岗位职责： 1、完成招聘计划、根据公司战略做好人才储备。 2、员工的培训管理，有较强的培训能力（安全培训、制度培训、监督各部门完成技能培训），个人有参与过外部专业培训或企业内部有主导过培训经验的优先。 3、沟通协调能力强：擅长处理上下级以及政府部门等的关系。 4、组织员工活动。 5、绩效管理。 6、领导交待的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业背景。 2、3年以上人事行政主管相关工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策，具备良好的风险防范意识。 4、精通招聘、绩效、培训、员工关系等模块，具备独立开展工作的能力。 5、具备优秀的沟通协调能力、执行力及团队管理能力 6、优秀者，薪资面谈！

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作； 2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程，确保合规性； 3、负责招聘渠道的维护与管理，执行人员招聘计划，满足各部门用人需求； 4、组织员工入职、转正、调岗及离职等手续办理，完善人事档案； 5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的团队氛围； 6、负责新人入职培训落地，涵盖公司企业文化、规章制度、安全规范等内容，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 7、完成上级交办的其他人事相关临时性工作，配合行政、财务及各业务部门完成协同工作。 任职要求： 1、大专以上学历，3年及以上人事主任同等岗位工作经验，熟悉中小企业人力资源模块工作，有独立搭建人事制度、统筹招聘工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备基础HR知识； 3、具备较强的沟通协调、谈判能力、抗压能力及统筹规划能力，细心严谨、责任心强，有良好的服务意识和职业素养，原则性强； 4、认同企业价值观，具备团队管理思维，能快速适配公司节奏，高效落地各项人事工作。 5、熟练使用Office办公软件进行文档处理。

注：公司规模120人。 岗位职责： 1、负责人力资源规划与策略制定，结合公司业务发展需求，优化组织架构与人员配置。 2、主导招聘与配置工作，建立并完善招聘渠道，高效完成各部门人才引进任务。 3、负责员工关系管理，处理员工入转调离、劳动合同签订与续签、人事档案管理等事务。 4、完善并执行绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。 5、制定与实施员工培训发展计划，搭建人才梯队，提升员工专业技能与综合素质。 6、负责薪酬福利体系的设计、核算与优化，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。 7、推动企业文化建设，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感。 8、确保人力资源相关政策和流程符合国家劳动法律法规，防范用工风险。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论基础。 2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、薪酬及员工关系模块的实操。 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 4、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。

岗位职责： 1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。 2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。 3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。 4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。 5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。 6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。 任职要求： 1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。 2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。 4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。 5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。 6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。

深圳市羽墨科技有限公司成立于2013年10月，本公司是一家专业研发、生产及销售五金塑胶模组配件一体、背光单铁框、高精密五金、注塑、模具等的国家高新科技企业；公司客户为京东方、华星光电等央国企及上市公司。现因业务发展诚招有过制造业精益生产和工厂管理金燕的人事行政经理一名同公司一起发展。（工作地点：东莞塘厦石马社区，靠近观澜牛湖地铁站。） 岗位职责 1. 人力资源规划：根据工厂生产产能、淡旺季情况，制定年度、月度人力规划，优化人员编制，控制人力成本，保障生产用工稳定。 2.搭建组织框架及规范职责：负责搭建、梳理全厂各部门组织架构、部门职能、各岗位岗位职责，完善公司岗位体系，做到分工清晰、权责明确。 3. 招聘与配置：负责全厂各岗位招聘、面试、入职配置，拓展招聘及劳务渠道，补齐车间人员缺口，降低岗位空缺率与人员流失率。 4. 培训与开发：组织新员工入职培训、安全生产培训、车间规章制度培训，具备车间5S管理、精益生产实操落地经验，配合车间开展现场管理、精益改善相关培训与落地执行，规范车间现场管理，提升员工综合素质。 5. 绩效管理：协助建立车间及职能岗位绩效考核机制，落地员工月度考评、绩效统计汇总，配合生产部门优化车间绩效激励。 6.晋升通道搭建：负责建立并优化员工晋升通道、梯队建设及留人激励机制，完善员工职业发展体系，降低员工流失率，稳定核心团队。 7. 薪酬福利管理：负责全厂考勤、薪资核算结果的审核与稽核工作，监督社保、工伤申报理赔、员工福利统筹等工作落地；统筹人力成本管控，保障薪资核算合规、数据准确、按时发放，具体核算实操由下属文员执行。 8. 员工关系：全权监督全厂劳动合同签订、续签、异动、离职全流程落地；常态化排查劳资风险，监督员工纠纷、申诉处理工作，规范全厂用工流程，维护稳定、合规的用工环境。 任职要求： 1. 5年以上制造业人事行政全盘经验，熟悉工厂车间运作模式； 2. 有车间5S推行、精益生产落地实操经验，能配合生产做现场改善、纪律整顿、现场标准化管理； 3. 精通人力资源六大模块实操，熟悉工厂考勤、计件薪资、工伤处理、劳动风险规避； 4. 执行力强、落地性强，能真正下沉车间配合生产做管理改善。 福利待遇： 1.月薪+岗位绩效，不亏待价值贡献者 2.灵活调休消假制度 3.按规定缴纳社保 4.不定期团建福利 5.员工空调宿舍包吃住，主管以上单间

