职位描述：

工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门岗位要求，制订人员招聘计划并完成招聘；
2、组织协调安排面试、复试，择优录取；
3、负责员工入职、培训，考核、奖惩、人事调动和离职手续办理等工作；
4、负责人事档案管理，定期维护档案完整性及保密性；
5、社保增员、减员，社保清缴；
6、负责员工考勤核算；
7、负责公司行政管理及日常事务（卫生、食堂、办公用品、维修等）
8、若有做过人事行政全盘体系的（招聘、薪酬、绩效、培训 、制度流程、企业文化、员工关系等）优先；
任职要求：
1、大专及以上学历，有3-5年以上人事行政全盘工作经验；
2、有较强有沟通及抗压能力；
3、工作认真负责，原则性强，有良好的职业道德；

职位描述：

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，具有5年以上人事管理工作经验
2、掌握国家劳动法规、法律
3、良好的口头表达能力，书写能力

职位描述：

1、大专以上学历，有3年以上人事行政管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，要亲自负责招聘；
3、熟悉国内企业相关法律法规，主导用工风险规避及劳资纠纷预防和解决；
4、熟悉ISO9001/14001/45001/FSC/SCAN/FCCA/人权验厂等体系认证工作（没有顾问老师，能主导体系认证），主导验厂资料的制作和CAP回复；
5、沟通能力及文字组织能力强，工作踏实，责任心强；
6、负责安全生产工作，主导ZF外联及行政部门各类检查；
7、有印刷包装行业工作经验优先。

职位描述：

●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。
●完成领导交办的其他工作任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与行政管理制度建设，优化组织架构和岗位设置；
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理，提升团队效能；
3、协调行政后勤事务，包括办公环境、资产管理和日常服务支持；
4、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；
5、处理人事行政相关报表和数据统计，确保合规性和准确性；

任职要求：
1、经验不限，有橡胶/塑料制品行业背景者优先考虑；
2、学历不限，具备人力资源或行政管理相关知识；
3、语言不限，具备良好的沟通协调和问题解决能力；
4、熟悉劳动法规及人事行政流程，能独立处理日常事务；
5、工作细致负责，适应快节奏环境，具备团队合作精神；

职位描述：

岗位职责：
1、统筹人事行政管理工作，确保部门高效运转
2、负责各部门招聘工作，组织实施员工入职培训
3、开展员工绩效考核，提出改进建议并推动落实
4、制定和完善公司规章制度，加强日常管理监督
5、优化绩效薪酬体系，检查各部门执行规范情况

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理相关专业优先考虑
2、具备3-5年人力资源管理工作经验
3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
5、能够适应制造业工作环境，具备较强的执行力

职位描述：

有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先
岗位职责：
1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

职位描述：

岗位职责：
1. 制度搭建： 在1个月内，主导建立并推行基础的《考勤管理制度》、《招聘流程》、《员工入职/离职流程》。
2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作，替代不称职的现任。
3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。
4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。
5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。
6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系（如安监、劳动站等）。
7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。
8. 保密意识： 对薪酬、人事变动等敏感信息严格保密。
任职要求：
1. 经验： 28-40岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，需有注塑行业经验。
 2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。
 3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的统筹管理与协调工作；  
2、组织并安排公司会议，做好会议记录及会务准备；  
3、管理办公环境与设施，确保办公场所安全、整洁、高效运行；  
4、负责办公用品采购计划制定与库存管理；  
5、协调各部门之间的行政支持需求，提升内部运营效率；  
6、参与公司制度建设，推动行政管理制度化、规范化；  

任职要求：
1、大专以上学历；  
2、10年以上工作经验；  
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；  
4、熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力；  
5、责任心强，工作细致，具有较强的执行力和团队协作精神；  
6、能够独立处理多任务工作，适应快节奏的工作环境；  
7、熟悉化学品行业相关行政管理特点者优先考虑；  
8、40岁以下；  
9、会英语口语交流者优先；

职位描述：

任职要求：
1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
2、3年人事行政管理工作经验；
3、年龄25岁到35岁；
4、普通话流利，具备良好沟通协调能力；
5、熟悉生产制造行业行政后勤管理流程；

职位描述：

行政经理：待遇面议，行政主管：参考以上薪资区间
岗位职责：
1、根据公司及工厂战略调整和人力发展规划，提出部门设置、岗位设置与人员配备方案及预算方案；
2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理规范流程并负责具体实施落实；
3、负责公司及工厂行政工作发展规划、计划和预算方案，严格控制部门成本，并对控制成本提出可行性改善方案；
4、负责组织制定、修订、监督执行公司工厂行政制度及团队建设；
5、负责公司重要资质、证照、技术专利、企业认证管理；
6、负责与物业、安监、市监、环保、消防办对外联系与协调工作；
7、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；
8、负责实施招聘、培训、绩效、薪酬等HR各项工作并落实；
9、与公司和工厂建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理；
10、其他临时事项；
任职要求：
1、40岁以下，本科学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、五年以上人事行政工作经验，有生产制造行业相关经验者优先考虑；
3、具有招聘体系、培训体系、薪酬绩效管理体系、控制成本的项目经验和案例；
4、具备较强的协调、团队领导能力，责任心强，形象气质佳。

