岗位职责:
1.制定企业人力资源战略规划，编制员工手册，建立员工日常管理规、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2.根据公司战略，及时进行企业组织结构设计调整、组织岗位说明书编写。
3.依据人力资源规划制定公司招聘计划，进行简历筛选和面试，为公司选拔合适的人才。
4.负责公司人才体系建设，制定人才培养及公司培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系。
5.负责绩效管理体系建设及实施，绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控。
6.完善公司的薪酬体系，制定企业人力成本预算并监督其执行情况，提高人效。
7.负责劳动关系建立，劳动合同新签、续签，处理劳动争议与劳动纠纷等事宜，员工异动及相关社保等手续等办理，负责其他人事相关事宜。
8.负责公司企业文化体系建设，提高员工满意度及忠诚度，实现全员积极主动，自驱力的为达成目标的奋斗精神。
9.负责公司行政后勤相关工作，确保行政工作能有效的积极开展，
10.负责公司接待、客户验厂、工厂安监、消防、环保等相关对外接待及关系协调工作。
11.负责推行及落实公司5S体系体系。
完成公司领导安排的其它各项工作。

学历年龄：
年龄 32-40 周岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
行业经验：
具备 3C 行业从业经验，拥有 5 年以上3C行业生产型企业人力管理相关经验，熟悉自产销一体化快节奏生产模式下的人力管理需求；
专业能力：
精通人力资源六大模块专业知识，能独立搭建并落地人力全体系管理制度与流程；
具备精益管理思维，善于复盘优化工作流程，能结合企业资源现状制定可落地的人效提升、管理优化方案；
熟悉劳动法律法规及工厂安监、消防、环保、5S 管理等相关规范要求，能有效规避用工风险及企业运营合规风险。
综合能力：
具备极强的统筹规划、沟通协调与商务谈判能力，能高效开展跨部门协同及对外对接工作；
具备优秀的团队建设与管理能力，能搭建适配企业发展的人事团队，带领团队高效完成工作目标
职业素养：
工作积极主动，自驱力强，具备强烈的责任心和优秀的执行力，能高效落地各项工作决策；
具备极强的抗压能力，能适应工厂快节奏工作氛围，承受订单波动、产能调整带来的工作压力；吃苦耐劳，愿意深入生产车间了解一线情况，适配企业全员攻坚的工作氛围；
原则性强，处事公平公正，具备良好的职业操守和保密意识。