职位描述：

岗位要求：
一、人事方面（偏招聘及员工关系模块）
1、负责公司员工的招聘、培训、入职、离职等办理；
2、负责公司企业文化的建设。
二、行政方面
1、负责公司的日常监督及管理，并制定相应的管理制度；
2、负责公司安全生产、消防，环保设备日常检查及维护；
3、25-38周岁

职位描述：

1.建立及完善公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系处理等人力资源管理体系，协助公司达到预期的经营目标；（负责优化公司制度，薪酬绩效制度）

2.负责公司高端人才的招聘工作，定期进行招聘工作分析，拓展招聘渠道；

3. 验厂（社会责任和反恐验厂）

职位描述：

职位要求：
1、全日制本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业；
2、5年以上相关工作及同岗位管理经验，精通人力资源6大模块，擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并具备实操经验，有部门管理工作的计划性，推进；
3、熟练使用PPT&办公软件等操作；
4、执行力、动手力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。

此岗位部门统筹规划+执行实施，下属配4位专员，有些行政事务也需亲力亲为的去执行，纯指挥型不适合。
岗位职责：
1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作；
2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。
3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设；
4、负责公司各项行政事务的管理；
5、负责与其他部门及外联部门协调工作；
6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理；

6天制，包吃住，提供单人间。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源及行政管理工作；
2、制定并实施招聘计划，优化招聘流程；
3、协调处理员工关系，提升团队凝聚力；
4、组织并完善公司各项行政管理制度；
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具备5年以上人事行政管理经验；
3、熟悉招聘流程，掌握高效的招聘技巧；
4、具备良好的沟通能力和应变能力；
5、有塑胶模具行业工作经验者优先考虑；

职位描述：

1、27-40岁，人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历；
2、接受过现代HR管理技术、劳动法规、企业管理等方面的培训； 
3、有3年以上人事行政管理经验；熟悉HR管理6大模块，具有企划活动，员工关系工作经验；
4.    了解 erp系统，iso 9001体系
人事方面
1.	协助总经理组织制定人力资源整体战略, 组织和推动企业文化建设。
2.	组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、
员工手册、培训大纲等规章制度。
3.	组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
4.	依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复
试，完成人员配备。
5.	根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。
6.  定期调研各岗位市场工资标准，并及时给出合理化建议。
7.  负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8.  组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9.  与员工沟通、了解思想动态，调查员工满意度并及时做出调整。
10. 员工社保及工伤等相关事务处理。

行政方面
1.  组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行。
2.  管理公司行政资产及车辆。
3.  编制公司年度行政费用预算并监督实施。
4.  妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员及会务安排。
5.  负责公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保洁、厂区绿化等行政工作。
6.  负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人身安全，并定期组织检查公司的水、电、气、厂房及消防设备、设施的配置和使用状态。
7．	协助公司专员处理和整顿废品。
8．	代表公司与政府等其它部门沟通、协调。 
 厂房租赁事务由总经理跟人事协办。
环保工程由特派专员负责，人事部协办。
9．负责公司安监事务的处理，并向总经理汇报。
10. 负责第三方验厂事务的处理。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

任职资格要求：
1.28-35岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先.
2.八年以上中大型制造企业人力资源行政工作经验，其中三年以上人力资源部经理经验，有重工业制造企业人事行政管理经验者优先.
3.人力资源管理专业知识扎实，持三级以上人力资源管理师资格证，熟悉人力资源管理三大支柱更好.
4.人力资源管理能力很强，尤其是招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块都有独立实操的成功案例，并且业绩显著.
5.办公软件操作非常熟练，公文写作能力强，会编写企业常用的公文；
6.会编写培训PPT课件，并亲自主讲职前培训、人力资源管理和行政管理方面的培训课程.
7.善于规范并贯彻落实行政后勤管理工作.
8.会策划、组织企业文化活动.
9.普通话标准、流利，表达能力、沟通能力、管理能力和原则性都很强.

