职位描述：

任职要求：25-35岁，人力资源管理/行政管理相关专业，大专及以上学历，3年以上同等岗位工作经验，本科应届生亦可，熟悉工厂人/事管理，熟悉劳动合同、社会保险等相关法律法规政策及流程，较强的人际事物处理能力。

职位描述：

一、工作内容：
1、负责企业人事行政制度的建立建全与监督执行工作；
2、协助总经理做好企业人力资源的规划与组织架构的设计，根据企业年度总体规划制订年度人力需求，编制岗位说明书。
3、根据企业的用工需求，制定招聘计划，发布招聘信息，选择招聘渠道，简历筛选与面试安排。
4、负责员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与档案管理。
5、负责员工入职培训并记录存档，协助做好企业员工岗前、岗中、安全等相关培训工作。
4、结合企业需求制订设计绩效考核体系，定期进行绩效评估，提供反馈和建议。
5、制订员工薪酬、福利方案，批准后实施。
6、负责企业劳资关系的正确建立与维护工作，合理签订用工合同，负责员工社保、商业险 、公积金等事务的提报。
7、协助上级做好企业文化建设工作。
8、负责后勤安保、食堂、安全等行政工作的日常监督与管理工作。
9、及时完成上级安排的临时工作任务。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、五年以上200人以上生产型企业人力资源相关工作经验，两年以上部门主管工作经验；
3、擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理，有现代化企业管理理念；
4、工作积极主动，能独立思考，沟通协调力强，适应力强。

职位描述：

1.建立及完善公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系处理等人力资源管理体系，协助公司达到预期的经营目标；（负责优化公司制度，薪酬绩效制度）

2.负责公司高端人才的招聘工作，定期进行招聘工作分析，拓展招聘渠道；

3. 验厂（社会责任和反恐验厂）

职位描述：

职位类别：行政经理／主管
1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业；
2.年龄20-35岁；
3.电脑操作熟练，办公软件精通，会做PPT；
4.有三年以上人事行政：人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6Ｓ等全盘管理工作经验；
5.※ 精通ISO管理体系运行，资料编写及修订；主导ISO审厂工作；产品认证工作
6.※ 组织应对能力强，对企业文化的建设有建设性的思维，主动性、责任心、执行力强。
7. 协助总经理处理公司相关事宜、
8. 总经理交办临时工作事项等

职位描述：

主要负责公司的日常行政管理工作（如：考勤、员工离入职手续、劳动合同等）

职位描述：

1、全面领导并管理行政部工作，提升团队成员的专业能力；
2、较强的责任心和敬业精神
3、较强的沟通能力和组织和协调能力
4、主动性强，有较强的问题解决能力。
5、组织和策划团队活动及各类会议接待。

职位描述：

招聘要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理及相关专业；
2、对人力资源管理至少2个模块比较熟悉，特别是招聘管理工作；
3、对人事行政管理体系及工作实务，实际落地比较专业；
4、较好的沟通协调能力，做事认真负责，有责任心。
5、有体系管理思维，和较好的感染力。

职位描述：

岗位职责：
1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守；
2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序；
3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续；
任职需求：
1、大专及以上学历，年龄30至40岁；行政管理类或人力资源等相关专业优先；
2、3年以上工厂管理职员和员工的人事主管/经理经验；
3、擅长招聘、绩效考核，员工培训，
4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

职位描述：

1.负责所有人员的入职，离职办理，劳动合同的签订。
2.负责所有员工的考勤人员增加减少。考勤表的导出以及电子考勤，考勤流程等。
3.负责所有招聘工作。
4.负责所有人员的社保购买时间的计算，增加和减少社保人员的名单等数据提供。
5.做好社保在册表及人员增减表。
6.员工工伤事宜的申报资料及处理。
7.基建维修等事宜。
8.社保局提交资料及公章盖章等外出处理事宜。
9.各项报销单据审核事宜
10.工资核算、及相关报表制作。
11.外部对接安全办
12.产内部安全监督、整改。
13.职业健康定期检查。
14.监督环保设备定期清理、设备运行情况

