岗位职责：	
1、协助制定年度培训计划，并依年度培训计划组织开展月度培训课程的实施；								
2、建立、完善公司培训管理体系并指导各部门人员实施；编制、修订、完善员工培训管理制度，完善岗位职业培训体系；								
3、组织实施新员工入职培训；								
4、对培训信息、培训资料、培训个人记录等所有培训资料做好整理、归档，以便 ISO质量、环境体系内外审核；							
5、组织编写培训课程，建立培训资源库，拓展培训渠道和培训资源；								
6、建立内部培训机构和培训讲师资源库存；联系外部培训机构和培训讲师，为公司人员提供定期高质量的培训课程；								
7、兼职内部培训师的管理工作；							
8、劳动合同的签订及续签，人事档案的存档保管；
9、执行月度、季度、年度绩效考核，收集汇总数据并处理申诉
任职要求：	
1、较强沟通表达、组织协调能力；
2、精通专业培训技能方法；
3、掌握内部培训及外部培训作业流程；
4、了解先进的培训管理方法和社会培训资源；
5、熟悉现代人力资源管理、员工培训与开发、教育学、当地劳动法律法规等方面的内容；							
6、1年以上制造业培训专员岗位工作经验；							
7、大专及以上（全日制）人力资源管理等相关管理类专业