能力。 6、有制造行业人事工作经验者优先。

一、岗位职责 1、招聘配置工作 负责公司销售、技术、基层岗位招聘及线上招聘运营，可独立开展现场、校园招聘会，完成月度人员到岗招聘指标；搭建标准化面试体系、搭建公司人才储备库，跟进新人全流程入职手续办理，做好新人留存跟踪与复盘分析。 2、绩效管理落地 负责月度、季度绩效数据的统计、核对与汇总工作，组织绩效面谈、绩效问题复盘，推动绩效考核全流程闭环落地。 3、培训体系执行 组织开展在职员工日常培训工作，跟进培训落地效果，整理归档各类培训资料，通过培训优化降低新人流失率。 行政综合辅助 负责基础行政助理相关工作，统筹协调行政后勤、办公物资管理、员工团建活动策划执行，保障公司日常办公有序运转。 二、任职要求 具备 2 年及以上人事实操工作经验，可独立承接人事相关统筹类工作； 具备优秀的执行力与工作落地能力，能够保质保量完成各项工作任务。

岗位职责： 1、负责招聘，为公司吸纳优秀人才； 2、制度更新，定期审核公司制度，查漏补缺并及时更新； 3、工资核算及审核，确保员工薪资准确及时； 4、辅料采购，及时高效完成各部门的辅料需求，确保生产和办公顺利； 5、厂区内装修维护事务跟进，按质按期完成领导交办的维修保养任务； 6、负责消防、安全生产管理台账、产品年度检测等事务； 7、协助出对账单、核对快递费用； 8、协助指导行政专员的工作及领导交办的其他工作。 任职要求： 1、沟通能力强，工作细致高效； 2、熟练运用Office办公软件，ERP系统等，有较好的文案能力； 3、大专及以上学历，相关经验两年以上。

岗位职责： 1、负责制定并执行公司人力资源规划，优化人力资源配置，支持业务发展。 2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才引进质量。 3、完善并实施员工培训与发展体系，提升员工能力与组织效能。 4、管理员工关系，处理员工咨询与劳动争议，营造积极的工作氛围。 5、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保内部公平性与外部竞争力。 6、推动绩效管理体系的落地与持续改进，协助各部门进行绩效评估与反馈。 7、确保人力资源政策与流程符合国家法律法规及公司规章制度。 任职要求： 1、经验不限，有人力资源管理相关经验者优先。 2、学历不限，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块运作。 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利及绩效考核等； 2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保符合国家法律法规及公司政策； 3、负责公司办公环境、后勤保障等行政事务的管理与协调； 4、处理员工入离职、转正、异动等手续，维护员工档案的完整与准确； 5、与各部门保持良好沟通，支持业务部门的人力资源需求，推动人力资源政策落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有制造业或高新技术行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政管理流程，具备较强的风险防范意识； 4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力； 5、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力； 6、熟练使用Office等办公软件。

（一）职责和要求 1、大专及以上学历，2年以上完整人力资源（六大块）全模块实操经验。 2、独立负责招聘、薪酬、员工关系、考勤核算、入职培训组、年度培训、制度落地、员工档案规范化管理； 3、综合素养，沟通协调强，细心严谨，保密意识强，有基础问题解决能力，认同企业文化，执行力强，服从上级统筹安排。 4、综合管理素养，战略思维，成本管控意识，跨部门沟通，熟悉当地劳动最新政策。 5、会做企业文化、股权激励、OKR/KPI 绩效设计；共情力强、原则性强、逻辑清晰、结果导向。 二、薪资待遇 综合年薪：8万~15万。 形象大方、气质亲和、谈吐得体，三观正、正能量，年龄 22–40岁优先。

