职位描述：

招聘要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理及相关专业；
2、对人力资源管理至少2个模块比较熟悉，特别是招聘管理工作；
3、对人事行政管理体系及工作实务，实际落地比较专业；
4、较好的沟通协调能力，做事认真负责，有责任心。
5、有体系管理思维，和较好的感染力。

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

一、工作职责：
人事方面：负责公司人事制度的制定，后勤管理，人员招聘，公司活动组织，企业文化拓展，培训等工作；
行政方面：负责制度拟定，掌握公司主要工作的进展情况，负责办公室内部的管理，管理各类合同拟定和审核等工作，负责相关会议的组织和公共关系的建立及维护，公车管理。
1、负责主持本部的全面工作，并督促员工完成职责范围内的各项工作任务。
2、公司行政人事规章制度的制定、执行、监督，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合。
3、代表公司负责来宾的接待，做好公司的接待安排。
4、参与公司重大事项的调研工作，指定并完善公司各项规章制度，并监督各部门执行情况，审核各部门工作流程。
5、负责合同管理，负责起拟及审核公司各项合同内容和格式规范，并为公司提供法律、信息支持。
6、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核以及员工关怀。
7、负责企业文化的开展和落实。
8、复核员工考勤和处理各种请假；合理分配公司公车的使用。
9、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。
10、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。
11、做好公司水、电，员工宿舍和食堂等后勤保障工作。
12、负责公司办公用品和固定资产的申购、管理、分配和维修。
13、负责入职资料和本部门行政章、各类文件资料保管工作。
14、有厂房、写字楼招租和物业管理经验。
15、负责ISO相关工作。
二、专业知识：
具备人力资源管理和工商管理知识；熟悉国家及当地劳动人事政策及地方性法规。
三、工作经验：
3年以上相关工作经验，对行政管理和人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
四、学历、年龄、性别等要求：
    专科及以上学历，28~35岁，性别不限，人品正直，沉稳。
五、能力要求：
1）较强的计划性和实施执行的能力； 
2）较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
3）语言表达、文字书写能力强；

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业；
2.五年以上人力资源全盘及行政相关工作经验；
3.熟悉人力资源管理6大模块，熟悉员工关系管理，熟知劳动相关法律法规；
4.具备良好的沟通协调能力，组织计划能力及较强的人际交往能力；
5.熟悉对接政府各单位（应急，环保，消防，村委）者佳；
6.责任心强；
7.会简单的英语。

人事工作：
1、依据公司战略目标，制定公司组织架构及职能归属，制定各岗位职务说明书，确保公司各层级职级清晰，职能明确；
2、根据公司发展要求，完善并更新人力资源管理体系及规章制度；
3、负责统筹招聘事宜，组织进行初步的面试与筛选，做好各部门间的面试协调工作等；
5、指导跟进相关培训的组织实施（主要是入职培训，员工安全培训工作跟进）；
6、组织统筹公司绩效管理工作并不断完善；
7、负责统筹人员考勤及薪资核算/发放以及五险一金相关工作。
8、负责薪酬福利方案的制定/更新/实施/修订，并协助对薪酬进行分析和监控。
9、负责员工劳动关系处理等。

行政工作：
1、组织制定行政工作发展规划与年度/月度预算方案；
2、依据安全生产标准化管理体系，组织制定更新相关安全类文件、检查制度的贯彻执行；
3、对接外联相关单位（应急、环保、消防、村委等），按要求完成各政策要求的工作（如环保设备管理，各项年报/月报填写、危废管理、固废管理、零散废水管理、VOCs管理、粉尘涉爆管理，及工作场所危害因素检测和职业病体检工作；
4、公司办公用品采购、管理工作及跟进公司装修改建等工作；
5、负责主导公司FSC项目，Epd项目等工作；
6、完成上级交办的其他相关工作。