所属部门：行政人事部 汇报对象：总经理 工作地点：东莞 大岭山镇光辉智谷 一、岗位目标 统筹公司行政人事管理工作，重点负责招聘体系建设、关键岗位招聘交付、绩效管理体系搭建与落地，保障公司人才供给充足、绩效结果可衡量、可应用，支撑业务目标达成。 二、岗位职责 1. 招聘管理 根据年度经营计划及各部门编制，制定月度、年度招聘计划，明确关键岗位到岗时间节点。 拓展并维护招聘渠道，包括招聘平台、猎头、内推、校园招聘、本地人才市场等，持续优化渠道效果。 负责核心岗位招聘全流程管理，包括需求确认、JD优化、简历筛选、面试组织、背景调查、录用谈判及入职跟进。 建立人才储备库和关键岗位替补机制，缩短核心岗位空缺周期。 定期输出招聘数据分析报表，包括到岗率、招聘周期、渠道转化率、试用期留存率等，推动招聘效率提升。 2. 绩效管理 搭建并优化公司绩效管理体系，包括绩效目标设定、考核周期、评分规则、绩效面谈、结果应用等全流程。 组织各部门制定岗位KPI/OKR指标，确保指标与业务目标对齐，具备可量化、可追踪、可考核性。 统筹月度/季度/年度绩效考核实施，监督考核过程公平性，跟进绩效数据收集、核对与结果确认。 推动绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升淘汰、培训发展等挂钩，强化绩效导向。 组织绩效面谈与绩效改进计划，协助部门负责人提升团队绩效管理水平。 3. 员工关系与用工合规 统筹员工入职、转正、异动、离职全流程管理，规范劳动合同签订与档案管理。 处理员工投诉、劳动争议及离职面谈，识别用工风险并提出改善建议。 熟悉劳动法、劳动合同法及东莞本地用工政策，确保人事操作合规。 4. 行政统筹管理 统筹办公环境、固定资产、办公用品、会议接待、印章证照、后勤安保等行政事务管理。 制定行政费用预算并控制成本，提升行政运营效率。 策划组织员工活动、年会、团建等，推动企业文化落地。 5. 团队管理 负责行政人事团队的工作分配、培训指导与绩效考核，提升团队专业能力与执行力。 三、任职资格 1. 学历专业 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验 5年以上人事行政工作经验，其中3年以上人事经理/主管岗位经验。 具备扎实的招聘交付经验和绩效体系搭建落地经验，有制造业/外贸型企业背景者优先。 3. 专业技能 精通招聘全流程管理，能独立搭建招聘渠道并完成核心岗位招聘交付。 熟悉KPI/OKR等绩效管理工具，能独立完成绩效方案设计、推行与结果应用。 熟悉劳动法及东莞本地用工政策，能独立处理员工关系与用工风险。 熟练使用Office办公软件，具备较强的数据分析能力。 4. 核心素质 目标感强，对招聘到岗率和绩效落地结果负责。 沟通协调能力强，能推动各部门配合绩效与招聘工作。 逻辑清晰，数据敏感，善于通过数据发现问题并推动改善。 抗压能力强，能适应多任务并行和旺季招聘压力。 四、关键绩效指标（KPI参考） 核心岗位招聘到岗及时率 招聘渠道转化率/人均招聘成本 新员工试用期通过率/留存率 绩效考核按时完成率 绩效结果应用落地率（与调薪/奖金/晋升挂钩） 员工流失率/关键人才保有率 行政费用预算达成率

