一、岗位职责
1、依据公司年度营运目标及中长期发展战略，制定人力资源整体战略规划与年度人力预算，统筹各部门人员需求，主导人才梯队建设与核心人才储备，为公司发展提供战略性人力支撑。
2、统筹设计并优化公司组织架构、岗位编制与权责体系，主导建立健全人力资源六大模块管理制度与流程，推动人力资源管理的规范化、体系化、数字化升级。
3、全面负责公司薪酬体系设计与优化、绩效管理体系搭建与落地，统筹制造业工厂全员绩效核算与薪酬发放，建立具有市场竞争力的激励机制，有效管控人力成本。
4、统筹中高层管理岗位及核心技术岗位的招聘与猎聘工作，主导年度培训体系搭建与人才发展计划，推动关键岗位晋升通道建设与干部培养机制落地。
5、主导企业文化建设与品牌塑造，策划组织大型员工活动与团队建设；全面负责员工关系管理，处理劳动争议与重大劳资纠纷，防控用工风险，维护和谐稳定的劳资关系。
6、牵头完善公司人力资源各项管理制度，组织年度岗位职责修订与岗位说明书更新；确保公司各项人事管理符合国家劳动法律法规及地方政策要求，把控法律风险。
7、直接向总经理汇报，协助总经理推进公司重大人事决策、组织变革与管理优化项目，统筹协调跨部门人力资源相关事项，落实总经理交办的各项专项工作。
8、带领人力资源部门团队，制定部门工作计划与目标，指导、监督与考核下属工作，提升团队整体专业能力与工作效能
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有一级人力资源管理师或同等专业证书者优先。
2、8 年以上人力资源全模块管理经验，其中 3 年以上人事经理 / 总监岗位经验；具备机械、五金、自动化等制造行业工厂人力资源总监工作经验者3、精通人力资源六大模块，尤其擅长组织架构设计、薪酬绩效体系搭建、人才梯队建设与劳动风险管控；具备制造业工厂人力成本管控与生产绩效设计实操经验。
3、具备出色的战略思维与全局视野，优秀的文字撰写能力与制度建设能力；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立处理复杂劳资纠纷的能力。
4、具备较强的团队领导力、组织策划能力、跨部门沟通协调能力与高效执行力；乐观开朗，亲和力强，能够承受高强度工作压力，推动变革落地。
5、年龄 35-45 岁，持有 C1 驾照并能熟练驾驶，适应制造业工厂工作环境
三、福利待遇
1、包吃（3 餐）包住（1 人 / 间 + 空调、热水器）。
2、社保、旅游、年终奖、工龄奖、优秀员工奖、生日礼物、聚餐、节假日礼物、春节车费报销、车间员工介绍费，准时出薪。