职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先
岗位职责：
1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

职位描述：

任职要求：
1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
2、3年人事行政管理工作经验；
3、年龄25岁到35岁；
4、普通话流利，具备良好沟通协调能力；
5、熟悉生产制造行业行政后勤管理流程；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政工作的建立。
2、认真落实公司规章制度，跟踪监督各部门对各项制度的执行情况。
3、根据公司管理需要，制定各项管理制度，使各项工作规范化，流程化、标准化。
4、负责公司的安全消防管理工作，建立安全管序细节，隐患检查整改，完善各项安全制度，安训，安全隐患处理，违章查处等。
5、做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选案和人才储备机制。
6、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷。
7、负责与政府消防部门、供电供水、环保、人社部门联络及沟通协调。
8、完成上司交办的其他工作事项。


任职要求：
1、43岁以内，大专以上学历，人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，五年以上同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘优先；
3、工作责任心强，性格一定要活泼，有较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力；
4、具有优秀的组织协调能力，沟通能力强，良好的文字撰写功底，有团队精神，原则性强，愿意和企业一起成长。

职位描述：

1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.熟悉人力资源六大模块，对劳动法律法规有一定的认知；
3.熟悉各会议的组织与召开，有工厂活动组织策划经验；
4.责任心强，执行力强，有一定的抗压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责人员招聘，有责任心

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等 手续；
2、负责制订公司岗位编制、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、管理员工人事档案资料，建立完善的员工人事档案的管理
4、做好员工考勤和排班工作；
5、负责公司行政管理制度的建立建全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务；
任职要求：
1、年龄18-45岁，人力资源管理相关专业优先；
2、有1-2年行政人事工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等 规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力，人际交往能力，沟通能力及解决问题，有亲和力，较强的责任感 与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司年度营运目标确定人员需求并执行部门招聘计划，实施招聘活动，做好人员储备； 
2、负责协助总经理落实交办的各项工作；
3、负责年度培训计划的制定，培训的组织与落实、评估；
4、负责企业文化的开展，员工活动的组织策划；
5、协助上级完善公司人力资源管理制度，统筹6大模块，并负责监督执行。

职位要求：
1、大专以上学历，年龄30-40岁，超过年龄勿投；
2、3年以上行政人事主管工作经验，熟悉招聘、培训模块，会开小车；
3、具有较好文字功底与写作能力，熟悉国家劳动法律、法规；
4、乐观开朗，有较强的亲和力、沟通协调能力、高效的执行能力、良好的管理能力及组织策划能力。
8、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；
9、负责会议组织跟进、外联接待等工作；
10、监控团队成员工作，并实施考核；
11、协助总经理处理其他公司事务
12、最迟报道时间为一周以内。

职位描述：

一、学历与经验
1.  大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源理论基础；
2.  拥有5年及以上人力资源相关工作经验，至少2年主管级带队管理或全面负责人事行政模块的经验。
二、专业技能
1.  制定年度招聘计划，熟练驾驭招聘全流程，包括招聘渠道拓展与优化、精准简历筛选、高效面试邀约、人员初试、入职跟进及试用期管理，能快速响应业务部门需求，有效解决岗位缺口问题；
2.  精通社保缴纳、考勤核算等基础人事事务，深入了解《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关劳动法规，可独立处理员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订/续签等手续办理。能初步协调化解劳动纠纷。确保公司政策符合劳动法规，规避用工风险。
3.  具备基础的绩效体系搭建或落地能力，熟悉KPI等考核工具的制定逻辑，能协助推进考核流程落地、结果汇总与反馈；
4.  沟通协调能力突出，善于对接村委会、环保局等政府单位，具备强烈的同理心和耐心，能妥善处理各类人际沟通场景；
5.  抗压能力强，可从容应对突发员工问题、紧急招聘需求等高压场景，逻辑思维清晰，做事严谨细致，注重工作细节与数据准确性；
6.  具备制度执行与优化能力，能严格落实公司人力资源相关规章制度，同时结合业务发展需求，提出合理的制度优化建议；
7.  配合客户及体系审核工作，能按要求准备人事行政审核资料、对接审核流程，确保应审工作高效推进；
8.  组织培训需求调研，制定年度培训计划并推动实施，协助部门开展员工职业发展规划，提升团队能力。管理培训效果与档案记录。
9. 统筹安排公司级会议与后勤保障，策划并组织员工文化活动（如团建、年会、节日福利等），推动企业文化建设。
10. 负责公司5S日常维护与管理，营造安全、整洁、高效办公环境。

