职位描述：

岗位职责：
1.体系搭建与优化：主导薪酬福利、绩效管理体系的设计、落地与迭代，确保内部公平性与外部竞争力，支撑人才吸引与保留。
2.数据驱动决策：定期开展薪酬调研、绩效数据分析，输出人力成本报告、绩效改进建议，为管理层提供战略决策依据。
3.流程全周期管理：负责宽带薪酬体系设计、绩效目标制定、过程跟踪与结果应用全流程，确保合规高效。
4.跨部门协同推进：对接业务部门，解读绩效政策，辅导管理者开展绩效沟通、员工激励，推动绩效文化落地。
5.合规风险管控：跟踪劳动法规、个税政策变化，确保薪酬绩效操作符合法律法规，规避用工风险。
任职要求：
1.大专及以上学历，35--43岁
2.五年以上薪酬绩效模块工作经验，其中2年以上同岗位管理经验，有制造业、机加工企业经验者优先。
3.精通薪酬体系设计（如宽带薪酬）、绩效工具应用（如OKR、KPI），熟练使用HR系统及Excel高级功能。
4.具备极强的数据敏感度与逻辑分析能力，能独立完成薪酬调研与建模；优秀的沟通协调能力，可推动跨部门复杂项目落地。
5.熟悉《劳动合同法》《个人所得税法》等相关法律法规，有风险管控与合规优化经验。

职位描述：

岗位职责：
1、建立、完善公司薪酬体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与公司薪酬体系对比分析。
2、负责公司的薪资计算与统计，收集相关信息，建立员工收入台账。
3、定期进行有关人工成本报表的分析。根据职位管理的变动，在员工档案中记录相应的薪资变化，确保员工档案的准确性和有效性。
4、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效和岗位绩效，配合各部门调整考核指标。
5、了解各部门工作瓶颈，发现问题，提出绩效改善方案。
6、做好绩效反馈和绩效面谈，不断优化绩效考核。
7、根据公司发展，配合业务部门开展专项激励方案的设计与落实。
8、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作实施，对考核结果进行全面分析。
9、负责公司员工工资条的制作和发放。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业。
2、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验，同岗位3年以上工作经验，熟悉国家人力资源政策及相关法律法规。
3、熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核模块。
4、对数据敏感，精通excel、office等办公软件。
5、有较强的学习能力、沟通表达能力、开拓精神和团队合作精神。
6、具备良好的组织协调能力，独立处理复杂问题能力，较强的责任心和抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责公司薪酬福利体系的建立、优化与实施，确保公平性和竞争力；
2. 组织实施绩效考核工作，包括制定考核标准、收集绩效数据、进行绩效反馈与辅导；
3. 定期分析薪酬和绩效数据，提供优化建议，支持公司战略决策；
4. 跟踪市场薪酬水平，参与薪酬调研，确保公司薪酬福利具有市场吸引力；
5. 处理员工关于薪酬福利的疑问与争议，维护良好的劳资关系。
6. 上级安排的其他专项工作。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、经营管理相关专业优先；
2. 3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有厨电或制造行业背景者优先；
3. 精通Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力；
4. 熟悉薪酬福利管理政策及法律法规，具有优秀的沟通协调能力；
5. 具备良好的团队合作精神和问题解决能力，能够在压力下高效工作。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司内部人才的招聘工作，确定招聘目标，汇总岗位离求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
2.对公司所需人才进行存量与分布状况分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3.对求职者简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
4.配合相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5.负责公司业务新员工的岗前、岗中的培训工作，包括（企业文化、工作流程、话术、销售心理、异议处理）的相关培训工作，辅助销售人员快速上手；
6.定期针对公司员工进行专题类的培训并进行培训效果数据评估以达到培训预期目标；
7.建立销售知识库、案例库，搭建销售培训工作体系和流程，培训授课与实施：课程讲授，做好现场把控，不断完善培训课程；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果
8.负责公司薪资绩效福利体系的搭建，牵头编制公司薪资绩效相关制度并不断完善；
9.负责公司各职级定薪工作，依据集团薪酬战略，设置具备竞争力的薪资水平；
10.依据公司绩效体系，建立工厂绩效体系，推动绩效考评和绩效改善工作；
11.其他领导临时性安排的工作
职位要求：
1.大学专科或以上学历；
2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在/绩效管理/薪酬构架模块有沉淀
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.熟悉招聘、薪酬绩效、培训三大模块

