职位描述：

岗位职责：
任职资格：人力资源或者行政管理专业。

1、熟悉OFFICE办公软件，做事认真，责任心强。沟通能力强。
2、大专及以上学历，有两年及以上人事文员工作经验。
3。年龄要求18-30岁，熟悉ERP系统操作，做事认真，责任心强。
4.   说话好听，沟通能力强，懂基本的劳动法！6.人力资源管理或行政管理专业的优先
工作时间：26天8小时制

职位描述：

岗位职责：
1.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
.制订选用育留弃短中长期人事战略计划，优化企业人才结构；
3.组织、实施、督导招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面工作；
4.建立人才发展和储备机制、培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
5.年度绩效评核组织实施，各部门的绩效评核过程监督，薪酬调整及晋升政策，根据绩效提薪及晋升评审，福利政策评估制订；
6.建立公司内部畅通的沟通渠道，建立与员工之间关系的纽带，及时了解员工想法和意见，并转化为改善及激励机制，充分发挥员工积极性及创造性；
7.负责与政府相关部门的对接工作(消防、环安、安全检查等)；
8.负责政府关系维护及政府各项工作落实应对，建立有效的联络渠道；
9.负责厂区内部消防安全事项的实施，确认厂区人员人身及财产安全；
10.较强的组织、协调、沟及人际交往能力和敏锐的洞擦力，具有很强的判断和决策能力。
任职要求
1.具备人力资源或行政管理相关经验，熟悉生产制造行业优先；
2.良好的沟通协调能力和团队合作精神，能适应快节奏工作环境；
3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力；
4.积极主动，责任心强，能独立处理多任务；
5.执行力、沟通能力强；
6.优秀者待遇可面议。
注：此岗位在江西吉安市吉安县凤凰镇上班，不接受者勿扰！！

职位描述：

岗位职责：
一、岗位职责
1. 战略规划与制度建设
战略对接：基于公司战略目标制定年度人力资源规划，推动人力资源配置与业务发展协同。
体系搭建：主导组织架构优化设计，完善人力资源管理制度、流程及绩效考核机制，确保制度合规性与执行有效性。
2. 人才发展与组织建设
招聘配置：统筹全渠道招聘策略（含校招、社招、猎头合作），建立人才储备库，保障核心岗位人才供应。
梯队培养：主导人才盘点与梯队建设，设计高潜人才发展计划，推动关键岗位继任者培养。
3. 人力资源全模块管理
六大模块落地：主导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化建设工作，制定年度计划并监督执行结果。
文化塑造：策划并推动企业文化活动（如价值观宣导、团队凝聚力项目），提升员工归属感与组织认同。
4. 行政支持与跨部门协同
行政统筹：负责公司行政事务管理（含印章审批、资产配置、对外发言稿拟定），协调资源解决跨部门事务。
数据决策：通过人力数据分析（如离职率、人效比）为管理层提供人力成本优化建议与战略决策支持。
5. 综合事务
完成上级交办的临时性任务，支持公司整体运营与发展需求。
岗位要求： 
1. 基础要求
学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
经验：10年以上人力资源管理经验，其中3年以上中大型制造企业人事行政管理经验。
2. 核心能力
战略思维：擅长将人力资源战略与公司业务目标结合，具备从0-1搭建团队的经验。
专业技能：精通现代人力资源管理方法，熟悉劳动法及地方政策法规，能独立处理劳动纠纷。
数据分析：熟练使用Excel（数据透视表、函数分析）、PPT（可视化呈现）等工具进行人力效能分析。
3. 优先条件
具备以下经验者优先：
人才盘点、梯队建设、绩效管理体系设计经验；
跨文化团队管理经验；
熟悉SAP、北森等HR系统操作。
4. 软技能
人格特质：正直诚信，责任心强，具备亲和力与抗压能力。
沟通协调：擅长跨部门资源整合，能高效推动多项目并行落地

职位描述：

岗位职责：
 1、编制招聘计划，按要求完成招聘任务； 
  2、协助开展、培训、薪资和绩效工作； 
  3、协助管理行政后勤事务； 
  4、完成上级安排的其他事务。   
  
