职位描述：

 1、形象气质佳；
 2、熟悉人力资源管理6大模块，有財務基礎；
 3、有扎实的培训功底，口才佳；
 4、同岗位3年以上工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹规划公司人力资源及行政管理，参与公司经营战略规划，制定人力资源战略并指导落地
2、建立完善行政管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定人力资源管理制度
3、向公司高层提供发展战略和组织建设建议，致力于提高公司综合管理水平
4、组织制定公司发展规划，监督执行计划的实施
5、塑造和维护企业文化，为管理者进行职业生涯规划设计
6、负责公司整体培训，组织实施年度人力资源培训计划，处理重大人力资源问题

任职要求：
1、人力资源管理或行政管理相关专业专科学历
2、具备现代人力资源管理扎实理论基础，精通人力资源各模块实践管理
3、具备良好的计划、组织、统筹和协调能力，文字功底深厚
4、熟悉劳动法律法规及地方政策，能独立处理突发事件及劳动争议
5、在战略规划、人才引进、薪酬福利设计等方面具有丰富实践经验

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度
2、组织协调办公环境管理、固定资产及行政物资采购工作
3、负责员工招聘、入职、培训、绩效考核及劳动关系管理
4、统筹公司会议组织、档案管理及后勤保障支持工作
5、协助推动企业文化建设，提升员工归属感和团队凝聚力
6、处理各类行政人事突发事件，确保部门工作有序开展

任职要求：
1、大专学历，行政人事相关专业优先
2、具备行政人事相关工作经验，熟悉人力资源管理流程
3、具备耳机行业特点，能适应制造业工作环境
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
5、工作细致负责，能承受一定工作压力

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理
2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行
3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本
4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率
5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作
6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务
7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性
8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足
9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率
10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序

任职要求：
1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验
2、30到45岁，具备良好沟通和组织协调能力
3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求
4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧
5、积极主动，责任心强，能承受工作压力
6、能够适应多语言工作环境

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政管理制度与人事管理制度的制定与执行监督
2、统筹办公环境管理、固定资产管理及行政管理工作
3、组织员工招聘、入职培训、绩效考核等人事流程实施
4、协调各部门行政需求，优化办公资源配置
5、处理员工关系事务，维护良好的劳资关系
6、主要负责薪酬和招聘工作

任职要求：
1、具备行政人事相关工作经验5年及以上
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力
4、能熟练使用办公软件处理日常事务
5、工作细致认真，具有团队合作精神
6、适应生产制造行业工作环境特点

职位描述：

岗位职责:
1. 负责海外工厂行政人事全盘管理工作，确保海外团队组建，已经业务的顺利进行；
2. 负责指导、组织和实施行人事政策，符合当地劳动法，优化团队结构和工作流程；
3.负责行政总务全面管理工作（保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等），进行有效的监管、抽查；
4.组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活；

任职要求：
1、大专以上学历，三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验，有海外工作经验有限；
2、能熟练使用电脑办公，良好的中文写作能力，英语可以作为工作语言，会越南语者佳；
3、能够接受海外出差，出差一次时长约1-3个月，频率根据公司需求；
4、性格外向，善于沟通，适应能力强。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验；
2.素质要求：
（1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强；
（2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强；
（3）能经常学习，不断提高业务水平；
（4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力；
3.个人能力要求：
（1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗；
（2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任；
（3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强；
（4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队；
（5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策；
（6）熟悉对内外联络事宜。

公司每月帮缴社保费用978.47

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司的人事行政管理工作;
2、根据公司的业务发展需求，制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、协助上级领导进行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需要；
4、负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等；
5、 协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访、会议安排等。
任职要求：
1、大专及以上学历
2、有5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理的相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作；
4、具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力和数据分析能力；
6、人品正直，处事果断

职位描述：

1、5年以上人事行政管理经验；
2、学历大专以上优先；
3、思维敏捷，沟通能力强，判断决策能力强；
4、全面负责人事、行政后勤、包括饭堂的管理；
5、能承受较大的工作压力。

职位描述：

工作内容：
1、熟悉人力资源各个模块，擅长招聘模块，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；
2、负责人员入考勤统计、请/休假管理，制定员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
3、善于统筹、完善部门各项工作，完善制度流程；
4、负责行政日常相关工作，做好办公室7S管理、企业文化（如会议、活动、团建等）组织及落实，各类费用预算申请及报销、公司车辆管理及维修等其他行政管理工作；
5、负责做好人员资质管理，人员资质的注册及转入、资质人员档案管理、资质审核资料准备及日常资质资料的提供。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、有5年以上工作经验，熟悉人事行政后勤管理工作。
3、 文笔好，善于文书工作、数据汇总，熟识日常办公软件；                                           
4、工作原则性强，有高度的责任心和使命感；  工作细致、认真、有较强的沟通协调以及语言表达能力；                         
5、性格外向，善于沟通，有团队合作精神。
本岗位为主管岗位，如能力出众可应聘主任岗位

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘体系搭建与执行，制定招聘计划并组织面试录用流程。
2、完善公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施评估反馈。
3、优化绩效考核制度，组织考核工作并进行数据分析提供决策依据。
4、管理员工劳动关系，协调处理劳动纠纷事宜。
5、制定行政管理制度流程，统筹办公用品、车辆及会议管理工作。
6、编制行政费用预算并控制成本，定期分析汇报费用使用情况。
7、组织协调公司会议及活动，负责场地预订和现场统筹工作。

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年人事行政全盘管理工作经验。
3、熟悉人力资源六大模块及行政管理流程。
4、了解劳动法律法规及相关政策要求。
5、具备良好的沟通协调和组织执行能力。
6、具有较强的问题分析和解决能力。
7、工作严谨细致，责任心强且抗压能力良好。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责人员招聘，有责任心

职位描述：

岗位要求：
1.大专以上学历，26-35岁，性别不限；
2.两年以上行政/人事主管工作经验；
3.精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容；
4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
7.良好的抗压能力，意志不坚定者简历慎投。
此岗位工作地点为 广东省道滘镇享龙路11号，广东巴特西精密技术有限公司

职位描述：

岗位职责
1.男女不限,大专及以上学历;
2.有行政人事管理经验，熟悉各部门人才选拔，懂法规。
3.能把公司文化系统建立起来。工作认真负责，细心勤奋。