岗位职责 业务人力全模块落地，深度支撑研发 + 销售双线业务 1）招聘配置：对接研发中心、销售中心人才需求，梳理研发工程师、销售、售前、技术支持等岗位画像；独立完成简历筛选、面试邀约、初面、复试组织、薪酬谈判、offer 跟进、入职全流程；联动业务负责人优化招聘渠道，搭建研发 / 销售人才储备池，保障业务人力及时补给。 2）员工关系与入转调离：负责研发、销售团队员工入职引导、试用期跟踪、转正评估、调岗、晋升、离职面谈；及时处理员工矛盾、绩效纠纷、异动风险，降低核心研发、销售骨干流失率。 3）绩效与激励落地：协同研发、销售负责人搭建 / 优化部门绩效考核方案，跟进月度 / 季度绩效面谈、绩效复盘；跟进销售提成、研发项目奖金核算对接，落地评优、激励、专项奖励等员工激励机制。 人才发展与梯队建设 挖掘研发、销售团队人才痛点，搭建新人带教体系、骨干提升培训；组织销售技能、研发项目管理、沟通管理等专项培训；识别高潜研发、销售人才，输出人才盘点报告，搭建管理储备梯队。 组织氛围与文化建设 定期访谈研发、销售员工，收集团队诉求、痛点并输出改善方案；组织部门团建、节日活动、员工关怀动作，缓解销售高压、研发加班情绪；同步公司制度、企业文化，传递人力政策，提升团队归属感。 人力数据与业务支撑 输出研发 / 销售专项人力报表：到岗率、流失率、人均效能、招聘周期、绩效达成等数据；结合业务业绩分析人力问题，向业务负责人输出人力优化建议；同步更新组织架构、岗位信息、员工档案，维护 ERP / 人力系统数据。 政策落地与跨部门协同 落地考勤、加班、社保公积金、劳动合同、奖惩等全公司人力制度；联动薪酬、行政、财务等模块，解决研发销售团队各类人事问题；同步跟进业务新项目、新团队搭建的人力前置筹备工作。 任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 工作经验：3年及以上 HRBP 实操经验，有电子 / 制造行业研发、销售团队服务经验优先；熟悉招聘、绩效、员工关系全模块实操； 专业能力 精通研发、销售类岗位招聘逻辑，能独立完成技术岗、销售岗面试评估； 持有中级经济师或者企业人力资源管理师二级证书，没有勿扰。 熟练使用 Excel 做人力数据透视、函数统计，可独立输出人力分析报表； 熟悉劳动合同法、当地用工政策，具备离职风险、劳动纠纷预判处理能力； 软素质 沟通共情能力强，能适配销售高压型、研发内敛型两类不同人群沟通； 业务思维强，不局限人事执行，能站业务角度提供人力解决方案； 抗压能力强，可同步承接多部门人力需求，统筹多线工作； 目标感强，以降低流失、提升招聘效率、激活团队为工作导向； 加分项：懂电子行业、熟悉 PIE / 采购 / 软硬件研发、大客户销售岗位；持有人力资源管理师证书。 六、薪资福利 薪资：7k–12k，根据工作经验、能力面议；绩效奖金； 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日礼品、生日福利； 生活配套：食堂餐补、宿舍、年度体检、团建经费； 成长体系：完善 HR 内部晋升通道、定期人力专业培训、跨模块轮岗机会。 七、我们希望你 真正懂业务，做研发、销售团队的人力伙伴，而非单纯执行人事事务； 善于倾听员工诉求，平衡员工、业务、公司三方需求； 主动复盘人力工作，持续优化招聘、留人、激励机制，助力业务增长。

【工作内容】 1、全面负责招聘模块运作，根据业务需求制定计划，精准完成关键岗位的人才甄选与面试安排； 2、统筹薪酬绩效体系落地，核算月度薪资数据，组织绩效考核实施并输出分析报告以优化激励方案； 3、主导员工关系管理，规范办理入转调离手续，处理劳动纠纷，营造合规且和谐的用工环境； 4、策划并执行企业文化活动及团建项目，提升团队凝聚力，协助搭建内部培训体系促进人才成长； 5、对接政府社保部门及第三方机构，确保五险一金缴纳合规，维护良好的外部公共关系。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，持有企业人力资源管理师证书优先； 2、三年以上制造业或医疗行业人事主管经验，熟悉医疗器械行业人才画像及招聘渠道资源； 3、精通国家劳动法律法规及当地社保政策，具备独立处理复杂劳动争议及突发事件的实战能力； 4、熟练掌握 Office 办公软件及各类 HR 系统操作，拥有优秀的公文写作能力及数据分析思维； 5、具备良好的职业操守与抗压能力，原则性强，善于跨部门沟通协作，能适应快节奏工作节奏。

岗位职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与拓展，制定并执行招聘计划，满足各部门用人需求。 2、独立完成职位发布、简历筛选、面试邀约、初试及复试安排等全流程招聘工作。 3、建立并维护公司人才库，进行人才地图绘制与关键岗位人才寻访。 4、优化招聘流程与面试工具，提升招聘效率与候选人体验。 5、协助进行招聘数据分析与报告撰写，为人才决策提供支持。 6、参与校园招聘、专场招聘会等活动的策划与执行。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。 2、经验不限，有制造业或电子行业招聘经验者优先考虑。 3、熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道及工具。 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作精神。 5、年龄不限，语言不限，能适应快节奏的制造型企业工作环境。

岗位职责： 1、负责人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理体系。 2、根据公司发展战略及部门需求，制定并执行年度招聘计划，确保人才及时到岗。 3、组织实施员工培训与发展项目，搭建人才梯队，提升员工专业技能与综合素质。 4、主导绩效管理体系的运行与优化，组织实施绩效考核，并推动结果应用。 5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保内部公平性与外部竞争力。 6、处理员工劳动关系，协调员工沟通，组织员工活动，营造积极向上的企业文化。 7、负责人事行政相关制度的宣导、执行与监督，确保符合国家法律法规。 8、统筹人力资源相关数据的统计、分析与报告，为管理决策提供支持。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。 2、具备3年以上制造业人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先。 3、熟悉人力资源各模块运作，精通国家相关劳动法律法规及地方政策。 4、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力及较强的抗压能力。 5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业素养和团队合作精神。