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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 莞城区
- 员工关系管理
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推荐招聘信息
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驻厂管理员
急聘
6-12K
高中
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、男女不限,年龄20-38岁 2、有劳务行业及工厂管理经验(服务行业亦可); 3、能适应出差,随地分配; 4、对工作积极性强,责任心强; 5、有驾照私家车优先录用 -
8-13K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1、负责公司员工入转调离、考勤、合同、档案、信息维护等人事基础工作跟进及信息维护; 2、负责公司员工满意度调研、分析及问题改善; 3、负责员工奖励与处罚相关管理工作; 4、负责公司员工诉求与用工风险管控; 5、负责公司文化价值观、员工活动推动落地; -
6-10K·13薪
大专
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2年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司各类活动的策划、组织、实施、评估、总结和宣传; 2、负责文化宣传管理:企业文化传播载体(微信公众号、公司网站、抖音视频号等)运营; 3、负责社团管理:组建社团组织,制定社团组织架构及管理规定(篮球社、羽毛球社、特长社等)。 岗位要求: 1、大专及以上学历,1年以上工作经验; 2、具有良好的策划能力、组织能力及管理能力; 3、良好语言功底,擅长推文编辑排版、拍摄、短视频剪辑等。 -
6-10K
高中
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.男女不限,年龄23-35岁,高中或以上学历; 2.一年以上人力资源行业或有生产班组长以上职位工作经验,当然如没经验,你愿意尝试,我们也欢迎; 3.能吃苦耐劳,适应长期外派至合作企业,负责基层派遣员工的服务及管理工作; 4.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织; 5.负责与客户保持良好的沟通,提供让客户、员工满意的服务。 -
8-15K
高中
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容: 1.男女不限,年龄20-35岁,高中或以上学历; 2.有两年以上人力资源管理的工作经验; 3.熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 4.亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力; 5.管理优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 6.负责公司入职、离职、招聘、培训管理分析,新进与离职面谈记录和离职数据统计; 7.负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 8.制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督执行; 9.参与公司企业文化建设工作,营造缝合企业文化的员工工作环境和氛围; 10.负责完成上级交办的其他工作。 薪资待遇: 1.工资面议(基本工资+绩效+在职提成+招聘利润等其他待遇,月综合工资8000元-15000元/月以上); 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利; 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(轮休制度,偶尔会有加班)。 -
5-7K
大专
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2年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上学力 2、2年以上相关工作经验 3、30—40周岁 -
4-6K·13薪
中专
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1年
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东莞-东坑镇
立即应聘
一、岗位职责 1、处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷。 2、员工走访、慰问。 3、优化公司的员工关系管理体系、建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 4、完成上级交办的其他工作。 二、岗位要求 1、25-35岁 2、熟悉相关劳务法律法规、具备劳动争议处理经营优先。 三、工作时间 8小时工作制,一周上6天 -
8-12K·13薪
大专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
工作职责: 1、理解企业文化内涵,在制度、活动、办公视觉、宣传等各方面渗透企业文化理念; 2、打破传统节假日的活动形式,不断开创不一样的玩法,全面负责活动策划、组织、执行(生日会,团建、员工关怀),宣导公司理念,提升员工归属感。有效推进活动后的宣传报道; 3、负责公司软文的撰写、公司层面的日常宣传、推广和公司大事记文案的整理和编写工作; 4、负责企业重要文化活动如年会、司庆、文体、团建、专题活动等策划与执行; 5、塑造标杆文化,通过采访、收集优秀员工的成长故事,挖掘符合企业文化价值观的故事,形成载体内部传播,引导公司员工企业文化行为规范有效落地; 6、根据公司的发展要求以及培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划; 7、完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,新闻学类、汉语言学类等相关专业优先; 2、有良好的文字功底和信息采编能力,有企业文化建设和活动主持经验,有成功推行企业文化建设案例者优先; 3、思维活跃、性格开朗,具有良好的人际沟通能力,责任心强,具备良好的理解力和执行力; 4、有新媒体运营、公众号运营管理经验优先。 -
6-7K
高中
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
任职要求: 1、具有活动策划、文案、内容编辑、摄影能力; 2、熟练运用PS、H5、视频制作等软件,曾操作过微信公众号; 3、曾有过公司刊物编辑及发行经验优先; 4、形象端正、性格外向;
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