职位描述：

1、大专或以上学历，3 - 5年以上人事行政工作经验，其中至少1 - 2年以上主管岗位经验；
2、熟悉人力资源六大模块，具备优秀的组织协调能力、沟通应变能力和团队管理能力；
3、熟悉社会责任体系，有主导第三方验厂的相关经验；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有一定的数据分析能力；
5、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的服务意识和保密意识；
6、有较强的学习能力和应变能力，能够适应企业发展过程中的变化和调整；
7、有海外工作经验优先考虑。（越南厂上班）

职位描述：

1.协助人事行政部门负责人制定并执行招聘计划，筛选和评估求职者简历，组织面试和选拔流程。
2.参与员工培训与发展规划的制定和实施，跟进培训效果，评估员工成长情况。
3.协助完善和推动绩效管理制度，收集和整理绩效数据，为绩效评估提供支持。
4.处理员工的薪酬核算、福利发放和劳动关系相关事务。
5.负责公司文件的整理、归档和保管，确保文件管理的规范化和高效化。
6.组织和协调公司内部会议、活动，准备相关资料，保障活动的顺利进行。 7.管理公司的办公设备、用品采购和维护，控制行政成本。
8.维护公司的办公环境，包括清洁、安全等方面的监督和管理。
9.协助解决员工日常工作中的问题和纠纷，提供相应的支持和指导。
10.促进团队合作和员工之间的良好沟通，组织团队建设活动，增强员工凝聚力。
11.收集员工的意见和建议，反馈给上级领导，推动公司内部管理的优化
12.监督公司人事行政制度和流程的执行情况，根据实际执行情况，提出改进和优化制度流程的建议。
13.协助推行工厂6S管理。
14.完成上级领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展需求。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图。
2、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。
3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。
4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、责任心强，能吃苦耐劳，具备5年以上行政管理工作经验；
3、积极向上，有很强的团队意识；
4、良好的表达和交流能力；
5、熟练使用offer办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

人力资源行政主管（1 名） 
岗位职责： 
1. 根据公司需求制定招聘计划，组织实施招聘活动（发布职位、筛选简历、安排面试等）。 
2. 协助制定培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层发展计划。跟踪培训
效果，优化培训体系。 
3. 协助设计绩效考核方案，推动各部门实施绩效评估。汇总考核结果，为薪酬调整、晋升
等提供依据。 
4. 调研市场薪酬水平，优化公司福利体系。 
5. 组织员工活动（如团建、节日福利等），提升员工满意度。 
6. 管理办公环境（设备维护、办公用品采购、保洁安保等）。统筹会议安排、接待来访、
等后勤支持。 
7． 制定和完善行政、人事相关制度（如考勤、报销、办公规范等）。监督制度执行，提升
运营效率。 
8. 落实消防安全、信息安全等管理工作。 
9. 完成上级主管临时交办的其他工作。 
 
任职要求: 
1、全日制大专及以上学历，人力资源或相关专业优先; 
2、3 年以上电子制造业人力资源工作经验，2 年以上独立招聘经验; 
3、 熟练应用人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘，薪酬和绩效考核模块; 
4、 工作主动积极，具备较强的沟通协调能力、执行力和服务意识； 
5、熟悉劳动法、社保政策及人力资源管理流程； 
6、熟练使用 OA 办公软件及 HR 系统（如钉钉、I 人事等）；

职位描述：

工作内容：
行政类：
1.办公环境维护、清洁、安保、设施管理等日常行政管理;
2.管理办公用品采购、分发及库存管制；
3.协调会议安排、差旅预定、接待来访等后勤事务；
4.制定和完善行政规章制度(如考勤、办公设备使用等);
5.监督制度执行，提出效率改进建议；
6.登记和维护固定资产，定期盘点；
7.编制行政费用预算，监控支出(如办公费、维修费等);
人事类：
1.根据业务要求制定招聘计划，管理全流程(职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等);
2.处理劳动合同签订、续签、解除等法律事务，规避用工风险；
3.分析培训需求，设计新员工入职培训、管理层领导力发展等项目；
4.推行绩效考核制度，监督执行过程；
5.主管安排的其他事项。
能力要求：
1.熟悉《劳动合同法》、社保政策及当地劳动法规；
2.平衡员工与企业利益，处理敏感问题；
3.有应对紧急招聘、突发劳资纠纷等场景；
4.可兼顾行政、后勤等综合事务。

