职位描述：

任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　
工作内容：
人事管理：
1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。
2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。
3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。
4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。
5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等
6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。
对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 
二、行政管理
1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。  
2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 
3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 
4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司各项人事及管理制度，推进各项人事制度.流程.标准.计划的监督执行；
2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹.完善部门各项工作；
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
4、根据领导，落实培训，绩效，员工关系等人事工作，并做好落实工作的总结汇报；
5、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的规范管理，保持良好的企业形象；
6、负责厂区生产管理，生产计划制定，生产任务下达、组织和过程把控等；
7、负责厂区质量管理工作，从产品研发、生产制造到售后服务，建立并不断完善全过程的质量管理体系；
8、完成上级安排的其他任务。
任职要求：
1、45岁以下，大专以上学历，行政管理相关专业；
2、熟悉组织架构、懂管理，有3年以上机械设备厂管理经验者优先；

职位描述：

1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 .
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 .
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 .
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、7S活动管理等 .
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书及各部门岗位流程并组织培训 .
6、有企业微信推行落地经验；可独立完成企业微信人事行政板块规则者优先考虑！
7、此岗位兼总经理助理职能，负责总经办安排的稽核事项及其它工作安排。

职位描述：

岗位职责：
1:负责招聘流程的正常运行，统计各部门所需人数，并发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程并跟进面试结果；
2：负责办理员工入职，离职，转正，调岗手续；
3：维护员工纸质档案，定期更新员工电子档案，确保员工信息准确，完整；
4：负责公司每月考勤与水电费的核算；
5：处理日常行政事务，如办公用品及食堂采购管理工作；
6：完成公司资产盘点与统计工作；
7：协助完成人力资源相关报表和数据统计。
任职要求：
1：大专学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2：3年以上人事行政相关工作经验；
3：具备良好的组织协调能力和沟通能力；
4：工作细致，逻辑性强，在处理多项事务中能分清轻重缓急，条理清晰；
5：熟悉办公软件操作，具备基础数据处理能力；
6：对人事行政工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展。

职位描述：

职位概述：
我们正在寻找一位经验丰富、积极主动的人事行政主管，全面负责公司人力资源与行政管理体系的规划、执行与优化。该职位是确保公司高效运营、员工关系和谐及企业文化落地的关键角色。您需要精通劳动法规，具备卓越的管理与沟通能力，在平衡公司战略目标与员工福祉的同时，驱动组织效能提升和团队凝聚力的增强。
核心职责：
1. 战略规划与部门管理
（1）负责统筹规划部门的整体工作，制定并实施年度工作计划。
（2）负责优化部门内部流程与协作机制，确保跨部门高效协同，达成工作目标并保证质量。
2. 人力资源运营管理：
（1）招聘管理： 根据业务需求，主导全流程招聘工作（需求分析、渠道开拓、面试评估、录用决策），有效管控招聘进度与成本，保障生产运营不受影响。
（2）员工关系： 负责员工劳动关系的全周期管理（合同签订、变更、续签、解除），确保完全符合国家劳动法律法规。及时、公正地处理各类员工投诉、人事及劳资纠纷，维护和谐的雇佣关系与公司形象。
（3）绩效管理： 设计、推行并持续优化绩效管理体系，确保考核流程公正透明，结果有效应用于员工发展与组织目标达成。
（4）档案与信息管理： 建立并维护规范、安全的员工人事档案及部门文件管理体系，严格执行保密制度。
3. 行政管理与保障：
（1）制度体系建设： 负责公司人事、行政规章制度的制定、修订、宣贯、执行监督与持续改进（PDCA循环）。
（2）工作环境与安全： 全面负责确保公司办公环境、生产及非生产区域的安全、卫生、整洁管理，保障员工健康与安全合规。
（3）非生产性资产管理： 负责公司非生产性固定资产（如办公设备、设施等）的登记、维护、调配与保管，确保资产有效利用与状态良好。
（4）会议与活动支持：有效组织并保障公司各类会议、活动的顺利开展。
4. 企业文化建设：
主导公司企业文化的建设、宣导与落地，确保员工行为与公司使命、愿景、价值观保持一致，提升员工认同感与凝聚力，积极维护公司良好的品牌形象。
5. 对外沟通与关系维护：
负责代表公司处理与政府相关部门（如人社、社保、劳动监察等）、非生产性合作方及其他外部机构的沟通对接事务，建立并维护良好合作关系。
任职要求：
1. 经验与知识
（1）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
（2）熟悉人力资源管理、行政管理工作模块，5年以上制造业人事行政主管工作经验；
（3）精通国家及地方劳动法律法规、社保政策及人事操作流程，具备极强的合规意识和风险防范能力。
（4）熟悉招聘、绩效管理、员工关系、企业文化建设的系统方法与实操工具。
2. 核心能力：
（1）卓越的领导力与团队管理能力： 能有效组建、激励和发展团队，在复杂环境中推动工作目标达成。
（2）出色的沟通协调与冲突解决能力：善于倾听，表达清晰，能有效处理内外部各类关系与矛盾。
（3）高度的责任心与敬业精神：对工作充满热情，勇于担当，能独立承担部门管理责任。
（4）优秀的组织规划与执行力：具备全局观，能有效规划资源，设定优先级，并确保任务高效落地。
（5）极强的应变能力与抗压能力：能冷静、妥善处理突发事件和复杂问题。
（6）严谨的保密意识：对员工信息及公司敏感数据具有高度的保密自觉性。
福利待遇：
1. 制定符合公司实际经营状况的薪酬福利方案，兼顾员工激励与企业可持续发展丰富的员工福利，包括社保及带薪年假等。
2. 系统化的培训与发展机会，助力个人职业成长。
3. 积极向上、开放包容的工作氛围。
上班时间：
周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00
逢周日及法定节假日休息