此岗位属于挑战性的职位，有继续向前发展的空间(薪酬面议），直属上司董事长、法人
其他信息

职位描述：

任职资格：
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理专业优先；
2、3年以上制造业绩效管理经验，在中大型企业有实践成功的绩效管理案例，能对企业现阶段及发展阶段输出有效绩效管理、激励措施方案，推动组织目标与个人绩效的协同达成；
3、具备较强的抗压能力、逻辑思维能力、执行力及沟通协调能力;
4、熟练使用办公软件及函数等。
工作内容:
1、负责制定并实施公司整体绩效管理体系，推动组织目标与个人绩效的协同达成;
2、设计并优化绩效评估流程，确保绩效考核的公平性、科学性和有效性;
3、协同各部门负责人进行绩效沟通与反馈，提升员工绩效表现和团队执行力;
4、分析绩效数据，提供改进建议，支持管理层决策；
5、完成上级交办的其他工作事务。

一、公司相关福利
1、入职购买五险一金，即：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业险、生育险、公积金；
2、享受国家规定的法定假期及各类有薪假（婚假、产假、病假、丧假等）；
3、公司人性化管理，氛围良好，传统节日发放过节费、礼品、聚餐等；
4、依据工作年限享有工龄工资，每满一年增加100元/月工龄工资，以次类推递增，5年封顶；  
5、公司提供住宿，宿舍配备独立卫生间、淋浴室，衣柜、洗衣机，热水器，空调等； 
6、园区内有餐厅，餐费补助350元/月，餐厅种类丰富多样，菜肴色香味俱全；
7、每年评选优秀员工奖、特殊贡献奖、优秀团队奖等奖励； 
8、不定期为员工提供培训，提升员工的岗位技能和综合素质；
9、园区有室内室外停车场，可享免费停车；
10、工作时间：5天8小时，双休工作制。

二、办公环境
公司为员工配备舒适整洁的工作场所促进同事间良好的沟通协作，注重营造人文环境及和谐温馨的工作氛围。  

三、公司地址：
广东省惠州市仲恺新区沥林镇科创大道8号（中远通园区）

职位描述：

岗位职责
1.薪酬福利体系搭建与运营
体系建设：结合食品制造业特点（如生产计件、冷链物流、多班次作业），搭建并完善符合公司战略的薪酬福利体系与职级体系。
薪酬核算与管理：负责公司月度/年度工资核算、审核及发放工作，确保及时性与准确性；管理社保、公积金及各类商业保险的缴纳与申报。
成本分析与管控：定期进行人力成本数据分析（人效、工时、流失率等），编制人力成本预算，监控预算执行情况，为管理层提供人工成本优化建议。
市场调研：定期调研快消/食品行业薪酬水平，分析内外部薪酬竞争力，为年度调薪、定薪提供决策依据。
2. 绩效管理体系设计与推进
制度设计：健全和完善公司绩效管理制度，设计符合不同岗位（如生产一线、销售、研发、职能）的绩效考核方案（KPI、OKR、BSC等）。
过程管控：组织和指导各部门开展绩效考核工作，监督考核过程的规范性与合理性，处理考核申诉，确保考核的公平公正。
绩效结果应用：汇总分析绩效考核结果，建立绩效档案；推动绩效结果在薪酬调整、奖金分配、岗位晋升、人才培养等方面的有效落地。
激励方案设计：针对生产旺季、新产品上市、销售冲刺等场景，设计短期的专项激励方案（如全勤奖、产能突破奖、超额利润分享），提升组织活力。