岗位职责： 1. 招聘执行（核心） 负责公司职员（含技术、管理、职能岗）的全流程招聘：需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织与评估、薪酬沟通、录用审批及入职跟进，达成招聘计划与时效目标。 主导普工及职员的批量招聘、专场招聘会等专项招聘项目。 开拓、维护并评估网络招聘、劳务派遣、中介、内推等招聘渠道，持续优化渠道结构与招聘成本。 2. 人事全盘运营 监督员工入转调离、考勤管理、薪酬核算、社保公积金缴纳、劳动合同签订与续签、人事档案管理等日常人事工作。 统筹培训组织、绩效资料收集等模块的执行落地，配合完善工厂人事管理制度与流程。 3. 5S管理 - 负责制造部门及办公区域 5S 制度的推行与跟进，包括标准制定、日常检查、问题整改跟踪、评比考核及持续改善，推动现场管理规范化。 4. 关系管理 熟悉严格执行《劳动法》《劳动合同法》及相关法规，规范用工手续，防范用工风险。 负责员工沟通、劳动纠纷的预防与处理，妥善应对工伤、离职谈判等事务。 5. 其他工作 完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合工厂生产旺季的人员保障需求。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上人事全盘工作经验，能独立承担模块工作；其中至少 1 年以上专职负责职员招聘，有制造业 / 工厂人事经验者优先。 3. 熟悉劳动法及劳动合同法相关条款，熟悉工厂人事全盘流程（招聘、考勤、薪酬、社保、员工关系等）。 4. 熟悉东莞及周边地区招聘市场，具备一定普工、职员招聘渠道资源者优先。 5.执行力强、结果导向，抗压能力好，能接受加班（含生产旺季、招聘高峰期）。 6. 熟练使用 Office 办公软件及常用人事管理系统。

任职要求： 1、25~40岁，大专及以上，人力资源、行政管理相关专业优先； 2、熟悉人力资源全模块实操，有多年相关工作经验，无刷电机工厂经验优先； 3、具备工厂行政后勤管理经验，宿舍、厂区安全、固定资产管理实操经验等； 4、能独立完成岗位招聘，具备多渠道招聘开发能力； 5、做事严谨细致，原则性强；沟通、抗压能力强，能适应工厂节奏，执行力强。 硬性条件：需要会绩效考核及其推行。 职责描述： 1、统筹公司人事行政全盘工作，如入离职、薪酬社保、员工关系、绩效、招聘、行政后勤等工作事项； 2、完成上级领导安排的其他工作事项。

1.负责公司人员的招聘； 2.负责人员入离职手续的办理； 3.负责公司所有行政工作事宜； 4.负责公司培训工作； 5.负责公司企业活动的组织和筹备； 6.负责公司劳动关系 的处理和协调； 7.负责公司人员考勤的统计，汇总； 8.负责公司人员绩效考核数据的收集整理汇总； 9.负责上级领导安排的其它临时性工作；

