岗位名称：行政人事主管
适配企业：50 人规模五金加工制造企业
核心定位：基础人事行政工作执行者 + 管理体系搭建协助者 + 合规风险规避者
维度	具体要求
年龄与经验	25-35 岁，1-3 年制造业人事行政工作经验，有工厂考勤、员工关系处理经验优先。
核心能力	1. 人事实操：熟练掌握招聘面试、考勤核算、社保公积金办理、离职手续办理等基础工作；
2. 制度搭建：能独立编写《员工手册》《考勤管理制度》等基础制度，具备落地意识；
3. 沟通协调：能与车间员工、部门主管、管理层有效沟通，化解工作冲突；
4. 合规风控：熟悉劳动法，能识别并规避人事合规风险；
5. 流程优化：能梳理现有流程痛点，提出分步优化方案并推进落地。
性格特质	1. 性格：耐心细致、积极主动、情绪稳定、抗压性强；
2. 思维：具备弹性思维，能适应小公司一人多岗的工作模式；
3. 态度：有责任心，愿意接手历史遗留问题，不推诿、不抱怨。
知识储备	1. 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；
2. 了解制造业生产流程，能结合车间实际制定人事政策；
3. 掌握基础的 Excel 技能（如考勤数据统计、薪资表制作）。
关键要求	1. 接受 “人事 + 行政” 双职能工作，能承担部分行政事务（如办公用品采购、会议组织）；
2. 能协助总经理梳理岗位职责、推进绩效考核体系搭建；
3. 无不良职业记录，未发生过劳动仲裁相关纠纷。