三、任职资格
1.教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：
5年以上人力资源工作经验，其中3年以上快消品/食品制造业薪酬绩效全盘实操经验。
有1000人以上规模企业或生产制造型企业薪酬绩效管理经验者优先。
3.专业技能：
精通国家及地方相关劳动法律法规、社保公积金政策。
精通Excel及数据分析工具，具备较强的数据处理和统计分析能力，对数字敏感。
熟悉KPI、BSC、OKR等主流绩效管理工具，能独立设计绩效考核方案。
4.综合素质：
逻辑性强：具备严密的逻辑思维能力和分析判断能力。
沟通推动：具备优秀的沟通协调能力和项目推动力，能够承受较强的工作压力。
严谨保密：工作细致严谨，原则性强，具备良好的职业操守和保密意识。

职位描述：

职位描述
岗位内容：
1. 协助建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。
2. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
3. 组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。
4. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先.
2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有2年以上绩效管理工作经验者优先。
3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
5.有外企相关工作优先，在工作中英文要求听说读写熟练

职位描述：

任职要求：
1、3年以上薪资管理工作经验；
2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。

岗位职责：
1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析；
2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善；
3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况
4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁；
5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。

职位描述：

1、有3年以上人力资源主管经验，熟悉人力资源6大模块，擅长薪酬绩效，欢迎有志于人力资源领域的求职者加入。
2、熟悉人力资源管理流程，具备良好的组织协调能力。
3、能够处理多任务，在快节奏环境中保持高效工作。
4、具备团队合作精神，能够与不同部门有效协作。
5、对生产制造行业有基本了解，能够适应相关环境要求。
6、积极主动，能够独立解决问题并推动工作进展。
7、注重细节，对数据敏感，确保人力资源记录的准确性和完整性。

职位描述：

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源或管理类专业优先；
2.具7年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验，制造行业优先；
3.熟悉ＫＰＩ、ＢＳＣ、ＭＢＯ等绩效管理工具；
4.熟悉薪酬、绩效管理体系建设；
5.有较强的管理能力和统筹安排能力；
6.有培训和指导下属工作的能力；
7.熟练使用Office办公软件；
8.认同公司企业文化，团队意识强；
9.具有较强的语言表达能力、应变能力及问题解决能力；
10.具备较强的协调能力、抗压能力、良好的绩效导向、目标管理、计划执行和督导能力。

岗位职责：
1.负责绩效管理体系建设：协助建立完善公司绩效管理制度与流程，规范公司的绩效管理；
2.协助完善公司各部门各岗位绩效指标和考评标准的设计与调整，使其更符合公司战略目标和发展阶段的要求；
3.负责绩效工作的组织和实施：制定月度/季度/年度绩效考核计划，监督实施并进行评估；
4.负责绩效工作的培训与指导：监督各部门考核制度的执行，协助解决考核过程中出现的争议问题并进行辅导、改善、培训并形成分析报告呈上级审核；
5.负责绩效反馈管理：指导绩效专员对各考核表进行收集并进行统计分析，结合考核意见优化考核体系和指标；
6.负责建立公司的薪酬福利体系，管理制度和相关规定及实施细则；
7.负责进行公司薪酬福利总额的预算，核定，促进人工成本管控合理化达标；
8.负责协助每季度编制公司人力成本分析报表；
9.负责完成各类薪资数据的调查，分析，预算报告，并提供合理的可执行方案；
10.负责处理企业内部薪酬纠纷，规避薪酬风险；
11.完成上级交办的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的日常维护与执行；
2、协助完善绩效管理制度，组织绩效考核周期实施；
3、统计分析薪酬数据，编制薪酬报表，为决策提供支持；
4、解答员工薪酬相关咨询，处理薪酬异常情况；
5、参与薪酬调研，收集行业薪酬信息，协助优化薪酬结构。
任职要求：
1、具备3年以上薪酬或绩效相关经验者优先；
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳；
3、熟悉劳动法及相关薪酬政策法规；
4、具备良好的数据分析和Excel操作能力；
5、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责
1、根据业务管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具；
2、进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合掌握市场各个岗位人力薪酬波动情况，协助上级完成公司短中长薪酬福利方案设计、实施与持续优化；
3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；进行绩效管理的实施，并对各大小流程绩效管理过程进行协同实施和指导；组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并督导绩效改进；
4. 协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制闭环工作；
5. 负责员工招聘、文化建设等人力资源其他大模块协助工作
7.配合经理和管理部门完成人事组织发展培训和员工关系工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，财务人力资源管理等相关专业；
2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂、华为薪酬绩效管理的相关工作经历优先；
3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识，要有过会计从业经验，对多表算法函数精通，熟练数据库/BI；
4．具有较强的团队协作精神、有责任心，工作严谨、认真负责；
5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。
2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。
3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。
4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。
5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。
6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。
7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。
8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。
9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。
2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。
3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。
4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。
5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司绩效薪酬体系的搭建与优化，确保绩效薪酬结构合理、具有市场竞争力；
- 进行优化薪酬绩效福利制度和相关方案；并协助完成绩效薪酬模块系统蓝图的建设开发与优化；
- 指导下属机构的HR绩效方案的设计；
- 制定薪酬预算：配合经营计划和目标，结合薪酬策略，制定薪酬预算方案，确保薪酬总额支出的可调整性和可控性；
- 定期进行薪酬福利调研，保持公司薪酬政策与市场趋势同步。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
- 3年及以上集团型企业或大中型企业薪酬绩效相关工作经验；
- 熟悉薪酬绩效领域专业方法论；
- 具备扎实的数据分析能力，能承受一定工作压力；
- 掌握薪酬调研、岗位价值评估、绩效指标设计的实操方法，能独立撰写薪酬调研报告、绩效体系方案。

