招聘职位：人事行政经理

所属部门： 人力资源与行政部 
汇报对象： 总经理
工作地点： [东莞石排] 
公司类型： 塑胶玩具制造企业
公司规模：200+

一、 岗位概述

全面负责人力资源与行政部门的日常管理工作，为工厂的稳定运营和高效生产提供坚实的人才保障与后勤支持。本岗位需深刻理解劳动密集型制造业的特点，精通国家劳动法律法规，并善于处理工厂环境下的员工关系、招聘、培训及行政事务。

二、 主要工作职责

人力资源模块 (60%)：

1. 招聘与配置： 根据生产计划（特别是旺季）和各部门需求，制定并执行高效的招聘方案，重点解决一线普工、技工（如注塑、滴塑、CNC、包装、喷油、移印、QC）的招聘难题，保障生产线人力充足。
2. 培训与发展： 组织新员工入职培训（含厂规厂纪、安全生产、5S管理），协调安排岗位技能培训；策划并实施基层管理人员的领导力提升计划。
3. 薪酬与绩效： 负责薪酬体系的维护与优化，核算全厂员工工资（含计件工资核算的准确性监督）；建立并推行符合工厂目标的绩效考核制度，激励员工积极性。
4. 员工关系：
   · 处理员工入职、离职、调任、晋升等手续，管理劳动合同和人事档案。
   · 有效处理员工投诉、劳动争议和突发事件，营造和谐稳定的劳资关系。
   · 组织员工活动，提升员工归属感和团队凝聚力。
5. 合规管理： 确保所有人力资源实践严格遵守《劳动合同法》等国家及地方法律法规，规避用工风险。

行政后勤模块 (40%)：

1. 总务后勤： 管理员工宿舍、食堂、保安、清洁、车辆调度等，确保后勤服务优质、高效，满足员工生活需求。
2. 安全与环境：
   · 主导推行和维护工厂的5S管理。
   · 协助管理安全生产（EHS），组织安全检查与消防演练，确保符合玩具行业的安全与环保标准。
3. 政府关系与证照： 负责与当地政府职能部门（如劳动局、社保局、安监局、消防局等）的对外联络与沟通，处理相关年审、检查及证照办理事宜。
4. 制度与文化建设： 制定、完善并监督执行各项行政人事管理制度，推动企业文化建设。

三、 任职资格要求

必备条件：

1. 学历与经验： 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。至少5年以上制造业人力资源和行政管理经验，其中3年以上主管或经理级管理经验。必须有塑胶、玩具、电子或类似劳动密集型工厂经验。
2. 专业知识：
   · 精通中国劳动法律法规及地方政府政策，具备丰富的劳动争议处理经验。
   · 熟练掌握计件/计时工资核算流程，有成本控制意识。
   · 熟悉一线员工招聘渠道和管理方法。
3. 核心能力：
   · 极强的沟通协调能力和抗压能力，能妥善处理工厂复杂的员工关系和多部门协作问题。
   · 务实、责任心强，能深入车间，了解生产运营的实际需求。
   · 具备优秀的领导力和团队管理能力。
   · 具备良好的公文写作能力。

优先考虑条件：

1. 有玩具行业ICTI、BSCI、Sedex等社会责任验厂或ISO体系审核的实际主导经验者优先。
2. 熟悉珠三角或长三角地区的劳动力市场及招聘生态者优先。

四、 我们提供

· 具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。
· 完善的社会保险（五险一金）及带薪年假。
· 良好的职业发展平台和晋升空间。
· 舒适的工作环境和团队氛围。
· 提供食宿。

请将您的简历发送至： [pvcbuy@163.com] 邮件主题请注明： “姓名+应聘人事行政经理+[您的行业工作年限]”

我们期待一位务实、有魄力、懂制造的您加入我们的团队，共同成长！