一、 岗位核心价值：
您将成为公司人才管理与组织效能提升的核心推动者。不仅需要统筹日常的行政运营，确保后勤保障无忧；更重要的是，您将主导构建并落地一套科学、公平的薪酬与绩效管理体系，直接驱动员工积极性与公司业务目标的实现。

二、 主要职责：
1、人力资源核心模块（重点）：
· 绩效管理：
  · 负责公司绩效管理体系的建立、优化与全面推行。
  · 独立设计并提报符合公司实际的绩效考核方案（如KPI、OKR等）。
  · 强力推动绩效方案的落地执行，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈、结果应用等全流程。
  · 组织绩效考核面谈，辅导各部门管理者有效运用绩效工具，提升团队效能。
· 薪酬福利：
  · 参与设计并优化薪酬结构体系，进行内外部薪酬数据分析，确保薪酬的竞争性与公平性。
  · 核算员工薪酬，并负责绩效考核结果与薪酬激励的挂钩应用。
· 招聘与配置：
  · 根据部门需求，执行招聘计划，完成简历筛选、面试安排与入职流程。
· 员工关系与企业文化：
  · 处理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护和谐的劳资关系。
  · 协助推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
2、行政管理模块：
· 负责公司全员考勤的统计、核对与管理。
· 监督管理公司食堂、保洁、安保等后勤服务工作，提升员工满意度。
· 负责公司环保、健康、安全（EHS）相关事务的协调与落实，确保符合法规要求。
· 管理其他日常行政事务，如办公环境、固定资产等。

三、 任职要求：
【我们必须的】
· 统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
· 3年以上人事行政工作经验，其中至少1年以上具备独立的绩效考核方案设计与推动实施经验。（此为核心要求）
· 精通绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等），并能灵活应用。
· 具备良好的数据分析和逻辑思维能力，能撰写严谨的考核方案报告。
· 拥有强大的沟通协调能力、推动力及执行力，能克服阻力确保政策落地。
· 熟悉劳动法律法规及相关人事行政政策。
· 具备良好的服务意识和解决突发问题的能力。
【我们加分的】
· 有制造型、科技型企业或光缆/光纤通信行业工作经验者优先。
· 熟悉薪酬调研方法，有过薪酬体系搭建或优化经验者优先。
· 性格沉稳、细致，有责任心，能承受一定的工作压力。

四、 我们为您提供：
· 有竞争力的薪酬： 具体面议，您的专业能力决定您的薪资水平。
· 完善的福利体系： 五险、节日福利、包吃住、员工食堂（或餐补）。
· 关键的发展机会： 作为公司人事行政领域的专家，您将获得充分的授权来塑造管理体系，直接对公司人才战略产生影响。
· 和谐的团队氛围： 扁平化管理结构，简单高效的沟通环境。

如何申请：
如果您对通过卓越的绩效管理来激发组织活力充满热情，并渴望在一个务实的企业中施展才华，我们诚挚地邀请您加入！
请将您的个人简历发送至 qiaoyun.yang@hxfiber.com，邮件标题请注明：“应聘人事行政主管 - [您的姓名]”。
我们将在收到简历后尽快与您联系。