职位描述：

一、岗位职责
1、独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、配合部门经理及总经理制定公司行政管理制度并监督执行；
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；
5、系统工具：需要熟悉钉钉、招聘平台。
6、招聘与配置：
1）根据业务需要制定招聘计划，组织面试，背景及录用流程，确保关键岗位及时到岗。
2）管理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护员工档案及劳动合同。
3）薪酬与福利，员工关系管理，合规政策落地。
二、任职要求：
1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；
2、两年以上行政主管工作经验；
3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。年龄要求：40岁以下。

职位描述：

1、负责公司的行政后勤，如吃、住、行、绿化、卫生等管理跟进工作；
2、协助部门负责人做好会务、接待等管理工作； 
3、协助会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；
4、完成上级交办的各项工作。
任职要求 
1. 2年及以上，千人制造工厂行政管理工作经验；
2. 有较好的沟通及应变能力，协调和表达能力，较强的团队精神；
3. 热爱行政管理工作，工作主动、认真负责、原则性和责任心强；
4. 具有良好的职业操守。

职位描述：

一、岗位责职
   1、人事管理职责：
    1）主导公司全年度的招聘工作，搭建人才梯队，组织公司全年度培训工作。
    2）优化薪酬体系，推动KPI绩效考核体系落地。
    3）处理复杂劳动关系，主导员工满意度调研，设计员工关怀方案，针对性优化福利体系及反馈机制。
    4）负责公司人事档案，人事资料的管理统筹工作。
    5）做好人事数据人析（如离职率、招聘周期、人力成本等），提出改进方案。
    6）推动人事行政数字化转型（如智能人事管理）。
2、行政管理职责：
   1）统筹办公环境、车辆、档案、固定资产等全模块行政管理工作。
   2）优化并推行企业5S管理体系，优化制定检查标准与奖惩机制，制定培训手册，推动5S深度落地。
   3）建设企业文化，策划企业文化活动（如周年庆、年会、员工生日会、团建活动等），提升员工归属感。
   4）负责公关处理，公司招待、对接政府部门。
   5）搭建应急预案方案，处理突发事件。
   6）负责规章制度制订颁布落地生效，监督制度执行情况。
   7）协调解决部门间的矛盾冲突。

二、薪资待遇
1、8000-9000，13薪，大小周
三、关键能力要求
1、专业背景：本科及以上学历（人力资源、行政管理、法学）等相关专业。
2、经验要求：5年以上人事+5年行政综合管理经验，其中至少3年统筹管理经验（需同时覆盖招聘、薪酬、员工关系及行政运营模块）。
3、法规知识：熟悉劳动法、社保政策、行政管理规范及企业合规流程。
4、软技能：有团队领导力、应急决策能力、跨部门沟通协调能力（解决复杂冲突，推动跨部门协作流程优化），擅长处理复杂劳动关系（如仲裁、跨区域用工等），熟悉办公环境的应急管理（如消防安全、突发事件响应），适应快节奏、多任务并行的工作环境。
5、精通5S现场管理的体系搭建与持续优化，能推动标准化落地，熟练使用PDCA循环管理工具，确保5S成果可持续。
6、书资质：人力资源管理师，劳动关系协调员证书。
7、同“行政即服务”的理念，具备强服务意识与执行力。

四、加分项（优先考虑）
1、持有人力资源管理师（二级以上）、心理咨询师等证书。
2、有跨区域管理经验（如分公司、多城市行政统筹）。
3、参与过企业文化建设成功的项目。
4、参与企业5S管理并成功的项目。
5、主导搭建或优化人事行政制度（如员工手册、行政管理制度等）
6、具备政府对接经验（如工商、消防、安监、人社、环保部门）

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司年度招聘计划，开展人员招聘以及跟劳务公司对接等工作； 
2、负责员工入职、离职、新员工培训；
3、负责员工考勤、工资核算、购买员工保险、员工宿舍、员工食堂管理；
4、负责办公室文具采购、发放的统筹工作；
6、负责公司会议组织安排及会议记录；
7、年度公司固定资产的盘点; 
8、配合总经办的工作安排。

任职要求：
1、大专以上
2、善于和人沟通，具备较强的组织和协调能力
3、有两年以上行政或人力资源的工作经验
3、可以接受长时间出差

职位描述：

1、全面领导并管理行政部工作，提升团队成员的专业能力；
2、较强的责任心和敬业精神
3、较强的沟通能力和组织和协调能力
4、主动性强，有较强的问题解决能力。
5、组织和策划团队活动及各类会议接待。

职位描述：

岗位职责：

1、负责行政制度建立和流程建设；
2、负责办公室6S管理、车辆管理，安全保卫管理，办公室及厂区绿化环境流程标准等；
3、负责工厂饭堂、宿舍（含水电）等建立和健全后勤管理制度，并监督有效运行；
4、负责固定资产管理；
5、对外政府沟通；
6、上级安排的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，3年以上行政管理经验，具备制造行业企业行政管理经验；
2、熟练掌握各项办公软件使用技能，具备较强的公文写作、方案编写能力；
3、具有备较强的执行力，精通行政后勤各模块业务，有规范的行政管理意识，性格外向，逻辑思维强；
4、具备良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；
5、为有效管理，需驻厂，免费提供食宿。

