一、岗位职责：
1、人事板块：
（1.1）根据人力需求负责人力补充工作，分为普工招聘（正式工/临时工/派遣工）、一线技术岗（物料员/仓管员/QC等）、管理岗或中高技术岗（采购/品质/工程/PMC/各部门主管）三大类别，这点最重要，需要有时效性、规划性、有方法、有经验、有渠道、有责任心，完成公司招聘需求，包括但不限于线下招聘、网上招聘、派遣合作等；
（1.2）建立完善的人事档案库，按照要求执行员工档案、薪资档案全套工作；
（1.3）负责公司人员入职、转正、异动、离职等工作的办理和经办；
（1.4）根据劳动法和公司管理规定，执行劳动合同的签订等工作；
（1.5）负责公司人力制总表的日常更新，全面掌控公司人力状况，协助及监督各部门按要求分配人力、制总挂靠、人力调度；
（1.6）负责制定及执行公司培训制度；
（1.7）负责执行公司绩效考核制度；
（1.8）负责对公司员工离职的面谈、记录、协调等工作；
（1.9）负责公司劳务纠纷的调解工作，在公司不同阶段做出对应的预防措施，防止出现劳务纠纷，缓解员工和公司管理关系；

2、行政板块：
（2.1）负责制定及处理公司行政规章制度有关工作；
（2.2）负责办理及处理宿舍、食堂等有关工作；
（2.3）负责公司人员考勤监督、考勤表核对、结算等工作；
（2.4）负责公司行政公告工作；
（2.5）负责执行公司文化建设和团建活动；
（2.6）负责公司行政物品的管理工作，包括规划需求提出申请实际使用等；
（2.7）负责公司公共区域的管理维护和宣导宣传工作；
（2.8）负责公司办公权限的设置和处置工作；
（2.9）负责公司会议安排；

二、岗位要求：
1、高中以上文化，23-35岁；
2、有3年以上人事或行政工作经验，实业型公司经验优先；
3、熟悉目前各个招聘平台的操作流程和细则，对招聘工作的重要性有清晰的认知，对紧急招聘任务要有规划有思路有方法；
4、熟悉常规的办公软件；
5、对劳动法律法规有了解，对社保、工伤等流程也有一定了解；
6、有良好的沟通能力，有一定的写作宣传能力；
7、性格开朗乐观，主动热情，细心周到；
7、责任心强，有目标使命感，有团队荣誉感；


三、薪资待遇：
1、月综合收入5500-7000
2、26天制；
3、年底有年终奖等；