一、基础硬性要求（同通用标准，新增招聘相关经验）
 
- 学历：本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业优先。

- 经验：3-5年及以上行政工作经验（含1-2年团队管理），且需具备1-2年企业招聘实操经验（如参与岗位需求分析、简历筛选、面试组织等），熟悉行政/后勤类岗位招聘特点者优先。
 
二、核心能力（强化招聘相关能力）
 
1. 行政统筹能力：同通用标准，能搭建优化行政制度、统筹后勤保障（食堂/车辆/办公用品），解决突发行政问题。

2. 招聘全流程操盘能力：

- 能独立对接业务部门，明确行政团队（如行政专员、后勤岗）的招聘需求，制定针对性招聘计划；

- 熟练使用招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、内部推荐），高效筛选简历，识别候选人与岗位的匹配度；

- 能组织面试（含初面、协同用人部门复试），把控面试流程，完成候选人沟通、offer跟进及入职衔接。

3. 沟通协调与人才评估能力：

- 不仅能协调行政事务，还能精准沟通候选人（解读岗位、解答疑问），同时向业务部门同步招聘进度；

- 具备基础人才评估思维，能通过面试判断候选人的职业稳定性、服务意识及行政岗位所需的细致度、抗压性。

4. 成本控制与资源整合能力：

- 同通用标准（控制行政成本），额外需能合理选择招聘渠道，控制招聘成本（如优先内部推荐、优化付费渠道投入）；

- 可整合内外部招聘资源（如建立行政类候选人储备库），提升后续招聘效率。
 
三、综合素质（新增招聘相关素养）
 
- 职业素养：同通用标准（责任心、保密意识、抗压性），额外需具备结果导向思维，能按行政团队编制需求推进招聘，确保人员及时到岗。

- 工具技能：熟练使用Office办公软件，掌握招聘管理系统（如北森、Moka）或招聘平台操作，了解基础背调流程。

- 服务与人才思维：以“服务业务+匹配人才”为导向，既懂行政部门运作需求，也能精准识别符合团队文化的候选人，助力行政团队稳定搭建。