一、岗位职责
统筹人力全模块管理
负责招聘配置、薪酬绩效、考勤异动、员工关系、培训发展、企业文化等人事体系搭建与落地，把控人员编制与人力成本。
全面行政后勤管理
统筹办公环境、固定资产、车辆、会务接待、公文档案、物资采购、安保食堂、办公制度等日常行政事务，保障公司正常运营。
制度流程搭建优化
制定、修订人事行政管理制度、流程规范，梳理部门工作标准，提升办公效率与管理规范化。
劳资风险合规管控
负责劳动合同、社保公积金、工伤处理、劳动纠纷、入职离职、奖惩异动等工作，规避用工法律风险。
团队与企业文化建设
组织员工活动、团建、节日福利、企业文化宣传，提升员工归属感与团队凝聚力；统筹部门下属人员管理、分工与工作考核。
对外对内协调对接
对接工商、社保、政务机构及合作服务商；跨部门沟通协作，落实公司各项通知、决议与交办工作。
部门费用预算管控
编制人力、行政年度月度预算，合理把控行政开支、人力成本，做到节流管控。
二、任职资格要求
1.学历专业
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验
3年以上同行业人力行政全盘管理经验，2年以上部门管理岗位经验；
熟悉中小企业人事行政全模块实操，独立统筹过部门日常运营。
3.专业能力
精通招聘、薪酬绩效、员工关系、社保公积金、劳动仲裁处理；
熟练行政会务、资产采购、后勤安保、公文撰写、档案管理；
熟练使用Office办公软件，能独立撰写制度、方案、通知、总结；
熟悉当地劳动法律法规，具备用工风险预判与处理能力。
4.综合素养
具备较强统筹规划、组织协调、沟通谈判、问题解决能力；
做事严谨细心、责任心强、抗压能力好，执行力高；
原则性强，保密意识良好，处事公平稳重；
具备团队管理、情绪管理能力，亲和力佳。
5.其他要求
品行端正，无不良从业记录，认同公司企业文化，可接受偶尔加班、临时事务处理。