岗位职责： 1、全面负责公司人事行政日常管理工作，建立并完善人力资源管理体系； 2、负责招聘渠道的维护与管理，执行招聘计划，完成各岗位人员配置； 3、统筹员工入离职、转正、调岗等手续办理，确保流程合规高效； 4、制定并优化公司行政管理制度，监督执行情况，提升内部运营效率； 5、负责办公资产管理及后勤保障工作，营造舒适办公环境； 6、组织策划员工活动，加强企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感； 7、协助处理劳动纠纷及突发事件，规避用工风险，维护公司合法权益； 8、对接政府相关部门， 任职要求： 1、学历不限，具备扎实的人力资源管理基础知识； 2、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备基础法务意识； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作精神； 4、熟练使用Office办公软件，具备基本的公文写作能力；

岗位内容： 1. 组织诊断与组织效能：承接集团战略，定期开展组织诊断，评估架构、管控模式、权责、人员配置匹配度，输出组织优化方案，推动架构、流程、权责梳理落地，持续提升组织效能，适配仓储 / 多式联运业务扩张； 2. 干部管理与人才梯队：搭建并落地集团干部管理、人才盘点、继任者计划、干部评议机制；牵头关键人才识别、盘点、评估、任用与梯队建设，支撑中高管、业务骨干供给； 3. 任职资格 & 职级体系建设：主导岗位职级、任职资格体系搭建、迭代与落地，联动业务部门梳理岗位标准、能力模型，支撑招聘、晋升、认证、绩效、人才发展一体化应用（匹配你当前任职资格三级认证项目）； 4. 组织绩效与战略解码：协同业务推进战略解码、目标承接、组织绩效机制优化，打通组织绩效 — 干部评价 — 人才发展链路，落地复盘闭环； 5. 领导力 & 人才发展项目：设计、落地管理层领导力发展、管培生（川越者 / 宏跃生）、专项赋能等人才发展项目，沉淀学习与发展机制，打造高绩效组织文化； 6. 制度、数据与项目管理：完善 OD 相关制度流程，建立组织效能、干部健康度、人才结构指标看板；独立统筹 OD 专项项目，管理项目进度、预算、效果评估，输出复盘报告； 7. 文化与变革落地：配合集团组织变革、文化建设，做好管理层共识对齐、变革沟通、风险预判，保障变革平稳落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 5 年以上大中型集团组织发展 OD 实战经验，独立操盘组织诊断、职级 / 任职资格、人才盘点、干部梯队至少 2 个完整落地项目；化工、能源、制造、供应链 / 仓储物流行业优先；上市公司集团 OD 经验加分； 3. 精通组织诊断、组织架构设计、人才盘点、能力模型、任职资格、战略解码等 OD 工具，不是仅做培训 / 招聘模块； 4. 极强跨部门影响力、项目推动能力，能面向业务高管沟通方案、化解阻力，用数据与业务语言呈现价值；逻辑强、擅长方案撰写与汇报； 5. 成熟落地导向，不唯理论，能在业务复杂、多库区异地布局的集团场景下把方案跑通；抗压、自驱，结果导向； 6. 熟悉人力资源全模块，有干部考核、继任者、组织绩效体系搭建经验优先。

1. 全日制大专及以上学历，32‑40 岁左右，具备制造业企业人事全盘管理工作经验。 2. 有年营收 5 亿规模制造型企业人事管理实操经历，熟悉工厂人力资源全模块。 3. 精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系、团队搭建，能独立处理工厂人事各类事务。 4. 具备较强统筹协调能力，熟悉制造业用工特点，擅长人员梯队建设与风险把控。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源模块工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系管理； 2、根据业务发展需求，制定并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性； 3、主导关键岗位的人才招聘与选拔，搭建人才梯队，满足公司扩张需求； 4、组织实施新员工入职培训及在职技能培训，提升团队整体专业能力； 5、协助上级进行绩效考核体系的建立与实施，客观评估员工工作表现； 6、处理日常员工咨询与劳动争议，营造和谐稳定的劳动关系氛围； 7、参与企业文化建设，组织各类团建活动，提升员工凝聚力与归属感； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限，具备良好的人际沟通技巧与服务意识； 2、经验不限，欢迎对人力资源管理充满热情、愿意学习的求职者加入； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备基础的人力资源实操知识者优先； 4、具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力，工作细致耐心； 5、性格开朗，善于团队协作，能适应轻松友好的工作氛围； 6、具备较强的责任心和执行力，能够主动推动各项工作落地；