   任职要求 ：
   1、大专以上学历，3年以上人事工作经验；  
   2、熟悉人力资源各模块工作，擅长招聘，具备扎实的实务操作经验；  
   3、了解国家及地方劳动法律法规政策，能够结合实际灵活运用于员工管理各环节；  
   4、具备良好的沟通协调能力、团队管理意识和较强的执行力，责任心强，能适应快节奏工作环境；  
   5、具备良好的职业素养与学习能力，工作细致严谨，能承受一定工作压力。  
 

职位描述：

岗位名称：人事行政经理（侧重招聘方向）
汇报对象：公司总经理
下属人数：3人
（一）招聘管理核心工作（占比 60%）​
招聘体系搭建与优化：根据公司发展战略和各部门人才需求，建立并持续优化完善公司招聘体系，包括招聘流程、渠道管理、人才测评标准、面试官培养体系等，提升招聘效率和质量。​
人才需求分析与计划制定：与业务部门紧密沟通，深入了解各岗位的工作职责、任职要求及业务发展需求，精准分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘计划，并推动计划落地执行。​
招聘渠道拓展与维护：负责拓展多元化的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘、猎头合作、内部推荐、线上招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘、猎聘等）、行业人才社群等，并对各渠道进行评估、优化和维护，确保招聘渠道的有效性和稳定性。​
关键岗位招聘攻坚：重点负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位、稀缺专业岗位等关键岗位的招聘工作，从简历筛选、初面评估、复试安排到 Offer 谈判与发放、候选人入职跟进等全流程把控，确保关键岗位人才及时到岗。​
招聘数据分析与复盘：定期对招聘数据进行统计分析，如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试周期等，形成招聘复盘报告，为后续招聘工作改进提供数据支持。​
（二）人事基础与员工关系管理（占比 25%）​
负责员工入职、转正、调动、离职等人事异动流程的规范管理，确保人事手续办理合规、高效。​
维护员工信息档案，建立健全员工信息数据库，保证员工信息的准确性和保密性。​
组织开展员工关怀活动，如员工生日会、节日福利发放、团队建设活动等，增强员工归属感和凝聚力。​
协助处理员工劳动争议和纠纷，防范劳动用工风险，维护公司与员工的和谐劳动关系。​
（三）行政综合管理（占比 15%）​
统筹公司行政后勤工作，包括办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产管理、车辆调度、会议服务等，保障公司日常运营有序开展。​
制定和完善行政管理制度与流程，如办公纪律、考勤管理制度、行政费用管理制度等，并监督制度的执行情况。​
协调公司与外部相关单位（如物业、工商、税务、社保机构等）的关系，确保公司行政事务顺利办理。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、熟悉使用办软件，MS Word/Excel/Power Point以及创建多种专业文件的经验 ；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心，责任心强 ；
4、有较强的管理能力；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
5、会英语，能用英文基本沟通；
6、熟悉越南当地劳动法规和文化。

职位描述：

会开车，能抗压，执行力强，有一定的文字处理能力，同等岗位工作经验2年以上，能够全盘处理工厂人事行政相关工作，鹤山本地优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作；
2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作；
3、负责对接当地政府及各项外联事项。
任职资格：
1、全日制大专以上学历，年龄25-35周岁；
2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验；
3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。

职位描述：

岗位职责
行政管理与统筹
1.全面负责公司日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、后勤保障(食堂、宿舍、车辆调度等)、会议组织及文件档案 管理。
2.制定并优化行政管理制度及流程，确保符合ISO质量管理体系(如适用)及行业规范要求。

生产支持与合规管理
1.协调生产部门需求，保障注塑模具车间设备维护、安全生产及物资供应的行政支持。
2.监督公司合规运营，确保符合电子烟行业法规(如《电子烟管理办法》)、 环保政策及深圳地区劳动法规。

员工管理与文化建设
1.统筹员工考勤、福利发放及劳动关系管理，处理劳动争议及突发事件。
2.组织企业文化活动，提升员工凝聚力，推动厂区安全宣导及职业健康培训。

跨部门]协作与外部对接
1.协调与生产、采购、财务等部门的沟通，优化跨部门]协作流程。
2.对接政府相关部门，完成政策申报、资质审核及安全检查等事务。

成本控制与应急管理
1.编制行政费用预算，控制办公、后勤等成本支出。
2.制定应急预案，统筹处理自然灾害、公共卫生事件等突发情况。

任职要求
教育背景与经验
1.本科及以上学历，行政管理、企业管理或相关专业优先。
2. 5年以上制造业行政管理工作经验，熟悉注塑模具或电子烟行业者优先。

专业能力
1.精通行政体系搭建及流程优化，熟悉电子烟行业法规、IS0体系及EHS管理标准。
2.具备生产现场行政支持经验，了 解设备管理、安全生产及精益生产理念。