职位描述：

熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源核心模块的操作流程和方法，能够独立开展各项人力资源工作。了解《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，能够准确运用法律知识处理劳动纠纷、规避用工风险，确保企业人力资源管理工作合法合规。熟悉质量体系，能够独立的编订人实行部门所需的各类制度与表单。优秀的沟通协调能力；传达信息、理解需求，协调各方关系，解决矛盾冲突，促进团队协作和企业目标的实现。​
较强的组织管理能力：能够合理安排工作任务、分配资源，组织开展各类活动和项目，对工作流程和进度进行有效把控，确保各项工作按时、高质量完成。​
具备问题解决能力：在工作中会面临各种突发问题和复杂情况，具备敏锐的洞察力和分析能力，迅速找出问题根源，并提出有效的解决方案，保障企业运营不受影响。​

职位描述：

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

工作经验

• 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。

专业知识

• 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

• 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。

• 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。

技能要求

• 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。

• 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。

• 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。

• 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。

素质能力

• 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。

• 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。

• 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。

• 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。

其他要求

• 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。

• 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、熟悉使用办软件，MS Word/Excel/Power Point以及创建多种专业文件的经验 ；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心，责任心强 ；
4、有较强的管理能力；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
5、会英语，能用英文基本沟通；
6、熟悉越南当地劳动法规和文化。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述：

1、8年以上人力资源全模块经验，至少3年欧美制造业企业同等岗位经验:
2、熟悉制造业生产流程、精益管理及一线员工管理特点;
3、成功主导过与国内理工类专科/技术院校的定向培养合作，具备院校资源网络，能建立实习基地、订单班等人才输送管道;
4、成功搭建过关键岗位胜任力模型(重点:生产主管/工艺/项目工程师/质检员)；
5、独立搭建过制造业岗位技能培训体系(含技术工人/生产管理/质量管控等岗位)，有课程开发及讲师管理经验;
6、曾设计并落地制造业 KPI绩效方案(如生产部门 OKR、车间班组考核等)，精通工时分析、效率提升工具;
7、优化行政运营(食宿管理、安全生产支持、劳保物资，企业形象文化等);
8. 熟练使用制造业常用 HR 系统(如 SAP HCM/Oracle HcM)。
特别说明:该岗位需每月2次深入生产现场，理解业务痛点，形成改善建议报告。
统筹企业人力资源与行政管理体系，支撑制造业战略发展

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议活动组织、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。
6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要及跟踪监督落地执行 。
7、负责主导推进消防安全、安全生产管理（安评&环评） 、 6S活动管理等 。
8、如有意向者，欢迎来电咨询.  急聘中！！！（待遇优厚！！！）。

任职要求：
1、大专专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2、8年或以上人事 & 行政模块的管理工作，其中在绩效管理模块至少5年或以上从业经验。
3、推行KPI绩效考核&计件工资等模块过往有成功案例，绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。
4、主动积极、建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。
5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

职位描述：

1一、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
2.有3年以上人事行政管理经验，其中至少2年团队管理经验
3.年龄30-45岁优先，
4.需长期在广西浦北工作
5.精通劳动法、社保条例、劳动争议处理流程，能独立应对劳动仲裁及政府监察
6.具备经营思维，能将业务战略转化为人力资源规划，擅长人效分析（如人均产值、人力成本占比），熟练运用OKR/KPI/平衡计分卡等工具。
7.建立过行政管理制度（如固定资产管理、后勤服务标准），具备行政成本控制的能力
8.具备HRBP与业务部门深度协同的能力
二、岗位职责：
1.制定人力资源规划，确保人才供给与业务扩张节奏匹
2. 建立关键岗位继任者计划，确保核心岗位替补覆盖率≥80%
3.优化招聘流程，将关键岗位平均到岗周期缩短至30天内
4.统筹年度行政预算
5.接待政府监管部门，应对相关监督审查工作。
6.建设公司企业文化，并建设、实施相关评价机制
7.优化薪酬体系，完善岗位画像建模及胜任力模型