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司宿舍及食堂的环境卫生管理，确保员工生活区域整洁安全有序
2、组织执行厂区环境检查评估工作，协助完成各类审厂任务
3、协调处理日常行政事务，包括办公用品采购和会议安排等
4、负责办公环境维护管理，包括设施设备检查和维修协调
5、参与制定并落实行政管理制度，提升行政工作效率

任职要求：
1、大专学历，行政管理或相关专业优先考虑
2、具备行政管理相关工作经验，良好的组织协调能力
3、熟悉办公环境维护流程，能独立统筹行政事务
4、责任心强，执行力强，适应多任务工作节奏
5、具备良好的沟通能力和团队协作精神

职位描述：

1、负责员工录用、聘用、定级、升降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作的落实
2、建立健全各项规章制度，并检查实施情况，促进各项工作规范化管理
3、负责公司人员考核、后勤保障、消防管理、安全检查
4、公司办公及生活用品采购、保管、发放及监督
5、根据公司发展，做好人事规划和培训工作
6、负责公司内部规定的落实及劳务纠纷的处理
7、交待部门负责人交待的其它日常事务

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源绩效管理体系的建立与完善，定期组织绩效评估工作；
2、统筹薪酬福利制度的设计与执行，确保薪酬体系的合理性与竞争力；
3、制定和优化公司行政人事相关制度及流程，提升管理效率；
4、主导招聘工作，拓展和维护各类招聘渠道，确保人才引进质量；
5、组织面试流程，运用专业技巧选拔合适人才，提高招聘成功率；
6、协调内部沟通与部门协作，推动行政人事工作的顺利开展；
7、管理日常行政事务，包括办公环境、资产管理和会议组织等；
8、负责员工关系管理，营造积极和谐的工作氛围；

任职要求：
1、大专学历，年龄26岁至35岁；
2、两年以上行政或人事主管相关工作经验；
3、精通人力资源绩效、薪酬及制度流程管理；
4、熟悉招聘渠道和流程，掌握有效面试技巧；
5、具备良好的表达、沟通、组织和协调能力；
6、熟练操作计算机及办公软件，提升工作效率；
7、拥有较强的抗压能力和时间管理技能；

职位描述：

有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先
岗位职责：
1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

职位描述：

职位描述：
1、根据公司发展规划，做好人力资源筹划，开发和拓宽招聘渠道:
2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善公司各项规章制度:
3、优化并执行公司培训体系:
4、组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会
安排、会务组织、文体活动安排等:
5、做好资质证书的维护、申报、年检、延期等工
作;
6、定期做好股转企业公告披露;
7、做好行政人事方面的其他工作:
8、其他突发事件的处理。
职位要求:
1、26-35岁，大专及以上学历:
2、有电力电子行业、物联网等相关行业工作经验
优先考虑;
3、三年以上行政人事相关经验，擅长招聘模块:
4、有制造行业从业经验，具有上市公司从业经验
优先;
5、具有良好的沟通表达能力，工作态度积极认
真。

