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职位类别: 人力资源经理/主管
职位详情 组织架构/职级体系设计优化 人力资源成本管控 劳动关系 人力资源规划 招聘与配置 薪酬福利 管理体系建设优化 绩效管理 查看全部 核心职责(不是写制度,是要结果)1。制定年度/月度招聘计划 2。搭建招聘渠道(工厂,技校,猎头)3。控制招聘成本 4。建立试用期评估&淘汰机制5。对"招错人"负责必须具备: 。制造业背景(100-500人).招过一线工人+技术+管理。做过绩效/薪酬/制度落地 .能"顶住老板+推动厂长" . 建立一个能持续招到,用好,留住人 系 统 把"人治"逐步转为"制度+数据+流程" 核心策略一句话概括:能干活,懂工厂,落地强"的 HR负责人* 老板定战略组织定结构HR建体系用人部门承担结果查看更多
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周小姐
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