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职位类别： 招聘专员

工作职责:
1.需求分析与岗位梳理:与用人部门沟通，明确招聘需求，制定并优化职位描述(JD)。2.招聘渠道管理:开发和维护有效的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等。3.人才筛选与面试:筛选简历，组织面试，运用面试技巧评估候选人能力，确保招聘质量。4.候选人体验管理:提供优质的候选人体验，提升企业形象及雇主品牌。5.招聘数据分析:定期统计并分析招聘数据，根据结果调整招聘策略，提高招聘效率。6.入职跟进与培训:协助新员工办理入职手续，确保新员工顺利融入团队。
任职要求:
1.教育背景:大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先。2.专业技能:熟悉招聘全流程，具备扎实的面试评估技能，了解劳动法及相关用工政策。3.工作经验:至少1-3年以上招聘相关工作经验，对目标行业的人才市场有深入了解。应届生需具备实习经验或参与过校园招聘项目。
4.关键素质:具备良好的沟通能力、人际敏感度、抗压能力和多任务处理能力。
5.工具技能:熟练使用办公软件(如Excel、PPT等)。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限

黄先生

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