1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源体系的建立与完善，制定并执行人力资源战略规划； 2、负责招聘计划的制定与实施，高效推进各岗位的人才引进工作； 3、设计并优化薪酬福利体系，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力； 4、组织并实施员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力； 5、完善绩效管理体系，推动绩效考核的落地与优化； 6、处理员工关系，维护良好的劳资氛围，协调解决劳动争议； 7、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与档案管理。 任职要求： 1、经验不限，欢迎具备人力资源热情与潜力的候选人； 2、学历不限，具备人力资源管理或相关基础知识者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力； 5、工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。

岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.负责完善部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大学专科或以上学历； 2.10年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等有较好的经验； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利及绩效考核等； 2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保符合国家法律法规及公司政策； 3、负责公司办公环境、后勤保障等行政事务的管理与协调； 4、处理员工入离职、转正、异动等手续，维护员工档案的完整与准确； 5、与各部门保持良好沟通，支持业务部门的人力资源需求，推动人力资源政策落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有制造业或高新技术行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政管理流程，具备较强的风险防范意识； 4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力； 5、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力； 6、熟练使用Office等办公软件。

岗位职责： 1、全面协助公司制定并执行人力资源战略规划，确保与业务目标一致； 2、负责招聘流程的设计与实施，高效完成人才寻访、面试评估及录用工作； 3、建立健全员工培训体系，推动人才发展项目落地； 4、优化绩效管理与薪酬福利方案，提升员工积极性与团队凝聚力； 5、处理员工关系，包括入离职管理、劳动纠纷预防及处理，营造良好企业文化； 6、组织并参与各类人事制度的修订与完善，确保合规性； 7、定期统计分析人力资源数据，为管理决策提供支持。 任职要求： 1、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识； 2、具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能处理复杂人际问题； 3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力； 4、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力； 5、具备较强的学习能力和适应能力，能快速融入行业环境。

一、任职基本条件 1、学历：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：3 年以上制造业 / 新能源行业人事主管同岗经验，熟悉工厂全模块人力资源运作； 3、能独立主导招聘、培训、员工关系、人事体系搭建四大模块工作，懂制造业车间用工管理、熟悉劳动法律法规； 4、综合素质：原则性强、沟通协调能力突出、抗压能力强、执行力高，能适配集团化、工厂型管理节奏。 二、核心岗位职责 1、招聘工作 负责集团及下属基地各层级岗位招聘：技术工程师、职能岗、基层管理干部； 拓展维护招聘渠道，制定招聘计划、把控招聘进度与到岗率； 负责简历筛选、面试组织、复试邀约、入职洽谈、试用期跟踪转正全流程； 建立人才储备库，梳理关键岗位人才梯队，优化招聘流程及入职流程。 2、员工关系管理 能独立处理员工关系案件沟通，规避劳动仲裁及用工风险。 3、人事管理制度 & 体系建设 梳理、修订、完善公司招聘、培训等人事规章制度；规范人事工作流程，建立标准化人事管理体系。 三、岗位能力要求 专业能力：精通人力资源四大模块实操，懂新能源 / 制造业工厂人事管理逻辑； 法规能力：熟悉劳动法、劳动合同法，擅长风险防控、劳动争议处理； 办公能力：熟练 Excel 函数、数据统计分析，能独立做制度方案、培训课件、人事报表； 统筹能力：具备独立规划、落地、复盘体系的能力，能带模块、抓结果、控落地。

岗位职责： 1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。 2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。 3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。 4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议组织及输出会议纪要并监督落地执行、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。 5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。 6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要 并跟踪执行到位。 7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 6S活动管理等 。 8、做好HR有两个要求：第一是你专业度要特别好。第二是制造运营要特别懂（懂运营一个最核心的本质是你要知道公司是怎么赚钱的，公司赚钱的逻辑是什么，哪些动作导致了公司可以赚钱，哪些动作导致公司可以做得更牛，这是懂运营的HR的一个基本要求）。 9、如有意向者，欢迎来电咨询，联系人（杨女士）， （此职位待遇优厚，急聘中！！！）。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过45岁，人力资源、工商管理等相关专业。 2、5~10年或以上人事 & 行政模块的全盘管理工作，其中在绩效管理模块至少3年或以上实操经验。 3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，有绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。 4、主动积极，建立并完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。 5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

