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  • 招聘专员
  • 人员需求计划
  • 编制
  • 企业人员招聘计划
  • 招聘信息的起草与发布
  • 修订与优化

职位类别: 招聘专员

岗位职责:
1.根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划,编制企业人员招聘计划;
2.招聘信息的起草与发布,岗位说明书的修订与优化;
3.简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持;
4.应聘人员资料库的建立和维护;
5.人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作;
6.企业人员流动情况及人员流失原因分析。

任职要求:
1.熟悉招聘流程和方法,了解不同的招聘渠道和工具,具备招聘广告撰写、简历筛选、面试评估等方面的技能;
2.良好的沟通和协调能力,能够与候选人、内部部门以及外部招聘渠道建立良好的合作关系,有效地进行信息交流和协调工作;
3.能够准确评估候选人的能力、经验和适应性,具备分析和判断能力,以确保招聘到符合岗位要求的合适人选;
4.具备良好的组织和计划能力,能够制定合理的招聘计划和时间表协调各项招聘活动的顺利进行;
5.处理招聘过程中涉及的候选人信息需要保持保密,具备高度的保密意识和道德素质;
6.具备一定的行业知识和对组织的了解。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 人力行政部
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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

“把爱和希望传递给每一个职业人”是智通直聘的使命,我们希望和您一起,在求职面试过程中,帮您练就火眼金睛,我们一起重点关注以下事项:
看企业: 通过多种渠道 核实招聘方的真实性, 如查询公司官网、工商信息等。
看岗位: 对于那些 待遇过于优厚却要求简单的职位要保持警惕, 仔细核实公司信息和职位真实性。
看面试: 选择正规的办公场所或公共场所进行面试, 避免前往隐蔽场所面试。
看合同: 在签署任何合同或协议前, 务必仔细阅读条款,确保自身权益得到保障。
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