岗位职责 1.人力资源管理：统筹公司人事全流程工作，负责各岗位招聘、员工入转调离、档案管理、人员异动等工作，搭建稳定的人员补给体系，保障团队正常运转。 2. 薪酬考勤：负责员工日常考勤核对、异常处理，精准核算月度薪资、社保、公积金及绩效，保障薪资按时准确发放； 3. 员工关系与企业文化：维护良好员工关系，对接员工诉求，规范用工管理，规避及处理劳动纠纷；负责团建、节日福利、年会等企业文化活动策划落地，提升团队凝聚力与员工归属感。 4. 行政后勤统筹：全面负责公司日常行政事务，包含办公用品、固定资产、办公环境管理及成本管控；统筹会议接待、公章证照、档案管理等工作，保障公司办公秩序高效顺畅。 5. 制度优化与数据工作：梳理优化人事行政规章制度及工作流程，监督制度落地；负责各类人事行政数据统计、报表汇总及工作复盘，为公司管理决策提供支撑。 6. 完成安监、社保、消防等政府对接工作及上级交办的其他相关事务。 任职要求 1. 学历经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；3年以上人事行政全盘工作经验，1年以上主管统筹管理经验，熟悉中小企业人事行政运作模式。 2. 专业能力：熟悉人力资源及行政后勤全模块实操，精通招聘、薪酬社保、员工关系、制度搭建、活动策划等工作；熟练使用办公软件，可独立完成报表、方案撰写及数据整理工作。 3. 综合素养：具备优秀的统筹协调、沟通解决问题能力，工作细致严谨、执行力强、抗压性好，可独立处理行政人事突发及劳资相关问题。 4. 熟知属地劳动法律法规，品行端正、主动负责，具备良好的团队管理与协作思维。

职位：人事主管（HRBP） 主要岗职： 1.主要负责培训部工作，能独立搭建培训体系：需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估（柯氏四级那套得懂） 2.有内训师队伍搭建经验，能搞定讲师选拔，会做课程体系设计（新员工 / 业务 / 管理层分层） 3.能操作线上线下混合培训，懂 E-learning 平台、学习地图的优先 4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块，协助人事行政副总完成人事管理工作 5.协助企业招聘和面试关键岗位人才，熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常， 招聘要求： 学历：全日制本科以上学历，HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先 经验：3年以上人力资源经验，其中 至少 2-3 年培训模块主导经验，有主管/经理岗经历加分 行业：偏好同行业背景（或制造业培训体系搭建经验） 证书：企业培训师、人力资源管理师（一二三级）是加分项，不是必须 沟通表达强、项目推动力强，会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘，能接受偶尔出差 工作汇报对象：人事行政副总 不符合以上条件的勿扰！

岗位职责: 1.负责人力资源相关制度的执行与落实，推动组织效能提升； 2.组织开展招聘、培训、绩效及员工关系等模块工作； 3.协助上级完成团队管理与人才梯队建设。 任职要求: 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作； 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法； 4.人力资源专业，本科以上学历，相关工作经验3年以上。

岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及行政后勤等模块。 2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化组织架构与岗位设置。 3、建立健全并持续完善人力资源管理制度、流程及工作规范，确保符合ISO9001、SA8000等管理体系要求。 4、主导招聘全流程，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时、有效的满足。 5、设计并组织实施员工培训与发展计划，提升员工技能与团队整体素质。 6、负责绩效考核体系的搭建与实施，推动绩效管理落地，有效激励员工。 7、管理薪酬福利体系，确保薪资核算准确、及时，并具有市场竞争力。 8、处理员工劳动关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 9、统筹行政后勤事务管理，包括宿舍、食堂、安保、环境卫生及康乐设施等，提升员工满意度。 10、负责公司企业文化建设，组织策划各类员工活动与团队建设，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识。 2、大专及以上文化，3年以上制造行业人事行政管理经验者优先预约。 3、熟悉人力资源各模块运作，精通劳动法律法规及地方政策，能独立处理劳动纠纷。 4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导能力，抗压性强。 5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。