岗位职责: 1. 负责公司人事行政工作的整体规划与执行，确保部门运作高效有序； 2. 完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块； 3. 优化行政管理流程，提升办公效率，保障日常运营顺畅； 4. 推动企业文化建设，增强团队凝聚力，提升员工归属感； 5. 协调内外部事务，维护公司良好的运营环境与外部关系。 任职要求： 1. 善于沟通，具备较强的组织协调能力，能高效推进跨部门协作； 2. 具备全局意识和系统化思维，能够独立统筹人事行政管理工作； 3. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队并带动工作氛围； 4. 具备较强的应变能力和问题解决能力，能在多任务环境中稳定输出； 5. 具备持续学习和改进工作的意识，追求管理效能的不断提升。

岗位职责： 1、负责制定和完善公司人事管理制度，优化人力资源管理流程； 2、负责员工招聘、面试、录用、入职、转正、离职等手续办理； 3、负责员工薪酬福利核算与发放，社保公积金缴纳及关系转移； 4、负责员工劳动合同管理，处理劳动争议，维护和谐劳动关系； 5、负责组织员工培训与职业发展规划，提升员工综合素质； 6、负责员工绩效考核方案的实施与结果应用，推动绩效改进； 7、负责人事档案的建立、保管与更新，确保信息准确完整； 8、负责企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、5年以上工作经验； 2、大专以上，人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳； 3、熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策，具备风险防范意识； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神； 5、工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；

1.人力资源专业，具备5年以上汽车、五金制造业行政人事管理经验。2.熟练掌握人力资源六大模块，有团队管理、绩效体系搭建等经验； 3.具备优秀的统筹、沟通协调能力，熟知劳动法律法规，抗压能力强、执行力高。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘需求的有效满足。 2、执行招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 4、参与招聘相关项目的策划与实施，支持业务部门的人才引进工作。 5、协助维护人才库，建立并完善候选人关系管理体系。 任职要求： 1、有人力资源或招聘相关经验者优先考虑。 2、具备良好的学习与适应能力。 3、沟通协调能力强，能够高效对接用人部门与候选人。 4、具备较强的责任心和抗压能力，工作积极主动。 5、熟悉国家相关劳动法律法规，确保招聘活动合规。

大专以上学历，有3年以上人事相关工作经验。

任职资格： 1、 本科学历，人力资源管理相关专业，5年以上500人企业或制造型工厂绩效管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效等人力资源管理工作，其中至少熟悉两种以上绩效考核方法，能独立完成绩效管理制度的拟制、执行和优化。 2、 招聘渠道运营与维护： 独立开发、维护并深耕五金加工制造业专属招聘渠道，熟练运营线下劳务中介、人力派遣、工业区驻点招聘、校企合作、内部推荐、本地人才市场等核心渠道，同时优化线上招聘平台。持续沉淀优质、稳定的人才资源库，筛选适配五金加工行业的熟练技工与管理人才，降低招聘成本、提升到岗率及留存率。 3、 人力储备与梯队建设 结合机加工生产特点，提前储备熟练操作工、技术骨干、基层管理人才。配合公司产能规划，搭建人才梯队，保障旺季用工缺口、岗位替补及内部晋升人才储备。 4、 配合行政人事日常工作 协助完善员工入离职、考勤、留人激励、内部推荐制度，配合车间做好新员工入职引导、留存跟进，协同处理人事基础事务，配合完成部门年度人力管理目标。 5、 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能与跨部门/不同层级的人员进行有效沟通推动绩效管理的落实。做事认真负责，有良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力 6、 熟悉各类劳动法律法规和人事政策，了解人力资源管理流程。 7、 熟练使用OFFICE办公软件，对数字敏感，擅长数据分析。 岗位职责 1.招聘体系搭建与落地根据公司生产产能、车间扩产、人员流失情况，制定年度、季度、月度招聘计划。统筹公司全员招聘工作，涵盖车间普工、CNC技术员、钳工、质检、仓管、管理岗、职能岗位等全岗位招聘，保障各部门、各车间人员足额到岗，满足生产经营需求。 2.全流程招聘执行负责简历筛选、初试面试、薪资初步洽谈、入职跟进、岗前对接全流程工作。精准识别机加工行业岗位适配度，快速判断候选人实操能力、从业经验、稳定性，有效把控招聘质量，杜绝人员频繁入职离职问题。 3.人力数据复盘与优化每日、每周统计招聘数据，包含简历量、面试量、到岗量、流失率、渠道投产比等。针对机加行业招工难、技术人员稀缺、人员流动性大等行业痛点，优化招聘方案与留人策略，定期输出招聘工作总结及改进计划。 4.面试合格人员的背景调查及入职前人才质量的综合评估。 5.具备极强的保密意识，完成上级交待的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效等管理工作； 2.负责制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，负责员工关系，提升组织效率； 3.负责员工档案的整理和归档，做好人力资源规划和建设； 4.负责办公室日常管理，访客接待，内外会议对接管理，活动组织等； 5.负责公司对外宣传和媒体运营，提升企业形象和知名度； 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2.3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大板块； 3.良好的口头表达和文字写作能力，形象良好；

