岗位职责：
1. 熟练掌握人力资源管理体系搭建流程，能结合公司发展战略优化招聘、薪酬、绩效、培训等核心模块制度与流程；具备ISO各项体系审核、落地监督及持续改进能力，确保体系有效运行；
2. 精通劳动法律法规，能独立起草、审核劳动合同、保密协议、竞业限制协议等人事文件；熟练处理员工入转调离、试用期管理、考勤核算、社保公积金缴纳等合规事宜；能快速响应并妥善处理劳动争议、仲裁及诉讼案件；
3.具备高效的招聘体系搭建与招聘执行能力，能满足公司各层级岗位招聘需求；熟练设计合理的薪酬福利体系及绩效考核方案，并推动落地实施；擅长员工关系管理，营造积极和谐的企业文化氛围；
4. 具备完善的行政管理制度建设与执行能力，统筹办公环境、固定资产、后勤保障、车辆管理等行政事务；能高效组织公司各类活动，协调内外部资源，保障公司日常运营有序开展；
5. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel函数及数据透视表），熟悉体系管理优先。
任职要求：
1、工作经验3年以上，有生产制造行业背景者优先；
2、学历本科，人力资源管理或相关专业者优先；
3、语言不限，具备良好的沟通和协调能力；
4、熟悉劳动法规，能够独立处理人事行政问题；
5、具备较强的组织能力和团队管理经验；