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

1、负责公司的行政后勤，如吃、住、行、绿化、卫生等管理跟进工作；
2、协助部门负责人做好会务、接待等管理工作； 
3、协助会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；
4、完成上级交办的各项工作。
任职要求 
1. 2年及以上，千人制造工厂行政管理工作经验；
2. 有较好的沟通及应变能力，协调和表达能力，较强的团队精神；
3. 热爱行政管理工作，工作主动、认真负责、原则性和责任心强；
4. 具有良好的职业操守。

职位描述：

一、根据公司制定的招聘计划按时、按量完成人力招聘，同时需做好应急招聘方案、优化招聘流程。 配合公司副总制订用人/招聘计划并推动执行。
二、指导部门文员做好员工考勤、员工档案、各员工数据库建立、归档、保存等人事工作。
三、熟悉员工基本信息，负责在岗人员的异动、辞退、离职流程的制度优化与常态化管理。
四、根据员工手册大纲要求合情合理且及时处理管理过程中的各种人力资源问题其中包括：员工关系、劳资纠纷，员工流动异常疏导等，积极化解矛盾关系，营造和谐工作气氛。
五、负责公司宿舍、食堂以及行政后勤人员.司机.机修,厨房的管理工作。
六、积极对接政务单位检查、各种会务与配合整改、优化工作，努力争取公司利益最大化。
七、熟悉社保系统操作与入职手续资料准备以及员工入职离职调动岗位等办理。
八、负责各类人事通告通知编制、张贴公示等管控工作以及领导安排的其他行政后勤工作。
九、负责沟通公司各项基础设施的管理和维护，及全厂机器设备、各类电器的维修事宜。

职位描述：

岗位职责
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、监督公司各部门关于公司各项规章制度的执行情况；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
6、会一些简单的电脑维修技能。
7、按时完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：
1、25岁-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有2年以上制造行业工作经验优先；
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；


职位福利：五险、绩效奖金、包住、包吃、餐补、房补、通讯补助、带薪年假 

职位描述：

1、高中以上学历,年龄25-45岁；
2、有三年以上人事行政工作经验。
3、精通ISO9001 2008版、6S等管理体系；
4、能及时完成招聘要求及培训工作；能执行和制定完善行政人事制度等文件（会电脑操作）；能统筹规划文化建设和各种问题活动；
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作（宿舍、食堂、消防、卫生等）；有安全文化证者优先；能推行绩效考核；能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购买保险、等福利）

职位描述：

1、面试邀约:负责各招聘渠道(BOSS，智联，前程无忧等都使用过)进行简历初筛，以及面试邀约、面试接待并汇总招聘相关数据。
2、员工关系:负责办理员工入、离职手续，劳动合同签订，建立完善员工信息等相关档案，同时熟悉(钉钉)。
3、公司通知:负责安排发放节假日和临时通知。
4、办公软件:excel,word,还会一些excel函数公式比如求和sum、根据条件求和sumif、匹配数据vlookup 。
5、考勤核算:处理好各部门考勤核对，考勤准确率达100%。
6、财务支持:负责各项发票报销以及整理等，开发票，月初协助财务做项目账单等工作。
7、办公用品:负责公司办公用品采购、领用登记等，合理管控办公用品费用。
8、档案管理:保管好公司相关材料。
9、公司美化:根据大型节日进行布置，日常通过增添绿植等方式。
10、来访接待:负责公司领导来访接待等事项。
        单休，上班时间8.00-12.00   13.30-17.30
此岗位需要兼职采购工作
1、三年以上采购管理工作经验，具有3C消费类产品组件采购经验，熟悉注塑、喷油类材料工
艺，熟悉电子器件、屏，电池，塑胶、包材等:
2、具备3C消费类产品采购开发经验，尤其是智能穿戴，智能手表，智能戒指采购开发经验:
3、熟悉采购流程、供应商管理、成本控制等方面的知识，具备良好的谈判技巧和沟通能力;参与新引进供应商的评审、考核，以及商务问题的对接和处理。
4、优秀的执行能力和复盘能力，善于进行数据分析，主动发现问题并解决问题以满足业务需求
5、优秀的跨部门协同解决问题能力，较强的采购策略和谈判能力:
6、具备较强的应变能力及个人影响力，有强烈的责任心、有全局意识，科学严谨，廉洁负责高执行力和团队合作能力及抗压能力;
7、专业的成本分析、采购谈判能力，熟悉合同法律法规，较强的组织，计划及控制能力。
8、公司单休，介意者请勿投简历，谢谢
此岗位办公地址为前台，看清楚要求再投简历哦！

