岗位职责：
1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理，为各职能部门提供高效的行政服务；、
2、负责部门日常（部门例会、跨部门协调等）管理工作。
3、参与定制，修订公司的相关规章管理制度，对相关的管理制度进行修订。
4、负责公司办公设备及物料管理，确保公司资产及物料设备及时，合理有效使用。
5、负责对公司公共秩序和公共财产管理及消防设施的检查与维护，确保企业生产经营安全进行；
6、负责组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理。
7、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图；
8、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等； 
9、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
10、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
12、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
13、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
14、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
15、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历。
2、责任心强，能吃苦耐劳，有2年以上相关工作经验。
3、积极向上，有很强的团队意识。