【岗位职责】
1.招聘管理：负责全流程招聘，维护招聘平台资源，拓展招聘渠道，完成需求岗位招聘，组织面试与入职。
2.入离职与合同：监督入离职手续办理；规范劳动合同签订、续签及档案管理。
3.员工考勤：有丰富经验，负责审核月度考勤汇总，规范考勤规则；
4.社保与商业险：办理员工社保（含基数调整、工伤、生育津贴）及团体商业险的增减员与续保。
5.后勤管理：统筹食堂、宿舍、物业、办公用品等后勤事务，控制成本，处理对账及付款。
6.劳动风险：对劳动法相关有深入了解，能够采取有效措施避免公司用工风险；有劳资纠纷处理的经验，能够有效应对员工及相关部门。
7.对外合规：对接应急、环保等政府部门，完成危废转移、废气检测、职业卫生等年度申报及迎检。
8.对内协调：关照协调员工需求，做好上传下达。
9.员工福利与活动：组织节日福利、生日餐、年度旅游，发布公司通知。

【任职要求】
1.大专及以上学历，3年以上制造业人事行政全盘工作经验。
2.熟悉东莞社保政策及劳动法规，能独立处理用工风险。
3.具备较强的沟通协调能力，能对接政府、劳务公司、物业等外部单位。
4.工作细致严谨，有责任心，能适应制造业快节奏及多线程事务。
5.熟练使用办公软件，有文书写作能力。