职位描述：

1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理
2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性；
3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致；
4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议；
5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实；


1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验；
3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法；
4、熟悉劳动法律法规；
5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须）
6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。

职位描述：

1、负责公司薪酬体系的日常维护与数据管理，确保薪酬的准确性和适用性。
2、协助制定和优化绩效管理制度，推动绩效考核流程的有效实施。
3、收集和分析行业薪酬数据，为薪酬调整和决策提供数据支持。
4、处理员工薪酬相关咨询，确保薪酬政策的透明度和合规性。
5、配合完成薪酬报表的编制和提交，支持人力资源相关审计工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的设计、优化与维护工作；
2、组织实施绩效考核方案，跟踪评估绩效实施效果；
3、定期进行薪酬数据调研与分析，确保薪酬外部竞争力；
4、核算员工薪酬，处理薪酬发放相关事宜；
5、协助完善绩效管理制度，推动绩效管理流程优化；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业；
2、2年以上人力资源工作经验，其中至少1年专注于绩效模块。有制造业绩效方案实操经验者优先。
3、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；
4、工作认真细致，有较强的责任心和团队合作意识；
5、能够熟练使用Office办公软件；
6、具备良好的沟通协调能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的设计、优化与维护工作；
2、组织实施方案绩效考核，跟踪评估执行效果；
3、定期收集与分析行业薪酬数据，为公司决策提供参考；
4、协助处理员工薪酬核算与发放相关事务；
5、参与制定与完善绩效管理制度和流程；

任职要求：
1、对薪酬绩效管理有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展；
2、具备良好的数据分析和逻辑思维能力；
3、能够熟练使用办公软件处理日常工作任务；
4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5、工作细致认真，有责任心，能适应快

职位描述：

岗位职责：
1、制定和执行公司薪酬与绩效管理制度和流程
2、组织实施员工绩效考核，跟踪绩效结果应用情况
3、定期进行薪酬数据分析和市场薪酬调研
4、维护薪酬绩效系统数据，确保信息准确完整
5、解答员工关于薪酬绩效方面的咨询和疑问
6、完成薪酬绩效相关报告的编制和提交

任职要求：
1、五年绩效经验
2、大专以上学历
3、具备良好的数据分析和处理能力
4、工作细致认真，有非常强的责任心
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神
6、熟悉办公软件操作，具备基础数据处理技能
7、执行力强

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进；
2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况；
3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升；
4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持；
5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正；
6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效；

任职要求：
1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展；
2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动；
3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据；
4、工作积极主动，有团队合作精神；
5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司薪酬福利体系的设计、优化与实施管理；
2、组织开展绩效管理体系建设，完善绩效考核流程；
3、定期进行薪酬数据调研分析，确保薪酬竞争力；
4、协助制定人力资源相关制度政策；
5、完成上级交办的其他相关工作；

