岗位职责
1.根据公司业务发展与编制规划，制定并执行招聘计划，负责生产、工程、品质、职能及跨境电商运营等多条线岗位的招聘交付，按时保质完成到岗；
2.拓展与维护招聘渠道（BOSS 直聘、前程无忧、智通人才网等本地渠道、内部推荐、猎头及校招），定期评估渠道效果并优化投放策略；
3.负责职位发布、简历筛选与主动搜寻（Sourcing）、面试邀约与安排，跟进招聘全流程，及时反馈候选人并维护良好雇主形象；
4.与用人部门深入沟通岗位需求，梳理岗位画像、撰写并持续优化 JD，输出结构化面试题库与人才评估标准，提升甄选效度；
5.负责候选人背景调查、学历核验（学信网、民教网及认证报告真伪核验）、资质证书核验，以及 Offer 谈判、入职引导与试用期跟踪；
6.建立并维护人才库与招聘数据台账，定期输出招聘漏斗、到岗率、招聘周期、人均招聘成本等数据分析，支撑人力决策；
7.协助雇主品牌建设（招聘宣传物料、招聘页面维护），组织校园招聘、人才市场专场等招聘活动。
任职要求
（一）基本条件
1.22–35 周岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.3 年以上制造业招聘工作经验，有塑料机械、新材料、3C 制造等行业招聘经验，或有技术类岗位（工程/设备/品质）交付经验者优先。
（二）专业能力
1.熟悉招聘全流程与人才甄选方法（结构化面试），能独立完成岗位画像梳理与 JD 撰写；
2.熟练使用主流招聘平台及人事管理系统（如二号人事部等 HR SaaS），具备扎实的 Excel 数据统计与报表能力；
3.熟悉背景调查、学历与资质核验流程，能独立开展 Offer 谈判与薪酬沟通；
4.了解劳动用工基础合规要求（入职、试用期、竞业限制等环节的风险点）。
（三）综合素质
1.沟通表达与亲和力强，具备优秀的候选人体验意识与跨部门协同能力；
2.责任心强、保密意识强，抗压性好，能适应多岗位并行交付的招聘节奏；
3.数据敏感度高，具备持续优化招聘流程与渠道效能的改善意识。