职位描述：

 男女不限，年龄25-40岁，高中或以上学历，身体健康、责任心强、有中型工厂行政管理经验，①有司机、保安、饭堂、清洁、宿舍等管理经验；②有人员招聘、面试、合同签订、离职、解聘、薪资绩效等方面的管理经验；③行政人事制度的制定、完善及执行，组织员工进行各种培训，建设积极向上的企业文化；④负责消防、安监、环保等方面的工作接洽及相关资料的准备；⑤客户验厂的跟进。综合薪资7000+

职位描述：

任职要求：
1、25至45岁，大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先考虑，3年以上民营企业人事行政综合管理经验。
2、性格开朗，思维活跃，遇事快速反应，敢于挑战创新；
3、具有较强的沟通协调能力，能有效与各部门沟通让制度能落地执行；
4、工作认真细致，责任心强，具有良好的团队合作精神，抗压力强。
岗位职责：
1、负责人事行政全盘管理工作；
2、负责人事招聘与培训管理；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；制定各部门的绩效考核制度。
4、负责培训体系的建立和完善，并监督执行
5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

岗位要求：
1、年龄28~35岁， 全日制大专以上学历；
2、3年以上同等职务实战工作经验，人事行政模块都能胜任；
3、有社会责任审厂经验优先；
工作内容：
1.公司日常行政管理的运作。
2.全面统筹管理公司人事行政工作，依据工作计划执行并实施。
3.协助领导对接各项行政事务落地执行；
4.建立完整的培训体系，推动落实培训计划，对培训效果进行评估，提高人才质量。
5.完成上级领导交代的其他事项。

任职要求：
1.年龄28-35岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先
2.经验要求：5年以上人力资源及行政经验，3年以上管理经验
3.岗位要求：熟悉人力资源六大模块，擅长招聘，培训（会制作课件），熟悉《劳动法》《合同法》等法规政策。
4.能力要求：具备培养下属的能力，有沟通协调能力，问题解决能力，组织计划能力，团队领导能力。
5.其它要求：认同公司企业文化，原则性及保密意识强，具有全局观，团队合作精神，诚信正直，注重细节。

职位描述：

1、统筹公司人事行政岗位日常管理工作；
2、负责公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理；
3、建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行；
4、负责公司通知拟订、发布及监督执行；
5、负责行政事务对外联络工作；
6、负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作；
7、负责传达总经理的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、负责行政后勤事务，熟悉政府应急，环保，警务等外联.

任职要求：
1、年龄35-45，中专以上学历，5年以上人力资源主管级实战经验.
2、沟通，协调，抗压能力强.
PS;住宿单间，管理餐.

职位描述：

特别要求：负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。
（1）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作，负责分析每月入离职的数据。
（2）按照公司绩效考核要求做好绩效收集、评价与结果的汇总，定期进行绩效分析与面谈；
 （3）负责管理员工的绩效考核、奖惩等工作，协助有关任免和调配工作。 
（4）负责统筹管理公司培训工作的策划与开展。  
（5）负责管理行政厂区、后勤等事务。
（6）负责安、环、卫的统筹管理工作。
（7）组织与安排公司企业文化活动开展（小活动一月一次/大活动一季度一次）。   
（8）认真完成上级经理交办的其它工作。 

职位描述：

1、30-45岁，办公软件操作熟练； 
2、熟悉工程材料预算、核算、施工； 
3、具备良好的工作安排、沟通、统筹能力； 主要职责： 
1、负责公司保安日常工作管理，宿舍管理，做好宿舍的调配、使用和修缮工作，办公区域、宿舍的水电管理；
2、组织好对公司房屋、场地、配套设施设备（水、电、空调、空压机等设备）的维修工作，保障公司生产秩序正常运转； 
3、加强对院内环卫绿化服务人员的管理和监督，指导清洁工、园林工做好公司的环境净化、绿化、美化工作等。

职位描述：

岗位职责：
1、根据国家最新法律法规完善公司相关的各项制度（含人事、行政、安全、消防、环保、职业病、特种设备等）包括申请、修订、培训、实施、监督及后续跟踪落实到位等
2、人事日常工作的开展及管理：如人力资源规划、招聘、常规培训、特种工序人员岗位培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系中的劳资纠纷、工伤事故、劳动仲裁等
3、制定年度培训计划，根据计划定期对在职人员进行岗位培训，定期跟踪新进人员在职情况，协调处理员工反馈的行政相关问题，提升员工满意度。
4、公司行政后勤总务的管理，危废、固废品场地归类、跟进危固废合法处理。定期对公司特种设备如电梯、叉车、消防设施及污水在线监控系统、排污监控系统、废气收集过滤系统等检查，确保设备的正常使用。
5、完成上级交代的其他行政相关工作及处理公司各种突发事件。

