一、 岗位职责
1. 人事管理工作
◦ 统筹招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障各岗位人员及时到岗。
◦ 负责员工劳动关系管理，涵盖劳动合同签订、续签、解除等手续，处理劳动纠纷，确保合规性。
◦ 组织员工培训体系搭建，制定年度培训计划，开展新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果。
◦ 完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，汇总考核结果并协助部门进行绩效面谈与改进。
◦ 管理员工薪酬福利，核算工资、社保、公积金等，办理福利相关手续，优化薪酬福利体系。
2. 行政管理工作
◦ 负责公司办公用品、固定资产的采购、登记、发放及盘点，控制行政成本。
◦ 统筹公司办公环境管理，包括办公区域维护、卫生监督、安全保障等，营造良好办公秩序。
◦ 组织公司各类会议及活动，负责会议筹备、场地布置、纪要整理，保障活动顺利开展。
◦ 管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务，优化后勤服务流程，提升员工满意度。
◦ 起草、修订公司行政管理制度及各类公文，监督制度执行情况，确保公司运营规范。
3. 其他综合工作
◦ 对接政府相关部门，处理社保、公积金、劳动监察等外联事务。
◦ 收集人事行政相关数据，编制各类报表，为管理层决策提供数据支持。
◦ 完成上级交办的其他人事行政相关工作。
二、 任职要求
1. 学历与专业
◦ 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验
◦ 3年以上人事行政相关工作经验，1年以上同岗位管理经验者优先。
◦ 熟悉制造业人事行政工作流程者优先考虑。
3. 专业技能
◦ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工发展）及行政管理各项工作内容。
◦ 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的合规意识。
◦ 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础的数据统计与分析能力。
4. 综合素质
◦ 具备良好的沟通协调能力、组织管理能力及问题解决能力。
◦ 工作严谨细致，责任心强，有较强的抗压能力和团队协作精神。
◦ 具备良好的职业素养，严守公司机密。