工作职责：
1.	快速理解公司招聘的职位，制定找寻人才的方向，完成寻访和搜索；
2.	快速了解市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，并不断修正搜寻方向以找到合适的人选；
3.	通过各种途径搜寻人才，各大招聘网站, 公司数据库, Cold Call等；
4.	电话沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并判断其合适度，尽可能了解其目前真实想法以及薪酬福利，以便今后做精准推荐；
5.	候选人资料的收集、整合并制成精准的报告推荐到公司，供公司参考；
6.	协调安排面试时间，跟踪候选人的面试情况，并在候选人与企业之间做好后续沟通；
7.	薪酬谈判，完成候选人背景调查，跟进offer发放以及入职进度并及时反馈。
8.	根据公司需要带领招聘专员开展工作，支持组员的岗位面试支持；
9.	对招聘过程进行人选甄别、安排面试、陪同面试、参与利益机制研讨并完善《录用通知函》、参与谈判并确保人选顺利入职和开展工作，协助回款等；
10.	招聘异议处理；跟进人选保证期服务；

任职要求：
1.	5年以上企业中高层管理工作经验或3年以上人才中介、培训行业和咨询行业项目及项目管理经验；实战经验丰富，有一系列成功案例； 
2.	善于直接对话企业高管，提供创新落地的解决方案；
3.	热爱招聘工作，愿意在人力资源领域长期发展；
4.	有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；
5.	目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的进取心；
6.	善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节；
7.	对工作有激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神；
8.	有责任心，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力；能调解压力，带小组成员高效完成工作；
9.	理解认同公司文化、自我驱动强、善于融合。
该岗位在东莞办事处上班