职位描述：

工作要求
1.人事管理方面
•负责公司人才梯队管理和建设，搭建可持续的人才储备机制。
•负责公司人员的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保及时为公司吸纳合适的人才。
•做好员工的入职、离职、转正、调动等手续的办理，同时建立和完善员工档案，保证员工信息的准确与完整。
•协助制定和完善公司的薪酬福利体系，按时进行薪酬核算与发放，处理员工关于薪酬福利的咨询与问题。
•组织开展员工培训工作，根据公司发展需求和员工实际情况，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
•负责员工关系的维护，处理员工之间的矛盾与纠纷，开展员工关怀活动，增强员工的归属感和凝聚力。
2.行政管理方面
•负责公司行政管理制度的制定与执行，规范行政工作流程，提高行政工作效率。
•统筹公司的办公物资采购、发放与管理，确保办公物资的充足与合理使用，控制采购成本。
•负责公司固定资产的管理，包括登记、盘点、维护等，保障固定资产的安全与完好。
•协调公司的会议安排、活动组织等工作，做好会议记录和活动总结。
•负责公司的后勤保障工作，如办公环境维护、车辆管理、安全保卫等，为员工提供良好的工作环境。
3.其他工作
•协助公司管理层处理各类行政事务，完成上级交办的其他相关工作。
•做好人事行政相关数据的统计与分析，为公司决策提供数据支持。
任职资格
1.35岁以内；本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：3年以上人事行政主管管理经验，且具有300人以上工厂同等管理经验。
3.专业知识：熟悉人力资源管理六大模块和行政管理工作流程，了解国家及地方劳动法律法规。
4.技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队领导能力；熟练使用办公软件。
5.个人素质：品行端正，责任心强，工作认真细致，具有较强的抗压能力和保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司年度经营目标及经营计划，参与制定年度人力资源规划
2、协助建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块
3、全面负责公司员工的选聘与录用工作，建立人才库并开展人才挖掘与引进
4、协助完善绩效管理体系并主导绩效考核的落地执行
5、传承公司文化，弘扬价值观，建设沟通渠道，促进组织持续健康发展
6、负责行政外联事务管理，包括社区、安监、环保等相关部门对接

任职要求：
1、大专学历，5年人力资源相关工作经验
2、熟练掌握人力资源管理事务性工作技巧，熟悉人力资源六大模块及工作流程
3、具备优秀的沟通表达能力、执行力、自驱力和抗压能力
4、了解人力资源相关法律法规，熟悉国家薪酬福利等政策规定
5、年龄27-40岁

职位描述：

1、大专以上学历，有3年以上人事行政管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，要亲自负责招聘；
3、熟悉国内企业相关法律法规，主导用工风险规避及劳资纠纷预防和解决；
4、熟悉ISO9001/14001/45001/FSC/SCAN/FCCA/人权验厂等体系认证工作（没有顾问老师，能主导体系认证），主导验厂资料的制作和CAP回复；
5、沟通能力及文字组织能力强，工作踏实，责任心强；
6、负责安全生产工作，主导ZF外联及行政部门各类检查；
7、有印刷包装行业工作经验优先。

职位描述：

1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：5 年以上人事行政相关工作经验，其中 2 年以上同岗位管理经验。
3.专业能力：​
熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》），具备薪酬设计、绩效体系搭建、招聘全流程管理实战经验；​
掌握行政管理核心模块（后勤保障、固定资产管理、制度建设），能独立解决行政工作中的复杂问题；​
具备数据思维，能通过数据分析优化人事行政工作，熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据处理、PPT 汇报）。
4.综合素质：​
具备较强的沟通协调能力，能有效对接管理层、业务部门及外部机构；​
有团队管理能力，能带领团队达成工作目标，激发下属积极性；​
抗压能力强，能应对多任务并行场景，具备解决问题的主动性与创新性；​
原则性强，注重细节，有良好的职业素养与保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序

