职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述：

岗位职责:(能接受28天11小时制）
1. 负责五金厂的人事行政管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。
2. 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质和工作效率。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围和团队合作精神。
4.负责全厂的绩效考核管理。
5.负责全厂的后勤管理。
6.负责全厂的6S管理、卫生、安全、纪律等方面的工作。
7.为公司的制度化管理统筹与对总经理负责。

任职要求:
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门和员工进行协调和合作。
2. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成上级交付的任务。
3. 拥有良好的组织能力，能够不断优化和改进工作流程。
4、有5-10年的行政管理工作经验。

职位描述：

会开车，能抗压，执行力强，有一定的文字处理能力，同等岗位工作经验2年以上，能够全盘处理工厂人事行政相关工作，鹤山本地优先。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；  
2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等管理制度；  
3、根据公司发展需求，组织实施招聘计划；  
4、组织开展员工培训，提升团队专业能力与综合素质；  
5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理有效落地；  
6、负责员工关系管理，营造和谐的工作氛围；  
7、协助上级领导完成其他人力资源相关工作；  

任职要求：  
1、熟悉人力资源管理各模块工作流程；  
2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；  
3、工作认真细致，责任心强，能承受一定工作压力；  
4、熟练使用办公软件；  
5、具备较强的执行力和解决问题的能力；  


工作地点:河南漯河倍温暖食品优先公司

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先；
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

职位描述：

人事主管
一、岗位职责
1、人才的招聘以及人才的储备和培养；
2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善；
3、绩效考核的设计以及完善和执行；
4、员工关系及福利建设；
5、培训制度的落实与执行；
6、考勤体系的完善和执行；
7、行政后勤管理制度的完善和执行；
8、企业文化的建设和宣传。
二、任职要求
1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先；
2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先；
3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累；
4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练；
5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先；
6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、薪资绩效考核等；
2、协助制定并完善人事管理制度和流程；
3、处理员工入职、离职、转正、晋升等相关手续；
4、管理员工档案，确保信息准确性和保密性；
5、负责公司行政事务，包括办公用品采购、设备维护等；
6、协调组织公司内部活动，促进团队建设；
7、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、经验不限，有相关工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各模块操作流程；
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
6、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力；
7、了解物流或仓储行业者优先考虑；

职位描述：

岗位职责 
1、负责制定人力资源部工作计划与预算，并负责执行与过程监控。 参与公司人才建设相关工作。
2、负责编制及管控所辖模块的人力资源预算（如招聘、培训、员工关系等），确保合理有效使用。
3、负责公司人力资源管理相关制度的完善以及流程的规范执行。如负责员工手册的更新与宣导。
4、负责维护与执行公司现有职级体系及对应的薪酬标准、晋升流程；收集反馈并提出优化建议。
5、负责公司劳动用工的合规性管理，完善相关人事和行政制度，确保符合最新劳动法规；及时处理劳动争议和员工关系问题，防范劳动风险。
6、负责部门内部团队建设与管理，提升团队效能；有效开展跨部门沟通与协作。

任职要求
1、本科以上学历（如：人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先），持有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。
2、对人力资源六大模块熟悉运用（如：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）。有制造行业行政管理经验优先。
3、薪资范围：综合薪资：8000~15000元/月

职位描述：

1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程体系

2.根据各部门的用人要求，拟定招聘计划，建立及维护招聘渠道，建立人才库；

3.负责组织公司培训及考核评估工作：

4.推动公司企业文化建设：

5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪，处理劳资纠纷及工伤事故：

6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1.人力资源，企业管理相关专业大专以上学历：持人力资源管理师二级证书

2.五年以上人事行政管理全盘工作经验：有欧美客户验厂经验优先考虑：

3.熟悉劳动人事政策法规，精通人力资源管理各模块操作：

4.有较强的执行力和行为影响力，善于沟通协调：

5.有较强的全局观河责任感，具备丰富的突发事件应变处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、熟悉使用办软件，MS Word/Excel/Power Point以及创建多种专业文件的经验 ；
3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心，责任心强 ；
4、有较强的管理能力；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；
5、会英语，能用英文基本沟通；
6、熟悉越南当地劳动法规和文化。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化；
3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等；
4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；
5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先；
3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题；
5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