1. 全面负责人力资源六大模块，搭建与完善工厂人事管理制度、流程。 2. 负责公司整体招聘，满足技术、生产、管理等岗位需求，保障交付与留存。 3. 负责薪酬、绩效、考勤核算与落地，人力成本分析与数据报表。 4. 员工关系全流程管理：入离职、合同、社保、工伤、纠纷处理，合规用工。 5. 组织培训、员工关怀与企业文化活动，搭建人才梯队。 6. 对接政府部门，完成人事相关年审、报表及行政人事专项工作。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3 年以上人事主管经验。 2. 有精密机械 / 设备制造工厂经验优先，熟悉制造业用工特点。 3. 精通 HR 全模块，熟悉东莞劳动法规，能独立处理员工关系与风险。 4. 熟练使用人事办公与考勤系统，执行力强、抗压、沟通协调能力佳。

1、业务人力支撑：深度对接公司各业务部门，深入了解业务发展战略、团队架构及人员需求，为业务端提供全流程、专业化的人力资源解决方案，充当人力资源部与业务部门的核心沟通桥梁，助力业务团队高效运转。 2、人员配置与招聘落地：根据业务年度、季度人力规划，拆解招聘需求，制定适配的招聘方案，跟进各岗位招聘全流程，保障业务团队人员及时补位、梯队搭建，同时优化招聘流程，提升招聘效率与人员适配度。 3、绩效与员工管理：负责对接业务部门绩效考核全流程落地，包括绩效目标拆解、过程跟进、绩效复盘、结果核算与反馈，协助业务管理者做好员工绩效辅导、评优晋级、人员优化等工作，搭建良性的团队绩效体系。 4、员工关系与合规管控：主导员工入转调离、劳动合同签订、考勤异动、薪酬核对等日常人事工作；熟悉劳动法律法规，独立处理员工咨询、矛盾调解、劳动争议预防与处理，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。 5、培训与人才发展：结合业务团队能力短板与岗位需求，调研员工培训需求，协助搭建部门培训体系，落地新人入职培训、在岗技能提升、管理层赋能等各类培训项目，跟进培训效果复盘，助力员工能力成长与人才梯队建设。 6、制度落地与文化建设：宣导、落地公司人力资源各项管理制度，监督制度执行落地情况；深度参与公司企业文化建设，组织团队文化活动，营造积极、合规、高效的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。 7、人力数据复盘：定期统计、分析业务部门人力数据，包括人员流失率、在岗率、招聘达成率、绩效数据等，输出人力分析报告，挖掘团队管理问题，为业务管理决策、人力优化提供数据支撑与合理化建议。 任职要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础。 2、工作经验：3年及以上HRBP全职工作经验，有完整的业务端人力支撑经验，熟悉企业人力资源全模块工作，能够独立对接业务、落地各项HR工作；有同行业HRBP从业经验者优先。 3、综合素养：具备极强的跨部门沟通协调能力、共情能力与问题解决能力，情商高，善于挖掘业务需求、协调多方资源；逻辑清晰、执行力强，做事严谨负责，具备良好的抗压能力与结果导向思维，能适配业务快速发展节奏。

岗位职责：​ 战略规划：制定并执行人力资源与行政年度计划，统筹编制管理、组织发展及企业文化落地。 人才管理：主导招聘全流程（含关键岗位），引进优秀人才，搭建内部人才梯队。 薪酬绩效管理：从0-1搭建薪酬与绩效考核体系实施绩效考核管理，员工薪酬激励，实现公司经营目标的落地。 合规管控：熟悉劳动关系管理，对公司劳动风险合规优化，跟进劳动仲裁案件，完善员工手册及人事行政相关制度。 行政统筹：管理固定资产、办公环境、安保、环卫、饭堂、接待等相关工作。 数字化转型：推动公司系统（如用友）上线，实现流程管理线上化。 股权管理：推动公司内部股权相关政策的有效实施。 任职要求：​ 年龄：30岁--45岁优先。 学历：大专以上学历，持人力资源管理师证的更佳。 经验：3年以上人事行政全盘管理工作经验，有制造业背景优先。 专业：精通劳动法劳动合同法，熟悉其它相关法律，熟悉了解股权知识。 技能：擅长KPI或者KSF设计、熟悉薪酬、股权激励，以往有成功案例的优先。 素质：具备出色的跨部门协调能力，抗压性强，能很好与老板工作同频，思维反应快，办事高效，雷厉风行，举一反三，抗压能力强，能适应阶段性招待应酬。