职位描述：

1. 人事管理
1.1 企业绩效制作推行
1.2 企业人员招聘
1.3 薪酬体系建立
1.4 企业规章制度建立
1.5 熟悉劳动法规要求
1.6 负责企业员工培训
2. 后勤管理
2.1 企业保安及安全管理
2.2 厨房管理
2.3 企业电工、司机管理
3. 环保安监管理
3.1 负责公司内环保、职业健康、消防、安全管理工作
4. 上班时间 6天 8小时 工作责任制
5. 包吃住，单间，宿舍里配置空调、热水、衣柜、书桌
6. 总公司在东莞常平，目前在惠州龙门购买土地自建厂房。
7. 购买惠州社保五险

职位描述：

一、岗位职责：

人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；
2、管理公司行政资产及车辆的管理；
3、编制年度行政费用预算并监督实施；
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟拣操作办公软件；
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

职位描述：

岗位职责
1. 人力资源管理
• 制定并执行人力资源规划，根据公司业务需求合理配置人员。
• 负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全流程管理。
• 建立健全员工档案，管理劳动合同，处理劳动关系纠纷。
• 设计并实施薪酬福利体系，确保其公平性与激励性。
• 组织员工培训与开发，提升员工素质和能力。
• 推动企业文化建设，组织团建活动，增强员工归属感。
2. 行政管理
• 制定行政规划和管理制度，完善办公管理体系。
• 负责行政后勤事务，如食堂、宿舍、保洁、门卫等的管理。
• 维护办公环境，定期检查并督促纠正问题。
• 协调各部门工作，处理对外联络及公共关系。
• 管理固定资产、办公用品采购等行政事务。
3. 其他职责
• 协助完成客户验厂等工作。
• 完成上级领导交办的其他任务。
岗位要求
1. 教育背景
• 专科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。
2. 工作经验
• 5年或以上中大型制造业同岗位工作经验。
• 熟悉制衣厂生产运作流程者优先。
3. 专业技能
• 熟悉人力资源各大模块的操作，精通薪资管理、培训、绩效、劳动关系等。
• 熟悉劳动法及当地政策法规。
• 具备良好的公文书写能力。
4. 综合素质
• 具有较强的沟通、协调、组织、领导能力，逻辑思维清晰。
• 有全局观和成本意识。
• 工作热诚高，有团队合作精神和奉献精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
2、维护和拓展招聘渠道，确保人才储备充足；
3、办理员工入职、离职及转正相关手续；
4、管理员工档案，确保信息准确完整；
5、负责公司后勤保障工作，包括办公用品采购、设备维护等；
6、协调处理员工日常问题，提供必要的支持与服务；
7、监督办公环境的整洁与安全，提升员工工作舒适度；
8、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具备招聘及后勤管理相关工作经验；
3、熟悉招聘流程及劳动法相关规定；
4、熟练使用办公软件，具备良好的文档管理能力；
5、具有较强的沟通能力和团队协作精神；
6、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；
7、具备良好的时间管理能力，能够高效完成多项任务；
8、有较强的服务意识，能够及时响应员工需求；

职位描述：

工作内容：
负责公司人力资源管理战略规划制定和实施，确保公司的业务战略的有效性，通过BP和行政管理支持公司的业务战略，持续提升人效和降低人力边际成本和损失，提高组织运营效率。

主要职责：
- 制定和实施人力资源策略政策，确保公司的业务战略的有效性和合规性。
- 设计和实施绩效宽带薪酬管理，提升和指导全体员工的表现，实现人力投入和有效产出，高于市场平均水平的人效。
- 根据公司客户营销业务战略，管理和建立指导营销团队，并确保他们的表现和发展符合安全和有效产出。
- 管理和公司人力资源预算和费用计划，并确保资源的有效性和可控性。
- 制定和实施培训和发展计划，以支持员工的职业发展。
- 和其他部门合作，制定和实施人力资源计划，以支持公司的业务战略。
- 根据公司业务战略，制定和实施员工关系计划，确保公正和公平的解决员工问题。
- 负责员工招聘、文化建设等人力资源6大模块工作。

