一、岗位职责
招聘配置：招聘平台维护、简历筛选、邀约面试；办理新员工入职、系统录入、花名册更新；负责员工转正、调岗等异动面谈与手续跟进。
培训绩效：组织新员工入职培训；绩效收集录入、试用期员工评估；积分数据整理，跟进管培生月度总结。
薪酬福利：日常考勤异常跟进、月度考勤稽核、加班统计；制作入职 / 调薪 / 转正薪资单据对接财务；维护员工各类补贴、团体险名单。
员工关系：劳动合同到期续签跟进；员工奖惩台账登记；工伤对接申报；人事制度、通知编辑发布。
员工活动：策划开展生日会、节日关怀活动。
其他工作：人事各类台账维护；会议组织记录；协助行程安排、来访接待，完成上级安排的其他事务。
二、任职要求
大专及以上学历，3年及以上制造业人事相关工作经验；
熟悉人力资源六大模块基础工作，了解劳动法规，有工伤处理经验优先；
熟练使用 Excel，能操作人事系统，具备基础数据整理能力；
工作细心有条理，沟通协调良好，执行力强，能妥善处理多项日常事务。
晋升通道：人事专员--人事主管-人事经理-人资总监

[上班时间]
单休，每日8小时责任制：08:00-11:30  13:00-17:30

[福利待遇]
1、包吃:早中晚餐，中晚餐两荤一素一汤，饭堂餐标较高，食材新鲜高档，厨师专业讲究，美味可口度中上等的。
2、包住:四人间，宿舍有空调、热水、独立阳台，独立洗手间。
3、公司入职购买社保。
4、公司员工均享有国家规定的法定节假日、带薪年假。
5、每月为员工举办生日会，发放礼品，节假日礼物等。