技能与素质
1.优秀的沟通协调能力，能高效对接生产部门及政府机构。
2.熟练使用办公软件(Excel、 PPT等)，具备数据分析及预算管理能力。
3.责任心强，具备突发事件处理经验及抗压能力。其他要求
4.熟悉深圳地区政策及劳动法规，持有相关管理类证书(如人力 资源管理师)优先。
5.普通话流利，粤语熟练者优先。

福利待遇：
1.工作时间: 早8到晚8，每天9.5H，26天制；
2.休假制度: 享有法定假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等；
3.伙食福利: 提供免费工作餐，公司食堂有丰盛可口的中餐和晚餐；
4.住宿福利: 提供免费宿舍(独立阳台、独立洗手间、独立空调及热水器)；
5.社会保险: 购买社保五险及住房供积金；
6.薪酬制度: 转正加薪，年度调薪，年终奖金；
7.培训福利: 行业资深专家“传帮带”，另有通用技能培训，如管理知识、执行力、沟通技巧等；
8.成长晋升: 岗位相关专业技能培训，能力提升晋升。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核等；
2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行；
3、组织并协调公司内部活动，促进团队建设和员工关系管理；
4、负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作；
5、处理日常行政事务，如办公用品采购、设备维护等；
6、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、此岗位工作地点在惠州龙门县；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟悉人力资源管理和行政管理流程；
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
5、有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力；
6、语言能力不限，但需具备清晰的语言表达能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历（硬性要求），人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

注：全日制本科为硬性要求，不符合条件者请勿扰。

职位描述：

1、大专或以上学历，3 - 5年以上人事行政工作经验，其中至少1 - 2年以上主管岗位经验；
2、熟悉人力资源六大模块，具备优秀的组织协调能力、沟通应变能力和团队管理能力；
3、熟悉社会责任体系，有主导第三方验厂的相关经验；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有一定的数据分析能力；
5、具备较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，有良好的服务意识和保密意识；
6、有较强的学习能力和应变能力，能够适应企业发展过程中的变化和调整；
7、有海外工作经验优先考虑。（越南厂上班）

职位描述：

35-45岁（硬性），全日制本科学历（硬性）
300人以上制造业工厂，人事行政负责人3年以上经验，
擅长招聘、绩效、薪酬、培训、人力资源规划

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

人事主管
一、岗位职责
1、人才的招聘以及人才的储备和培养；
2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善；
3、绩效考核的设计以及完善和执行；
4、员工关系及福利建设；
5、培训制度的落实与执行；
6、考勤体系的完善和执行；
7、行政后勤管理制度的完善和执行；
8、企业文化的建设和宣传。
二、任职要求
1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先；
2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先；
3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累；
4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练；
5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先；
6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

职位描述：

绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置
1、全面统筹管理招聘、绩效、员工培训、薪酬福利等模块工作;
2、负责与用人部门对接招聘需求，确定人才画像并负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等;
3、制定和完善各项工作流程与管理制度，并监督指导执行;
4、负责公司其他行政等事宜。
任职要求:
1.全日制大专及以上学历毕业;
2.五年以上工作经验，其中 3年 以上同等岗位管理工作经验;
3.精通招聘模块(专业任职5年以上);
4.熟悉国家、地区法律法规及政策,
5.有自动化行业或设备公司工作经验优先考虑;
6.具有较强的文字功底、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神 。
大小周，上班时间8:00-12:00;13:20-17:20。

职位描述：

1、人事行政主管3年以上经验，大专以上学历，负责公司日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行，0到1搭建绩效体系； 
2、公司企业文化建设， 员工活动组织、策划和安排；
3、 员工关系管理，创建和谐的人际关系环境，加强部门之间的协调和沟通；
4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理； 
5、协助、配合各分部完成相关工作；
6、 办公环境的维护，办公用品等物资的管控； 
7、完成上级交办的其他工作
8、薪资面议。