任职要求：
1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
2、30到40岁，具备良好沟通和组织协调能力
3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
6、能够适应多语言工作环境

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源管理工作有3-5年的工作经验

职位描述：

岗位要求：
1.大专以上学历，26-35岁，性别不限；
2.两年以上行政/人事主管工作经验；
3.精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容；
4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
7.良好的抗压能力，意志不坚定者简历慎投。
此岗位工作地点为 广东省道滘镇享龙路11号，广东巴特西精密技术有限公司

职位描述：

人事部分：
1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立，负责人事任免、调动、晋升、退休，办理员工入转调离等相关手续；
3、协同开展新员工入职培训，制定公司及各部门的培训计划和培训大纲并执行，以及培训效果的跟踪、反馈；根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升。
4、负责考勤管理，编制各月薪资明细表，建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划，根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
5、负责员工劳动关系的管理，处理公司内部相关投诉，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理，协助上级解决员工劳动争议；处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；
行政部分：
1.建立和完善行政后勤管理制度包括固定资产的管理，后勤采购，日常办公用品、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本；
2.负责公司证照、社保、公积金等事务的管理工作。
3.负责公司会议管理，宿舍与饭堂管理、劳动纪律、环境卫生、水电、消防安全检查
4.负责公司企业文化建设及相关的活动和编排。组织、策划和安排公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动等相关工作；
5.负责公司的行政管理和日常事务，发布通知，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，负责公司来宾的接待安排，
6.监督执行公司的规章制度实施，处理员工的奖惩事宜；
7.能完成各政府部门下达的工作。
8.完成上级交办的其它临时性工作。 
位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
专业知识要求
有独自策划和执行推广绩效考核经验 
 有独自策划和设定企业文化经验。
熟悉人力资源管理知识、国家、地方劳动法及相关法律法规；熟悉人力资源管理各工作模块的流程，能独立运作；对人力资源相关的流行的管理工具有实际使用经验；
2年以上人力资资源主管岗位工作经历，有大型企业工作经验者优先；
人力资源、 行政管理、法律相关专业，大专以上学历；
熟悉人事局、劳动局、消防安全、职业卫生等专业机构的工作流程和工作模式。

职位描述：

岗位职责：
1、日常行政管理：污水处理安排工作及清洁人员；					
2、办公场所的安全保卫、消防管理工作（每周检查一次，并记录）；
3、办公场所环境的维护（以6S管理为标准）；
4、水、电、空调保养、维修等工作的跟进；
5、宿舍管理、厂区基础建设、公共维修事项；					
6、协助上级工作及统筹所属下级工作安排；			
7、安全(消防、生产、治安、职业健康、特种作业等)资料申报、整理、培训、台账、应负处理等					
8、危废管理(固废、污水处理)的申报、台账、建档； 					
9、外务工作对接 					
10、公共卫生检查及(生活、工业垃圾)对外处理					
11、负责工伤事故的调查、处理及跟进								
任职要求：
1、2年以上行政后勤工作经验；
2、大专以上学历，熟悉办公软件；
3、有驾照，安全主任证，

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的统筹管理与协调工作；  
2、组织并安排公司会议，做好会议记录及会务准备；  
3、管理办公环境与设施，确保办公场所安全、整洁、高效运行；  
4、负责办公用品采购计划制定与库存管理；  
5、协调各部门之间的行政支持需求，提升内部运营效率；  
6、参与公司制度建设，推动行政管理制度化、规范化；  

任职要求：
1、大专以上学历；  
2、10年以上工作经验；  
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
4、熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力；  
5、责任心强，工作细致，具有较强的执行力和团队协作精神；  
6、能够独立处理多任务工作，适应快节奏的工作环境；  
7、熟悉化学品行业相关行政管理特点者优先考虑；  
8、40岁以下；  
9、会英语口语交流者优先；

职位描述：

【岗位职责】
1、全面负责公司人事、行政的管理工作。
2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。
3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。
4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。
5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。
6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。
7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。
8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。

