任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理相关专业优先；
2.5年及以上人资管理经验，形象气质好，沟通协调能力强，抗压能力强，能适配企业快速发展节奏；
3.精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，能够独立搭建、优化企业人事管理制度，具备完整的人事全盘操盘能力；
4.具备独立设计薪酬绩效方案能力，可根据不同岗位特性制定差异激励机制，擅长人力成本管控，擅长员工关系维护与劳动风险防控，能够独立处理劳动纠纷、工伤、员工异动等各类问题；
5.具备良好的数据分析能力、统筹规划能力、团队管理能力、执行力强、落地性强，具备优秀的跨部门沟通、协调、统筹能力，能够高效配合研发、生产、销售部门开展大力支持工作。
6.有中小型科技制造企业人事全盘管理经验，熟悉工厂+研发+销售一体化公司管理模式，持有人力资源管理师证书者优先考虑。
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源全盘工作、涵盖招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、考勤、团建、人力制度建设等模块。优化人事工作流程，保障公司人力工作规范化、标准化运行。
2.主导公司核心人才招聘工作，根据公司产能扩张、市场扩展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建核心人才梯队，降低关键岗位流失率。
3.结合热成像行业薪酬水平，搭建并优化公司薪酬福利体系、绩效考核体系。
4.负责员工入转调离、劳动合同管理、社保公积金、考勤管理等日常人事工作；妥善处理员工纠纷、劳动争议、工伤处理，规避企业劳动风险。搭建员工关怀体系，组织团队建设活动，营造积极稳定的团队氛围，降低员工流失率，保障生产、研发团队稳定。
5.搭建新员工入职培训、岗位技能赋能，管理层提升培训体系，落地企业文化建设工作，传递企业价值观，提升员工归属感与团队凝聚力。
6.定期输出人力数据分析报告，涵盖人员编制、流失率、招聘达成率、人力成本等核心数据。