任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉薪酬绩效管理流程及相关法规；
3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
4、工作认真负责，具有较强的团队合作意识

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定和完善公司薪酬福利体系和绩效管理制度；
2、组织实施薪酬调研，定期进行薪酬数据分析并提出优化建议；
3、主导年度薪酬调整和绩效评估工作，确保流程规范执行；
4、指导各部门开展绩效考核，提供专业咨询和培训支持；
5、管理薪酬核算与发放，确保数据准确性和及时性；
6、维护薪酬绩效相关系统数据，保障信息安全与合规；
7、编制薪酬绩效分析报告，为管理层决策提供数据支持；

任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉薪酬绩效管理流程；
2、了解电子/半导体/集成电路行业特点及人力资源管理要求；
3、掌握薪酬调研方法和数据分析工具，具备较强的数据处理能力；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力；

职位描述：

岗位职责：  
1.主导进行年度薪酬市场调研，分析内外部薪酬数据，为公司薪酬水平定位、调薪预算制定提供精准建议，分析薪酬有效性、公平性和竞争力，撰写年度薪酬分析报告。
2.负责公司绩效管理体系（如OKR/KPI）与薪酬福利体系的持续优化、迭代与整合，确保二者有效联动，设计并管理职级体系、薪酬架构（薪资宽带、职级对应）、短期激励（奖金）与长期激励方案。
3.主导年度绩效评估与年度薪酬回顾（调薪、奖金核定）的全流程，确保流程顺畅、公正、保密，审核和管理员工的薪资调整、晋级晋档、奖金计算等事宜。
4.建立并维护薪酬数据库，进行深度数据分析，为人才决策（晋升、保留、招聘）提供数据洞察，确保所有绩效薪酬政策与操作符合国家及地方法律法规要求。
5.向管理层汇报激励方案，为业务负责人提供关于团队激励、成本管控的专业咨询，向员工有效传达绩效薪酬政策的原则与框架，管理预期。
任职要求：  
1.18-40岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学、经济学，心理学，组织行为学，财务管理、企业管理等相关专业。
2.具有5 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上制造型企业 / 生产基地薪酬绩效管理模块或同等岗位经验，熟悉工厂生产流程、车间管理模式，懂企业，OD（组织发展），LD（学习与发展），TD（人才发展）。
3.熟悉薪酬设计的核心理念，懂绩效管理与相关运用工具，有成功将绩效结果应用于薪酬激励的实操经验。
4.精通至少一种主流绩效管理理论和方法（如OKR、KPI、平衡计分卡，积分制，360度考核等），并有成功落地实施的经验。
5.出色的数据分析与建模能力，精通Excel/PPT，熟悉使用薪酬调研报告，含工具使用原则。
6.具备极高的职业操守、保密意识和数字敏感度。
7.优秀的组织统畴力，沟通、影响力和跨部门协作能力，3Q（IQ，EQ，AQ）指数高。
8.有从0到1搭建或全面改革职级薪酬体系的经验、熟悉HRIS系统的绩效薪酬模块配置、有人力资源三支柱薪酬绩效实战者优先考虑。

职位描述：

岗位要求：
1.大专学历，人力资源管理专业优先；
2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有海外经验优先；
3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)；
4.有计件工资设计、规划及推动能力；
5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。
注意：岗位需要出差东南亚。有出差补贴。

职位描述：

一、岗位职责：
1.依据公司战略目标与业务特性，主导设计并持续优化绩效管理体系。
2.整合业务流程与绩效管理流程，识别关键绩效节点，建立与之适配的绩效评估标准与方法。
3.搭建并完善绩效数据收集、整理与分析平台，挖掘绩效数据背后的深层信息，定期绩效报告。
4.通过数据分析精准定位绩效短板与潜在问题，为各部门提供针对性的数据解读与改进建议。
5.组织并实施绩效计划的制定、沟通与培训工作。
6.定期跟踪与监控绩效计划执行情况，及时发现并解决绩效推行过程中的问题与阻碍，对绩效结果的达成负总责。
7.建立常态化的绩效沟通机制，与各层级管理者保持密切沟通，协助其开展绩效反馈与辅导工作。
8.作为绩效问题的协调中枢，对接行政、财务、业务、生产等多部门，妥善处理绩效申诉，化解矛盾纠纷。