岗位职责 一、招聘管理（核心职责） 根据电商业务节奏，制定并执行月度/季度招聘计划，独立完成全流程招聘工作。 拓展并维护招聘渠道（智通、BOSS直聘、58同城、内部推荐等），优化渠道效果，保障旺季用人需求快速到岗。 负责简历甄选、电话邀约、初试评估、面试安排、录用跟进及入职引导，建立人才储备库。 二、人事行政管理 负责员工入转调离手续办理、劳动合同签订、社保公积金增减员、考勤核算、员工档案管理等日常人事事务。 协助处理员工关系，包括员工咨询、劳动风险预防、试用期跟进等，维护稳定的团队氛围。 统筹办公用品采购与发放、办公设备维护、固定资产盘点、行政费用管控、办公环境5S管理等行政后勤工作。 三、团队与文化 策划并执行员工团建、节日福利、生日会等关怀活动，提升电商团队归属感和留存率。 配合完成新员工入职培训的组织与落地，协助推动公司制度在电商部门的执行。 四、跨部门协同 对接运营、仓储、财务等部门，推进事项落地和流程优化；完成上级交办的其他人力行政专项工作。 任职要求 学历：大专及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 经验：2年及以上行政主管/人事行政主管经验，必须有电商行业从业背景。 招聘能力：熟悉招聘全流程，能独立完成从需求分析到入职跟进；有电商运营、客服、主播等岗位招聘经验者优先。 专业能力：了解人力资源基础模块，熟悉行政全盘工作。 软性素质：做事细心、执行力强、抗压能力好，能适应电商行业快节奏、多事务并行的特点；沟通协调能力优秀。 工具技能：熟练使用Office办公软件；有人事系统/考勤系统操作经验者优先。 薪资待遇 & 福利 1. 薪资结构 底薪+ 全勤 + 奖金+吃住补贴 2. 工作时间 08:30–18:00，八小时制，缴纳五险 3. 假期福利 带薪年假 + 法定节假日 + 超长10天春节假期 4. 日常福利 节日礼金/礼品、不定期团建、生日会、固定下午茶、进口咖啡供应 5. 办公条件 独立工位 + 高性能电脑，工作氛围简单高效 生活便利（注意员工健康） • 茶水间配备冰箱、微波炉 • 周边租房步行5–10分钟，月租仅200–300元，生活成本极低 工作地点 东莞市樟木头镇官仓沿河路7号东基产业园3栋3F（办公室环境舒适，配套齐全） 【加入我们，发挥核心价值！】

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利及绩效考核等； 2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保符合国家法律法规及公司政策； 3、负责公司办公环境、后勤保障等行政事务的管理与协调； 4、处理员工入离职、转正、异动等手续，维护员工档案的完整与准确； 5、与各部门保持良好沟通，支持业务部门的人力资源需求，推动人力资源政策落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有制造业或高新技术行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政管理流程，具备较强的风险防范意识； 4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力； 5、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力； 6、熟练使用Office等办公软件。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，协助制定并落实人力资源规划； 2、统筹招聘工作，组织面试与人员录用，确保人才供给满足业务需求； 3、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程管理； 4、组织实施绩效考核，推动绩效反馈与改进； 5、参与薪酬福利体系的优化与执行，确保激励机制有效运行； 6、开展员工培训与发展项目，提升团队专业能力与综合素质； 7、维护劳动关系，处理员工纠纷，确保合规运营； 8、建立健全人事管理制度及流程，提升人力资源管理效率。 任职要求： 1、大专以上学历，年龄30-45岁； 2、五年以上人事主管工作经验，具备制造业或家具行业人力资源工作经验者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 熟悉工伤处理流程； 4、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； 5、责任心强，工作细致，具有较强的执行力和问题解决能力； 6、熟练使用办公软件，能高效处理日常事务； 工作能做到细节。 7、具备较强的服务意识和职业操守，能承受一定工作压力。