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

1、27-40岁，人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历；
2、接受过现代HR管理技术、劳动法规、企业管理等方面的培训； 
3、有3年以上人事行政管理经验；熟悉HR管理6大模块，具有企划活动，员工关系工作经验；
4.    了解 erp系统，iso 9001体系
人事方面
1.	协助总经理组织制定人力资源整体战略, 组织和推动企业文化建设。
2.	组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、
员工手册、培训大纲等规章制度。
3.	组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
4.	依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复
试，完成人员配备。
5.	根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。
6.  定期调研各岗位市场工资标准，并及时给出合理化建议。
7.  负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8.  组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9.  与员工沟通、了解思想动态，调查员工满意度并及时做出调整。
10. 员工社保及工伤等相关事务处理。

行政方面
1.  组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行。
2.  管理公司行政资产及车辆。
3.  编制公司年度行政费用预算并监督实施。
4.  妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员及会务安排。
5.  负责公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保洁、厂区绿化等行政工作。
6.  负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人身安全，并定期组织检查公司的水、电、气、厂房及消防设备、设施的配置和使用状态。
7．	协助公司专员处理和整顿废品。
8．	代表公司与政府等其它部门沟通、协调。 
 厂房租赁事务由总经理跟人事协办。
环保工程由特派专员负责，人事部协办。
9．负责公司安监事务的处理，并向总经理汇报。
10. 负责第三方验厂事务的处理。

职位描述：

1、30-45岁，办公软件操作熟练； 
2、熟悉工程材料预算、核算、施工； 
3、具备良好的工作安排、沟通、统筹能力； 主要职责： 
1、负责公司保安日常工作管理，宿舍管理，做好宿舍的调配、使用和修缮工作，办公区域、宿舍的水电管理；
2、组织好对公司房屋、场地、配套设施设备（水、电、空调、空压机等设备）的维修工作，保障公司生产秩序正常运转； 
3、加强对院内环卫绿化服务人员的管理和监督，指导清洁工、园林工做好公司的环境净化、绿化、美化工作等。

职位描述：

人力资源全流程管理
1、负责公司招聘计划的制定与实施，统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作，优化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）。
2、主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。
3、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。
员工关系与企业文化
1、处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目（如节日福利、困难帮扶等），提升员工满意度。
2、组织企业文化活动（团建活动），强化团队凝聚力。
行政管理与后勤保障
1、统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。
2、监督员工宿舍、车辆等后勤服务，确保生产及办公环境安全有序。
制度优化与合规管理
1、修订人事行政相关制度（如考勤、奖惩、安全规范），确保符合国家法律法规及行业标准。
2、配合生产等管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。
岗位要求
基本条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人事行政工作经验，3年以上制造业同岗位管理经验，熟悉生产型企业运作模式。
专业能力
1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。
2、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。
3、熟练使用Office办公软件及HR系统，具备数据分析能力。
综合素质
1、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。
2、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。
3、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。
其他要求
1、持人力资源管理师（二级以上）或相关证书者优先。

职位描述：

工作职责：
1、员工关系管理，即员工入转调离流程制定优化和流程结果管控；
2、员工绩效管理，即制定全公司各岗位绩效，并不断优化和监督执行；本科以上学历
特别3、财务费用管理，制定全年行政后勤和人力成本 预算，并做好执行；
4、后勤保障管理，重点做好饭堂、水电、物资供应等保障，做好服务工作；
5、安全防护管理，重点做好安全生产、消防安全、治安安全等防控工作，制定标准并执行；
6、车辆安全管理，重点做好车辆的使用登记管理，以及保养、年检、保险、维修等日常工作；
7、固定资产管理，负责对固定资产的盘点、报废、维修等工作；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、负责负责饭堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等后勤的管理工作；

