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2024年9月20日刷新

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源战略和人力资源开发工作,督促人力资源战略和政策的执行;
2、负责各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才架构建设和人才储备;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训及评估、绩效、员工关系等管理工作;
4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度。
5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置。
任职要求:
1、男女不限,全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑,年龄28-38周岁;
2、3年以上人力资源全盘管理工作,熟悉人力资源六大模块,对各模块有深入的了解,有在大型上市的制造业从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的操作流程、法律法规及政策;
4、具有良好人际交往能力、敏锐的洞察能力、分析判断力及解决问题的能力,能适应公司快速发展的工作节奏。
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入职之后交费参加培训。

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