【任职要求】
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。
5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。
6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略目标和业务发展需求，协同各部门制定人力资源规划，精准预测人员需求数量、结构及时间节点，确保人才供给与公司发展节奏相匹配。
2、主导招聘全流程工作，包括拓展和维护招聘渠道，与主流招聘平台合作，挖掘行业人才社区，利用社交媒体精准寻才；撰写吸引人且准确反映岗位要求的招聘启事；运用结构化面试、行为面试等技巧筛选合适人才，为公司引入优秀人才。
3、定期调研各部门员工培训需求，结合公司发展方向，定制涵盖专业技能提升、管理能力进阶等内容的培训课程体系；通过外聘专家讲师或内部选拔资深员工作为培训师，跟踪培训效果反馈，推动员工成长与公司竞争力协同发展。
4、牵头制定并完善公司行政管理制度，覆盖办公规范、会议流程、文件档案管理、差旅报销等领域，确保行政事务处理有章可循。
5、深入车间了解用工需求，协调解决员工后勤保障问题；组织生产部门会议，传达公司政策并反馈基层诉求；协助处理员工纠纷，维护和谐劳动关系。

任职要求：
1、大专及以上学历，具备3年以上行政或人力资源相关工作经验，2年以上制造业招聘实操经验，持有C1及以上驾照并熟练驾驶。
2、熟悉人力资源管理、行政管理、法律法规等相关知识，具备全面系统的知识体系。
3、拥有出色的组织协调能力、沟通交流能力和问题解决能力。
4、能够在繁杂的日常工作中保持敏锐洞察力，为公司发展持续赋能。 

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

岗位职责
1. 行政管理及搭建公司体系建设：
    - 负责公司日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理等。
    - 组织公司会议、活动及相关各项工作。
    - 管理公司车辆、食堂、宿舍等后勤事务。
    - 处理公司对外联络及接待工作。
    - 能主导公司规范化体系建设。 
2. 人事管理：
    - 能独立制定并执行招聘计划，负责招聘、面试、录用等工作。
    - 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理。
    - 组织员工培训，提升员工技能与素质。
    - 负责员工考勤、薪酬、绩效管理，确保数据准确。
    - 处理员工关系，解决劳动纠纷，维护和谐工作环境。
3. 制度管理：
    - 协助制定和完善公司行政人事管理制度。
    - 监督制度执行，确保合规。
三、任职要求
1. 教育背景：
   - 本科及以上学历，大专(条件优越者）人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
   - 3年以上行政人事&体系经验。
   - 熟悉劳动法及相关政策。
   - 懂汽车新能源体系建设或相行业经验。
   - 参与，推动过公司绩效考核。
3. 技能要求：
   - 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）。
   - 具备良好的沟通、协调和组织能力。
   - 具备较强的文字功底和问题分析能力。
   - 构建公司绩效考核导入，实施。
4. 素质要求：
   - 责任心强，工作细致，具备团队合作精神。
   - 具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
5. 能带动公司氛围，能主动开展本部门工作。

职位描述：

人事职责:
负责公司人事招聘，负责进行员工的入职培训、合同签订及维护离职/辞退、考勤核算、请假、出差、调动等人事基础管理工作;各类部门员工制度资料的更新修订、绩效考核制度的维护，妥善处理员工间关系、劳动争议/纠纷;
行政职责:
行政相关文件、记录的存档;客户、政府等外来人员的接待工作;监督公共区域卫生、办公室环境、宿舍管理工作，公司公共设备维护、报修等后勤保障工作;办公室办公文具、耗材申购及发放;优秀表彰会的组织及奖品申购，全公司人员的内部制度奖惩记录及通告发布;任职要求:
年龄小于45岁，3年以上制造型企业行政管理工作经验;熟练劳动法，行政法律常识;精通人力资源招聘、活动策划、员工关系管理能力、有较强的沟通协调能力;

职位描述：

1.有2年以上工厂的人事行政类文员岗位经验，熟悉各招聘平台规则，熟悉人员招聘、筛选、录用流程
2.熟练操作电脑，耐心细致，沟通表达能力好
3.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练
4、有业务跟单或财务文员经历更佳
5.包吃住
6.综合工资6000-7000元

职位描述：

1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.熟悉人力资源六大模块，对劳动法律法规有一定的认知；
3.熟悉各会议的组织与召开，有工厂活动组织策划经验；
4.责任心强，执行力强，有一定的抗压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、
2、
3、