岗位职责：  
1、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的日常管理工作。  
2、制定并执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标和法律法规要求。  
3、协调员工招聘和入职流程，优化人才引进机制，提升招聘效率。  
4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力。  
5、处理员工绩效评估和薪酬调整，确保公平公正的激励机制。  
6、维护和谐的员工关系，及时解决劳动纠纷和员工咨询问题。  
7、参与公司人力资源规划和预算编制，支持业务部门的人力需求。  
8、监督人力资源数据的统计和分析，提供决策支持报告。
9、推动企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。  
10、确保人力资源活动符合行业规范和劳动法要求。  
11、行政类日常工作安排处理。

任职要求：  
1、具备人力资源相关工作经验，经验不限。  
2、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。  
3、熟悉人力资源管理各模块操作，了解工业自动化设备行业特点。  
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理技能。  
5、能够独立处理复杂人力资源问题，抗压能力强。  
6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统。  
7、工作积极主动，注重细节，有较强的执行力和责任心。