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉人力资源6大模块，至少熟练3大板块内容。
2、负责公司日常行政事务管理，；
3、协调人力资源模块工作，协助招聘、培训和员工关系管理；
4、组织公司会议和活动，确保流程高效顺畅；
5、制定和执行行政规章制度，提升整体运营效率；
6、管理行政预算，控制成本并优化资源利用；

任职要求：
1、具备行政或人力资源相关背景者优先；
2、学历不限，注重实际工作能力和责任心；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的统筹管理与协调工作；  
2、组织并安排公司会议，做好会议记录及会务准备；  
3、管理办公环境与设施，确保办公场所安全、整洁、高效运行；  
4、负责办公用品采购计划制定与库存管理；  
5、协调各部门之间的行政支持需求，提升内部运营效率；  
6、参与公司制度建设，推动行政管理制度化、规范化；  

任职要求：
1、大专以上学历；  
2、10年以上工作经验；  
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
4、熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力；  
5、责任心强，工作细致，具有较强的执行力和团队协作精神；  
6、能够独立处理多任务工作，适应快节奏的工作环境；  
7、熟悉化学品行业相关行政管理特点者优先考虑；  
8、40岁以下；  
9、会英语口语交流者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责说明、奖惩制度及绩效考核等各项制度；
2、落实各项管理规章制度，推动企业管理工作有序开展；
3、统筹规划公司人事及行政战略；
4、实施企业绩效考核并完成数据汇总与分析；
5、组织落实企业培训计划，推进企业文化建设及形象策划，开展文体活动；
6、负责人员招聘、培训、变动管理、绩效考核、人事任免及档案管理工作；
7、制定员工薪酬方案，管理员工劳动关系；
8、记录公司重要会议并整理会议纪要，跟进会议决定事项的执行情况，落实奖惩制度；
9、负责与政府部门对接联络及相关资料填报；
10、起草办公室对内、对外函件、申请及通知等文件；
11、负责公司5S管理工作的实施与监督；
12、全面统筹人力资源及行政管理工作；
13、处理突发事件及完成领导交办的其他任务；
任职要求：
1、具备能独立编写及梳理合理合规的员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责、奖惩制度及绩效考核等各项制度
2、工作认真负责，具备独立思考能力及解决问题的能力；
3、文笔流畅，善于沟通，具有良好的组织协调能力和语言表达能力，团队意识强；
4、熟练使用Office办公软件及ERP人事版块；
5、具备企业管理、行政管理、人力资源管理及法律法规等相关专业知识；
6、要有五年以上人力资源及行政管理工作经验。
7、面试带简历及上家薪资证明，后续方便背景调查

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

职位要求
1.人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；
2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；
3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
6.具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
7.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；
8.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。
岗位职责
1.主持人力资源部日常工作；
2.制定人力资源部年度工作计划；
3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；
4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；
5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；
6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；
7.负责新进人员的甑选、招聘、录用；
8.负责职工的教育、培训工作；
9.负责临时劳务合同工的管理；
10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；
11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；
12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

职位描述：

职位类别：人事行政专员/主管
任职要求：
1、25-40岁， 中专学历以上，有制造业同等岗位3年以上经验。
在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；
2、 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
3、具备办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录经验。做好决议、决定等文件的起
草、发布等工作；
4、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；
5、负责保管使用企业图章和相关证件；
6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；
7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作；
8、公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合；
9、在总经理的引导下，制定公司年度人力资源规划，并完善公司人力资源结构，执行人力资源规划及负责人员的招募；
10、根据公司实际状况，制定审核公司的各级人员培训计划并督导实施；
11、督导办理员工入职、离职手续的办理，建立完善员工个人档案；
12、督导办理公司人员的社会保险事宜、公司业务经营相关证件、公司员工的考勤计薪及审
核工作；
13、完善公司绩效考核制度；
14、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作；
15、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化；
16、完成上级临时安排的工作。

一周6天，包吃住，买社保。

职位描述：

【岗位职责】
1、全面负责公司人事、行政的管理工作。
2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。
3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。
4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。
5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。
6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。
7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。
8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。

【任职要求】
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。
5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。
6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。