职位描述：

岗位职责:
1. 负责海外工厂行政人事全盘管理工作，确保海外团队组建，已经业务的顺利进行；
2. 负责指导、组织和实施行人事政策，符合当地劳动法，优化团队结构和工作流程；
3.负责行政总务全面管理工作（保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等），进行有效的监管、抽查；
4.组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活；

任职要求：
1、大专以上学历，三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验，有海外工作经验有限；
2、能熟练使用电脑办公，良好的中文写作能力，英语可以作为工作语言，会越南语者佳；
3、能够接受海外出差，出差一次时长约1-3个月，频率根据公司需求；
4、性格外向，善于沟通，适应能力强。

职位描述：

人力资源全流程管理
1、负责公司招聘计划的制定与实施，统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作，优化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）。
2、主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。
3、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。
员工关系与企业文化
1、处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目（如节日福利、困难帮扶等），提升员工满意度。
2、组织企业文化活动（团建活动），强化团队凝聚力。
行政管理与后勤保障
1、统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。
2、监督员工宿舍、车辆等后勤服务，确保生产及办公环境安全有序。
制度优化与合规管理
1、修订人事行政相关制度（如考勤、奖惩、安全规范），确保符合国家法律法规及行业标准。
2、配合生产等管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。
岗位要求
基本条件
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人事行政工作经验，3年以上制造业同岗位管理经验，熟悉生产型企业运作模式。
专业能力
1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。
2、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。
3、熟练使用Office办公软件及HR系统，具备数据分析能力。
综合素质
1、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。
2、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。
3、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。
其他要求
1、持人力资源管理师（二级以上）或相关证书者优先。

职位描述：

【岗位职责】
1、全面负责公司人事、行政的管理工作。
2、负责制定和完善行政人事相关的管理制度，对公司的制度与流程进行更新和优化。
3、根据岗位招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘工作、完成招聘目标。
4、负责建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并监督实施的过程，不断完善绩效、薪酬福利体系。
5、建立、健全培训体系，收集公司员工的培训需求组织开展培训，评估培训效果，不断完善培训体系。
6、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事档案及劳动合同的管理、社保等跟进。
7、管理日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、设施设备管理、办公用品的采购和管理、来访人员接待等工作。
8、负责组织公司活动、团建、年会等工作。

【任职要求】
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上行政人事工作经验，含2年以上同岗位工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块并能实际运用，熟悉国家、地区的人事政策、法规。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。
5、会驾驶车辆，持C1驾驶证者优先。
6、工作积极主动，品格端正，富有团队协作精神。

职位描述：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先（条件优秀者面议）
2、5年及以上人事行政相关工作经验，其中至少 2 年以上同岗位管理经验。
3、25-40岁，身体健康，能适应一定强度的工作节奏，具备优秀的口头与书面表达沟通能力、较强的逻辑分析与规划能力、良好的责任心和抗压能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，无不良职业记录，具备良好的职业操守和保密意识。
5、精通招聘全流程管理，能根据业务需求制定招聘策略，可通过多渠道高效获取优质候选人，降低招聘成本与离职率。
6、具备优秀的员工关系管理能力，能妥善处理员工投诉、劳动争议、组织员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度。
7、能统筹企业行政事务，包括办公环境管理、固定资产管理、后勤保障等，确保行政工作高效运转。
8、擅长行政制度体系建设，能制定并优化办公纪律、费用报销、差旅管理等行政制度，推动制度落地执行，同时控制行政成本，提升资源使用效率。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

岗位职责：
1.负责部门内全面管理工作与部门外部沟通协调工作；参与制定公司制度和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。处理员工关系和人事纠纷，确保员工满意度和组织氛围的良好。
2.招聘与配置：根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。统筹监控招聘工作，做好人才梯队建设、定期修补任职资格，做好人才盘点，做好特殊岗位人才画像，负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作（包含网站维护，筛选简历，约面，初面，复试等）。
3.培训：统筹制定公司培训计划，并监督执行。
4.绩效：推行绩效上线，做好绩效管理工作，审定绩效考核结果。
5.薪酬：组织公司薪酬福利管理工作，审核月度薪酬福利并核算人工成本。
6.员工关系：负责劳动合同的签订，审核人员录调转晋离考核，审核员工考勤、人事档案。
7.行政工作，如：办公室管理，7S，安监，车辆，食堂，宿舍，保安，清洁、活动安排组织等。
岗位要求：
1、人力资源行业至少有3年以上管理经验，有制造业200人以上工厂管理经验；
2、人力资源六大模块侧重招聘、薪酬或劳动关系方面；
3、大专以上学历，不接受无经验者投递；
周日单休，综合月薪6~10K，具体面议！