任职要求：
1、相关工作经验3年以上

职位描述：

岗位职责：工作地点可接受江门台山市。
人事方面：
1、建立和完善人事管理各项规章制度，并检查﹑督导各制度落实执行；
2、规划、组织、协调各部门进行月度/年度绩效考核，汇总各部门绩效考核结果提交公司审批；
3、开发维护招聘渠道，达成公司各阶段人力招聘目标﹐满足人员需求；
4、规划﹑组织、协调公司整体性的培训，检查﹑督导﹑协助各部门专业培训计划执行；
5、组织实施员工满意度调查，协调员工关系，提升员工满意度；
6、组织实施薪酬计算，确保工资准时、准确支付；
7、收集最新劳动法律法规，规避公司用工风险
8、组织策划公司活动，宣扬公司企业文化
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
行政方面：
1、负责各项行政管理规章制度规范和流程的制定、执行、监督反馈和完善；
2、负责公司日常后勤管理工作，包括保安、宿舍、固定资产、车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品、消防、安全生产、职业健康等；
3、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定；
4、负责员工关系维护、劳资纠纷的处理和协调、策划和组织员工活动、提高员工满意度；
5、负责党工团工作，主动维护相关部门关系；
6、协助公司领导做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好关系。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上中型以上制造业人事行政全盘管理工作经验；
3、熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949体系运作优先；
4、熟悉安全生产管理体系动作流程，有安全管理相关资格证书优先；
5、熟悉国家、地方相关法规及政策配合实施执行；
6、协调沟通能力强，有亲和力，具备解决问题和突发应急能力，具有良好的职业操守；
7、熟练使用各项日常办公软件，有驾照；
8、工作地点可接受江门台山市。

职位描述：

人事职责:
负责公司人事招聘，负责进行员工的入职培训、合同签订及维护离职/辞退、考勤核算、请假、出差、调动等人事基础管理工作;各类部门员工制度资料的更新修订、绩效考核制度的维护，妥善处理员工间关系、劳动争议/纠纷;
行政职责:
行政相关文件、记录的存档;客户、政府等外来人员的接待工作;监督公共区域卫生、办公室环境、宿舍管理工作，公司公共设备维护、报修等后勤保障工作;办公室办公文具、耗材申购及发放;优秀表彰会的组织及奖品申购，全公司人员的内部制度奖惩记录及通告发布;任职要求:
年龄小于45岁，3年以上制造型企业行政管理工作经验;熟练劳动法，行政法律常识;精通人力资源招聘、活动策划、员工关系管理能力、有较强的沟通协调能力;

职位描述：

任职要求：
1、男女不限，年龄25到45岁，大专以上学历，有较强的文字功底。 
2、熟练使用Office软件,计算机操作熟练
3、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。 
4、有部门领导能力，勤奋好学可靠，工作主动，反应敏捷。 
5、团队合作，具一定组织协调能力。 
6、严格，严密，敢于批评，记忆力强，忠诚，稳重 

岗位职责：
1、负责起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
2、负责公司规章制度的制定和完善; 督促、检查制度的贯彻执行。 
3、做好员工劳动保护措施以及夏季防暑降温工作。 
4、协调厂房及其它生产设施的保养维修工作，保证生产经营活动的正常开展。 
5、负责向各部门传达公司行政管理制度，并反映各部门对管理层的建议。
6、人事、行政相关制度及流程的文档处理工作。 
7、组织实施员工招聘、培训、考核评估的具体工作。 
8、负责所有员工的档案收集、整理归档工作 
9、为员工办理养老、失业、医疗保险事务。 
10、对控制成本的方法提出建议

职位描述：

职位要求：
1、全日制本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业；
2、5年以上相关工作及同岗位管理经验，精通人力资源6大模块，擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并具备实操经验，有部门管理工作的计划性，推进；
3、熟练使用PPT&办公软件等操作；
4、执行力、动手力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。

此岗位部门统筹规划+执行实施，下属配4位专员，有些行政事务也需亲力亲为的去执行，纯指挥型不适合。
岗位职责：
1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作；
2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。
3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设；
4、负责公司各项行政事务的管理；
5、负责与其他部门及外联部门协调工作；
6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理；

