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大鹏新区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 深圳
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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5-6K
高中
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1年
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深圳-龙华区
立即应聘
1.熟悉安全生产法律法规、掌握安全生产规范，能够根据公司安全生产工作实际起草、拟定和编制安全文件、措施、制度和方案及规划等。 2.具有良好的协调、组织管理能力和自学能力，能独立进行安全管理、安全检查、隐患整顿、安全宣传等工作和指导基层开展安全生产工作。 3.能够热爱安全生产事业和具备奉献精神，工作积极主动、吃苦耐劳、具有良好的团队精神和较强的协调能力以适应本职工作需要。 4.负责人事行政各方面的工作事宜。 -
行政人事专员
急聘
6-8K
中专
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1年
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深圳-龙岗区
立即应聘
岗位职责： 1.负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续办理，建立完善人事档案； 2.负责公司人员招聘，完成招聘任务，满足各部门用人需求； 3.负责员工考勤管理、员工社保业务办理； 4.负责公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档； 5.负责公司日常行政事务，含人员接待、办公用品管理、办公环境管理等； 6.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录； 7.负责公司安全生产、消防等方面监管事宜； 8.协助其它部门工作，并承办领导交办的其它事项。 职位要求： 1.人事行政工作3年以上经验，熟悉制造业行政、人事、后勤等日常管理工作； 2.熟练使用office办公软件； 3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4.具有优秀的书面、口头表达能力，有亲和力与服务意识、沟通领悟能力。 26天制 -
6-8K
大专
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4年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1.负责所管辖工厂的人员考勤相关数据汇总，工资信息汇总以及核算； 2.社保公积金的增减员申报，缴纳基数申报调整，核对月度账单，办理员工社保待遇等相关手续； 3.个税的申报及缴纳，专项扣除等信息更新；处理员工个税相关问题； 4.负责员工纠纷，工商办理，商业保险理赔等； 5.负责人力资源部门数据统计分析（人力成本、月报等） 6.领导安排的其他事项。 任职要求： 1.有一定薪酬相关工作经验，负责300人以上公司薪酬核算； 2.熟练掌握办公软件，表格函数，包括不限于Word，Excel等； 3.良好的沟通能力，思维逻辑强，细心负责； 4.主动性强，有激情，对数据有一定敏感度。 -
人事专员
急聘
5.5-6.5K·14薪
大专
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5年
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深圳-宝安区
立即应聘
3年以上人事相关工作经验，熟悉人员招聘（重点），工资核算，社保办理等，良好的沟通协调能力，做事有责任担当，必须具备企业文化的团队意识。 -
4.5-6K
大专
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2年
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深圳-宝安区
立即应聘
一、任职要求： 1、年龄三十岁以下，大专或以上文化程度，形象好，学习能力强； 2、熟练操作办公软件，懂ISO9001相关知识； 3、熟知人事手续流程，能独立完成办理招聘至离职的手续； 4、熟知劳动合同，社保等之办理或申报； 5、有统计能力，能对食堂就餐等进行有效管理； 6、有同等职务经验二年以上，善沟通交流。 二、待遇 1、工资4.5K ~ 6K，工作时间每月26天、每日9小时（责任制）； 2、购买五险，包住不包吃（自有食堂，扣费6元/餐）； 3、具有良好的晋升空间。 三、上班地点：深圳市宝安区燕罗街道塘下涌桂花路2号 -
5-5.5K
高中
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
1、每天对各部门进行考勤核对，每月排班、调休、出差、加班、异常签卡的受理与汇总 2、考勤异常的分析及反馈，并跟进处理结果 3、提供办理离职人员的离职工时，离职手续 4、每月汇总月考勤并发送给相应负责人 5、依据公司的考勤制度，做好月/年考勤数据汇总报表 6、每月核对18-20号购买社保公积金名单 7、协助招聘及完成部门其他临时性工作 -
5-8K
高中
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2年
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深圳-宝安区
立即应聘
1.执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。 2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。 3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。 4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。 5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。 6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。 要求： 1、一年以上人事相关工作经验 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识 -
4-6K
大专
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1年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1.协助主管处理行政部的日常事务 2.人员的到职和离职的相关手续的办理 3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理 4.员工调休假、请假、日出勤状况统计; 5.员工劳动合同的签订及存档; 6.员工工伤险和社会保险的办理; 7.负责人员薪资异动的人事基本资料的提供; 8.应对接村委、安全办资料整理 9.各类通知的发布，全厂员工考勤的计算: 10.厂区、员工宿舍、5S检查工作的监督 11.员工的招聘和考核工作，食宿安排等工作; 任职条件： 有工作经验，形象好，气质佳 -
人事行政专员
急聘
4.5-6K
大专
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1年
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深圳-光明区
立即应聘
岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作； 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗； 9、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 -
8-12K
本科
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2年
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深圳-龙岗区
立即应聘
岗位职责： 一、人员配置： 1、协助上司根据公司组织架构及年度目标，制定人力资源配置计划。 2、对各岗位员工进行考核和能力评估，优化人才配置。 二、招聘 1、协助上司制订公司招聘计划、编制招聘需求并执行招聘任务； 2、根据招聘计划通过各种招聘渠道发布招聘需求，进行简历筛选、预约及面试； 3、总结招聘效果、调整招聘方案和策略。 三、劳动关系 1、员工入离职管理； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责员工社保管理 4、负责各岗位人员的考核、晋升、调动、转正等工作； 四、培训 1、主导员工入职培训工作； 2、组织公司各项培训计划的开展; 五、薪酬 1、协助上司建立和优化薪酬架构； 2、员工定薪及薪资异动管理 六、绩效 1、协助绩效管理小组进行绩效考核数据的收集； 2、落实绩效方案推进。 七、企业文化 1、协助上司制定和完善员工手册和人事行政管理制度； 2、稽核各项制度的运行情况及员工的行为规范； 3、计划和组织公司各项福利活动和团建； 4、文化宣传（公众号、网站） 职位要求： 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学专业等相关专业优先； 2、二年以上人力资源岗位工作经验，高学历可适当降低要求； 3、具有人力六大模块相关知识； 4、了解劳动法、劳动合同法、社会保障法等人力资源相关法律法规； 5、熟练操作电脑，熟练运用办公软件； 6、具有高情商，良好的沟通能力和待人接物能力，***。 7、有良好的责任心，工作敬业。
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