1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价； 6、组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表； 7、组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力； 8、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、5年以上人力资源管理工作经验，具备企业管理实践经验 2、熟悉劳动法律法规，具备人力资源管理专业知识 3、至少熟悉招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系中2到3个模块 4、熟悉规章制度的编制、实施、监督工作 5、熟练使用办公软件 6、有人力资源管理相关证件优先

● 岗位责职： 1. 负责公司中高端岗位招聘，做好公司人才素质与能力把控，提高招聘效率； 2. 管理、维护公司现有招聘渠道，主动开发多种招聘渠道满足招聘需求； 3. 招聘数据维护，总结发现招聘工作中存在的问题。 ● 任职要求 1.人力资源管理或心理学相关专业专科以上学历； 2. 2年以上制造业行业招聘工作经验，有猎头、制造行业招聘工作经验的优先考虑； 3. 有独当一面负责中高层职位招聘经历, 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 4. 具有优秀的执行力和与谈判能力，抗压能力强，具有一定心理学基础； 5. 良好的情商与出色的沟通能力是本岗位必备条件。 公司福利： (1)、五天工作制周末双休，自入职起即可享受法定节假日等带薪假期； (2)、社保+公积金+带薪年假+员工活动+节日礼品； (3)、节日津贴、文化活动经费、员工培训教育、出差补贴等； (4)、在江海区人力资源服务产业园写字楼办公！轻松和谐的工作氛围，透明的晋升空间； (5)、公司安排培训分享，快速提高工作技能及技巧； (6)、您在过生日或者结婚时会收到来自公司的礼金或礼物； (7)、关于就餐，若您自己在家里做饭，公司有储存和加热的冰箱与微波炉； (8)、公司目前正在扩张，公司实行内部竞聘提升制度，良好的内部人才发展氛围，优秀人才可成为新公司的储备管理人才。

1.具有大专以上文化程度和熟悉《社会保险和劳动合同法》管理知识，较强的组织管理能力。 2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策。 3.努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。 4.擅长做认真细致的思想工作。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与 人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 5.对人事行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 7.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 8.较好的语言、文字表述能力。

岗位职责： 1、负责公司及厂部生产工及职员招聘； 2、维护与更新各大招聘网站信息，保证最新展示，拓展招聘渠道； 3、搜索各地区和行业人才简历，并进行电话邀约、面试、录用； 4、外出参加现场招聘会、校园招聘会招聘； 5、跟踪新员工转正、人员岗位异动协调的管理工作； 6、统计招聘数据，作出数据分析，形成报告汇报领导； 7、制定年度、月度招聘费用预算； 任职要求： 1、有大型工厂浴室柜、 陶瓷的人事招聘经验优先，同时有陶瓷厂岗位资源和人脉，能及时达到企业生产人力需求； 2、熟悉使用办公软件，会使用ps等软件优先； 3、有微信公众号运管及管理经验优先； 4、工作认真负责，沟通能力强，性格外向，能够独立解决问题，有较强的承压能力； 5、能接受出差、加班；

岗位职责： 1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具备1年以上人事招聘工作经验； 3、熟悉国家相关的劳动法规； 4、具有较强的沟通协调能力； 5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物； 6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神； 应聘需知： 1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL 咨询； 2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。 3. 本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。

岗位职责： 1、根据公司发展计划编制、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具备1年以上人事招聘工作经验； 3、熟悉国家相关的劳动法规； 4、具有较强的沟通协调能力； 5、头脑灵活，能够冷静的处理异常与突发事物； 6、具有良好的开拓意识，良好的敬业和团队合作精神； 应聘需知： 1、谢绝未经预约的探访；如需了解其他细节，可以发EMAIL 咨询； 2、合适的求职会在5天内约见，未有答复者请勿等候。 3. 本岗位试用期期间，需要考核，无相关工作经历者或无信心者勿扰乱。