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验：具有3年以上HRBP或相关人力资源管理工作经验，熟悉电子电工行业者优先。
专业能力：具备扎实的HR专业知识，熟悉人力资源各模块操作流程，熟悉国家劳动法律法规。
沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与公司高层及业务部门建立良好关系，有效传达HR政策与理念。
分析能力：具备敏锐的业务洞察力，能够基于数据分析为业务部门提供人力资源策略建议。
抗压能力：能够在快节奏的工作环境中保持高效与积极，具备良好的抗压能力。
- 熟悉华为等企业的营销铁三角模式，有工业品客户价值建立过程经验，
- 必须有过PMC供应交付、生产 品保 质量体系 销售市场等一线岗中的一项以上岗位经验。
- 具备良好的沟通和领导协调技能，能够支持员工和干部团队合作，擅长员工关系处理。
- 具有战略规划和项目管理经验，能够理解和紧跟公司的业务发展。
- 带头接受绩效考核，严格自我要求，树立公司绩效标杆素养

薪酬福利
- 底薪+保密+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+团队奖金+期权分红
- 培训 
- 包吃 包住 五险一金
- 良好公司发展前景

职位描述：

工作内容:
1.负责编制、修订本部门规章制度，并组织实施;
2.负责部门流程的拟定、落地和落地实施;
3.负责公司办公费用的计划，办公器材、设备及办公用品的购买和管理:
4.负责公司饭堂、宿舍、消防、安全、卫生的管理;
5.负责公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系;
6.负责企业文化的建设，组织各种员工福利活动
7.建立后勤保障，改善员工福利待遇，发放日常、节日福利
8.负责劳动法律法规和政策，公司人力资源管理制度的宣传和解释
9.处理劳动纠纷、劳动纠纷证据的收集、劳动调解、仲裁、诉讼的应对
10.组建公司5S委员会

经验要求：
1.熟悉人力资源管理及行政管理的全面工作
2.熟悉电脑操作、具有较强的口头，文字表达能力和活动组织能力，善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡行政工作
3.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强
4.有很强的沟通协调能力
5.有良好的纪律性、团队合作意识

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、能随公司地点变动

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、建立和完善公司招聘、培训、薪酬福利等管理制度；
3、监督薪酬体系运行，确保公平性和竞争力；
4、完成上级交办的其他任务；

任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉各模块工作；
3、熟悉国家劳动法律法规及政策；
4、较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力；
年龄、工作经验不符合者请勿投递，谢谢！

职位描述：

岗位职责：
1.   处理公司内部各职能部门的沟通不协调现象
2.   负责公司所需人员的招聘以及面试的工作
3.   负责组织公司人员的工作业绩考核工作，负责公司培训工作的策划与组织，参与公司办公设施/设备的采购与评估
4.   负责公司质量方针、质量目标在本部门的贯彻与执行
5.   负责策划公司岗位分析与人员定编
6.   负责审核公司委外培训的申请以及培训机构、讲师的联系工作
7.   负责公司人员的考勤正确性及劳动合同的签署工作
8.   负责公司员工食堂、宿舍的管理监督以及员工反馈意见的处理调查与落实
9.  公司质量管理体系文件管理工作的监督
10. 完成上级安排的其它事项
任职资格：
1.全日制大专以上学历（工商管理、人力资源专业优先）
2．5年以上的人力资源管理经验（500人以上规模企业同岗位工作经验3年以上，熟练掌握人力资源六大模块，精通劳动关系、薪酬福利、绩效管理、薪酬福利、培训开发及流程梳理等）
3.有CNC或MIM粉末冶金行业或五金机加工经验优先
4．较强的沟通与协调能力
5．熟悉国家有关的劳动法律法规或政策要求
6.精通体系相关标准及实际工作之运用
7.有组织策划过公司大型员工活动                                                                                                       8,有魄力有担当