职位描述：

1、大专以上学历，有3年以上人事行政管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，要亲自负责招聘；
3、熟悉国内企业相关法律法规，主导用工风险规避及劳资纠纷预防和解决；
4、熟悉ISO9001/14001/45001/FSC/SCAN/FCCA/人权验厂等体系认证工作（没有顾问老师，能主导体系认证），主导验厂资料的制作和CAP回复；
5、沟通能力及文字组织能力强，工作踏实，责任心强；
6、负责安全生产工作，主导ZF外联及行政部门各类检查；
7、有印刷包装行业工作经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司年度经营目标及经营计划，参与制定年度人力资源规划
2、协助建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块
3、全面负责公司员工的选聘与录用工作，建立人才库并开展人才挖掘与引进
4、协助完善绩效管理体系并主导绩效考核的落地执行
5、传承公司文化，弘扬价值观，建设沟通渠道，促进组织持续健康发展
6、负责行政外联事务管理，包括社区、安监、环保等相关部门对接

任职要求：
1、大专学历，5年人力资源相关工作经验
2、熟练掌握人力资源管理事务性工作技巧，熟悉人力资源六大模块及工作流程
3、具备优秀的沟通表达能力、执行力、自驱力和抗压能力
4、了解人力资源相关法律法规，熟悉国家薪酬福利等政策规定
5、年龄27-40岁

职位描述：

任职要求：
1、30-40岁，全日制大专及以上学历(硬性条件，非条件达标者请***)，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、300~500人消费类电子制造大厂全盘人事相关经验优先。
3、5年以上人力资源工作经验，对人事行政全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。
4、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。
5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。
6、对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。
7、具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。
8、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。
9、熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图，对于人力资源六大模块有实操经验；			
10、5年以上3C消费类电子产品人事行政管理工作经验，2年以上耳机行业经验；		
11、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨			
12、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。			

岗位职责：
1、深入理解和掌握业务：
作为制造中心人事主管，需要充分了解和掌握制造中心的组织架构、内部流程和人才画像需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障；
2、人才招聘与配置：
根据制造中心的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置；
3、绩效管理：
制定和执行制造中心员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和制造中心绩效的提升，实现制造月度目标的达成；
4、人才发展与梯队建设：
协同培训绩效经理制定和实施员工培训与发展计划，针对制造中心的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平；
5、员工关系管理：
负责维护员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度；
6、组织文化建设：
参与组织文化建设，推动总部企业文化在制造中心的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。
7、提供专业的人力资源建议：
作为制造中心与公司人力资源部门的衔接桥梁，为制造中心提供专业的人力资源建议和支持，帮助制造中心解决人力资源问题，提升人力资源效率。

职位描述：

1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 .
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 .
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 .
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、7S活动管理等 .
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书及各部门岗位流程并组织培训 .
6、有企业微信推行落地经验；可独立完成企业微信人事行政板块规则者优先考虑！
7、此岗位兼总经理助理职能，负责总经办安排的稽核事项及其它工作安排。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、组织开展人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
9、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业工作经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各项实务的操作流程；

职位描述：

特别要求：负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。
（1）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作，负责分析每月入离职的数据。
（2）按照公司绩效考核要求做好绩效收集、评价与结果的汇总，定期进行绩效分析与面谈；
 （3）负责管理员工的绩效考核、奖惩等工作，协助有关任免和调配工作。 
（4）负责统筹管理公司培训工作的策划与开展。  
（5）负责管理行政厂区、后勤等事务。
（6）负责安、环、卫的统筹管理工作。
（7）组织与安排公司企业文化活动开展（每月3次活动举办）。   
（8）认真完成上级经理交办的其它工作。 

职位描述：

1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验；
2.素质要求：
（1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强；
（2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强；
（3）能经常学习，不断提高业务水平；
（4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力；
3.个人能力要求：
（1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗；
（2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任；
（3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强；
（4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队；
（5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策；
（6）熟悉对内外联络事宜。

公司每月帮缴社保费用978.47

职位描述：

人事职责:
负责公司人事招聘，负责进行员工的入职培训、合同签订及维护离职/辞退、考勤核算、请假、出差、调动等人事基础管理工作;各类部门员工制度资料的更新修订、绩效考核制度的维护，妥善处理员工间关系、劳动争议/纠纷;
行政职责:
行政相关文件、记录的存档;客户、政府等外来人员的接待工作;监督公共区域卫生、办公室环境、宿舍管理工作，公司公共设备维护、报修等后勤保障工作;办公室办公文具、耗材申购及发放;优秀表彰会的组织及奖品申购，全公司人员的内部制度奖惩记录及通告发布;任职要求:
年龄小于45岁，3年以上制造型企业行政管理工作经验;熟练劳动法，行政法律常识;精通人力资源招聘、活动策划、员工关系管理能力、有较强的沟通协调能力;