职位描述：

1、负责行政人事全盘工作
2、招聘+员工关系+薪酬体系+绩效考核与管理体系+实操能力
3、熟悉国家劳动法律法规。
4、专科及本科以上学历，具相关工作经验

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作；
2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作；
3、负责对接当地政府及各项外联事项。
任职资格：
1、全日制大专以上学历，年龄25-35周岁；
2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验；
3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。

职位描述：

岗位职责：一、负责招聘：制定招聘计划，筛选简历、组织面试，跟进新人入职（含背调、合同签订），降低关键岗位空缺率；

	二、员工关系：主导劳动合同管理（签订、续签、解除），处理日常考勤、休假审批，协调解决劳资纠纷（参考当地劳动法规）；

	三、培训发展：根据部门需求组织新员工入职培训、岗位技能培训，搭建基础培训体系。

	四、制度落地：制定/优化行政制度（如考勤、办公纪律、差旅报销），监督执行并收集反馈；

    五、后勤保障：协调员工福利（如团建、节日福利）、办公环境维护（清洁、安全），处理突发行政问题（如设备故障、场地协调）。

二、任职要求

	1.	学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3年以上行政人事同岗位经验，制造业/中小企业经验优先；

	2.	专业能力：熟悉劳动法规（如劳动合同法、社保政策），掌握招聘、绩效、薪酬模块实操流程，能独立处理员工关系问题；

	3.	软技能：沟通协调能力强，能平衡员工需求与企业管理要求；具备基础文案能力（如制度撰写、通知起草），熟练使用Excel、OA系统；

	4.	其他：原则性强，责任心强，能承受多任务并行压力。
岗位职责：

职位描述：

职位类别：行政经理／主管
1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业；
2.年龄20-35岁；
3.电脑操作熟练，办公软件精通，会做PPT；
4.有三年以上人事行政：人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6Ｓ等全盘管理工作经验；
5.※ 精通ISO管理体系运行，资料编写及修订；主导ISO审厂工作；产品认证工作
6.※ 组织应对能力强，对企业文化的建设有建设性的思维，主动性、责任心、执行力强。
7. 协助总经理处理公司相关事宜、
8. 总经理交办临时工作事项等

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

1.负责所有人员的入职，离职办理，劳动合同的签订。
2.负责所有员工的考勤人员增加减少。考勤表的导出以及电子考勤，考勤流程等。
3.负责所有招聘工作。
4.负责所有人员的社保购买时间的计算，增加和减少社保人员的名单等数据提供。
5.做好社保在册表及人员增减表。
6.员工工伤事宜的申报资料及处理。
7.基建维修等事宜。
8.社保局提交资料及公章盖章等外出处理事宜。
9.各项报销单据审核事宜
10.工资核算、及相关报表制作。
11.外部对接安全办
12.产内部安全监督、整改。
13.职业健康定期检查。
14.监督环保设备定期清理、设备运行情况

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责编制用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、负责负责饭堂、宿舍、环境卫生、保安、消防等后勤的管理工作；

任职要求：
1、相关工作经验3年以上

职位描述：

工作职责：
1、根据公司发展及业务需要，及时合理规划、调配使用办公资源，做好厂区及办公区的日常安全管理及6S管理，包括巡检、反馈、监督、培训等，并随业务变化进行管理升级；
2、根据公司需要，对现有行政相关规章制度进行查缺补漏、更新迭代，完善各项管理制度并贯彻落地执行；
3、负责公司员工宿舍管理、食堂管理、车辆管理、保洁管理、维修维护管理、固定资产管理等工作；
4、负责公司各类活动的组织策划，提升员工的参与度及公司认同感；
5、负责外联工作，物业对接、外来访客对接及访客安排等工作；
6、完成领导安排的其他事项。
任职要求：
1、大专学历；
2、5年以上企业行政总务管理经验，精通企业6S管理；
3、具备独立完成行政工作的能力和管理能力;
4、具有出色的执行力、沟通能力和逻辑思维能力，吃苦耐劳，责任心强，富有敬业精神。