职位描述：

特别要求：负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。
（1）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作，负责分析每月入离职的数据。
（2）按照公司绩效考核要求做好绩效收集、评价与结果的汇总，定期进行绩效分析与面谈；
 （3）负责管理员工的绩效考核、奖惩等工作，协助有关任免和调配工作。 
（4）负责统筹管理公司培训工作的策划与开展。  
（5）负责管理行政厂区、后勤等事务。
（6）负责安、环、卫的统筹管理工作。
（7）组织与安排公司企业文化活动开展（每月3次活动举办）。   
（8）认真完成上级经理交办的其它工作。 

职位描述：

1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验；
2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂；
3、擅于协调、沟通，责任心强，能承受一定的工作压力。
4、懂印尼语或英语，待遇面议。

职位描述：

负责人事行政的工作，以及上级领导安排的工作
人事：招聘、入职培训、考勤、薪酬、绩效、劳动关系、合同签订、社保、工伤、政府部门的对接工作；
行政：安保、食堂、宿舍、厂区卫生、6S、安全、ISO体系文件推行等

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等 手续；
2、负责制订公司岗位编制、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、管理员工人事档案资料，建立完善的员工人事档案的管理
4、做好员工考勤和排班工作；
5、负责公司行政管理制度的建立建全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务；
任职要求：
1、年龄18-45岁，人力资源管理相关专业优先；
2、有1-2年行政人事工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等 规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力，人际交往能力，沟通能力及解决问题，有亲和力，较强的责任感 与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用

职位描述：

职位类别：行政经理/主管
要求：男女不限,大专及以上学历，有行政管理工作经验，行政管理、工厂负责管理专业优先

1、负责制定并完善各项行政管理制度，监督和落实制度的执行，协调制度执行中出现的问题；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导；

3、负责领导交办各项事宜。

4、具备较强的沟通协调能力和人际关系处理能力； 

5、为人踏实稳定，工作责任心强，良好的企业忠诚度，抗压性强等 、服务意识强，注重团队合作，工作积极主动；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

职位类别： 行政经理/主管

工作职责：
1.公司人员招聘、管理；
2.公司活动方案策划及执行，定期制定详细计划；
3.公司各个食堂人员安排、调整、调动，人员培训、考核、晋升；
4.执行及优化各办公制度及流程；
5.协助各食堂实施公司培训计划，跟进培训效果；
6.执行领导安排的其他行政事务。

职位描述：

1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验；
2.素质要求：
（1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强；
（2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强；
（3）能经常学习，不断提高业务水平；
（4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力；
3.个人能力要求：
（1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗；
（2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任；
（3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强；
（4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队；
（5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策；
（6）熟悉对内外联络事宜。

公司每月帮缴社保费用978.47

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据1、能熟练操作电脑，做好员工考勤、奖惩管理并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 
6、负责后勤清洁、保安等事务安排，负责工作内容相关的各类文件的发放、归档及管理； 
7、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据； 
9、负责办公用品采买、发放、登记，负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 
10、配合其他部门有关工作，承办领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、大专以上学历； 
2、有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力，普通话准确流利； 
3、具备一定商务礼仪知识； 
4、有较强的服务意识，熟练使用各类办公软件及办公设备； 

福利待遇：
1、一周六天制，早上8点~12点，下午13：30~17：30
2、购买社保，包吃包住
3、工资待遇 6K~9K
4、按法定假日休息。

职位描述：

岗位要求：
一、人事方面（偏招聘及员工关系模块）
1、负责公司员工的招聘、培训、入职、离职等办理；
2、负责公司企业文化的建设。
二、行政方面
1、负责公司的日常监督及管理，并制定相应的管理制度；
2、负责公司安全生产、消防，环保设备日常检查及维护；
3、30-38周岁

职位描述：

岗位职责：
一、行政管理、人力资源管理方面：
1、负责总公司各项方针政策、管理制度在整个工厂的贯彻、宣传教育，并具体有效的落实执行；
2、负责组织员工的招聘、筛选、面试、录用、培训、调整、考核、奖惩等人事管理工作；
3、落实与监督各岗位责任和工作标准化，确保生产效率、生产品质、出货交期满足公司和客户要求；
4、负责组织员工的教育培训工作，监督与跟进各类特殊岗位人员的培训上岗合规化；
5、负责内部各岗位人员的调整与优化配置；
6、有效控制内部各项费用支出，做好公司人力成本控制与水、电、蒸汽等资源能源的节能降耗管理；
7、负责员工在考勤、劳动纪律、作业标准化、劳动保护、产品品质、生产效率、6S等各方面的日常监督检查与管理；
8、负责公司企业文化建设与宣传，各类团队活动的组织，提升团队凝聚力和管理水平；
9、负责公共设施管理、员工宿舍、公共清洁等后勤保障工作；
10、负责公司安全保卫，保安管理工作；
11、协助总公司人事行政部处理相关人力资源、工会、社保相关工作，以及各类合同协议管理，证件变更等工作；
12、完成总公司人事行政部和部门经理交办的其它工作。
二、EHS方面：（包含安全生产、消防安全、环境保护、职业卫生健康、危险化学品管理等）
基本要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理专业优先。
2、工作责任心强，抗压能力强，有较强的组织协调能力、团队合作能力、沟通表达能力；
3、有5年以上大中型制造业工厂行政、人力资源、EHS管理相关的综合管理工作经验；
4、熟悉国家有关劳动人事、EHS相关政策法规，掌握企业行政管理、人力资源管理基础知识；
5、熟练操作基本的办公软件。
工作地点：惠州博罗龙溪电镀基地