【岗位职责】 1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。 2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。 3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。 4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。 5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。 6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。 7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。 8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。 9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。 10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。 11.总经理安排的其他事务。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。 2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。 3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。 4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。 4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。 福利待遇: 1、综合工资面议。 2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。 3、包餐 医护提供住宿。 4、购买五险一金。 5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。 6、法定节假日，工作满一年享5天年假。 7、公司不定期活动和福利。

【任职要求】 一、核心定位：懂业务的战略型HR，能够作为业务部门的“政委”，既解决日常人事问题，又能通过组织和人才策略驱动业务增长。 二、硬性条件： 1.学历背景: 本科及以上学历； 2.工作经验：5-10年人力资源工作经验，有0-1团队搭建或快速扩张期企业服务经验者加分，必须有独立主导中高端岗位招聘的实战经历。 三、核心能力： 1. 业务洞察：理解业务逻辑与核心指标，能将财务数据转化为人力效能指标； 2. 招聘能力：精通高端寻访与Mapping，能与业务共建人才标准并闭环交付； 3. 人效提升：能建立人效仪表盘，通过结构优化与汰换实现降本增效； 4. 组织发展：精通人才盘点与九宫格工具，能制定关键岗位继任计划； 5. 项目协同：能联动COE与SSC，推动人才管理、培训、文化、薪酬绩效、组织管理等模块在业务单元落地； 3.性格特质：抗压性强，人际敏锐，原则性与灵活性兼备。

职位：人事主管（HRBP） 主要岗职： 1.主要负责培训部工作，能独立搭建培训体系：需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估（柯氏四级那套得懂） 2.有内训师队伍搭建经验，能搞定讲师选拔，会做课程体系设计（新员工 / 业务 / 管理层分层） 3.能操作线上线下混合培训，懂 E-learning 平台、学习地图的优先 4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块，协助人事行政副总完成人事管理工作 5.协助企业招聘和面试关键岗位人才，熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常， 招聘要求： 学历：全日制本科以上学历，HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先 经验：3年以上人力资源经验，其中 至少 2-3 年培训模块主导经验，有主管/经理岗经历加分 行业：偏好同行业背景（或制造业培训体系搭建经验） 证书：企业培训师、人力资源管理师（一二三级）是加分项，不是必须 沟通表达强、项目推动力强，会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘，能接受偶尔出差 工作汇报对象：人事行政副总 不符合以上条件的勿扰！

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘需求的有效满足。 2、执行招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 4、参与招聘相关项目的策划与实施，支持业务部门的人才引进工作。 5、协助维护人才库，建立并完善候选人关系管理体系。 任职要求： 1、有人力资源或招聘相关经验者优先考虑。 2、具备良好的学习与适应能力。 3、沟通协调能力强，能够高效对接用人部门与候选人。 4、具备较强的责任心和抗压能力，工作积极主动。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，确保招聘活动合规。

岗位职责: 1. 作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解业务需求，提供人力资源支持与解决方案； 2. 参与组织发展与人才管理，协助优化组织结构与人员配置； 3. 推动绩效管理流程，支持考核实施与反馈跟进； 4. 维护员工关系，提升员工敬业度与团队凝聚力； 5. 促进企业文化落地，推动价值观在团队中的践行。 任职要求： 1. 具备较强的人际沟通能力，能够与各级员工有效互动； 2. 拥有良好的组织协调能力，能同时推进多项人力资源相关工作； 3. 熟悉人力资源各模块基础知识，对招聘、绩效、员工关系等有一定理解； 4. 具备业务敏感度，能从组织目标出发思考人力资源举措； 5. 自我驱动力强，适应变化，能在快节奏环境中高效工作。