任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理专业或人力资源管理师资格证者优先； 2、五年以上制造业或大型股份制企业人力资源管理同岗位任职经验； 3、具有集团管控模式的人力资源中心建设及全面人力资源管理的实践经验； 4、熟悉现代企业管理模式，掌握丰富的人力资源理论知识，精通人力资源管理各个模块与国家、地区有关人事方面的法律法规及政策； 5、具备良好的组织统筹能力、沟通协调能力，执行能力，抗压能力。 薪资待遇：面议 工作地点：江门市新会区会城镇民营工业园业兴三路8号江门市日盈不锈钢材料厂有限公司

1、人力资源规划：参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、招聘管理：组织开展公司的招聘、配置工作，满足用工需求； 3、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能否落到实处，并不断完善绩效管理体系； 4、薪酬管理：组织开展公司的薪酬福利管理，薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬工资表； 5、培训管理：根据公司整体发展、人才提升需求，以及各部培训教育需求，组织开展公司培训工作，并进行培训效果跟踪与评价； 6、员工关系：建⽴、维护和改善公司与员⼯的关系，促进普通员⼯和管理层的沟通，协调员工内部的关系，并负责调岗、转岗、入职、离职以及劳资纠纷的处理等具体工作； 7、企业文化：组织、协调公司年会、员工活动，创造丰富的企业文化活动，提升团队的凝聚力和向心力； 8、制度执行：组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 岗位要求： 1、年龄30-45岁。大专以上学历 2、5年以上人力资源工作经验 3、熟练掌握人力资源管理知识；熟悉人力资源法律、法规；熟练使用自动化办公软件。 4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

1、人力资源规划：根据公司发展规划，建立并完善人力资源体系和规划，制订和完善人力资源管理制度； 2、招聘与配置：制订岗位说明书，贯彻落实岗位责任和工作标准；根据公司要求以及人力资源规划的要求，组织结构调整的建议、人才梯队建设的执行和管理；编制招聘计划，选择合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等方面的工作； 3、培训与开发：根据人力资源规划以及培训需求分析的结果，确定公司各级人员培训的计划，根据计划安排实施培训，规划、组织员工的培训工作； 4、绩效管理：根据公司要求以及岗位说明书的分析结果，制定绩效考核方案，推行绩效考核、绩效面谈、绩效改善管理工作； 5、薪酬福利管理：构建全面的薪酬体系（薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定及调整、人工成本核算）；考勤管理及相关协调、管理工作；对公司人力资源成本进行管控，并进行改善； 6、员工关系管理：根据《劳动合同法》等法律，结合企业的具体情况，对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、工伤等等方面的工作进行有效地组织与管理； 7、企业文化：公司企业活动的组织和实施； 8、部门人事管理：人员团队建设及轮岗培训，对部门员工的工作进行监督、检查及考核； 9、人力资源业务合作伙伴（HRBP）：推动公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各部门的推行落实，协助部门完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展部门各级干部的人力资源管理能力，帮助部门管理厘清关于明晰分工、职责，工作流程和工作目标，目标跟进和推进，岗位负荷量等盲点； 10、工伤和职业病管理：监督公司各项工伤保险的跟进及理赔情况 11、上级领导安排的其他事宜。 任职资格 1、全日制人力资源管理或工商管理类专业专科以上学历，五年以上工厂人事经理管理工作经验； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、能与不同职位类型的各层级人员充分沟通并有积极的影响力； 5、具备一定的综合协调和统筹能力，服务意识强、责任心强、保密意识高；

岗位内容： 1、招聘规划（招聘渠道、成本、制度流程、市场薪酬调查等）； 2、招聘计划制定。按照公司发展规划和招聘需求，制定年度/月度招聘计划； 3、招聘实施。按照《招聘管理制度》实施招聘； 4、面试题管理。组织面试题的编写，并对应聘者进行考试； 5、试用期跟进。负责试用期人员工作情况跟进，并把跟进结果汇报人事经理、总办； 任职资格： 1、3年以上人事管理工作经验 2、有较好的文书功底；有一定的沟通能力；有较好的人力资源专业知识

