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人力资源经理/主管

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  • 人力资源经理/主管
  • 薪酬调研
  • 系统上线
  • 绩效管理体系
  • 薪酬绩效管理

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
一、薪酬绩效管理
1、负责搭建公司绩效管理体系,推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理
2、负责月度及年度薪酬核算,对接财务部门完成薪资发放,确保薪酬福利的准确性和及时性;
3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化,激励方案等,确保薪酬策略与公司目标一致;
4、负责人工成本预算,日常HR报表报送,并提出优化建议;
5、负责HR数字化支持:功能设计以及流程从线下到线上的落实;

二、招聘管理协助与人才引进
1、协助制定年度招聘计划,重点招聘中层管理人员和核心技术岗位;
2、协助搭建人才画像与测评工具,推动招聘流程的标准化、数据化管理;
3、紧跟行业人才动态,建立关键岗位人才储备库,保障企业用人需求;


任职要求:
1、本科及以上学历,优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业;
2、拥有5年以上人力资源工作经验,其中至少3年专注于薪酬绩效管理,具备团队管理经验;
3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法;
4、熟悉劳动法律法规;
5、精通Excel,有HR系统上线从0到1的经验(必须)
6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力,具有良好的沟通协调能力。
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  • 年龄要求: 28-40岁
  • 语言要求: 语言不限
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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

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看企业: 通过多种渠道 核实招聘方的真实性, 如查询公司官网、工商信息等。
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看面试: 选择正规的办公场所或公共场所进行面试, 避免前往隐蔽场所面试。
看合同: 在签署任何合同或协议前, 务必仔细阅读条款,确保自身权益得到保障。
以此多维度评估企业,安全求职。
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