岗位职责：
1、人资部工作统筹、开发、监督、管理；团队成员工作开展与执行情况督导；
2、技术人才招聘，制定招聘计划、招聘程序；
3、新入职人员薪资标准订立、签核、薪资核算资料提交财务、档案保存；
4、员工试用期考核、转岗转正考核；
5、	培训工作开展，调查年度培训需求，制定年度培训计划，并跟进年度培训计划的落实情况；
6、协助领导做员工关系处理，转正、晋升、考核、离职面谈，形成书面专案报告；
7、	参与公司绩效考核的推行和实施，对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决过程中出现的问题，并根据部门的实际情况，提出有效的改进建议，不断完善绩效考核机制；
8、协助领导做好成员之间的沟通，工作协调及日常事务上的问题解决，以及员工服务工作，员工提出诉求或寻求帮助时，给予及时处理与回复；
9、负责客户或第三方验厂工作前期资料、文件的准备。

任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、应用心理学或经济类专业全日制本科或以上学历毕业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理六大模块熟练，并能结合公司的实际有效运用;
3、有较强的策划能力、思维逻辑清晰，扎实的文案功底，能独立辑写活动文案、画册、刊物编写，性格开朗，善于创新与团队合作；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、沟通协调能力、执行能力、亲和能力强，性格乐观开朗，思维清晰，品行端正，原则性强。出色的团队管理能力，交织的人际关系交往能力，能独立开发培训课件并担任通用管理类课程培训讲师角色。