【工作内容】 1、统筹规划公司人力资源战略，搭建并优化招聘、培训、绩效及薪酬体系，适配原材料加工行业人才需求； 2、全面负责行政管理工作，包括制度建设、资产管控、后勤保障及办公环境维护，确保运营高效有序； 3、主导员工关系管理，处理劳动纠纷与合规风险，组织企业文化建设活动，提升团队凝聚力与归属感； 4、对接政府相关部门，落实社保公积金缴纳、年检及各类政策申报，确保企业用工合法合规； 5、协助高层制定年度人力预算与行政费用控制方案，定期输出分析报告以支持经营决策。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，5年以上相关经验，其中3年以上同岗位管理经验； 2、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备扎实的人力资源六大模块实操能力与突发事件处理能力； 3、熟悉制造业或原材料加工行业特性，有大型工厂人事行政全盘管理经验者尤佳； 4、具备优秀的组织协调、沟通表达及公文写作能力，熟练使用Office等办公软件； 5、作风严谨务实，原则性强，具备良好的职业操守、抗压能力及大局观。

（一）职责和要求 1、大专及以上学历，2年以上完整人力资源（六大块）全模块实操经验。 2、独立负责招聘、薪酬、员工关系、考勤核算、入职培训组、年度培训、制度落地、员工档案规范化管理； 3、综合素养，沟通协调强，细心严谨，保密意识强，有基础问题解决能力，认同企业文化，执行力强，服从上级统筹安排。 4、综合管理素养，战略思维，成本管控意识，跨部门沟通，熟悉当地劳动最新政策。 5、会做企业文化、股权激励、OKR/KPI 绩效设计；共情力强、原则性强、逻辑清晰、结果导向。 二、薪资待遇 综合年薪：8万~15万。 形象大方、气质亲和、谈吐得体，三观正、正能量，年龄 22–40岁优先。

岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块的管理工作； 2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保其有效执行与持续优化； 3、统筹公司日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤支持及团队文化建设； 4、协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围； 5、对接相关部门，确保人事行政工作符合法律法规及公司业务发展需求； 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作； 2、了解国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识； 3、具备较强的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力； 4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；

岗位职责： 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划，确保与公司战略目标一致。 2、负责招聘与配置工作，根据各部门需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，优化人才引进流程。 3、完善公司薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保薪酬制度的竞争力和公平性。 4、主导绩效管理体系的建立与实施，设计绩效考核方案，推动绩效评估与反馈流程。 5、组织员工培训与发展计划，识别培训需求，策划培训项目，提升员工专业技能与综合素质。 6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系，确保符合劳动法律法规。 7、负责企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 8、优化人力资源管理制度与流程，推动人力资源管理信息化建设，提升部门工作效率。 任职要求： 1、大专及本科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先考虑。 2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有制造业或橡胶塑料制品行业经验者优先。 3、熟悉人力资源管理各模块操作，精通国家相关劳动法律法规及政策。 4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导能力。 5、能够熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化组织架构及人员配置； 2、建立健全招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，推动各项人力资源制度落地执行； 3、负责公司核心岗位的招聘统筹，拓展招聘渠道，提升人才引进效率； 4、组织并落实员工培训与发展计划，完善人才梯队建设，提升团队整体能力； 5、推动绩效管理流程优化，协助各部门设定合理考核指标，促进组织效能提升； 6、处理员工关系相关事务，营造积极健康的职场氛围，提升员工满意度及凝聚力。 任职要求： 1、学历不限，工作经验不限，具备人力资源相关工作经验者优先考虑； 2、熟悉人力资源管理各模块基本流程，了解国家相关劳动法律法规； 3、具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力； 4、工作认真负责，具有较强的事业心和抗压能力，能适应制造行业工作节奏。