任职要求：
1、大专及以上学历，两年以上人事行政及安全主任相关工作经验，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2、责任心强，服务意识好，有一定的抗压能力。
3、做事积极主动，有亲和力，有团队合作意识和敬业精神。

职位描述：

工作内容:
1.负责编制、修订本部门规章制度，并组织实施;
2.负责部门流程的拟定、落地和落地实施;
3.负责公司办公费用的计划，办公器材、设备及办公用品的购买和管理:
4.负责公司饭堂、宿舍、消防、安全、卫生的管理;
5.负责公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系;
6.负责企业文化的建设，组织各种员工福利活动
7.建立后勤保障，改善员工福利待遇，发放日常、节日福利
8.负责劳动法律法规和政策，公司人力资源管理制度的宣传和解释
9.处理劳动纠纷、劳动纠纷证据的收集、劳动调解、仲裁、诉讼的应对
10.组建公司5S委员会

经验要求：
1.熟悉人力资源管理及行政管理的全面工作
2.熟悉电脑操作、具有较强的口头，文字表达能力和活动组织能力，善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡行政工作
3.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强
4.有很强的沟通协调能力
5.有良好的纪律性、团队合作意识

职位描述：

岗位职责
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有一年以上制造业工作经验优先；
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；
9、按时完成公司领导交办的其他工作。
10、主导ISO9000体系及审厂相关工作

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门岗位要求，制订人员招聘计划并完成招聘；
2、组织协调安排面试、复试，择优录取；
3、负责员工入职、培训，考核、奖惩、人事调动和离职手续办理等工作；
4、负责人事档案管理，定期维护档案完整性及保密性；
5、社保增员、减员，社保清缴；
6、负责员工考勤核算；
7、负责公司行政管理及日常事务（卫生、食堂、办公用品、维修等）
8、若有做过人事行政全盘体系的（招聘、薪酬、绩效、培训 、制度流程、企业文化、员工关系等）优先；
任职要求：
1、大专及以上学历，有3-5年以上人事行政全盘工作经验；
2、有较强有沟通及抗压能力；
3、工作认真负责，原则性强，有良好的职业道德；

职位描述：

岗位职责:
1.负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接;
2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况;
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;
4.制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;
5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
6.组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1.懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧;
2.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验;
5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实

职位描述：

岗位职责：
协助上级管理行政（车队、饭堂、前台、写字楼、）日常工作的统筹安排，以确保公司各部门的良好运作。

任职要求：
1. 本科或以上学历，条件优秀者可放宽至大专，英文良好，粵語流利；
2. 五年以上大型制造业工厂行政后勤保障事务的全面工作经验，包括但不限于车队、食堂、办公室写字楼、清洁、健康安全等日常工作事务；
3. 擅长处理和协调各种不同的工作事务关系，工作推进能力和极强的执行力；
4. 服务意识强，保密意识强；
5. 熟悉食品安全知识及相关法律法规。

职位描述：

岗位职责
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、监督公司各部门关于公司各项规章制度的执行情况；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
6、会一些简单的电脑维修技能。
7、按时完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：
1、25岁-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有2年以上制造行业工作经验优先；
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；


职位福利：五险、绩效奖金、包住、包吃、餐补、房补、通讯补助、带薪年假 

职位描述：

岗位职责：
1、负责行政后勤管理工作（保安、饭堂、宿舍、清洁等后勤）。
2、负责工厂职业健康、消防、安全、环评相关工作的开展及落实。
3、组织安全文化建设活动，提升全员安全意识。
4、完善EHS方面的制度与管理，协助应对客户和第三方审核。
5、上级临时交待的其他工作事项。

任职要求：
1、大专以上学历，45岁以下，行政管理、环境工程相关专业，持有安全生产员证。
2、具有3年以上EHS、行政后勤管理相关工作经验，有两年以上新能源PACK/电源行业行政相关经验。
3、熟悉ISO14001/ISO45001相关体系，有内审员证。
4、有高度责任感及服务意识，抗压能力较强。
5、有驾驶证，具两年以上的驾龄。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源管理工作有3-5年的工作经验