岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、主要负责人力资源6大板块;擅长招聘和绩效
2、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估，员工福利等方面的管理工作
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开发多种招聘渠道
4、为公司业务开展，提前做好人力资源储备
5、执行并完善员工入职、离职、转正、劳动合同管理等相关的政策及流程
6、6S现场管理
7、配合领导完成相关的工作内容;任职要求