职位描述：

1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验；
2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂；
3、擅于协调、沟通，责任心强，能承受一定的工作压力。
4、懂印尼语或英语，待遇面议。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工手册的修订与优化，确保制度符合公司发展及法律法规的要求；
2、参与薪酬方案的制定与调整，协助完善薪资结构及激励机制；
3、统筹日常人事行政管理工作，包括员工关系、培训、绩效等；
4、协调内外部资源，提升团队工作效率与员工满意度；
5、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备6年以上人事行政工作经验，有员工手册及薪资方案修改经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力；
4、具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力；
5、工作细致严谨、责任心强，能承受一定工作压力。

职位描述：

工作职责:
1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作；
2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实；
3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作；
4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况;
5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度；
6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况；
7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作；
8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等；
9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作；
10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等;
11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况；
12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率；
13.协助总经理交办的其他工作。
任职要求:
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历；
2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)；
5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力；
6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

职位要求：
1、全日制本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业；
2、5年以上相关工作及同岗位管理经验，精通人力资源6大模块，擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并具备实操经验，有部门管理工作的计划性，推进；
3、熟练使用PPT&办公软件等操作；
4、执行力、动手力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。

此岗位部门统筹规划+执行实施，下属配4位专员，有些行政事务也需亲力亲为的去执行，纯指挥型不适合。
岗位职责：
1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作；
2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。
3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设；
4、负责公司各项行政事务的管理；
5、负责与其他部门及外联部门协调工作；
6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理；

6天制，包吃住，提供单人间。

职位描述：

男女不限，年龄25-35岁，高中或以上学历，身体健康、责任心强、沟通能力较强，有中型工厂行政人事管理经验，需驻厂。
①有司机、保安、饭堂、清洁、宿舍等管理经验；
②有人员招聘、面试、合同签订、离职、解聘、薪资绩效等方面的管理经验；
③行政人事制度的制定、完善及执行，组织员工进行各种培训，建设积极向上的企业文化；
④负责消防、安监、环保等方面的工作接洽及相关资料的准备；
⑤客户验厂的跟进。
综合薪资6000-7000。

职位描述：

1、面试邀约:负责各招聘渠道(BOSS，智联，前程无忧等都使用过)进行简历初筛，以及面试邀约、面试接待并汇总招聘相关数据。
2、员工关系:负责办理员工入、离职手续，劳动合同签订，建立完善员工信息等相关档案，同时熟悉(钉钉)。
3、公司通知:负责安排发放节假日和临时通知。
4、办公软件:excel,word,还会一些excel函数公式比如求和sum、根据条件求和sumif、匹配数据vlookup 。
5、考勤核算:处理好各部门考勤核对，考勤准确率达100%。
6、财务支持:负责各项发票报销以及整理等，开发票，月初协助财务做项目账单等工作。
7、办公用品:负责公司办公用品采购、领用登记等，合理管控办公用品费用。
8、档案管理:保管好公司相关材料。
9、公司美化:根据大型节日进行布置，日常通过增添绿植等方式。
10、来访接待:负责公司领导来访接待等事项。
        单休，上班时间上午8.00-12.00   下午13.30-17.30    介意者请勿投简历，谢谢
11、优秀的执行能力和复盘能力，善于进行数据分析，主动发现问题并解决问题以满足业务需求
12、优秀的跨部门协同解决问题能力，较强的采购策略和谈判能力
13、具备较强的应变能力及个人影响力，有强烈的责任心、有全局意识，科学严谨，廉洁负责高执行力和团队合作能力及抗压能力;
14、专业的成本分析、采购谈判能力，熟悉劳动合同法律法规，较强的组织能力。
 
