岗位职责：
1.人力资源规划：结合公司经营规划负责年度人力编制、预算的制定与动态把控；定期评估组织架构与人员效能，提出优化方案。
2.招聘与人才识别：主导关键岗位的招聘，能够开拓新兴招聘渠道（如社群、定向、校企合作等）；具备精准的人才画像构建能力并能有效识别候选人与岗位、团队及文化的匹配度。
3.培训与人才发展：搭建并运行培训体系，推动新员工入职引导、在岗技能提升及管理梯队培养计划，确保培训能真正支撑业务能力提升。
4.绩效管理落地：根据不同部门（如销售、研发、工程）的工作性质，协助负责人设计或优化差异化的绩效考核方案（如KPI、OKR等），并主导绩效的宣贯、评估、反馈与结果应用。
5.制度与持续优化：负责员工关系全流程管理，规避用工风险；定期复盘人力资源各项数据（如流失率、人效等），推动制度的迭代与优化。
任职要求：
1.经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上主管岗位经验；有制造业/电商背景者优先。
2.专业能力：
      招聘：有从0到1开拓渠道经历，擅长主动搜寻而非被动等待简历。
      绩效：主导或深度参与过绩效考核体系的搭建或重大迭代。
      规划：具备人力数据分析意识，能用数据支撑决策。
3.具备较强的跨部门沟通能力和推动力，能理解业务痛点并转化为人力资源解决方案
4.本科以上学历。
5.年龄：28-42