职位描述：

岗位职责
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、监督公司各部门关于公司各项规章制度的执行情况；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
6、会一些简单的电脑维修技能。
7、按时完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：
1、25岁-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有2年以上制造行业工作经验优先；
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；


职位福利：五险、绩效奖金、包住、包吃、餐补、房补、通讯补助、带薪年假 

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

1、负责员工录用、聘用、定级、升降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作的落实
2、建立健全各项规章制度，并检查实施情况，促进各项工作规范化管理
3、负责公司人员考核、后勤保障、消防管理、安全检查
4、公司办公及生活用品采购、保管、发放及监督
5、根据公司发展，做好人事规划和培训工作
6、负责公司内部规定的落实及劳务纠纷的处理
7、交待部门负责人交待的其它日常事务

职位描述：

岗位职责：
1.人力资源管理：熟悉并可独立完成人力资源相关工作，包括社会保险、公积金、考勤、员工档案、劳动合同等事务。
2.人员招聘与培训：根据各部门招聘计划进行人员招聘，完成招聘任务，办理新员工各项入职手续及相关培训。
3.行政事务管理：独立完成日常行政事务工作，统计行政费用的使用情况。
4.会议与活动组织：协助筹备、组织公司会议和活动。
5.制度拟定：拟定公司日常工作中的行政人事通知。
6.行政服务体系建设：根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系。
7.制度与流程优化：制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量。
8.行政物资管理：统筹行政工作，协调公司各部门工作和处理日常事务；行政物资的采购审批与调配、行政资金预算和成本控制。
9.公共关系管理：与外界保持联系良好互动，树立良好形象。
10.后勤保障：落实员工宿舍、消防安全、设备设施、饮用水、水电管理等，为员工提供完善的后勤保障工作。
任职要求
1.基础条件：26-38岁之间
2.教育背景：学历不限、有写文案的能力
3.工作经验：三年全盘人事行政工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程。
4.专业知识：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
5.沟通协调能力：具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
6.监控与分析能力：要对公司的发展和表现进行逐步地监控；分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断。
7.组织能力：行政主管需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘计划、人事招聘与洽谈；
2、建立、完善公司企业文化及宣导及实施。
3、建立各部门人事的绩效考核、薪资、招聘等规章制度，及落实执行。
4、负责人事与行政部门的日常管理及部门员工的培训及评估；
5、ISO9001/IATF16949体系的建立、维护与审厂应对等；
任职要求：
1、资历：大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先，5年以上人力资源工作经验者优先，有钣金行业就职经验。
2、熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作。
3、优秀的学习能力和超强的亲和力，沟通能力良好，知道如何培养团队员工的能力。
4、熟悉ISO9001/IATF16949体系的建立与维护。
5、较强的沟通、执行能力与抗压能力。
6、该岗位任职地点为广州工厂。
年龄要求：28-43岁

职位描述：

岗位职责：
1、依据公司年度营运目标确定人员需求并执行部门招聘计划，实施招聘活动，做好人员储备； 
2、负责协助总经理落实交办的各项工作；
3、负责年度培训计划的制定，培训的组织与落实、评估；
4、负责企业文化的开展，员工活动的组织策划；
5、协助上级完善公司人力资源管理制度，统筹6大模块，并负责监督执行。

职位要求：
1、大专以上学历，年龄30-40岁，超过年龄勿投；
2、3年以上行政人事主管工作经验，熟悉招聘、培训模块，会开小车；
3、具有较好文字功底与写作能力，熟悉国家劳动法律、法规；
4、乐观开朗，有较强的亲和力、沟通协调能力、高效的执行能力、良好的管理能力及组织策划能力。
8、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；
9、负责会议组织跟进、外联接待等工作；
10、监控团队成员工作，并实施考核；
11、协助总经理处理其他公司事务
12、最迟报道时间为一周以内。