岗位职责: 1. 制定并推进招聘策略与年度计划，匹配业务与人才需求。 2. 搭建与维护多元化招聘渠道（社招/校招/猎头/内推等），提升到岗效率与候选人质量。 3. 深入对接业务部门，拆解岗位画像，撰写并发布JD，跟进招聘进度。 4. 管理招聘全流程：简历筛选、初评面试、评估推荐、背景核查与录用沟通。 5. 监控关键指标（转化率、周期、成本），复盘数据并持续优化流程与渠道。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通表达与关系管理能力，能高效联动业务与候选人。 2. 具备出色的组织协调与问题解决能力，能在多任务场景下推进项目。 3. 熟练使用办公软件与招聘平台，具备基础数据分析与指标解读能力。 4. 熟悉主流招聘渠道与合规要求，具备候选人体验与品牌意识。 5. 主动进取、注重细节，具备良好的团队协作与自我驱动力。 6.空气能热泵行业招聘经理从业经验佳。

利用个人经验能力，协助配合公司在人才招聘、考核、培养等方面工作，并优化提升公司企业文化和管理制度，帮助公司更好发展向上； 任职要求： 1、5年以上中大规模型公司企业人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、使用语言：中文、英语； 3、掌握熟悉六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 6、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

一、核心职责 1.战略与规划 ·深入理解公司业务战略与产品路线图，制定与之匹配的年度/季度招聘规划与预算。 ·绘制PCB专用设备行业人才地图，持续跟踪竞争对手及上下游企业人才动态，建立高端人才储备库。 2.全流程招聘管理 ·负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判到入职的全流程，确保关键岗位的招聘质量和时效。 ·重点攻坚机械设计、电气自动化、软件算法（机器视觉/运动控制）、工艺应用、售后服务工程师、销售总监等核心难招岗位。 ·优化面试流程与评估体系，引入有效的测评工具，提升人岗匹配度。 3.渠道与品牌建设 ·管理并拓展多元招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、行业垂直论坛/社群、技术峰会、内推体系、猎头合作等。 ·主导雇主品牌在PCB设备领域的人才市场宣传，提升公司对技术人才的吸引力。 4.跨部门协作 ·作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解技术部门的用人需求，提供专业的招聘建议与市场洞察。 ·向管理层定期提供招聘数据分析报告，包括招聘效率、成本、人才市场趋势等，支持决策。 5.团队与体系搭建 ·带领招聘团队，培训与提升团队成员的专业能力，打造高绩效招聘团队。 ·持续优化招聘制度、流程与工具，提升整体招聘运营效率。 二、任职要求 1.必备条件 ·教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、机械、自动化、电子工程等相关专业优先。 ·行业经验：至少5年以上招聘经验，其中3年以上必须专注于高端制造业招聘，并深度熟悉PCB产业链（包括设备、材料、制造厂）。有PCB曝光机、钻孔机、测试设备、激光设备等专用设备企业招聘经验者优先。 ·专业能力： 精通技术岗位的任职资格解读与人才评估，能与技术专家进行专业对话。 拥有丰富的技术人才寻访（Sourcing）经验和高阶岗位的关闭（Closing）能力。 熟悉使用ATS系统、LinkedIn/脉脉等社交招聘工具及数据分析工具。 ·核心素质： 出色的沟通影响力、谈判能力和抗压能力。 强烈的目标导向和结果驱动意识，具备战略思维和业务洞察力。 良好的团队管理能力和跨部门协调能力。 2.加分项 ·具备从0到1搭建研发团队或区域销售团队的经验。 ·拥有广泛的高端制造业（非标自动化、精密仪器等）人才人脉资源。 ·掌握行为面试法、STAR面试原则等专业面试技巧。 三、其他 1.汇报对象：人力资源总监 2.综合薪酬：面议

岗位职责： 1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理； 2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划； 3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制； 4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作； 5、总经理交办的其他事务。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业； 2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验； 3、熟悉劳动法律法规； 4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强； 5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。 年龄要求：45岁以下

