岗位职责：
一、人力资源管理：
1.战略规划与决策：参与公司战略规划，根据公司战略目标制定人力资源战略和规划；为公司高层提供有关人力资源管理的决策支持和建议；
2.组织与团队管理：设计和优化公司的组织架构，确保其高效运作；领导和管理行政人力资源团队，培养和发展团队成员；
3.人才招聘与选拔：制定并监督执行人才招聘计划，吸引和选拔符合企业需求的各类人才；建立和完善人才选拔机制，提高招聘质量和效率；
4.培训与发展：规划和组织员工培训与发展项目，满足员工职业发展需求，提升员工整体素质；推动公司内部的人才培养和职业发展体系建设；
5.绩效管理：设计和实施绩效管理体系，确保员工的工作表现与公司目标一致；分析绩效数据，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据；
6.薪酬与福利管理：制定公司的薪酬政策，确保薪酬具有竞争力和公平性；管理员工的福利计划，提高员工满意度和忠诚度；
7.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，促进公司内部的沟通与协作，营造积极的企业文化。
二、行政（总务）管理：
1.行政管理体系建设：制定和完善企业的各项行政管理制度、流程和规范，确保行政工作的标准化和规范化；
2.各项行政事务统筹管理：负责企业各类行政文件的起草、审核、发布和存档工作；
3.公共设备设施与环境管理：负责公司公共设备设施的日常维护和管理，保障各类设施设备的正常运行；监督和维护公司的办公环境与生产环境；
4.固定资产管理、办公设备、办公用品的采购与管理、机票与酒店的预订；
5.公司饭堂、员工宿舍、保安、环境卫生等各项日常行政管理工作；
6.行政费用预算，控制成本，确保资源的合理利用、不限于水费、电费等各项公共费用管理；
7.外联对接：与政府相关部门、保持良好的沟通和协调关系，处理各类公共关系事务，维护企业的良好形象和声誉；
8.公司EHS各项工作的开展与推进；
9.应急管理：制定和完善企业的应急管理预案，应对各类突发事件，在紧急情况下能够迅速响应，组织协调资源，保障企业的正常运转；
10.负责组织企业文化建设工作、负责公司宣传、团建、旅游、聚餐、年会等各类活动的策划与组织。

任职资格：
1.人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，5年以上全盘人力资源经验和行政综合管理经验；
2.熟悉人力资源六大板块，擅长员工招聘及员工关系管理；
3.优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.具有优秀的文字功底及优秀的口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通、领悟、应变能力强；
6.工作主动积极，耐心细致，原则性强，品行端正、有责任心，敢于监督指正问题；
7.有强烈的责任感及敬业精神、有良好的执行力及职业素养，能承受一定工作压力；
有负责RBA验厂经验优先