岗位职责： 1、培训工作：了解各部门内部需求，制定每月培训计划，并落实执行； 2、绩效：统筹按时完成绩效数据和评分收集 3、薪资：督促人事专员按时完成工资数据的核算，根据人事专员提供的工资核算表进行工资数据审核 4、对人事制度流程进行修改完善 5、根据公司发展要求，调整各项人事工作 任职要求： 1、年龄25-40岁，大专以上学历 2、有2年以上同岗位工作经验，沟通表达能力较强

岗位职责： 1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程； 2、开展人力资源规划、招聘、培训、绩效、人才发展等人力资源日常管理事宜； 3、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系，绩效考核的推动、执行、总结； 4、梳理各岗位能力模型，完善人才梯队建设路径，构建公司人才梯队体系建设，根据人才体系建设的方案，进行人才盘点与评估： 5、完善公司招聘制度和流程，制定和执行年度招聘计划，积极开拓招聘渠道满足招聘需求； 6、公司领导安排的其他人事工作； 任职要求： 1、全日制大专以上学历，有5年以上制造业工作经验； 2、有一定的文字功底，有制度草拟经验的优先； 3、熟悉国家相关法律、法规、执行力强，工作细致，善于沟通； 4、具备大型企业层面组织发展、人才发展体系的构建和落地实施、指导经验

岗位职责： 1、主动了解各部门的招聘需求，能独立自主开展招聘的相关工作，制度招聘计划，实施招聘活动和结果。有3年以上制造业人事经验，熟悉基本的入职离职、劳动关系等处理手续。 2、能根据公司和部门的发展需求独立开展培训模块，并跟进好每一个环节和结果输出，根据各部门的培训需求做好跟进和给予培训课程安排。 3、协助人事经理做好绩效考核的跟进、监督、考核工作，了解员工的思想近况。 4、有较强的人力资源意识，站在公司的角度思考问题，协助部门解决搬厂、人力发展等事宜。 5、完成领导交代的其他事宜。 职位要求： 1、以项目结果为导向，有团队意识，责任心强。 2、以往有独立自主操作的项目，有一定的人力资源和行政经验。 3、有良好的沟通能力和理解能力。 4、人力资源专业佳，或者后续经过专业的学习，有一定逻辑思维。 5、持C1驾照，自配交通工具，可以接受。

岗位职责： 1、结合公司组织架构及人员编制需求制定招聘计划并实施； 2、跟踪招聘过程，评估招聘效果，进一步完善招聘体系； 3、拓展招聘渠道，开发招聘工具； 岗位要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源或工商企业管理专业优先； 2、具备5年以上500人级别规模企业人事招聘管理工作经验； 3、熟悉招聘工作流程和相关劳动法律，高效开展招聘工作； 薪资福利： 1、工作时间：职员大小周制，月休6天； 2、福利待遇：入职购买五险一金，不定期春节福利、生日福利、端午福利、中秋福利、妇女节关怀； 3、带薪假期：（法定假期、婚假、产假等）； 4、员工吃住：免费住宿（标准4人间）+一日三餐（有餐补）； 5、公司定期举办丰富多彩娱乐生活，例如团队聚餐，趣味活动，年终表彰大会，新春晚会等；

岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题； 6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 7、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 8、不断完善企业团队建设、企业文化建设、企业组织结构设计； 9、负责主持本部门的全面工作，组织督促下属完成各项工作任务； 10、根据公司年度经营计划和目标制定本部门的工作目标； 11、负责组织公司规章制度的拟定、修改和编写； 12、负责政府扶持企业的相关策划落实。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管、工商管理专业； 2、五年以上人事行政经理相关工作经验，丰富的理论和实战经验 3、熟悉劳动法规及相关政策，具有一定的财务会计等相关知识； 4、熟悉合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 5、具有较强的写作能力、演讲/培训、沟通能力，熟练使用办公软件。 6、熟悉ISO质量管理体系相关知识。