职位描述：

1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行，0到1搭建绩效体系； 
2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排；
3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通；
4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理； 
5、协助、配合各分部完成相关工作；
6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控； 
7、完成上级交办的其他工作
8、薪资面议。

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

1、25-38，有人事行政基本模块管理工作经验两年以上者；
2、熟悉《劳动合同法》以及相关的法律法规，能代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流，负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决；
3、有饭堂、宿舍管理、工厂进出管理工作经验；
4、工作积极主动，具备较强的组织、沟通和突发事件的处理能力，  有责任心和敬业精神；

职位描述：

招聘模块：
1、擅长各种招聘渠道完成人力需求，搭建人才库；                               
2、制定、优化公司招聘、入职、离职、晋升流程；                       
3、熟练运用各类报表分析招聘数据；                                    
4、负责公司全岗位招聘；                                             
5、优化公司各类招聘网站信息；                                          
6、人事档案整理、归档、保管                                      
7、记录每周例会《会议记录》                                                                           

培训模块：                                                     
1、组织全年度培训计划、课件制作、课程授课、培训考试、满意度、课件存档；                                                    
2、根据公司各项培训需求、跟进部门培训计划、课件、培训时间                              3、外训：如部门有外训需求、根据需要找相关机构合作                                                         

行政模块：                                                                           
1、协助上级做好公司行政后勤的各项工作：如环境卫生、水电、饭堂、宿舍、固定资产、证件办理；                                    
2、行政后勤文件管理、文件制度、分类、归档；                              
3、部门维修/采购需求申请、跟进项目的达成时间、进度、结果并做好记录                                                                        
4、协助上级处理好员工的求助/意见/投诉及后勤突发事件；                                                            

岗位素养：                                                              
1、有良好的沟通表达能力，有一定的亲和力；                                
2、高度敬业精神及高涨的工作激情，待人公平、公正，工作作风严谨、守时、亲切、谨慎，服从领导安排的任务；

职位描述：

【工作内容】
1、 负责公司行政及人力资源管理体系的建设与完善，优化办公环境及后勤保障；
2、 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块工作；
3、根据业务发展需求制定人力规划方案，并推动组织架构与人才梯队建设；
4、协调处理劳动纠纷、劳动合同续签等法律合规事务，保障用工风险可控；
5、分析人力成本数据，优化薪酬结构及激励机制，支持企业战略目标达成；
6、协调部门间沟通，处理日常行政人事事务，提升团队协作效率；
7、组织企业文化活动，增强员工归属感和凝聚力；
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备基础法务知识者加分；
3、掌握Excel函数、PPT制作等办公技能，能独立完成数据分析报告；
4、 具备优秀的沟通协调能力，能跨部门协作解决复杂问题；
5、 工作细致严谨，责任心强，能在高压环境下保持高效执行力；
6、 拥有敏锐的数据洞察力，善于通过人力指标驱动业务增长；

职位描述：

任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、企业管理相关专业优先
2、5年以上大型制造企业行政管理经验，具备跨国或多区域管理经历
3、熟悉泰国行政法规、劳动法及跨文化沟通机制
4、精通行政体系搭建、危机处理及公共关系管理
5、具备战略视野与数据分析能力，擅长资源整合
5、优秀的双语能力（泰语、中文或英语），适应频繁跨国沟通
7、抗压能力强，具备敏锐的风险预判及应急响应能力
8、具备大型活动组织经验，如跨国会议、员工福利项目等
岗位职责：
1、制定符合泰国当地法规及集团战略的行政管理制度，构建标准化管理体系
2、统筹办公信息化建设，优化流程提升跨国协作效率
3、监管固定资产、后勤事务（食堂、宿舍、车辆等）
4、协调泰国与中国总部的跨部门协作，保障运营效率
5、处理当地突发事件及法律纠纷，维护公司利益与声誉
6、建立泰国政府关系网络，推动合规经营并拓展合作资源
7、组织企业文化活动，增强员工凝聚力与归属感
8、协助总经理制定当地发展战略，督办重大任务落实

职位描述：

人才搜寻，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。