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1月11日刷新

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职位类别: 招聘专员

岗位职责:
1、负责人力资源各模块工作,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理及员工关系维护等;
2、依据国家和地方劳动法律法规处理劳动合同签订、解除以及劳动纠纷等问题;
3、撰写并优化通知、报告、制度文件等文书内容,确保规范性和准确性;
4、处理和分析员工数据,完成人力成本核算及招聘效果评估;
5、拓展招聘渠道,设计员工激励方案,提升人力资源管理效能;
6、应对和解决突发人事问题,如员工冲突或政策调整等;

任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或心理学相关专业优先;
2、具备2-5年人事相关工作经验,熟悉人力资源全模块工作流程;
3、熟练掌握劳动法律法规及人事政策,能独立处理劳动关系问题;
4、精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件,具备较强的文字功底和数据分析能力;
5、具有创新意识,能够提出切实可行的招聘及激励方案;
6、具备良好的应变能力和抗压能力,能够妥善处理突发事件;
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  • 年龄要求: 24-35岁
  • 语言要求: 普通话
  • 所属部门: 人事部
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