一、岗位要求
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、汉语言等相关专业优先考虑。
2.具备5年以上人事招聘工作经验，其中至少2年五金类制造工厂相关招聘经验；
3.能独立完成招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约跟进及相关记录归档；
4.具备薪酬体系相关工作经验，办理员工入职全套手续，统筹事业部培训及人事制度落地优化；
5.负责考勤数据核对、报表按时输出，承接事业部内部日常行政工作，配合公司职能部门做好统筹衔接；
6.具备原则性，服从工作统筹安排，执行力良好，协助上级开展人事行政相关工作、完成各项交办任务。
二、岗位职责：
1.按公司及事业部招聘计划开展工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约安排、面试跟进及记录归档；
2.依据公司薪酬体系核算拟录用人员薪资，通知报到时间，入职相关手续办理；
3.负责事业部员工培训工作，包括但不限于培训计划制定、活动组织实施、后续事宜跟进及资料归档留存；
4.牵头事业部人事制度落地优化，包括但不限于人事制度、员工手册、岗位说明书、薪酬体系的修订、订立、实施及公示公布；
5.负责事业部考勤数据核对、报表按时输出，并同步至相关职能部门；
6.承接本事业部内部日常行政工作，配合公司职能部门做好相关统筹衔接；
7.协助上级开展人事行政相关工作，完成上级交办的其他任务。