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行，0到1搭建绩效体系； 
2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排；
3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通；
4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理； 
5、协助、配合各分部完成相关工作；
6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控； 
7、完成上级交办的其他工作
8、薪资面议。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略目标和业务发展需求，协同各部门制定人力资源规划，精准预测人员需求数量、结构及时间节点，确保人才供给与公司发展节奏相匹配。
2、主导招聘全流程工作，包括拓展和维护招聘渠道，与主流招聘平台合作，挖掘行业人才社区，利用社交媒体精准寻才；撰写吸引人且准确反映岗位要求的招聘启事；运用结构化面试、行为面试等技巧筛选合适人才，为公司引入优秀人才。
3、定期调研各部门员工培训需求，结合公司发展方向，定制涵盖专业技能提升、管理能力进阶等内容的培训课程体系；通过外聘专家讲师或内部选拔资深员工作为培训师，跟踪培训效果反馈，推动员工成长与公司竞争力协同发展。
4、牵头制定并完善公司行政管理制度，覆盖办公规范、会议流程、文件档案管理、差旅报销等领域，确保行政事务处理有章可循。
5、深入车间了解用工需求，协调解决员工后勤保障问题；组织生产部门会议，传达公司政策并反馈基层诉求；协助处理员工纠纷，维护和谐劳动关系。

任职要求：
1、大专及以上学历，具备3年以上行政或人力资源相关工作经验，2年以上制造业招聘实操经验，持有C1及以上驾照并熟练驾驶。
2、熟悉人力资源管理、行政管理、法律法规等相关知识，具备全面系统的知识体系。
3、拥有出色的组织协调能力、沟通交流能力和问题解决能力。
4、能够在繁杂的日常工作中保持敏锐洞察力，为公司发展持续赋能。 

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、有总经理助理工作经验为佳。

公司福利：
1、购买五险；包吃住
2、每月两次员工生日会。
3、年底奖金。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责海外工厂行政人事全盘管理工作，确保海外团队组建，已经业务的顺利进行；
2. 负责指导、组织和实施行人事政策，符合当地劳动法，优化团队结构和工作流程；
3.负责行政总务全面管理工作（保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等），进行有效的监管、抽查；
4.组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活；

任职要求：
1、大专以上学历，三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验，有海外工作经验有限；
2、能熟练使用电脑办公，良好的中文写作能力，英语可以作为工作语言，会越南语者佳；
3、能够接受海外出差，出差一次时长约1-3个月，频率根据公司需求；
4、性格外向，善于沟通，适应能力强。

职位描述：

岗位职责
1. 行政管理及搭建公司体系建设：
    - 负责公司日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理等。
    - 组织公司会议、活动及相关各项工作。
    - 管理公司车辆、食堂、宿舍等后勤事务。
    - 处理公司对外联络及接待工作。
    - 能主导公司规范化体系建设。 
2. 人事管理：
    - 能独立制定并执行招聘计划，负责招聘、面试、录用等工作。
    - 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理。
    - 组织员工培训，提升员工技能与素质。
    - 负责员工考勤、薪酬、绩效管理，确保数据准确。
    - 处理员工关系，解决劳动纠纷，维护和谐工作环境。
3. 制度管理：
    - 协助制定和完善公司行政人事管理制度。
    - 监督制度执行，确保合规。
三、任职要求
1. 教育背景：
   - 本科及以上学历，大专(条件优越者）人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
   - 3年以上行政人事&体系经验。
   - 熟悉劳动法及相关政策。
   - 懂汽车新能源体系建设或相行业经验。
   - 参与，推动过公司绩效考核。
3. 技能要求：
   - 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）。
   - 具备良好的沟通、协调和组织能力。
   - 具备较强的文字功底和问题分析能力。
   - 构建公司绩效考核导入，实施。
4. 素质要求：
   - 责任心强，工作细致，具备团队合作精神。
   - 具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
5. 能带动公司氛围，能主动开展本部门工作。