岗位职责：
1、结合珠宝首饰工贸一体业务特点及发展战略，制定中长期人力资源规划，明确人才供需缺口
2、主导组织架构优化与岗位体系搭建，确保人力配置与业务扩张、生产效率提升、市场拓展目标匹配
3、从零构建覆盖设计、生产、销售、职能等全岗位的绩效管理体系，制定科学考核指标
4、设计兼具竞争力与公平性的薪酬结构，完善福利制度，提升人才吸引力与保留率
5、主导核心岗位招聘策略制定与执行，搭建多元化招聘渠道，建立关键人才储备库
6、根据岗位能力需求，设计分层分类培训体系，推动员工职业发展通道建设
7、搭建和谐员工关系管理体系，处理劳动纠纷，防范用工风险
8、结合珠宝行业特性，推动企业文化落地，提升员工凝聚力

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
2、8-10年人力资源全模块管理经验，其中至少3年同岗位经验
3、有制造业或珠宝、奢侈品行业经验者优先考虑
4、具备从零搭建绩效、薪酬体系的成功案例
5、熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险
6、对工贸一体企业人力痛点有深刻理解
7、优秀的战略思维与落地能力，能将公司战略转化为具体人力举措
8、具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门
9、抗压能力强，能适应快速变化的业务需求
10、年龄30岁以上，认同珠宝行业的匠心精神