6天制，包吃住，提供单人间。

职位描述：

特别要求：负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。
（1）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作，负责分析每月入离职的数据。
（2）按照公司绩效考核要求做好绩效收集、评价与结果的汇总，定期进行绩效分析与面谈；
 （3）负责管理员工的绩效考核、奖惩等工作，协助有关任免和调配工作。 
（4）负责统筹管理公司培训工作的策划与开展。  
（5）负责管理行政厂区、后勤等事务。
（6）负责安、环、卫的统筹管理工作。
（7）组织与安排公司企业文化活动开展（小活动一月一次/大活动一季度一次）。   
（8）认真完成上级经理交办的其它工作。 

职位描述：

【工作内容】
1、负责公司国内及国际差旅管理，商旅平台（机票、酒店及交通等）及第三方资源谈判对接，企业滴滴用车服务管理等。
2、 办公行政管理，包括会议室前台管理，资产管理、环境卫生监督等，确保办公环境整洁有序。
3、制定和完善内部行政管理规范，提高行政工作效率和服务质量。

【任职要求】
1、 大专及以上学历，8年以上相关工作经验，有大型企业行政管理工作经验者优先。
2、具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够处理多任务并保证工作质量。
3、熟悉行政管理流程，了解相关法律法规，能独立制定和完善行政管理制度。
4、工作细致认真，责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神。
5、 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。
6、英语4级以上水平，能读写英文签证等文件，口语能力佳者优先。

职位描述：

职位类别： 行政经理/主管

工作职责：
1.公司人员招聘、管理；
2.公司活动方案策划及执行，定期制定详细计划；
3.公司各个食堂人员安排、调整、调动，人员培训、考核、晋升；
4.执行及优化各办公制度及流程；
5.协助各食堂实施公司培训计划，跟进培训效果；
6.执行领导安排的其他行政事务。

职位描述：

一、工作职责：
人事方面：负责公司人事制度的制定，后勤管理，人员招聘，公司活动组织，企业文化拓展，培训等工作；
行政方面：负责制度拟定，掌握公司主要工作的进展情况，负责办公室内部的管理，管理各类合同拟定和审核等工作，负责相关会议的组织和公共关系的建立及维护，公车管理。
1、负责主持本部的全面工作，并督促员工完成职责范围内的各项工作任务。
2、公司行政人事规章制度的制定、执行、监督，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合。
3、代表公司负责来宾的接待，做好公司的接待安排。
4、参与公司重大事项的调研工作，指定并完善公司各项规章制度，并监督各部门执行情况，审核各部门工作流程。
5、负责合同管理，负责起拟及审核公司各项合同内容和格式规范，并为公司提供法律、信息支持。
6、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核以及员工关怀。
7、负责企业文化的开展和落实。
8、复核员工考勤和处理各种请假；合理分配公司公车的使用。
9、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。
10、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。
11、做好公司水、电，员工宿舍和食堂等后勤保障工作。
12、负责公司办公用品和固定资产的申购、管理、分配和维修。
13、负责入职资料和本部门行政章、各类文件资料保管工作。
14、有厂房、写字楼招租和物业管理经验。
15、负责ISO相关工作。
二、专业知识：
具备人力资源管理和工商管理知识；熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规。
三、工作经验：
3年以上相关工作经验，对行政管理和人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
四、学历、年龄、性别等要求：
    专科及以上学历，28~35岁，性别不限，人品正直，沉稳。
五、能力要求：
1）较强的计划性和实施执行的能力； 
2）较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
3）语言表达、文字书写能力强；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境高效运转；
2、制定和完善行政管理制度，并监督执行；
3、组织和安排公司会议及活动，做好会议记录并跟踪落实；
4、处理员工入职、离职、转正及劳动合同签订等人事相关工作；
5、协助建立和优化招聘流程，负责招聘计划的实施；
6、管理员工档案，确保信息准确完整；
7、协调员工关系，推动企业文化建设；
8、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、工作经验1-3有相关经验者优先考虑；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟悉行政管理和人力资源管理的基本流程；
5、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；