二、岗位要求：
1.本科学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业，系统掌握绩效管理、组织行为学、数据分析等专业知识。
2.熟悉主流绩效管理工具与方法，如平衡计分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）、目标与关键成果法（OKR）等，并能根据不同业务场景灵活运用。
3.拥有5年以上绩效管理工作经验，其中至少2年担任绩效主管及以上职位，具备从体系搭建到落地执行的全程管控能力，有在中型及以上企业成功推行绩效管理变革的案例者优先。
4.具备出色的数据分析与逻辑思维能力，能够将复杂的数据转化为直观易懂的管理建议。
5.优秀的沟通协调与组织能力，既能与高层领导共商绩效战略，又能与基层员工深入交流，还能跨部门整合资源，推动绩效项目落地。

职位描述：

岗位职责
一、‌薪酬管理职责‌ ‌
1、市场调研与制度设计‌ •组织或参与行业薪酬调查，分析市场数据以保持企业薪酬结构的竞争力‌； •设计薪酬体系、奖金方案及福利计划，结合公司预算与市场变化动态调整‌。 
2‌、薪酬核算与执行‌ •制定薪酬计算规则并监督实施，确保发放的准确性和时效性‌； •定期审核薪资数据，解决员工对薪酬的疑问，维护内部公平性‌。 ‌
3、成本管控与预算编制‌ •制定年度人工成本预算，监控实际支出与预算的差异并提出优化建议‌； •通过数据分析评估薪酬投入与员工绩效的关联性，支持管理层决策‌。
二、‌绩效管理职责‌ ‌
1、体系搭建与优化‌ •制定绩效考核制度及流程，设计符合业务需求的绩效指标和评估标准‌； •定期评估绩效体系运行效果，针对问题提出改进方案并推动落地‌。 ‌
2、考核实施与反馈‌ •组织月度/季度/年度绩效评估，协调各部门完成目标设定、结果反馈及面谈‌； •汇总考核结果并编制分析报告，为人才发展、晋升等提供依据‌。 
3、跨部门协作与沟通‌ •指导各部门管理者理解绩效政策，确保考核标准执行的一致性‌； •处理绩效相关的员工关系问题，优化激励机制以提升团队积极性‌。
三、‌其他职责 •统筹人力资源信息化系统薪酬与绩效模块的维护与优化，提升数据管理效率‌； •参与组织发展规划，结合战略目标调整薪酬绩效策略‌ 
任职要求 
1）本科及以上学历，人力资源管理专业； 
2）两年以上大型制造业薪酬与绩效管理经验； 
3）沟通协调能力较好，能独挡一面；
4）进取心、责任心、抗压力较好

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的日常维护与管理，确保薪酬数据的准确性和及时性；
2、协助制定和优化绩效管理制度，推动绩效评估流程的顺利实施；
3、定期分析薪酬数据，为管理层提供决策支持报告；
4、处理员工薪酬相关咨询，确保薪酬政策的透明和公平性任职要求；
1、对薪酬绩效管理了解，愿意在制造业深入学习；
2、具备良好的数据处理能力和逻辑思维，能熟练使用办公软件；
3、注重细节，有较强的责任心和团队协作精神；
4、能够适应快节奏工作环境，积极应对各种挑战；

职位描述：

岗位职责：
1、 协助上级设计调整公司薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等；
2、 协助上级对绩效指标进行设计并建立绩效指标体系，对绩效指标进行监控和分析；
3、 协助上级制定并实施绩效管理制度，实现绩效管理目标；
4、 协助上级进行薪酬管理和决策，提供相关数据分析支持；
5、协助上级进行人才测试、人才盘点、组织发展
6、上级交代的其他事宜
任职要求：
1、大专及以上学历，有印刷包装相关薪酬或绩效体系建设工作经验者优先；
2、了解国家法律法规，具备较强的学习能力；
3、具备较强的沟通、理解和逻辑思维能力，能够熟练使用办公软件；
4、具备良好的抗压能力，能够接受工作中的挑战。