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司年度招聘计划，开展人员招聘以及跟劳务公司对接等工作； 
2、负责员工入职、离职、新员工培训；
3、负责员工考勤、工资核算、购买员工保险、员工宿舍、员工食堂管理；
4、负责办公室文具采购、发放的统筹工作；
6、负责公司会议组织安排及会议记录；
7、年度公司固定资产的盘点; 
8、配合总经办的工作安排。

任职要求：
1、大专以上
2、善于和人沟通，具备较强的组织和协调能力
3、有两年以上行政或人力资源的工作经验
3、可以接受长时间出差

职位描述：

 男女不限，年龄25-40岁，高中或以上学历，身体健康、责任心强、有中型工厂行政管理经验，①有司机、保安、饭堂、清洁、宿舍等管理经验；②有人员招聘、面试、合同签订、离职、解聘、薪资绩效等方面的管理经验；③行政人事制度的制定、完善及执行，组织员工进行各种培训，建设积极向上的企业文化；④负责消防、安监、环保等方面的工作接洽及相关资料的准备；⑤客户验厂的跟进。综合薪资7000+

职位描述：

1.建立及完善公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系处理等人力资源管理体系，协助公司达到预期的经营目标；（负责优化公司制度，薪酬绩效制度）

2.负责公司高端人才的招聘工作，定期进行招聘工作分析，拓展招聘渠道；

3. 验厂（社会责任和反恐验厂）

职位描述：

1.公司人员招聘，面试，签合同等，员工考勤核算，
2.集体活动筹办，晚会，聚餐等，
3.员工劳动关系及公司中一些突发事件处理。
4.生产及办公室寄件及其它事件
5.处理消防安检及应急办检查事项
6.厂区安全检查，后勤（厨房）统计及卫生检查等

职位描述：

1、主要负责工厂的人力资源相关工作，包括人员招聘（招工）、绩效薪酬的制定与实施管理、员工关系的规范和处理（入离职、考勤核算、劳动纠纷等）及培训等；
2、人事管理制度及流程建立和优化，并有效执行，包括招聘管理制度、员工手册、考勤管理制度、离职管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度及社会责任管理制度等。
3、优化招聘与配置流程，指导制定用人需求和招聘计划，开拓招聘渠道，突出组织优势宣传，对招聘工作进行规范化管理。建立人才储备机制，关键岗位及核心岗位人才培养、储备。
4、定期组织职员工绩效考核，根据考核结果选拔合适的人才，为职员工奖励、晋升、调薪、转岗、淘汰等提供依据。
5、员工关系管理，在相关法规的框架下有效的规避用工风险，达到和谐的劳资关系，包括建立畅通的劳资沟通渠道。
6、组织制定行政制度和优化流程，突出“监督”和“服务”两大职能。
7、建立安全/环保管理制度、安全生产标准化、管理安全生产工作，包括安全生产制度建立、安全教育培训、安全巡查等；
8、定期组织安全检查，包括日常巡查、月度巡查、专项检查等（及5S检查），协助ISO9001等体系推动及维护；

职位描述：

岗位要求：
一、人事方面（偏招聘及员工关系模块）
1、负责公司员工的招聘、培训、入职、离职等办理；
2、负责公司企业文化的建设。
二、行政方面
1、负责公司的日常监督及管理，并制定相应的管理制度；
2、负责公司安全生产、消防，环保设备日常检查及维护；
3、25-38周岁

职位描述：

一、岗位职责
1、独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、配合部门经理及总经理制定公司行政管理制度并监督执行；
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；
5、系统工具：需要熟悉钉钉、招聘平台。
6、招聘与配置：
1）根据业务需要制定招聘计划，组织面试，背景及录用流程，确保关键岗位及时到岗。
2）管理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护员工档案及劳动合同。
3）薪酬与福利，员工关系管理，合规政策落地。
二、任职要求：
1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；
2、两年以上行政主管工作经验；
3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。年龄要求：40岁以下。