工作职责： 1、主导集团公司的招聘工作。 2、协助集团的绩效考核工作的推进。 3、负责东莞公司的日常人事行政后勤工作。 4、集团及公司交办的其他工作事项。 任职资格： 1、大专及以上学历。 2、精通相关面试技巧，熟练运用相关测评工具。 3、有制造行业的绩效考核实际推行案例。 4、有5年以上制造工厂的全盘人事行政工作经验。 5、成熟稳重，有较强的沟通协调能力，能适应出差。 其他： 本岗位工作地点在东莞市。

1、同岗位2年以上经验； 2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力； 4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力； 5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。

一、岗位职责 1.负责公司人力资源管理工作，围绕业务发展需求开展人才招聘、组织建设及人员管理； 2.负责招聘体系建设，开展岗位分析、招聘渠道开发、人才筛选、面试评估及入职跟进； 3.负责员工关系管理，包括入离职、转正、异动、劳动关系及员工沟通等工作； 4.负责推动绩效管理、培训发展、人才梯队建设等人力资源项目落地； 5.负责优化人力资源制度、流程及相关管理规范，提升人力资源管理水平； 6.根据公司发展需求，开展人员规划、编制管理及关键岗位人才储备； 7.协助开展企业文化建设、员工活动及组织氛围改善； 优秀者可承担人事行政管理工作，统筹行政后勤、安全、办公环境等相关管理事项。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，制造业、电子行业、集团型企业经验优先； 3.熟悉招聘、员工关系、绩效、培训、组织发展等人力资源模块； 4.具备较强的人才招聘能力，熟悉技术、生产、职能等岗位招聘流程； 5.具备较强的沟通协调能力、问题分析能力及执行推动能力； 6.熟悉劳动法律法规，具备劳动风险防范意识； 7.有独立负责公司人力资源体系建设经验者优先； 8.具备团队管理能力和综合管理潜力者，可晋升/任职人事行政经理。

岗位职责： 1、招聘工作：统筹公司各岗位招聘计划，维护招聘渠道，负责人员面试、录用、入职全流程，按时完成招聘指标，保障团队人力充足。 2、员工关系：负责员工入转调离、合同签订、档案管理等人事手续；处理员工日常沟通及劳资问题，规避劳动风险，维护稳定的员工关系。 3、薪酬绩效：负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金缴纳；协助优化薪酬、绩效体系，落地月度、季度绩效核算工作，保障薪资福利准确按时发放。 4、培训管理：梳理团队培训需求，组织新员工入职培训、企业文化及岗位技能培训，跟进培训效果，搭建基础人才培养体系。 5、人事日常：完善并落地人事管理制度，负责人事数据统计、台账更新；开展员工关怀、团建等企业文化工作，完成上级交办的其他人事相关工作。 岗位要求： 1.从事人事管理相关经验5年以上 2.大专以上学历或三级人力资源管理师资格证 3.有责任心、有较强的团队精神。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力； 2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件； 3、需有制造业人事管理经验。 4、需要懂人力资源规划和绩效管理。

一、人力资源管理工作 1. 考勤与绩效管理：负责公司全员考勤核算、汇总、核对，规范考勤管理制度；协助管理层搭建、落地员工绩效考核体系，跟进月度、季度、年度绩效考核流程，整理考核数据，反馈考核结果，推动绩效改进落地。 2. 员工关系管理：负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订与续签等人事手续办理；建立良好的员工沟通机制，及时疏导员工问题、调解内部矛盾，降低员工流失率；规范员工档案建立、更新与归档管理。 3.人员招聘与档案管理 二、行政管理工作 1. 日常后勤管理：负责办公环境、厂区公共区域的日常维护与管理；办公用品、劳保用品、生产辅助物资的采购、登记、发放、台账管理；统筹车辆、接待、会务管理，负责公司来访客户、政企接待工作，做好会议组织、记录及跟进落实。 2. 对外对接工作：负责对接工商、人社、社保、街道、园区等政府部门，完成各类报表上报、备案、年检等日常对接工作，妥善处理各类行政对外事务。 任职条件 3. 工作经验：3年及以上行政人事全盘管理经验，有制造业、高新技术企业同等岗位工作经验者优先，熟悉100人左右中小企业行政人事全套工作流程。 4. 综合素养：具备良好的公文写作、会务统筹、对外沟通协调能力，做事细心严谨、责任心强、执行力高，逻辑清晰，能独立解决岗位各类问题；熟练使用Office办公软件，可独立完成台账、报表、制度文件撰写。 5. 无不良从业记录，品行端正，服从公司管理。