此岗位办公地址为前台，看清楚要求再投简历哦！

职位描述：

岗位职责：
1.负责人事及行政全面管理工作；
2.负责公司各岗位设计和分析、定岗定员管理、人员招聘及培训管理；
3.负责劳动合同、人事档案、员工测评、员工调配、员工沟通与诉求、工伤、离职、特殊人员、劳资纠纷、劳动争议及人事信息管理、社保、商业保险、考勤、饭堂、保安、宿舍、电工、清洁等后勤管理工作；
4.全面负责公司文化建设、制度建立、绩效考核、合理化运动、工作督查、组织机构及流程设计、计划管理、总结管理等；
5.负责公司所有制度的审核、督查、考核。

任职条件：
1.从事企业管理5年以上， 具备人力资源管理经验；
2.熟练掌握人力资源管理知识，熟悉基本的人力资源相关法律法规，熟练使用自动化办公软件；
3.40岁以内，具备较强有管理能力，出色的组织能力和分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力，优秀的职业素质及服务意识，工作积极进取，执行力强，富有团队精神。

职位描述：

一、工作内容：
1、负责企业人事行政制度的建立建全与监督执行工作；
2、协助总经理做好企业人力资源的规划与组织架构的设计，根据企业年度总体规划制订年度人力需求，编制岗位说明书。
3、根据企业的用工需求，制定招聘计划，发布招聘信息，选择招聘渠道，简历筛选与面试安排。
4、负责员工入离职、转正、调岗、晋升等相关手续的办理与档案管理。
5、负责员工入职培训并记录存档，协助做好企业员工岗前、岗中、安全等相关培训工作。
4、结合企业需求制订设计绩效考核体系，定期进行绩效评估，提供反馈和建议。
5、制订员工薪酬、福利方案，批准后实施。
6、负责企业劳资关系的正确建立与维护工作，合理签订用工合同，负责员工社保、商业险 、公积金等事务的提报。
7、协助上级做好企业文化建设工作。
8、负责后勤安保、食堂、安全等行政工作的日常监督与管理工作。
9、及时完成上级安排的临时工作任务。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、五年以上200人以上生产型企业人力资源相关工作经验，两年以上部门主管工作经验；
3、擅长人才招聘与选拔、制度建设、薪酬福利设计与员工关系管理，有现代化企业管理理念；
4、工作积极主动，能独立思考，沟通协调力强，适应力强。

职位描述：

岗位职责：
1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规，结合集团政策，制定适合越南工厂的人事行政管理体系（涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等），确保全面合规，有效防范用工及运营风险。
2.安全管理：全面负责越南工厂安全体系的建立与维护，包括：
2.1消防安全，主导消防设计合规审核，消防验收申报与跟进，消防设施日常维护保养；
2.2环境安全：负责环评申报、协调与验收跟进；落实职业健康管理要求；
2.3生产安全：协助生产部建立基础安全规范，8S的执行与维护。
3.后勤保障：负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理，包括但不限于：
3.1员工食堂质量、卫生等的管理；
3.2厂区环境卫生、保洁的管理；
3.3厂区基础设施的维修管理；
3.4保安、厂区安全的管理。
4.日常行政运营：办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。
5.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速相应生产和职能人员的招聘需求。
6.负责越南厂区人事管理工作，包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。
7.上级领导安排的其他任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、越南语等相关专业，中越语言听说读写流利。
2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规，具备独立解读法律，设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。
3.熟悉工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全）的管理。
4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。
5.6年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少4年以上人事行政经理工作经验。
6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。
7.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。

职位描述：

1、熟悉绩效考核方法，能够制定并实施绩效考核方案，熟悉薪酬福利体系设计。
2、熟悉劳动法律法规，能够处理员工关系问题，维护良好的员工关系。
3、熟悉行政管理流程，包括办公环境，固定资产管理，会议组织，后勤保障等。
4、具备出色的沟通协调能力，能够与各部门有效协作。
5、具备较强的解决问题的能力，能够应对突发事情。
6、具备团队管理能力，能够激励和指导团队成员。
7、具备制定和实施行政人事相关制度和流程。
8、协助上级完成其他工作。