（一）职责和要求 1、大专及以上学历，2年以上完整人力资源（六大块）全模块实操经验。 2、独立负责招聘、薪酬、员工关系、考勤核算、入职培训组、年度培训、制度落地、员工档案规范化管理； 3、综合素养，沟通协调强，细心严谨，保密意识强，有基础问题解决能力，认同企业文化，执行力强，服从上级统筹安排。 4、综合管理素养，战略思维，成本管控意识，跨部门沟通，熟悉当地劳动最新政策。 5、会做企业文化、股权激励、OKR/KPI 绩效设计；共情力强、原则性强、逻辑清晰、结果导向。 二、薪资待遇 综合年薪：8万~15万。 形象大方、气质亲和、谈吐得体，三观正、正能量，年龄 22–40岁优先。

岗位职责 业务人力全模块落地，深度支撑研发 + 销售双线业务 1）招聘配置：对接研发中心、销售中心人才需求，梳理研发工程师、销售、售前、技术支持等岗位画像；独立完成简历筛选、面试邀约、初面、复试组织、薪酬谈判、offer 跟进、入职全流程；联动业务负责人优化招聘渠道，搭建研发 / 销售人才储备池，保障业务人力及时补给。 2）员工关系与入转调离：负责研发、销售团队员工入职引导、试用期跟踪、转正评估、调岗、晋升、离职面谈；及时处理员工矛盾、绩效纠纷、异动风险，降低核心研发、销售骨干流失率。 3）绩效与激励落地：协同研发、销售负责人搭建 / 优化部门绩效考核方案，跟进月度 / 季度绩效面谈、绩效复盘；跟进销售提成、研发项目奖金核算对接，落地评优、激励、专项奖励等员工激励机制。 人才发展与梯队建设 挖掘研发、销售团队人才痛点，搭建新人带教体系、骨干提升培训；组织销售技能、研发项目管理、沟通管理等专项培训；识别高潜研发、销售人才，输出人才盘点报告，搭建管理储备梯队。 组织氛围与文化建设 定期访谈研发、销售员工，收集团队诉求、痛点并输出改善方案；组织部门团建、节日活动、员工关怀动作，缓解销售高压、研发加班情绪；同步公司制度、企业文化，传递人力政策，提升团队归属感。 人力数据与业务支撑 输出研发 / 销售专项人力报表：到岗率、流失率、人均效能、招聘周期、绩效达成等数据；结合业务业绩分析人力问题，向业务负责人输出人力优化建议；同步更新组织架构、岗位信息、员工档案，维护 ERP / 人力系统数据。 政策落地与跨部门协同 落地考勤、加班、社保公积金、劳动合同、奖惩等全公司人力制度；联动薪酬、行政、财务等模块，解决研发销售团队各类人事问题；同步跟进业务新项目、新团队搭建的人力前置筹备工作。 任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 工作经验：3年及以上 HRBP 实操经验，有电子 / 制造行业研发、销售团队服务经验优先；熟悉招聘、绩效、员工关系全模块实操； 专业能力 精通研发、销售类岗位招聘逻辑，能独立完成技术岗、销售岗面试评估； 持有中级经济师或者企业人力资源管理师二级证书，没有勿扰。 熟练使用 Excel 做人力数据透视、函数统计，可独立输出人力分析报表； 熟悉劳动合同法、当地用工政策，具备离职风险、劳动纠纷预判处理能力； 软素质 沟通共情能力强，能适配销售高压型、研发内敛型两类不同人群沟通； 业务思维强，不局限人事执行，能站业务角度提供人力解决方案； 抗压能力强，可同步承接多部门人力需求，统筹多线工作； 目标感强，以降低流失、提升招聘效率、激活团队为工作导向； 加分项：懂电子行业、熟悉 PIE / 采购 / 软硬件研发、大客户销售岗位；持有人力资源管理师证书。 六、薪资福利 薪资：7k–12k，根据工作经验、能力面议；绩效奖金； 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日礼品、生日福利； 生活配套：食堂餐补、宿舍、年度体检、团建经费； 成长体系：完善 HR 内部晋升通道、定期人力专业培训、跨模块轮岗机会。 七、我们希望你 真正懂业务，做研发、销售团队的人力伙伴，而非单纯执行人事事务； 善于倾听员工诉求，平衡员工、业务、公司三方需求； 主动复盘人力工作，持续优化招聘、留人、激励机制，助力业务增长。