人事主管岗位职责 一、岗位职责 1. 人力资源全盘统筹管理 负责公司人事行政制度搭建、优化、落地执行；统筹人力资源六大模块工作，根据公司经营目标制定人力规划、人员编制、人力成本管控方案，保障企业人员稳定、高效运转。 2. 招聘与人才梯队建设（核心重点） 根据各部门用工需求，制定年度、月度招聘计划；独立完成中基层岗位主导招聘、面试、测评、入职把关；建立人才储备库，优化招聘渠道，控制招聘时效、招聘成本、到岗率、留存率，保障生产及职能部门人力充足。 3. 薪酬绩效与人力成本管控 负责公司薪资核算、调薪、职级管理、绩效考核落地执行；分析人力成本结构，输出月度人力成本分析报表，提出降本增效优化方案；确保薪资、绩效公平合规、无争议。 4. 员工关系与劳资风险管控（重中之重） 全权负责员工入、转、调、离全流程管理；负责劳动合同签订、续签、档案管理；主导处理劳资纠纷、工伤对接、争议调解，做到零重大劳资纠纷、零仲裁风险；搭建良性员工沟通机制，提升员工满意度与团队稳定性。 5. 培训体系与团队建设 负责新员工入职培训、岗位技能培训、企业文化培训落地；搭建内部培训体系，完善培训课件；组织团建、企业文化建设、员工关怀活动，降低员工流失率。 6. 考勤、后勤、行政合规管理 统筹全厂考勤稽核、排班管理、假期管理、异常考勤处理；严格规范公司行政管理流程，落实制度执行、现场纪律、门禁宿舍管理，维持企业标准化管理秩序。 7. 数据化HR管理与报表输出 按月输出：人力结构分析、流失率分析、招聘达成率、考勤异常分析、人力成本分析，用数据汇报、用数据改善管理，给管理层提供决策依据。 二、任职要求 1. 学历与年龄 大专及以上人力资源、工商管理相关专业；25–35岁，形象端正、沟通沉稳、职业素养高。 2. 从业经验 3年以上制造业/工厂人事主管独立全盘经验，有200人以上规模企业完整HR管理经验；熟悉电子、制造、科技型企业用工特点，懂工厂生产部门人力管理、懂普工+技术岗+职能岗全链条管理。 3. 专业能力 - 精通劳动法、劳动合同法、工伤处理、劳资风险规避，能独立处理劳资纠纷、仲裁、工伤事故； - 精通招聘全流程，能独立搞定急招、补流、稳定编制，擅长提升入职留存率； - 熟练薪资核算、绩效考核、人力成本分析，会做HR全套数据报表； - 熟悉宿舍、考勤、后勤、员工关系全套落地管理。 4. 核心软实力 - 原则性强、执行力强、敢管敢抓，能落地制度、整治团队风气； - 沟通协调能力强，能对接各部门、安抚员工、化解矛盾； - 抗压能力强，能适应工厂节奏，遇事沉稳、不推诿、能兜底； - 零重大劳资纠纷记录、无职场管理不良记录。 5. 技能要求 熟练操作Office办公软件，精通Excel数据透视、函数、报表统计；熟练各大招聘平台操作、短视频招聘、社群招聘优先。 6. 职业素养 保密意识强、责任心极强、做事严谨细致；结果导向、数据导向，以人员稳定、成本可控、风险归零为工作目标。 上班时间：8:00-12:00 14:00-19:00月休4天 包吃包住