职位描述：

一、工作内容：
1、负责企业人事行政制度的建立建全与监督执行工作；
2、协助总经理做好企业人力资源的规划与组织架构的设计，根据企业年度总体规划制订年度人力需求，编制岗位说明书。
3、根据企业的用工需求，制定招聘计划，发布招聘信息，选择招聘渠道，简历筛选与面试安排。
4、负责员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与档案管理。
5、负责员工入职培训并记录存档，协助做好企业员工岗前、岗中、安全等相关培训工作。
4、结合企业需求制订设计绩效考核体系，定期进行绩效评估，提供反馈和建议。
5、制订员工薪酬、福利方案，批准后实施。
6、负责企业劳资关系的正确建立与维护工作，合理签订用工合同，负责员工社保、商业险 、公积金等事务的提报。
7、协助上级做好企业文化建设工作。
8、负责后勤安保、食堂、安全等行政工作的日常监督与管理工作。
9、及时完成上级安排的临时工作任务。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、五年以上200人以上生产型企业人力资源相关工作经验，两年以上部门主管工作经验；
3、擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理，有现代化企业管理理念；
4、工作积极主动，能独立思考，沟通协调力强，适应力强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境高效运转；
2、制定和完善行政管理制度，并监督执行；
3、组织和安排公司会议及活动，做好会议记录并跟踪落实；
4、处理员工入职、离职、转正及劳动合同签订等人事相关工作；
5、协助建立和优化招聘流程，负责招聘计划的实施；
6、管理员工档案，确保信息准确完整；
7、协调员工关系，推动企业文化建设；
8、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、工作经验1-3有相关经验者优先考虑；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟悉行政管理和人力资源管理的基本流程；
5、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责人员招聘，有责任心

职位描述：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职要求
1、有线上，线下 丰富的招聘经验优先，2年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉国家相关的政策，法律法规；
3、具有战略、策略化思维，有亲和力，沟通、协调、团队领导能力，高度责任心、处事稳重；
4、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司人才的选用育留；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1.大专学历及以上，人力资源专业优先考虑； 
2.有三年以上人力资源相关工作经验，熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、薪酬绩效、培训模块、员工关系管理有丰富的实践经验，四个模块按顺序择优考虑； 
3.有良好的职业素养，熟悉国家相关劳动法律、法规； 
4.具有很好的亲和力和沟通能力； 
5.处事灵活，为人正直，吃苦耐劳。 

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、建立和完善公司招聘、培训、薪酬福利等管理制度；
3、监督薪酬体系运行，确保公平性和竞争力；
4、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉各模块工作；
3、熟悉国家劳动法律法规及政策；
4、较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力；
年龄、工作经验不符合者请勿投递，谢谢！

40岁以上者请勿投递，谢谢！

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

主要职责：
1.负责主持人事部日常工作
2. 负责完善公司人力资源管理制度。
3. 负责检查办公室的卫生和全厂的安全。
4. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
5.负责劳动关系的规划管理，指导人事文员工作。
6. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
7. 接受其他临时工作.
任职要求：
1、不限文化程度。
2、2年以上相关工作经验。诚实谨慎，能吃苦。
3、工作认真细致，分析能力、逻辑思维能力强。
4、具有极强的敬业精神和责任心。有较强的学习能力，有事业心以及较强的执行能力，能按领导要求按时完成任务，并具有极强的保密意识； 
5、熟悉电脑操作。
6、晚上需要加班到9:30，加班有加班费，如果忙完也可以提前下班。

职位描述：

1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验；
2.素质要求：
（1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强；
（2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强；
（3）能经常学习，不断提高业务水平；
（4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力；
3.个人能力要求：
（1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗；
（2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任；
（3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强；
（4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队；
（5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策；
（6）熟悉对内外联络事宜。

职位描述：

1.男女不限,大专及以上学历;
2.有行政人事管理经验，熟悉各部门人才选拔，懂法规。
3.能把公司文化系统建立起来。工作认真负责，细心勤奋。

职位描述：

岗位职责

1、负责公司人力资源及行政的规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定；

2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源及行政战略的执行；

4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行；

5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

6、负责人力资源内部的组织管理；

7、服从公司安排的一切其他工作。

8、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

9、推行公司绩效考核。

任职资格

1、大专以上学历，28-38岁优先；

2、三年以上人力资源、行政管理工作经验；

3、人力资源六大模块有实操经验，能独立制定六大模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、有推行绩效从0-1的实践工作经验；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；

6、具有有较强的文字功底，熟悉各类文件的起草；

7、 完成公司行政线管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

8、 统筹管理公司办公环境、固定资产、工商管理、公共关系管理、后勤管理等；

9、编制及制定公司行政办公管理制度，主持公司年会等相关工作；

10、负责公司企业文化建设、员工活动的策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动；

11、熟练使用常用办公软件

12、按时完成公司领导交办的其他任务。